と考えている社会人や主婦、学生の皆さま、ぜひ「登録販売者」にチャレンジしてください。
■YTLの登録販売者試験対策教材シリーズの特徴
教材開発テーマは「 誰にでもわかりやすく。楽しく合格 」
中学生から社会人、主婦の方など全ての受験生が無理なく無駄なく合格できるよう、 合格するために必要な内容だけを厳選した教材 に仕上げています。
【特徴1】
株式会社DLEが運営する「秘密結社 鷹の爪」とコラボレーション。イラスト満載で、楽しくラクに学べるのにわかりやすい「ズルい合格法」
【特徴2】
全国の過去問題を徹底分析し、試験に出る問題を厳選! 「ズルく、合格ライン(84点以上)突破だけを目指す、試験対策特化型コンテンツ」
【特徴3】
LINEやYouTubeと連携。楽しい勉強をSNSでフォローアップ
<参考書 (2021年3月1日発刊) >
ズルい! 合格法 医薬品登録販売者試験対策 鷹の爪団直伝! 参考書 S
(通称「ズル本S」 ずるぼんえす)
Amazon 登録販売者関連書籍 売れ筋ランキング 第1位のベストセラー参考書「ズル本S」
・業界初! 無料で解説動画が見られる LINEアカウントと連携した学習システム
[ズルい合格法!公式LINE]
・「ズル問」とリンク! ・「ズルe Learning」の動画講座ともリンク! 奈良県登録販売者試験合格基準及び過去問 | 登録販売者試験通信講座を活用して一発合格を目指そう！！！. ・"絶対覚えるポイント"とそれに対応する 全国の過去頻出問題をアレンジした "レオナルド博士からの挑戦問題"で超効率的学習! <問題集 (2021年4月1日発刊) >
ズルい! 合格法 医薬品登録販売者試験対策 出る順 問題集
(通称「ズル問」 ずるもん)
・過去5年で出題された全国約6000問から、出題頻度が高い417問を厳選し、試験に出る順に掲載
・問題と解答解説を見開き1ページで掲載。インプットとアウトプットを効率よく繰り返し! ・ズル本Sの対応ページを掲載。すぐにズル本Sに戻って確認、復習可能
(通称「ズルe Learning」 ずるいーらーにんぐ)
※無料会員登録をすると、動画コンテンツの視聴・学習をお試しいただけます
【NEWS】
2021年4月1日より「ズルい合格法 医薬品登録販売者試験対策 eラーニング(フルパッケージ)」が「一般教育訓練講座」に指定されました!
登録販売者試験奈良合格発表
過去問題・解説 【令和元年・奈良⑤】登録販売者過去問解説【医薬品の適正使用・安全対策】 ※2019年 8月20日 実施 奈良県の試験問題です ●全国平均合格率 43. 4% ●奈良県 合格率 57. 5% 全国平均よりも、簡単な問題傾向となりました。 医薬品の適正使用・安全対策 問題作成ポイ... 2021. 04. 09 過去問題・解説 過去問題・解説 【令和元年・奈良④】登録販売者過去問解説【主な医薬品とその作用】 ※2019年 8月20日 実施 奈良県の試験問題です ●全国平均合格率 43. 5% 全国平均よりも、簡単な問題傾向となりました。 主な医薬品とその作用 問題作成ポイントは... 09 過去問題・解説 過去問題・解説 【令和元年・奈良③】登録販売者過去問解説【薬事関係法規・制度】 ※2019年 8月20日 実施 奈良県の試験問題です ●全国平均合格率 43. 5% 全国平均よりも、簡単な問題傾向となりました。 薬事関係法規・制度 問題作成ポイントはこ... 09 過去問題・解説 スポンサーリンク 過去問題・解説 【令和元年・奈良②】登録販売者過去問解説【人体の働きと医薬品】 ※2019年 8月20日 実施 奈良県の試験問題です ●全国平均合格率 43. 5% 全国平均よりも、簡単な問題傾向となりました。 人体の働きと医薬品 問題作成ポイントはこ... 09 過去問題・解説 過去問題・解説 【令和元年・奈良①】登録販売者過去問解説【医薬品に共通する特性と基本的な知識】 ※2019年 8月20日 実施 奈良県の試験問題です ●全国平均合格率 43. 5% 全国平均よりも、簡単な問題傾向となりました。 医薬品に共通する特性と基本的な知識 問題... 08 過去問題・解説 過去問題・解説 【令和元年・中国⑤】登録販売者過去問解説【医薬品の適正使用・安全対策】 ※2019年 10月30日 実施 鳥取県 ・島根県・岡山県・ 広島県 ・山口県 の共通問題 ●全国平均合格率 43. 4% ●中国平均合格率 38. 登録販売者試験奈良合格発表. 4% 全国平均よりも、やや難しい問題傾向でした。 医薬品... 07 過去問題・解説 過去問題・解説 【令和元年・中国④】登録販売者過去問解説【主な医薬品とその作用】 ※2019年 10月30日 実施 鳥取県 ・島根県・岡山県・ 広島県 ・山口県 の共通問題 ●全国平均合格率 43.
登録販売者試験奈良 2019 試験解説付き
堂々の50%以上!! 以前まで他ブロックからの受験者も集中していたのですが、相変わらずの合格率です! 一気に合格率急上昇! ランキング2位 奈良ブロック (奈良県) 過去5年平均: 48. 0% (2019年までの平均: 51. 1%) 2020年 /R2 2019年 /R1(元) 2018年 /H30 2017年 /H29 2016年 /H28 県平均 奈良 35. 5% 57. 5% 41. 6% 51. 7% 53. 6% 48. 0% こちらは 昨年より10%以上下がりました! 例年約50%台でしたが、2020年は30%台と合格率が大きく下がっています。 2020年は受験者が減ったなど様々な要因もあると考えられます。 4位から上昇! ランキング3位 北陸・東海ブロック (富山・石川・岐阜・静岡・愛知・三重) 過去5年平均: 47. 1% (2019年までの平均 :46. 7 %) 2020年 /R2 2019年 /R1(元) 2018年 /H30 2017年 /H29 2016年 /H28 県平均 富山 43. 5% 43. 7% 35. 1% 49. 3% 44. 2% 石川 43. 1% 37. 1% 34. 6% 44. 0% 44. 1% 40. 6% 岐阜 46. 2% 42. 3% 37. 7% 51. 9% 静岡 50. 4% 53. 4% 56. 登販ラボ. 4% 55. 7% 52. 6% 愛知 56. 0% 48. 4% 42. 0% 50. 3% 55. 2% 50. 4% 三重 53. 1% 47. 5% 44. 2% 51. 4% 53. 2% 49. 9% 年平均 48. 7% 45. 4% 40. 8% 51. 5% 2018年から落ち込んでいましたが、 2020年は40%台でありつつ も、比較的高い合格率をキープしているように見えます。 都道府県ごとに見ても、平均約45%台と見て取れます。 変わらずの安定!? ランキング4位 関西広域連合ブロック (滋賀・京都・大阪・兵庫・和歌山・徳島) 過去5年平均: - % (2019年までの平均 :- %) 2020年 /R2 2019年 /R1(元) 2018年 /H30 2017年 /H29 2016年 /H28 県平均 滋賀 関西広域連合 39. 7% 関西広域連合 58. 8% 29. 3% 41.
登録販売者試験 奈良県
更新日:
2021/07/08
【奈良】登録販売者試験解答を一覧で紹介! 奈良で2018年(平成30年)に実施された登録販売者試験の正式な解答を以下で紹介します。自分自身が何点獲れたのか、確認する際にご活用ください。
合格基準点は何点なの? 84点以上、且つ各分野で正答率35%以上が合格基準点です。
奈良の登録販売者試験の合格基準点は『正答が70%以上であり、且つすべての試験項目において35%の正答』となっています。 84点以上、且つ各分野で35%以上の正答率 であれば合格基準を満たしていることになります。
分野別で合格基準を元に点数計算をしてみました。合格基準に達しているのか、確認するうえで参考にしてみてください。
医薬品に共通する特性と基本的な知識 7点 / 20点
人体の働きと医薬品 7点 / 20点
薬事に関する法規と制度 7点 / 20点
主な医薬品とその作用 14点 / 40点
医薬品の適正使用と安全対策 7点 / 20点 試験の合格率については『 登録販売者の難易度と合格ライン 』でもまとめてみました。是非ご参考ください。
登録販売者として働くには、試験合格だけではだめなの? 登録販売者試験 奈良県. 『販売従事登録』を行う必要があります。
登録販売者として働くには、試験合格後に『販売従事登録』を行う必要があります。試験合格後すぐに働きたい方は、勤務先が決まり次第早めに申請・手続きを行うようにしましょう。
販売従事登録に関しては『 登録販売者になるには 』でも紹介しています。確認してみてください。
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≪都道府県別の出題傾向予想と総仕上げ≫講座ができました。 登録販売者試験は、"全国で出題されやすい"内容と、"この地域では出題されやすい"内容があります。 2020年度 東北、関西、中部などの試験問題を驚きの的中率で当てた講師陣が、独自の傾向分析から、各ブロックに特化した頻出キーワードを選出し、ブロック別の個性をお伝えします。 たった2時間で合格点!? 時間も場所も問わず、何度でも受講できる!試験直前限定の特別講座です。 合否を分ける最重要ポイントと頻出キーワードを網羅して、安心して試験日を迎えましょう!特に3章が苦手な方は、必見です! ■ ひと通り勉強はした。本当の最終確認がしたい! ■ 本当にやるべきこと、高頻出の問題だけを学習したい! ■ とにかくいそがしくて時間がない! ■ とにかく合格点を取りたい!
内定と言われ、健康診断を受けたのに不採用通知が届いた。
私の話ではないのですが・・・。
転職活動をしていて、東日本支部長に「内定」とのお言葉をいただき、勤務地等の話も出ていたようです。そして健康診断を受けるように言われ、自費で健康診断を受けたにもかかわらず、本社から「不採用通知」が届いたそうです。東日本支部長との面接が最終面接でした。ただ本社としては「健康診断の結果をもって・・・」とのことだったようです。通院はしていますが、仕事に影響のあるような病気はありません。
確かに書面では何もいただいていないですので、可能性としては考えていましたが、実際不採用通知が届くとは思いもよらず・・・。
内定との言葉をいただいて具体的な話もしていたため、他の選考は全てお断りしています。現職は書類が届いてからと思っていたので、まだ退社の意思は伝えていません。
だいぶん落ち込んでしまっているのですが、このようなことって実際にあるのでしょうか? 2人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました '内定'と口頭でも言われたのであれば有効ですよ。
ちなみに健康診断についてですが
未だに誤った認識をしている会社もあるかもしれません。
'健康診断の結果'をもって採用の合否判定をするのは違法です。
あくまで入社後の配属先を決める際に注意すべき事が無いか、
勤務中に何かあった場合に適宜対応をする為、
参考に健康診断をしてもらいます。
再度、会社に不採用の理由を問合せしてみて下さい。
'健康診断の結果'以外の理由であれば受入れるしかないかもしれませんが
'健康診断の結果'によるものであれば不当なお話です。
'内定'したから、健康診断を受けるよう言われたのですよね? '健康診断の結果'による不採用決定であれば
労働基準監督署に相談されるコトをおすすめします。
(参考)
4人 がナイス!しています その他の回答(1件) >通院はしていますが、仕事に影響のあるような病気はありません。
仕事に影響のあるなしは会社が判断するものです。
たとえ、自分では仕事に影響がないと思っていても、病名・通院の頻度から会社はそうと判断しない場合もあります。支店長のような職だとなおさらです。
面接や履歴書に病名を書いて、面接の際質問を受け、それで内定が出たのであれば、内定の取消は問題になりますが、何も言っていないのであれば、それはその方に責任があるとしかいえません。実際多いかどうかは、わかりませんが、以前、就活セミナーで持病が後でばれ、内定取消&損害賠償訴訟になった事例を聞いたことがあります。 4人 がナイス!しています
採用時の健康状態の確認についての手順、悪い結果が出たときの対応はどのようにしたらいいですか？（人事労務Q&Amp;A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ
質問日時: 2007/06/23 19:37
回答数: 4 件
今度転職を考えていますが,血圧が高い,尿酸値が高い,γ-GTPなどの肝臓系の数値が高い等,不安なことがあります。
実際,健康診断の結果で不採用となることはあるのでしょうか? 内勤の仕事を予定しています。
ちなみに今勤めている職場も健康診断はありましたが,当時は血圧は高くなく,尿酸値は不問で,γ-GTP等肝機能の数値も高めでしたが正常範囲を超えてはいませんでした。
No. 4
回答者:
ack-nack
回答日時: 2007/06/27 18:26
中途で健康診断をする会社は少ないと思いますよ。 あまり気にせず活動を始めればいいと思います。
でも健康は大事ですから、毎朝ジョギングでもしたほうがいいですね。尿酸値もγ-GTPも下がると思いますよ。
血色も良くなりますから、年齢以上に若々しく見られメリットも大きいと思います。
0
件
No. 転職 健康診断 不採用. 3
rannkuwa
回答日時: 2007/06/23 20:28
私が勤めている会社は正式採用になる前に健康診断が有ります。 ここで先生から就業に問題が有ると判断されると採用されません。よほど体が悪くない限りは大丈夫だと思います。
1
No. 2
lop_lop
回答日時: 2007/06/23 20:07
健康診断で不採用になる場合があります。
これは労務に係わる個人の作業能力の問題では無く
健康保険の問題の方が大きいです。
もし貴方が病院に行かれたとしたら個人負担以外は
健康保険組合などが負担することになりますから
通常の人件費以外にも費用が発生してしまいます。
私の勤務先にも、健康保険と失業保険狙いで就業される
方が時々来ます。最初の3がヶ月位は普通に来ますが
後は欠勤と高額医療に突入・・・といった感じです。
だから企業もこのリスクを避けようとして不採用とする
こともあります。
4
No. 1
einn
回答日時: 2007/06/23 19:43
もしかすると明日死ぬかも…的な人なら不採用でしょうが、
それに見合う実力があれば採用されますよ。
ハッキリとした病名があれば履歴書に書かなければいけませんし、
それは判断材料になるでしょうが、
血糖値や尿酸値程度は、わざわざ履歴書に書かない範囲です。
…もしかして、面接の段階で健康診断をされたのですか? そうだとすれば、むしろヒドイ企業ですね。
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お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
内定と言われ、健康診断を受けたのに不採用通知が届いた。 - 私の話では... - Yahoo!知恵袋
実際のところ健康診断の目的は、企業によってしっかり統一されているわけではないのが現状のようですし、そういった判断は全て会社に委ねられてしまうので、応募者がなんとかしようとしても不可能です。 実際にYahoo!
転職Q&Amp;A「内定前に健康診断を受けることって一般的ですか？」｜【エンジャパン】のエン転職
基本的に病院から取得した原本を提出しましょう。
ただ、複数の会社に提出する場合もあるかもしれません。その場合は、コピ-でも構わない会社もありますので、会社に確認してみましょう。
また、医療機関によっては複数枚の健康診断書を発行してもらえるところもありますので、コピ-ではダメな場合は医療機関に確認してみるといいでしょう。
転職を決めてから実際に転職するまでにかかる期間は?
そもそも、企業へ健康診断を提出するのは義務なのでしょうか。
入社前の健康診断は、労働安全衛生規則(第43条)にて「事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない」とされており、健康診断の義務を課せられているのは事業者側ということになります。しかし転職者が入社の際には、事業主が入職者の健康状態を把握し、管理することが義務付けられているため、健康診断書の提出が必要となります。
転職時の健康診断にかかる費用は? 入社前に健康診断を行わなければならない義務を課せられているのは事業者側なので、本来であれば企業が負担すべきところですが、転職で提出する健康診断ではどうなるのでしょうか。
「ただし、医師による健康診断を受けた後、三月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の項目に相当する項目については、この限りでない」※労働安全衛生規則第43条
労働安全衛生規則によると、雇用時健康診断についての規則で定められているものには、「どちらが負担すべきか」というところまでは記述されていません。そのようなことから、転職においては採用される側が負担さする場合もあるようです。
しかし、昭和47年9月18日発行の都道府県労働基準局宛て労働省労働基準局長通達602号では、「規定により実施される健康診断の費用については、法で事業者に健康診断の実施の義務を課している以上、当然、事業者が負担すべきものであること」との記述があるため、企業が負担するのが一般的だといえます。
健康診断書が必要なのは正社員採用者だけ? 採用時の健康状態の確認についての手順、悪い結果が出たときの対応はどのようにしたらいいですか？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 労働安全衛生規則では、入社前に健康診断が必要なのは、事業者が「常時使用する労働者」とされています。
「常時使用する労働者」とは、「常態として使用される労働者数であり、臨時的に雇い入れた場合や、臨時的に欠員を生じた場合については、常時使用する労働者数に変動が生じたものとしない。パート・アルバイトであっても、臨時的に雇い入れられた場合でなければ、常時使用する労働者数に含む」※労働安全衛生規則(第43条)
上記から、臨時的に採用されているのではない限り、正社員以外のパートやアルバイトの方も対象になります。
健康診断の結果は内定合否に影響する? 基本的に、健康診断の結果は内定の合否には影響しないとされています。健康診断結果を提出する目的は、「採用者の健康状態を管理する義務がある」ためで、採用選考の目的として利用するためのものではなく、そのため内定が成立した後に提出を求められることが多いようです。
労働省職業安定局は、平成5年5月に「雇入時の健康診断は常時使用する労働者を雇い入れた際における適正配置、入植後の健康管理に役立てるために実施するものであって、採用選考時に実施することを義務づけたものではなく、また、応募者の採否を決定するために実施するものでもありません。」という、雇入れ時の健康診断の趣旨の徹底についての文書を各都道府県職業安定主管課長宛てに発行しています。
しかし、バスやタクシーのドライバーのように、健康状態が業務に大きく影響する場合は、その限りではありません。
今回の要点
健康診断の実施は事業者に課せられた義務、転職後の入社時は規定に沿った診断結果を提出すること
企業側からの指示に従い「雇入時健康診断」規定の健康診断をすみやかに受診しよう
基本的に、健康診断は合否判定のためではなく、従業員の健康状態の把握のためにある
入社前の健康診断が必要なのは、正社員、アルバイト、パート従業員など、臨時ではない従業員が対象となる
最終更新日: 2020年8月5日