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茶屋町レディースクリニック本町 TREATMENT 診療内容 生理・更年期・不妊 MORE NEWS お知らせ 記事一覧 2021. 7. 19 診療休止のお知らせ 2021. 17 夏季休暇休診日:8/8(日)~8/11(水)、8/14(土)~16日(月) 2021. 16 2021年8月担当医表 2021. 6. 22 2021年7月担当医表 2021. 4. 茶屋町レディースクリニック本町. 12 大阪市の検診取扱い機関です(子宮頸がん・風しん・肝炎) 2021. 11 オンライン診療について(婦人科) FEATURE 当院の特徴 あなたのための クリニックでありたいと想います。 あなたの"からだ"の不調に 気軽に相談できるクリニックであること。 安心を提供できるクリニックであること。 笑顔で迎えることのできるクリニックであること。 当院は御堂筋線の本町駅からも堺筋線の本町駅からも徒歩で5分ほど。 女性特有の疾患の診断と治療はもちろんのこと、不妊症・更年期障害・性感染症、外陰部のかゆみ等についても、お気軽にご相談ください。 また、茶屋町レディースクリニックグループでは、早い時期からピル外来を開設。低用量ピルを安心、安全に提供しております。 CLINIC クリニック案内 茶屋町レディースクリニック 本町院 大阪市中央区瓦町3丁目2-15 瓦町ウサミビル2階 平日10:00~13:30/15:30~19:00 土曜10:00~14:00 休診日 水日祝 ※予約制ではありませんので直接ご来院ください MORE PRICE 料金一覧 ■低用量ピル(1シート)/2, 200円~(税込) ■風疹・麻疹ワクチン/各6, 000円(税込) STAFF 医師紹介 小川誠司/院長 医学博士 日本産科婦人科学会専門医 日本産科婦人科内視鏡学会評議員 SCHEDULE 今月の診療予定 GROUP 関連施設 連携施設
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相談しやすい 身近なクリニック 女性のカラダは、とてもデリケートです。 妊娠や婦人病の相談だけでなく、ちょっとした体調不良も産婦人科で相談を。 女性のカラダの仕組みや特有の病気を知りつくした専門医だからこそ、 気づくこと、できることはたくさんあります。 カラダのことで「?」と思ったら、 どんな小さなことでもお気軽にご相談ください。 診療内容 生理に関する悩み 生理不順(月経不順) 生理痛・月経困難症 月経前症候群 子宮内膜症 オリモノ、性病についての悩み 不正性器出血・異常出血 オリモノの異常 性感染症 妊娠、不妊についての悩み 不妊症・不妊相談 妊娠・中絶の相談 更年期の悩み 更年期障害 ホルモン補充療法(HRT) アンチエイジング 婦人科がん検診、ワクチン 子宮がん検診 子宮頸がんワクチン 卵巣がん 乳がん検診
生理痛、生理不順、不正出血、帯下の異常など気軽に相談できる産婦人科の専門クリニックです。 あなたにとって最良の医療とアドバイスで、不安を解消できるように心がけています。 feature 茶屋町レディースクリニックの特徴 気軽に相談できる産婦人科の専門クリニックです。 当院は「生理痛」「生理不順」の相談から始まりました。 女性のプライマリ・ケアを中心に患者様の立場に立った相談しやすい専門クリニックです。 診察医は豊富な症例数と経験からより高度な専門的な医療技術を要する疾患に対しても対応しております。 月経不順や不妊症から更年期障害など女性ホルモンに関する診断、治療をより専門とし、 子宮内膜症の早期発見、治療、子宮頸がんの精密検査など。 あなたにとって最善の医療と アドバイスを提供するように心がけています。 日々医療レベルの維持のために学会参加や医学誌へ投稿、研究、院内勉強会など行い、 全ての分野でより専門的な医療を提供できるように心がけています。 一般・学生・教職員を対象とした医療講演(月経痛のメカニズム、性教育講演) 医師を対象とした医療講演(全国の産婦人科医会のご依頼で年に5? 6回のペースで行なっています。 看護学校での母性の担当教官 ---企業内での女性社員向けの医療講演・中高、大学での性教育、医療講演も承っておりますので、ご依頼の際は当院までご連絡ください。 大阪・神戸を中心に広がるネットワークは 連携した医療を提供します。 当院は系列大学の枠を超えて優良施設・優良ドクターへ紹介できる体制をとっています。 特に地元である大阪・神戸間は連携を重視した医療を提供しています。 歴史のある有名な総合病院が現在、最先端の優れた医療を提供しているとも限りません。 大学病院であっても、全ての分野で優れた臨床成績を持った経験な専門医がいるとは限りません。 医療施設は優れてた設備があっても、それを使う優れた医師がいなければなりません。
6万円なので、下の表の報酬月額の欄で24.
支給額と支給期間 2-1. 支給額 支給額は 1日につき、標準報酬日額×2/3を受け取る ことができます(1円未満四捨五入)。 標準報酬日額は標準報酬月額×1/30で計算します(10円未満四捨五入)。 2-2. 支給期間 傷病手当金は支給が始まった日から1年6ヵ月の期間で、支給を受ける条件を満たしている日に支給されます。 <傷病手当金支給期間例> 2-3.
で考えてみてください。 任意継続保険と国保どっちがいいの? 任意継続保険と国民健康保険どっちにする? 退職する場合の一番悩むところですが、よくわからない場合はとりあえず任意継続保険にしておけば良いと思います。 国民健康保険(国保)は、いつでも加入できますが、任... うつ病で考えるのがつらい場合はとりあえず任意継続保険にして、落ち着いてくればどうするか考えればいいと思います。 傷病手当金の金額が休職して給料が安くなると下がるのか? 標準報酬月額は4・5・6月の給料で決まるので、例えば、4月から休職したため、給料が下がったり、休職給のため以前の8割程度しか給料が出なかったため、標準報酬月額が改定されて突然、傷病手当金の支給金額が下がるのではないかと心配になりますが、結論から言うと復帰して働かない限り傷病手当金の金額が下がることはありません。 傷病手当金の支給の算定根拠となる標準報酬月額は、労務不能のために受給する直前の標準報酬月額を元に算定するとなっているため、続けて休職している限り、ずっと同じ支給金額となります。 ※参照 受給中の減額について(昭和26年6月4日保文発第1821号) 傷病手当金は、原則として労務不能のため受給する直前の標準報酬日額を基礎として算定することとなっているので、傷病手当金を受給している期間中に給料が減額された場合であっても、傷病手当金の支給額を変更することは適当でない 支給額が上乗せされる場合 一部の健保組合や共済組合などでは、組合独自に傷病手当金に何割かを上乗せして支給することもあります。 これを傷病手当金付加金といいます。この制度が存在するかどうかは、各保険組合に聞いてみましょう。 その他、傷病手当金の支給額が調整される場合は 傷病手当金の支給額が調整される場合 を確認してください。 傷病手当金の金額が減るパターンは?
「従業員エンゲージメント」 がマンガでわかる資料を無料プレゼント⇒ こちらから 3.傷病手当の支給規定について 傷病手当金が支給される期間は、最初に傷病手当金が支給された日から最長1年6カ月です。傷病手当の1日当たりの支給額は、支給開始日の以前12カ月間の各標準報酬月額を平均し、それを30日間で割った金額の2/3となります。 傷病手当金が支給される対象とは? 傷病手当金が支給される対象は、会社員や公務員など勤務先で社会保険制度に加入している本人のみ。派遣やパートで勤務している人も健康保険に加入していれば傷病手当金の支給対象となります。 自営業やフリーランスが加入する国民健康保険、75歳以上の人が加入する後期高齢者医療制度、会社員の家族など扶養に入っている人は傷病手当金の対象外です。 傷病手当金が支給される期間とは? 傷病手当金が支給される期間は、支給開始から最長1年6カ月です。もしその期間中に、病状が良くなり出勤して給与の発生した日があっても、その期間も受給期間の1年6カ月の中に含まれます。 それ以降は病気やケガが回復せずに仕事に復帰できなかったとしても、傷病手当金が支給されることはありません。 傷病手当の支給額とは? 傷病手当金の支給額は、おおよそ給与の2/3の金額とされます。正確には支給開始日以前の継続した12カ月間の標準報酬月額の平均額を30日で割って日給を算出し、その金額の2/3が1日当たりの支給額となるのです。計算式は、下記のとおりとなります。 (支給開始前の過去12カ月の各月の標準報酬月額を平均した額)÷ 30日 × 2/3 = 傷病手当金の支給日額 支給の調整とは何か?
あなたは、思わぬ病気やケガで働けなくなった時、生活していけるか心配になったことがあると思います。 そんなときに会社員が活用できるのが健康保険の「傷病手当金」です。仕事と無関係な病気やケガで働けなくなった時、給料の額の3分の2を受け取ることができます。 ただし、傷病手当金を受け取るには、申請の手続をしなくてはなりません。 そこで今回は、傷病手当金の基礎知識、「支給額・支払期間」、「申請の仕方」についてお伝えしたいと思います。 知らずに損をすることがないよう、しっかり押さえておいていただきたいと思います。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 私たちは、お客様のお金の問題を解決し、将来の安心を確保する方法を追求する集団です。メンバーは公認会計士、税理士、MBA、中小企業診断士、CFP、宅地建物取引士、相続診断士、住宅ローンアドバイザー等の資格を持っており、いずれも現場を3年以上経験している者のみで運営しています。 はじめに:傷病手当金とは? 仕事ができなくなったときに受けられる代表的な保障が傷病手当金です。 業務外の病気やケガで働けなくて仕事を休み、給料が支払われない場合や給料が下がった場合、その間の生活保障をしてくれる所得保障・休業補償の制度です。 1. 支払いを受ける条件は? 1. 業務外の事由による病気やケガによる療養の休業であること 健康保険給付として受ける療養に限らず、自費で診療を受けた場合でも、仕事に就くことができないことについての証明があるときは支給対象となります。 また、自宅療養の期間についても支給対象となります。 ただし、業務上・通勤災害によるもの(労災保険の給付対象)や病気と見なされないもの(美容整形など)は支給対象外です。 2. 仕事に就くことができないこと 仕事に就けるか就けないかは、医師の意見をもとに、被保険者の携わっている業務の種別を考慮したりして本来の業務に耐えられるか否かを基準にしています。 3. 連続3日間を含み、4日以上仕事に就けなかったこと 3日間連続して休むことを「待機完成」といいます。待機完成までの3日間に対しては傷病手当金は支給されません。 <「待期3日間」の考え方イメージ> 4. 休業期間に給与の支払いがなかったこと 給与の支払いがあっても傷病手当金の日額より少ないときはその差額分が支給されます。 ※自営業の人など国民健康保険に加入している場合は傷病手当金はありません。 2.
事業主に申請書の証明欄を記入してもらう 傷病手当金の申請書の中に事業主の証明という欄があります。 その証明欄に会社を休んでいること、給料が支払われていないことの証明をしてもらいましょう。 事業主の証明についても申請の期間が経過した後で証明をもらいましょう。 6.
☆退職後の傷病手当金申請手続き 在職中ももらっていたが、退職後も傷病手当金をもらい続けるケース 在職中は申請していなかったが、退職後に初めて傷病手当金を申請するケース ①退職日に労務不能であること。 これが絶対条件です。 退職後も傷病手当金を継続して受給できる例 退職後は傷病手当金がもらえない例 ②退職日の前日までに連続3日以上の労務不能期間があること。 「労務不能期間」は土・日・祝祭日等の公休日でも有給休暇でもOK ③退職日まで健康保険に継続して1年以上の被保険者期間があること。 たとえ1日のブランクがあってもダメです。 退職後も傷病手当金を継続して受給するためには、退職日まで継続して1年以上の被保険者期間が必要ですが、たとえ1日のブランクがあってもダメです。被保険者期間は最低1年間続いている必要があります。 ダメなケース(健康保険一般被保険者期間が連続1年ではないケース) 令和元年6月1日から令和元年9月29日まで 株式会社群馬牧畜(牧畜健康保険組合) 令和元年9月30日がブランク 令和元年10月1日から令和2年7月31日まで 千葉水産株式会社(全国健康保険協会・千葉支部) ※上記のケースでは、健康保険一般被保険者期間が「令和元年10月1日から令和2年7月31日までの10ヶ月となります。 会社が違っても1年間継続して被保険者であれば、OK.