?【究極の選択】
男性に好意を持たれることもモテることもなく、いつもただの優しい女性で終わってしまう・・。そんな人は意外と多いです。実は誰にでも優しい女性は意外にモテないのです。それはなぜなのでしょうか? 今回は誰にでも優しい女性が意外とモテない理由を紹介します。いつも優しいと言われるけど、全然男性からアプローチされない女性必見です! 誰にでも優しい女性・同じ態度を取る女性の脈あり・脈なしの見分け方とは？ | 新・男の恋愛バイブル. 1. 誰にでも優しいから まずは『誰にでも』というところがモテない理由の一つとなります。「この女性優しいな・・」と感じた男性は、少しその女性のことを気にし始めます。しかし、見ていると自分だけでなく誰にでも同じように優しくしている・・。 それを見ると自分が特別なわけではないのだと思い、特に好きという気持ちに発展することもなく、そのまま終わってしまうのです。 優しくされると男性は、『自分のことが好きかもしれない』と思います。そのため、誰にでも同じように優しくしてはいけないのです。 好意を持っている男性には『特別』な優しさが必要です。他の人にはしていないのに、自分にはしてくれたという優しさが男性の心をときめかせるのです。 男性に好きになってもらいたい、男性からモテたいと思っているのならば、皆の前で同じように優しくするのではなく、『あなただけは特別』という態度を取りましょう。 2. 女性はツンデレがちょうどいい いつも優しい女性は素敵な人です。しかし、いつでもどんな時でもただ優しい女性というのは、男性からすると物足りなさを感じてしまいます。男性には狩りの本能があります。 「この女性は何を考えているのだろう」 「さっき優しかったのに、なんで急に冷たくなったのだろう」 「この前は無視されたのに、今日はすごく優しいのはなんでだろう」 このように翻弄されてじっくり考えることで、その女性をもっと知りたいと思うようになるのです。つまりはツンデレ女性の要素が男を惹きつけるということです。 誰にでも優しい女性はいつでも『デレ』の状態であり、『ツン』とすることはないでしょう。そうすると男性の本能として興味がわかないのです。 頑張った時にだけ優しくしてくれる 悩んでいる時だけ優しくしてくれる 二人になった時だけ優しくしてくれる このような垣間見られるレアな優しさの方が、男性にとっては魅力を感じてしまうものなのです。ただ優しいだけの女性を卒業したいなら、 なぜモテる?ツンデレ彼女の9つの魅力 を参考にしてみてください。 3.
Q. 誰にでも優しい女性と自分にだけ優しい女性、付き合うならどっち?
優しくされる 誰にでも優しい人なら、あなたが優しくされるのは当然のこと。 ですが、意外に勘違いしてしまう人が多いんです。 優しくされたからと言って、 「この人、私のこと好きかも?」 と安易に考えるのは危険ですよ。 女性にだけ優しい男は要注意! キャメロン 男には普通だけど、女の人には優しいみたい。これってどうなの? という疑問が出てきそうですね。 この場合、 チャラ男の可能性も出てきます。 一般人の男性 男は恋愛とか関係ないからいいけど、女には優しくしとけばモテるからな! 【脈ありサイン】誰にでも優しい女性が好きな男性だけにとる行動やしぐさ - YouTube. という、チャラ男ならではの考え方。 誰にでも優しいように見えて実はチャラ男だった、なんてことはよくあることです。 寺井 そのせいで、私もチャラ男に間違われます。 まあ、見た目が派手なのでしょうがないですが(泣) チャラ男の対処法と本命彼女になる方法 は、奥が深いので別記事にまとめてあります。 隠れチャラ男に遭遇した時に備え、ポイントを押さえておきましょう。 話を聞いてくれる キャメロン 他の人と違って、あの人は私の話をすごく真剣に聴いてくれる! これって脈ありだよね??? 普通の男であれば、脈ありな可能性も高いです。 ですが、みんなに優しい男は別。 勘違いしてはいけません。 通常、男は女性よりも話を聴くのが苦手だと言われています。 なぜなのか。 それは 男の脳が、左脳と右脳を繋ぐ部分が女性よりも発達していないため です。 なので、女性特有のあっちこっちに話を振られると、今何の話をしているのか理解できなくなり、結果的に話を聴くのを諦めてしまいます。 それに加えて。 男は左脳、女性は右脳がより発達していると言われています。 左脳は理論的、右脳は感情的に物事を考える時に働く ので、女性のほうが感情豊かで、その分相手の話に共感できるので、話を聴きやすいという一面もあります。 先ほど心理の部分で説明したとおり、誰にでも優しい人は、相手の気持ちを理解する能力が高い。 つまり、 誰にでも優しい人は他人に共感する能力が高く、その分人の話を聴くことに長けています。 なので、「他の男の人は話を聴いてくれないけど、あの人は私の話をよく聴いてくれる。これはその気があるに違いない!」と勘違いしないことです。 誰にでも優しい男にとって、人の話を聴くのは普通のことなのですから。 遊びの誘いに乗ってくれる キャメロン 勇気を出して彼を食事に誘へば、いつも食事もOKしてくれる!
どうしたいんだ? 何をやりたいんだ? それが一番いい方法なのか? もっと良い方法はないのか? このようになんでも自分に相談する癖をつけましょう。 なぜなら、頼るべきは他人の意見ではなく、自分自身の意見なのですから。 スポンサーリンク - 人間関係, 幸福論, 心理学etc
目次はコチラ アダルトチルドレンを「本気」で克服する方法 第30回 人からの評価が気になる あなたは、人からの評価が気になることがありますか?
「みんなにどう思われてるだろう?」 「変な風に見られていないかな?」 などなど、"他人の評価"はだれでも気になってしまうものです。 他人の評価が気になりすぎると、人前が怖くなるばかりか病気になってつらい思いをすることも……。今回のコラムでは、VISION PARTNERメンタルクリニック四谷 副院長の堤多可弘氏(精神科医・産業医)が、そんなつらさをラクにするちょっとしたコツをお伝えしていきます。 はじめに 「みんなにどう思われてるだろう?」 「変な風に見られていないかな?」 などなど、"他人の評価"はだれでも気になってしまうものです。 これに対して 「好きなことだけやればいい」 「自己肯定感を高めればいい」 こんなアドバイスもよく聞くと思います。 でもわかっているけど、なくならないのが「他人の評価が気になってつらい」です。 他人の評価が気になりすぎると、人前が怖くなるばかりか病気になってつらい思いをすることも……。今回のコラムでは、そんなつらさをラクにするちょっとしたコツをお伝えしていきます。 「他人の評価が気になってつらい」は治せる!
それはそのまま自分に当てはまることがある。 案外、 人は自分のことを棚に上げて相手を評価している ことがある。 「あの人はあれさえなければ」「もっとああしてほしい」という思う事もあるだろう。だが考えてみてほしい。 自分自身が下した評価は自分が下されていたかもしれない評価だったりしないだろうか? 同じ評価をされているという事ではなく人間はいろいろな場面で必ず誰かに評価されているという事である。 仕事に限った話ではなく、普段のプライベートでも恋愛でもそうなのだ。 そう考えれば相手の評価は自分が人生で評価されてきた中の"ほんのわずか"だという思いがしてこないだろうか? まとめ 人の評価というものは集団に属している限りなくなることはないということが分かってもらったと思う。 ぼく 全員がお互いを評価し合っているんだよね。 その中で自分がその評価をどう捉え、どういった考え方で活かしていけばいいか、それを自分の成長につなげられる人は必ず成長するだろう。 そのためには自分の中で「 自分が納得する生き方 」を見つけることが非常に重要になってくる。 わたし 自分の生き方は見つけるのはとても大切なことよね。 すぐには見つかるものではないが納得する生き方が見つかった時、人は他人の評価を気にすることなく自分の人生を歩んでいけるようになるのである。
自分が自分の味方じゃなかったら、誰が味方なんだ! このような考え方で良いのではないでしょうか。 最後にこれはどこがで聞いた言葉です。 「他人の評価を気にし続けて生きても、そうでなくても、人の一生は必ず終わる。そうであれば、あなたはどちらの生き方を選びますか?」 このように考えると、どちらの生き方を選ぶかは、、決まりますよね! (^^)! 他人の評価が気になってしまう人は、ご紹介した2つのポイントを参考にして「自分の人生」を生きて下さいね。 ※合わせて、下記の記事もご覧下さい! (^^)!
最後までご覧いただきありがとうございます。 江夏 岳
12万部を超えるベストセラーシリーズとなった 『プロフェッショナルサラリーマン』(プレジデント社、小学館文庫) 。その著者である俣野成敏さんに、「ビジネスパーソンの仕事への向き合い方」についてお話しいただくこの コーナー 。第3回の今回は、「出世する人が自分自身の評価よりも大切にしていること」についてです。 こんにちは。俣野成敏です。 会社で働いている人の多くが感じている悩みのひとつに「人間関係」があります。表向きはともかくとして、退職理由の大部分を占めているのは、本当は「職場の人間関係」だともいわれています。 部下の立場にいる人であれば、異動の時期になる度に「次の上司とはうまくやれるだろうか?」という気持ちが頭をよぎるものです。嫌われるとはいかないまでも、 もし上司が「話のわからない相手」だったとしたら、あなたはどうしますか? 「上司に気に入られれば出世する」は本当か? 私は独立してから複数の事業を手がけていますが、そのひとつにフランチャイズの店舗展開があります。先日、店舗の社員からこのような相談を受けました。 「店長になりたいです。どのようにしたら評価いただけるでしょうか?」 この手の質問は本来、直属の上司である店長が受けるべきものですが、今回は店長が自分なりの回答した上で、「他店舗でも同様の悩みを持つ社員がいるかもしれない」と判断し、店長会議の場で直接店舗の社員に質問してもらったものです。 当社の場合、優秀な店長が育ってきているため、私が直接店舗の社員をマネジメントするということはほとんどありません。そのため、社員と顔を合わせる機会は、年に数回だけというのも珍しいことではありません。しかし、優秀な社員を見極め、店長などの人事を最終決定するのは、私の仕事。自社の社員とはいえ、ほとんど顔を合わせる機会のない相手を、どうやって評価するのでしょうか? 他人の評価を気にする 克服. 実は、本人のことをよく知らなくても、その人のことを評価することは可能です。 聞き方さえ間違えなければ、当人と普段接している周りの人間の一人ひとりにヒアリングをし、出て来た答えを合わせれば、狂いがないからです。 世間では、しばしば「ウチの上司は他人を評価する能力がない」とか「上司に気に入られないから評価されない」ということをいう人がいます。ひょっとすると、これをお読みのあなたもそう思っていらっしゃるかもしれません。 しかし、 仮に上司ひとりに取り入って出世ができたとしても、周りの関係者からさほど評価されていない人が、そんなに長続きすることはありません。 ですから逆をいえば、 今の上司からは評価されていなくとも、周囲から評価されているのであれば、安心して大丈夫ということです。 なぜ、会社には「あんな人が上司?」と思う人がいるのか?