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第363回 第362回 第361回 能力的限界ゆえの「王道」キャリア【小保方 祐貴】 2735 posts 第361回のインタビューは東前橋整形外科病院 診療部長として看護部、診療技術部長としてリハ科以外に、放射線科、薬剤科、栄養科、ME科を管理する理学療法士の小保方先生。看護部まで管理する特殊なキャリアの道のりを伺いました。 小保方 祐貴 2021. 02. 理学療法士と作業療法士って何が違うの？リハビリをお仕事にしたい高校生必見 | セルフクリエイト水戸校. 15 第360回 第360回 第159回 第352回 第352回 第359回 「なぜ、できるのに誰もやらないんだろう」生活習慣病予防ジムExlult|塩見耕平 2420 posts 第359回のインタビューは、株式会社Exlult 代表取締役の塩見耕平先生。2019年3月に筑波大学発ベンチャーExlultを創業し、同年11月西麻布に「血糖コントロールに基づく生活習慣病予防ジム」をオープン。自費施設でありながら、医療機器承認されている設備を揃え、血糖コントロールと血管機能の改善を目指す。 塩見耕平 2020. 11. 27 第359回 第358回 第357回
こんにちは。 今回は 理学療法士 ・ 作業療法士 の 離職率 についてご紹介します。 3月は別れの季節でもありますね。 皆さんの職場は別れがありましたか? 今回は 理学療法士 ・ 作業療法士 の 離職率 、看護師の 離職率 、離職理由、退職したいと思ったらどうするのかについて取り上げます。 ● 理学療法士 ・ 作業療法士 の 離職率 理学療法士 の平成25~27年 離職率 はこのようなデータが出ています。 出典: 3年間のデータで1年あたりの平均 離職率 は 医療分野で10. 2%、介護福祉分野で18. 8% となっています。 特に 介護領域を中心に退職が多く なっています。 訪問リハビリは37. 4%と群を抜いていますが、母集団(n)が少ないだけに少し偏ったデータになっているかもしれません。 介護福祉分野が多いのは個別リハ時間が少なく、実習の時のイメージと違ったことやサービスの一環としてしかリハビリが行えない(単位として算定できない)ことがあるからといった理由があるのかもしれません。 では、同じような医療職として看護師の 離職率 を見ていきます。 ●看護師の 離職率 医療分野しかデータがありませんでしたが、全体としては 離職率 が 10. 7~10. 9% となりました。 リハビリが10. 作業療法士 理学療法士 年収. 2%だったことを考えると、 大きな差はない ようです。 看護師のデータを見ていくと 個人病院や私立病院での 離職率 が高い ことが分かります。 反対に 公立病院や厚生連(農協)については 離職率 が低い です。 つまり、 安定して昇給があり、経営もコロナ渦のような状況が来ても職員にまで影響が少ない病院については 離職率 が低い ということですね。 私自身の印象でもリハビリも同じような傾向があります。 また、新卒での離職者は少ないようです。 これは看護師が何年か継続して勤務すると 奨学金 の返済が免除されるシステムをとっているところがあることが影響していると思われます。 リハビリでも時々、そういう契約を見かけますが、 奨学金 の返済が一部や全額免除されるのであれば、その期間はお礼奉公で働こうとなることが多いようですね。 では、リハビリで離職する理由にはどのようなものがあるのでしょうか?
求人票 本求人はハローワークに掲載されている求人を転載しています。 PT/OT ・ 理学療法士(PT)の転職サイト・エージェント おすすめ3社を厳選紹介【転職で気を付けるべきポイントも!】 採用募集要件 雇用形態 正社員 (雇用期間の定めなし) 採用人数 1人 試用期間:あり 2か月 同条件 給与 月給:240, 000円~300, 000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(月額平均)又は時間額(a) 170, 000円~170, 000円 定額的に支払われる手当(b) 職 務手当 60, 000円~60, 000円職 能手当 10, 000円~70, 000円 固定残業代(c) なし その他の手当等付記事項(d) 住宅手当 扶養手当 特別手当 役職手当 送迎手当 賞与 賞与制度の有無 賞与制度の有無 あり、 賞与(前年度実績)の有無 あり、 賞与(前年度実績)の回数 年2回、 賞与金額 計 1. 00ヶ月分(前年度実績) 昇給について 昇給制度 あり、 昇給(前年度実績) あり、 昇給金額/昇給率 1月あたり10円~5, 000円(前年度実績) 職種 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士(鶴間) 仕事内容 利用者様一人ひとりに合わせた運動プログラムの開発や機能訓練、 トレーニングのサポートや送迎業務をお任せします。 定期的に利用者様の体力測定を行い、身体状況や運動効果の把握、 運動内容の見直しや提案を行い、自立した在宅生活を送れるように 、継続して利用者様と関わっていけるお仕事です。 求める人材 学歴:不問 経験等: 必要な経験・知識・技能・資格・免許等 不問 理学療法士 必須 作業療法士 必須 言語聴覚士 必須 AT可 いずれかの資格を所持で可、 普通自動車運転免許 必須(AT限定可) 勤務時間 就業時間 変形労働時間制 1年単位 8時30分~17時45分 休憩時間 75分 時間外・残業 なし、 36協定における特別条項 なし 月平均労働日数 21.
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