画像がぼやけている 履歴書の写真は「本人である確認をする」という役割があります。あまりにもぼやけている写真は、本人の確認ができないだけではなく、採用担当者からの印象も良くありません。 ぼやけてしまう原因として、画像データが基本より小さい可能性があります。前の項目でも述べましたが、画像データを保存する際はサイズに注意しましょう。 3. トリミングのバランスに違和感がある 縦×横のサイズが合っていても「顔が大きく写り過ぎている」「人物が遠過ぎる」「余白が大き過ぎる」場合には、印象が良い写真とはいえないでしょう。アプリを使用して証明写真を撮るときや、自分でトリミングをする際には、顔と体、余白のバランスにも気をつけて編集しましょう。 4. 身だしなみや姿勢が乱れている 証明写真を撮影する際には、面接と同じようにスーツを着用して、身だしなみが整っているか確認してから撮影しましょう。証明写真で良い印象を与えるには「身だしなみが整っている」「自然な明るい表情」が大切です。髪型やネクタイ、シャツが乱れていないかしっかりチェックし、歯が見えない程度に口角を上げると良いでしょう。 証明写真のアプリでは、美肌加工したり、くまを隠したりなど写真を加工できます。しかし、証明写真は、本人確認をするものなので、あまりにも実物とかけ離れている写真を使用するのは避けた方が賢明でしょう。
就活の証明写真はできればきれいな写真を使いたいものです。 本来、提出時からさかのぼって3か月以内に撮影した写真ならよいのです。 スピード写真の700円の写真でもいいわけです。 そもそも就活は顔採用ではありません。総合職は特に、顔がどうのこうのよりも仕事ができること、 コミュニケーションがとれることのほうが重要です。とはいえ、会社に送るエントリーシートに貼りつける以上、 写真で 明るい印象 を与えたいところです。 就活で使う 証明写真 の サイズ は、 縦4cm、横3cmで、通常の履歴書用の証明写真と同じサイズです 。 エントリーシートは履歴書の就活版ですから、 写真 の サイズ も履歴書と同じです。 スピード写真で済ませる場合は履歴書用のサイズを選択し、写真屋さんで撮ってもらう場合は 履歴書用のサイズ で注文しましょう。 気になるのは写真屋さんで撮ってもらうべきか、600円、700円の証明写真で済ませるかです。 私は写真屋さんの写真も、自動の証明写真も併用しましたが、 自動の証明写真で書類審査に落ちた企業はありませんでした。 たぶん安いやつで構わないです。顔採用じゃあるまいし。 どこで撮ればいい?
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