選考で注意すべき点は? キャリアアドバイザー 谷所健一郎 【面接・選考】転職Q&Aランキング 【総合】転職Q&Aランキング あした転機になあれ。 豊富な転職・求人情報と転職ノウハウであなたの転職活動を支援する【マイナビ転職】。マイナビ転職は正社員の求人を中心に"日本最大級"常時 約8, 000件以上の全国各地の豊富な求人情報をご紹介する転職・求人サイトです。毎週火・金更新であなたの希望の職種や勤務地、業種などの条件から検索することができます。職務経歴書や転職希望条件を匿名で登録するとあなたに興味を持った企業からスカウトされるサービスや、転職活動に役立つ職務経歴書サンプルや転職Q&A、会員登録をすると専門アドバイザーによる履歴書の添削、面接攻略など充実した転職支援サービスを利用できる転職サイトです。 新着求人を見る 簡単にできる適職診断 転職フェア・イベントをチェック キーワードから記事を探す 人気コンテンツランキング 転職成功ガイド 転職する? 面接で子どもがいるか聞かれずに→採用・・・（面接時間およそ５分） -- 就職 | 教えて!goo. しない? 転職する?しない? 転職活動を 始める 転職活動を始める 応募企業を 探す・選ぶ 応募企業を探す・選ぶ 職務経歴書・ 履歴書を書く 面接対策を する 面接対策をする 内定・退職・ 入社する 内定・退職・入社する
子育て主婦は、学生の時の就職活動対策だけで十分面接に対応できるのでしょうか。 正直それだけでは、子育て主婦の面接対策としては不十分です。 同じ就職活動の面接でも、学生の時の面接と子育て主婦の面接は、別物だと考えたほうが良い でしょう。 学生の時ならば、面接官の質問の内容は学生本人の事についてがほとんどです。 しかし、 子育て主婦への質問で面接官が重点を置くのは、子供の事 になります。 面接官は、子育て主婦を採用するにあたり子供の対策をとても重要だと考えています。 子育て主婦が、自分一人だけで子供を育てながら仕事をするのは、限界がある事も理解しています。 そのため、 「仕事の時に預け先があるのか」 「子供が体調を崩した時などの対応はどうするのか」 「仕事に出ることに家族は理解を示しているのか」 などの質問が必然的に多くなってきます。 それぐらい子供への対策は重要であり、その質問への返答内容で合否が左右されると考えても良いぐらいなのです。 では、子育て主婦が面接で、実際にどのような質問を受けているのか、1つずつ一緒に見ていきましょう。 パート・正社員共によく聞かれる質問 子供が体調を崩した時などの対応は、どのようにされるのですか? この、質問はほとんどの企業で聞かれるでしょう。 実家などが近く両親など見てくれる人がいる場合は、問題ないです。 しかし、 近くに身内で頼る人がおらず、体調を崩した時の預け先も他に用意できてないという場合、採用してもらうのは、ほぼ無理 でしょう。 企業側も子供は、体調を崩すものだという事は理解しています。 しかし、預け先も用意せず、たびたび休まれる事が予想できる人をわざわざ採用しようとは、思いません。 実際、子持ちで仕事をされている主婦の方たちは、企業に迷惑をかけない為にも、ファミリーサポートや病院育児などの預け先を見つけてから面接を受けられています。 このサイトの「 子育て主婦が仕事を始めようとしたときにぶつかる壁 (兼業主婦が活用している子供の預け先)」の中でも書いているように、体調の悪い子供を安心して預けられる施設を見つける事は、これから働こうとしている主婦にとって非常に大事な事です。 面接を受けるまえにきちんと預け先をみつけておきましょう。 子供の学校などの行事が仕事と重なった場合どうしますか? 質問の返答として「行事には、参加しません。」や「仕事よりも行事を優先させます。」など 偏った返答をする事はよくない でしょう。 この質問の答えとしては、学校行事日程が、前もってお知らせが来ることが多いならば、 「事前に申請し調整が可能な場合は、行事に参加したいと思っています。」 しかし前もってお知らせがこなかった場合などは、 「調整が難しい場合や急遽、決まった行事などは、企業にご迷惑をおかけするので仕事を優先したいと思っています。」 などと、 きちんと事前に申告する事、いざという時は、仕事を優先する事などを踏まえて答える 事が大事です。 また、行事についても家族と事前に話し合い子供にも理解を得ているという事をつたえるのもよいでしょう。 企業側からすると、 家族は納得されているのか という事も確認できると有難いからです。 家族は、仕事に理解を示されていますか?
主婦やママに限らず、就職活動や転職活動において壁と感じるのが「面接」ではないでしょうか。 書類は通るけど面接で落とされてしまう、面接だと緊張して自分でも何を言いたいのかわからなくなる、そんな風に「面接」に対して苦手意識を持っている人は結構多いかもしれません。 今回は、面接で緊張しないための心構えから、主婦やママが面接でよく聞かれる質問と回答例をカテゴリごとにご紹介します! 1. 緊張しないための思考3つ 【1】面接官はあなたに会いたいのです "書類選考が通った"ということは、書類だけではわからない部分を知るために、企業の採用担当者があなたに「直接会ってみたい」「話しを聞いてみたい」と思ってくれたということです。落としてやろう!と思って面接の場にいるわけではないので、なるべく心を落ち着かせて臨みましょう! 【2】面接官も緊張しています 緊張しているのはあなただけではありません。何人もの面接を行っているので慣れている担当者は多いですが、初対面の人に会うということは、選考者も面接官も一緒。面接官も人なので多少なりとも緊張します。企業や募集職種、応募者によっても面接の回数は異なりますが、一次面接、二次面接、三次面接と面接官が異なり、それぞれの面接でチェックしているポイントも異なります。そのため、面接官も時間内で自分の役割を果たさなくてはなりませんので、慣れているように見えても多少なりとも緊張しているものです。 【3】怖いのは答えられないと思うから 普段の生活において、知っていることや得意分野のことなら堂々と自信を持って話せますよね。これって面接でも同じことが言えると思いませんか? あらかじめ想定していた質問には焦らずに答えられるはずなので、なるべく多くの質問を予測してどのように答えるか考えておきましょう。 どんな求人があるか見てみよう ではさっそく、カテゴリ別の質疑応答例で、主婦・ママ向けの質問と答え方を見ていきましょう! 2.
上の文章でも書きましたが、主婦が一人で子育てをしながら仕事をする事はとても大変な事です。 それは、企業側も理解しています。 そのため、「家族にはまだ仕事の事は言っていません。」や「夫は反対しないと思います。」などの答えだと、 この人はもし反対されたら直ぐに辞めてしまうのではないか 、と企業側も心配になります。 実際、面接に合格をして、旦那さんに就職が決まったことを伝えたら反対されて働けなかった、という話もよく聞きます。 専業主婦だった人が働きに出るという事は、 本人だけではなく家族みんなの生活にも変化がでてくるため、反対される事も頭に入れておかなければなりません 。 企業や家族に迷惑をかけないためにも、 就職活動を始める前にきちんと仕事について、家族と話し合っておく 事が大事です。 残業はできますか? 子供が小さければ小さいほど保育所や幼稚園のお迎えの時間もあり残業する事は、難しいです。 しかし、採用されたい一心で軽はずみに 「残業できます」と答えると採用された後に残業を頼まれても断る事が難しい でしょう。 逆に 「残業はできません」と言い切る事も採用者側からすると融通が利かなそうだと捉えられてしまい、あまり良い印象を与えません 。 こういった場合は、「毎日の残業は、子供が小さいため難しいです。しかし、残業のある日を事前にお伝えいただければ対応できるかもしれません。」と答えを濁しておくこと良いでしょう。 土曜日・日曜日の出勤は可能ですか? 一般職だと土・日がお休みという所も多いと思いますが、接客業やサービス業は、平日よりも土・日の方が忙しく、「土・日の出勤は可能ですか?」という質問を聞かれる事も多いです。 この場合も、「大丈夫です。」と軽はずみに答えて、いざ採用されてから「土・日の出勤は無理です。」という事になると会社側にも迷惑をかけます。 逆に「絶対に無理です。」と言い切るのもあまりよくありません。 「土・日の出勤は、子供が家にいるため難しいと思います。しかし前もって伝えていただければ主人に子供をみてもらい出勤する事が可能かもしれません。」と伝えておくのが無難でしょう。 また、どうしても土・日の出勤が難しいなどの場合は、 就職先を探す際に接客業やサービス業以外の土・日がお休みの職種を選ばれる方が良い と思います。 職場までの通勤手段は? この質問の意図は会社までの通勤手段を確認するために行われます。 正社員は交通費が支給される事が多いですが、パートは交通費が支給される事がほとんどなく、「車や電車で来た場合交通費は自己負担になりますが大丈夫ですか?」と質問される事も多いでしょう。 パートは、 あまりにも会社までの距離があると交通費が大きな負担になる 事は、頭に入れておきましょう。 また、交通費が支給される正社員でも会社までの距離が遠い場合、 交通費を全額支給してもらえない 場合もあります。 会社までの距離があり交通費の支給額が気になる場合は、事前に確認しておいた方がよいでしょう。 体力は、大丈夫ですか?
電話での勧誘で、会う約束をしてしまうと本格的に物件購入への説得が始まります。 中途半端に答えると何度も呼び出されたり断りにくい状況になります。 興味がないなら相手にせず早めに電話を切ることが重要です。
②契約に応じてしまった場合、クーリング・オフ ③クーリング・オフができない場合、契約解除 2-1.契約前であれば、専門家に相談を!
こちら(顧客)から契約締結の勧誘を求めていないのに、電話や訪問をして契約の締結を勧誘する行為を禁止することを「不招請勧誘の禁止(ふしょうせいかんゆうのきんし)」と言います。 日本では、金融商品取引法においては一部の特定の金融商品に関しては不招請勧誘が禁止されていますが( 金融商品取引法 第38条4号 )、 宅地建物取引業 においては勧誘そのものを禁止する法律はありません。 2011年の 宅地建物取引業 法の改定にあたって意見募集が行われた際の、寄せられた意見に対する国土交通省の回答で、国土交通省の考え方をみることができます。 5.
会社を一応経営している関係からか、この手の話は腐るほど来ます。 一番まずいのは少しでも相手に付け入る隙を残してしまうことで、相手は必死で隙に入り込もうとします。 次の約束をしたのが一番のミスで、相手に考える時間、作戦を立てさせる時間を与えてしまいました。 今、質問にあるような策ではまた相手に付け入る隙を与えるどころか、これをネタに相手のほうが上の立場で話が進みそうですね。 こういう場合は直接の担当にいくら説明しても、向こうも必死ですから問題はこじれてしまう可能性もあります。 担当の上司というのは、いちおう第三者の立場を取っているケースが多く、直接上司に契約の意志のまったくないことを伝える必要があると思います。 ひどい勧誘というか半分脅しのようなセールの場合は会社に乗り込んで上司と直談判したことがあります。 「契約する意志がまったくないと伝えているにもかかわらず、おたくの○○氏が会社に来て一方的にセールストークをするので業務に支障が出ています、これ以上続けられるとすべて録音している証拠を提出して出るとこ出なければなりません。」 どうしますか? ということです。 マンションは買わないけどケンカなら買うで、という強い態度で出れば相手もそれ以上は来ません。 こういうケースは相手をいいくるめることはマニュアル化されているようですが、担当者レベルはパシリに過ぎません。 上司を連れて来いと言っても、なかなか出てきませんから大企業であってもヤクザさんであってもこちらから出向いて話をすれば意外と簡単に収まるようですよ。 こっちは別にゴネているのでもなく普通に意志を伝えているだけですから。 担当は本当に堅くて手ごわいですが、根っこに当たる上司はそれほどでもないというのが経験的にわかりました。 まあ、ケースバイケースですから、自己責任でということになりますけど。
以前より勧誘を受けていました、マンション経営の営業マンと会うことになりました。 今までは断り続けてきたのですが、今回は事情もあり約束してしまいました。 そこで、自分は投資する意思はなく相手もそのことはわかっていると思うのですが、2時間以上も時間をかけて、わざわざ説明に来るといいます。このような営業マン(セールスマン)と会うのに気をつけることはありますでしょうか? 何か、別の魂胆があるようにも受け取れ、断りきれないように話が進んで行くような気がして不安があります。 アドバイスをお願い致します。 カテゴリ マネー 投資・融資 その他(投資・融資) 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 6 閲覧数 1428 ありがとう数 13