コンサート会場や自宅でのコンサート鑑賞を呼びかける島崎克宏店長=白山市中町で ( 中日新聞Web) 商店街のテーマソング「アイ・ラブ・マチナカ」の完成を記念して、白山市中町など3町でつくる「まっとうまちなか商店街」は8月14日、スペシャルコンサート(北陸中日新聞など後援)を市松任学習センタープララで開催する。シンガー・ソングライターのエバラ健太さんらが出演し、インターネットでも動画を配信。商店街の飲食店はテークアウトメニューも提供する。 (吉田拓海) テーマソングは明るい楽曲で、約五分四十秒。商店街の楽器店「ポンポロプー」(同市中町)の島崎克宏店長(64)が作詞、作曲した。新型コロナ禍で疲弊する全国の商店街を励まそうという趣旨に共感した、エバラ健太さんが出演を申し出た。 申し込み専用ページから予約する。先着百人で無料。当日は、会場の様子を撮影した動画を商店街のウェブサイトで配信する。 「生配信を楽しもう鑑賞パック」と題し、動画を自宅で見る際に一緒に味わってもらえる飲食のセットも予約販売。ビールセットや焼き肉セットなどがあり、同ウェブサイトで八月十日まで予約できる。(問)まっとうまちなか協同組合事務所076(276)9777 ◇ まっとうまちなか商店街のコンサート予約サイトはこちらから
67 - 2. 25 9. 67 6. 75 4. 25 2. 00 3. 42 6. 25 3. 58 2. 42 3. 盛岡大学附属高校 野球部. 00 2. 25 1. 42 0. 67 1. 08 練習試合 51試合 37勝9敗5分け 相手校: 花巻東 、 聖和学園 、 山形城北 、 大館工 、 光星学院 、 浜松市立 、 飛龍 、 国士舘 、 水戸短大付 、 花咲徳栄 、 東北工大 、 上山明新館 、 花巻北 、 野辺地西 、 郡山東 、 聖光学院 、 山形中央 、 能代 、 仙台西 、 日大山形 、 大野 、 古川工 、 盛岡三 、 盛岡中央 、 大船渡 、 健大高崎 、 仙台商 、 花泉 、 志津川 、 気仙沼 、 前橋工 、 高崎商 コメント 投手陣は左の高藤、右の白石を中心に多くの試合を継投した。 東北大会 に入ってからは白石が成長し、2試合で完投。 被安打が示す通り、ピシャリと抑えるタイプではなく打たれ強い投手と言える。 打線は安打数の割に得点を奪えていない印象。個人打率を見ると、白石、今上、槻舘の3人が3割を超えている半面、1割台が4人と苦しんだ打者が多い。 打線の繋がりが選抜への課題か。守備は12試合中半分の6試合が無失策というのが際立つ。 特に延長にもつれ込んだ2試合が無失策というのが素晴らしい。堅守を本番でも期待したい。 注:上記データは、主催者が発表した出場校提出の試合成績報告書に基づく。本大会での登録選手はこの限りではありません。 監修: 松倉雄太
333 花泉 11 投 舘下 望海 たてした のぞみ 2 177 74 右右 2 1 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 1. 000 一戸 12 捕 小笠原 剛 おがさわら つよし 2 175 70 右左 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0. 000 晴山 13 △ 内 小宮 稔真 こみや としまさ 3 180 85 右右 12 35 6 0 0 0 1 8 3 3 0 0 0. 171 横川(東京) 14 内 玉城 翔摩 たまき しょうま 2 165 68 右右 5 6 1 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0. 盛岡大学附属高校 野球部沢田. 167 瀬谷(神奈川) 15 内 奥泉 佳蓮 おくいずみ かれん 3 166 60 右左 - - - - - - - - - - - - - 駒形(東京) 16 内 遠藤 栄佐久 えんどう えいさく 2 166 65 右右 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 - 世田米 17 外 斎藤 大雅 さいとう たいが 3 168 65 右右 4 2 1 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0. 500 今宿(神奈川) 18 内 佐宗 智之 さそう ともゆき 3 181 77 右右 5 5 2 0 0 1 2 2 0 0 0 0 0. 400 油井(東京) 19 外 照井 達也 てるい たつや 3 167 62 右左 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 - 紫波第一 20 外 大柳 修平 おおやなぎ しゅうへい 3 176 75 右右 - - - - - - - - - - - - - 八王子第二(東京) 21 外 甲斐 祐源 かい まさもと 3 174 70 右右 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 - 清新第一(東京) 22 外 佐々木 洸太 ささき こうた 2 172 67 右左 1 0 0 - 0 0 0 0 0 0 0 0 - 大迫 平均 身長 体重 チーム合計 試合数 打数 安打 二塁打 三塁打 本塁打 打点 三振 四死球 犠打飛 盗塁 失策 打率 173. 6 71. 0 12 395 116 19 1 2 51 41 43 36 15 8 0. 294 投手成績 名前 ふりがな 学 年 身長 体重 利き腕 試 合 数 完投 完封 無 四 球 投球回数 被安打 奪三振 暴投 与四死球 失点 自責点 防御率 白石 猛紘 しらいし たけひろ 3 177 75 右 10 3 0 0 58 2/3 36 41 5 21 14 14 2.
15 高藤 祐地 たかとう ゆうじ 3 174 72 左 7 0 0 0 38 36 25 2 4 11 9 2. 13 舘下 望海 たてした のぞみ 2 177 74 右 2 0 0 0 7 4 5 0 3 0 0 0. 00 酒井 勇輝 さかい ゆうき 2 176 70 右 2 1 0 0 8 5 4 1 1 2 1 1. 13 平均 身長 体重 チーム合計 試合数 完投 完封 無四球 投球回数 被安打 奪三振 暴投 与四死球 失点 自責点 防御率 176. 0 72. 8 12 4 0 0 111 2/3 81 75 8 29 27 24 1.
しない? 転職する?しない? 転職活動を 始める 転職活動を始める 応募企業を 探す・選ぶ 応募企業を探す・選ぶ 職務経歴書・ 履歴書を書く 面接対策を する 面接対策をする 内定・退職・ 入社する 内定・退職・入社する
「またひとり、将来有望な社員が退職した…」 ただでさえ少ない人数で業務をカツカツにまわしていただけに、社員の業務負荷は倍増、残業続きで疲労感漂う社内の空気は重い… 特に中小企業では、社員数が少なくひとりあたりの職務幅が広いことも特徴。 たった一人抜けるだけでたちまち業務が滞り、既存社員も不満を抱え退職…そんな悪循環を繰り返すまま、新しい人材の確保ができずやむなく倒産する会社も多い ようです。 それでは、従業員に長く働き続けてもらうためにはどうすればよいでしょうか? 現在、 働き手の売り手市場を背景に、 充実した福利厚生に柔軟な就業規則、外部アウトソーシングの活用で業務を効率化するなど、従業員それぞれのライフステージやキャリアステップに応じた働き方を推奨し、人材確保に努める企業が増えています。 本記事では、従業員に選び続けてもらうために把握しておきたい、従業員が抱えやすい不満や不満解決のヒント、従業員満足度向上に効果的な他社事例をご紹介します。 会社員のよくある不満 従業員のホンネを正確に把握している経営者や管理者はどれほどでしょうか? 面談や飲み会でコミュニケーションをとっているから大丈夫…という方は要注意。 ここでは、企業で働く会社員の代表的な不満をご紹介します。 終わらない!仕事量が多くて疲労困憊 よくある不満の代表例は、単純に「仕事量が多い」こと。やってもやっても終わらない仕事のオンパレードで残業が続き、疲れた表情を浮かべる社員はいませんか?
こんにちは、スタッフのたまちゃんです 転職をしたり、新しい部署に配属になったり、環境が変わることで、できていた事ができなくなっていた。そんな状況はよく耳にします。 今までの職場と、やり方も考え方も違う… 転職先の人間関係がうまくいかない… 新しい会社のやり方おかしい… 自分自身の努力が足りなかったのではないか… 転職自体失敗だったかな… こんなふうに思ってしまうことも少なくありません。転職した当初は、新しい環境や、新しい生活にワクワクしていたはずなのに「こんなはずじゃなかった…」なんていうこともありますよね? 今回、私の体験談としてご紹介するお話しも、転職後の環境に違和感を持っていた状況の真っただ中。 でも、あることをきっかけに、状況がよくなった時のお話しです。 悩みは十人十色。まったく同じ悩みではないかもしれませんが、同じような状況の方の参考になると思い、書かせていただきました。もしよろしければ、お読みください。 悩みの解決はプロにお任せ 人間関係、仕事、お金、恋愛、家族さまざな悩みを抱えておりませんか?自分で解決できる問題ならば良いのですが、自分で解決できない悩みは、一人で悩んでいるとどんどん大きくなってしまいます。一人で悩まずに一緒に悩みを解決しませんか? 転職先の会社のやり方に不満！自分や他人を責めてしまった私の本当の原因。 – Ailand gate. 詳しくはコチラから! 会社組織へのはじめての転職 私は、ずっと福祉業界で働いていましたが、結婚する前に転職しました。 転職をした私は、初めての会社組織という環境にドキドキしながらも自分をいかせる未来にとても前向きでした。 でも、厳しい研修期間が過ぎて、やっと本格的に働き始めたころに、なんだかフツフツと違和感のようなものが湧き出てくる。 「言ってることと、やってることが違うんじゃないか?」 皆さんも会社の上司や学校の先生や親とかに感じたことないですか? 「いいこと言ってるけど、できてないじゃん!」って。 まさに、それです。 すごい良いことやってるのに、なんかやり方がおかしい。『そんな』ギャップを感じるようになっていきました。 いいこと言ってるけど、できてないじゃん!とか、そういうふうに心の中に疑問が出てくると、ちょっとしたことでも疑心暗鬼になったり、なんだか負のスパイラルにはまっちゃう人もいますよね〜 自分も相手も責めてしまう 私の場合、目標に向けて頑張っているけどうまくいかなくて、自分の努力が足りなかったんだ。と自分を責める気持ちで落ち込む。 これひどくなると鬱(うつ)になっちゃうかもですよね〜 私は、ここで落ち込む一方というより、自分を責めたり、相手を責めたり、矢印が内向きになったり外向きになったり行ったり来たりになってしまっていました。 こんないいモノなのに、それに思いも素晴らしいのに、 「言ってることと、やってることが伴ってない!会社がおかしい!」 と批判が、ムクムクと出てきてしまうのです。 こうなった時、皆さんはどうやって解決してるんでしょうか?
相手のためを考えて精一杯やっても、「ボランティアじゃない!」 と言われてしまう。 思いっきり自分の考えを主張して、バチバチ上司とやり合うか? それとも自分には合わないと、あっさり辞めるか?