みなさんこんにちは。ふじむらです。 求人は商品。だからマーケティング脳が必要なんだよ、こういう感じで考えないといけないよ、ということをお伝えしたいと思います。 タイトルに書いていますが、 「ハロワに求人出しても、いい人来ないんだよね」 「ハローワークから応募くる人の質が低い」 と言っている地方企業に一言申したいことをツラツラと書いていきます。そうです、地方企業というのは私が住んでいる長崎県の中小企業です、はい。 検索するとネット上には複数、「ハローワーク応募者の質が低い」というコンテンツがあるのでどこの地方も一緒だろうと思って全国の田舎の会社経営者に物申す感じです、はい。 ハローワークに"いい人"はいる ハローワークには地域によって数百人から数千人という利用者がいるわけで、そのすべての人が質が低いわけありません。 柔軟な考えを持っていたり、経営者目線を持っていたり、コミュニケーション能力が高かったり、コツコツ真面目に業務してくれたり、特定の業種や職種の経験が豊富だったりする人が少なからずいます。20代、30代もハローワークの求人票見ています。あ、こんな人が企業が欲しい人材なんですよね?
採用上手なライバル会社は「条件」で大きな差がある? ではそんな 「採用が上手」中小企業はみな、 給料が抜群に高いのでしょうか。 福利厚生が抜群に良いのでしょうか。 また、あなたの会社の同業種の中小企業の中にも 「採用が上手」な会社 があります。 その「採用上手な同業種の会社」は、あなたの会社と比べて 給料や条件が抜群に良いのでしょうか。 おそらく 条件面では「極端は差」は無いはずです。. 「ハローワークからいい人は来ない」という地方の企業に伝えたいこと｜ふじむらたかし｜note. では「採用が上手」な企業は何が違うのか? それは 「 伝え方(方法・内容)」が上手 なのです。 逆に上手くいかない企業は、 「伝え方(方法・内容)」に問題がある のです。 つまり「中小企業だから人が来ない」のでは無いのです。 地元志向の優秀な人材は沢山いる なお、最近の20代は「地元志向」が昔よりも増えています。 またキャリア採用も同じく、地方から都会にでた優秀な人材がキャリアを積み、 「地元で働きたい」と思う人もいます。 ですから多くの中小企業が「新卒採用」に取り組みますが、 地域密着の中小企業は新卒に固執せずに 「29歳までは新卒」とすそ野を広げて「地元志向の第二新卒」を狙ったり 「地元志向のキャリア採用」を狙うのも1つです。. 私の会社は大阪市にオフィスがありますが ホームページ制作を手がけるデザイン部がある本社は 大阪の高石市という、かなり田舎にあります。 しかし私はこの数年、 制作技術者(webデザイナー)の新卒採用に苦労はしていません。 なぜなら 「満員電車に乗りたくない」地元志向で、 かつ実務経験が無い20代の人を「新卒」として採用している からです。 自画自賛になりますが、弊社の社員はみんな、 性格が良くて頭の回転も速く、 技術力も高い優秀な社員です。 そしてほぼ全員、 大卒およびデザインの専門学校卒 です。 つまり 「地元志向の若くて優秀な人材」は沢山いる のです。 生々しい採用単価を公表すると、 1人あたり1万円以下 です。 ちなみに 「優秀な若い人材」は、 ハローワークからも採用 できています。 だから私は「中小企業だから優秀な人は来ない」とはまったく思いません。 「人が来ない理由」は「伝え方(方法・内容)」に問題ある のです。. ではどうすれば良いのか。 その解決策をご紹介します。.
トピ内ID: 2748864966 佐吉 2010年9月6日 15:04 すみません、そういう会社を知ってるもんで、ちょっと笑ってしまいました。 トピ主さん、それはね、募集の仕方、内容、伝え方が『とりあえずお金がほしい人おいで』なのですよ。 つまり元凶は、年金も保険もボーナスもない日雇い労働的仕事の会社だから、ですね。 生計と将来をしっかり考えてる"正社員で働きたいまともな人"は、 その会社の業務が働き甲斐があって自分の挑戦となり、経験、経歴の礎となる会社であって、 一方のその会社の事業には将来性がありその会社にはビジョンがあり、といった或る程度の ハードルを計りかつ待遇のよい会社を選ぶものです。 トピ内ID: 0679610750 こぐまちゃん 2010年9月8日 00:05 >日給七千から八千円のバイトで年金も保険もボーナスもない会社 それで「まともな人」やとうんですかぁ? 無理でしょう。 20日/月働いても14万円でしょ? トピ内ID: 4056603767 あなたも書いてみませんか? 求人出してもまともな人が来ない時の8つの対処法！ダメ人材も工夫して使うしかない | 30代からの転職！念願のホワイト企業への転職を成功させるには？. 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
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とりあえず一時凌ぎの手段ではありますが、派遣会社に頼んでみるというのも手段の一つです。 とりあえず派遣会社に言えば、派遣料を払えば誰かしらよこしてくれますし。 まあ最近は派遣も人手不足で集まらなくなってきているので、まともな人が来るかは保証できませんが…。 とりあえず本当に深刻な人手不足に陥っている場合は、こうやって凌いでいくしかありません。 後は派遣でよさそうな人を見つけたら、派遣会社にお金を払えば引き抜いて直接雇用にすることもできますね。 非正規で募集かけてるなら正社員で募集する まともな人が来ないと言ってる会社は、非正規雇用で募集をかけているのではないでしょうか?
大阪府教育センター. 2017年10月27日 閲覧。 ^ " 高校改革に関すること ". 大阪府. 2017年10月27日 閲覧。 ^ a b c d e f " [定員割れへの対応について]委員意見票 - 大阪府 ". 大阪府教育委員会 (2012年2月3日). 2021年3月7日 閲覧。 ^ 朝日新聞 2017年 9月2日 朝刊 大阪市内・1地方( 2020年 1月1日閲覧) ^ 2017年03月07日 朝日新聞朝刊 大阪府・2地方 を元に 利用者:Maskprohibitionff が表を作成。いずれも 2021年 ( 令和 3年)1月1日閲覧。 ^ " 令和3年度大阪府公立高等学校 一般入学者選抜(全日制の課程)の志願者数(令和3年3月5日午後2時(締切数)) ". 大阪府教育委員会 (2021年3月6日). 2021年3月6日 閲覧。 ^ " 2016年度 公立高校入試の出願状況について(最終集計) ". 立志館ゼミナール (2016年3月8日). 2021年3月5日 閲覧。 ^ " 【高校受験2015】大阪府公立後期出願状況(確定)、豊中1. 98倍 ". リセマム イード (企業) (2015年3月11日). 2021年3月7日 閲覧。 ^ " 【高校受験2015】大阪府公立高校前期2/17締切、普通3. 31倍・文理3. 04倍 4枚目の写真・画像 ". リセマム イード (企業) (2015年2月18日). 2021年3月7日 閲覧。 ^ " 【高校受験2014】大阪府公立高校(後期)志願状況、茨木1. 74倍 2枚目の写真・画像 ". リセマム イード (企業) (2014年3月7日). 2021年3月7日 閲覧。 ^ " 【高校受験2014】大阪府 全公立高校の志願倍率 3枚目の写真・画像 ". リセマム イード (企業) (2014年2月18日). 2021年3月7日 閲覧。 ^ " 【高校受験2013】大阪府公立高校(後期)志願状況、平均1. 「大阪府立懐風館高等学校」(羽曳野市-高等学校-〒583-0847)の地図/アクセス/地点情報 - NAVITIME. 25倍 2枚目の写真・画像 ". リセマム イード (企業) (2013年3月6日). 2021年3月7日 閲覧。 ^ " 【高校受験2013】大阪府 全公立高校の志願倍率 2枚目の写真・画像 ". リセマム イード (企業) (2013年2月15日). 2021年3月7日 閲覧。 ^ a b " 大阪府立羽曳野高等学校 ".
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