株式会社 ヒンメル 代表取締役社長・歯科衛生士 田上 めぐみ
A1. 当院で行っている事柄でしたらお答えできますので、お気軽にご連絡ください。 Q2 当院と少しやり方が違うので、加工編集したいのですが・・・。 A2. 月額料金のかかる有料版でお申し込みいただきますと、当院のマニュアルを貴医院の使用に自由に編集し活用して頂けるシステムがございます。 Q3 スマートフォンやタブレットに対応していますか? A3.
スタッフインタビュー 歯科衛生士 相川愛吏さん (2017年4月入社) チェック表を元に一歩ずつ 丁寧に指導してもらって、 確実に仕事を覚えることができました ◇Profile 富山県出身。高校を卒業後、専門学校に進み、今年4月にナオキ歯科室のスタッフに加わりました。仕事も暮らす場所も何もかもが新鮮に感じているフレッシュなスタッフです。 ──今年4月に勤め始めたばかりですね。仕事はすぐに覚えられましたか? 最初の3ヶ月は先生や先輩の横に付いて、治療の様子を見ていることから始まりました。それから少しずつ手伝うようになって、半年経った頃から自分でできることも増えてきました。 ──ナオキ歯科室では新人歯科衛生士のための"教育プログラム"があるそうですね。 最初の3ヶ月間に覚えていくことをまとめた「チェック表」があるんです。先輩の歯科衛生士さんや先生が、何ができるようになったかをひとつずつチェックしてくれるので、確実に仕事を覚えていくことができました。 ──丁寧に指導してもらいながら仕事を覚えていけるんですね。 専門学校の同期の子からは、勤めた歯科医院で最初から何でもやらされているような話も聞いたことがあります。確実に仕事を覚えていける環境で仕事することができて良かったです。 ──歯科衛生士学校でひと通りのことは学ばれましたが、歯科医院の現場ではやはり違いはありますか?
勤務時間 変形労働時間制・シフト制 外来/9:00または9:45~19:30、9:30〜14:30、14:30〜19:00など 訪問(月〜土)/8:30~18:00 週休2日制(シフト制)、有給休暇あり(6ヵ月勤務後10日付与・法定通り) 休診日:祝日 給与 ■正社員 未経験者(新卒採用)月220, 000円~(試用期間3ヶ月、月209, 000円)共に固定残業手当(20時間分)を含む 経験者(中途採用)面談の上、決定させていただきます 待遇 歯科国民健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、制服貸与、土日手当(8時間以上:2, 000円、4時間以上:1, 000円)、住宅手当(規定有)、一人暮らし支援制度有、昇給年1回、賞与年1回(2年目以降)、試用期間有(6ヶ月)、残業手当(20時間を超えた場合1分単位で支給)、通勤手当支給(20, 000円迄/月、750円迄/日) 健康診断、インフルエンザ予防接種、社員割引(治療)、スポンサードとしてチーム(北海道コンサドーレ札幌、レバンガ北海道)の試合観戦 ※経験やスキルにあわせて、給与・待遇を考慮いたします 電話連絡の上、写真付履歴書と職務経歴書(書式自由)をご持参ください。 面接の時はどのような服装で行ったらよいですか? スーツスタイルでお越しいただくのが基本です。 面接にふさわしい格好でお越しください。 面接の時に必要な持ち物はありますか? 特に必要ありませんが、メモ帳と筆記用具を持参いただければ、問題ないかと思います。 働く前に、職場を見学してみたいのですが・・・。 見学は随時受け付けております。まずはお電話にてご連絡ください。 応募に年齢制限はありますか? 現在、年齢にかかわらず、積極的に採用させていただいております。 採用時にはどんな点を重視しますか? 経験も確かに重要ですが、それ以上に人柄を重視して、採用させていただいております。向上心があり自己啓発できる方、自ら考え積極的に動くことができる方、仲間を大切にできる方このような方と一緒に働きたいと考えております。 歯科専門知識のほかに何か必要な知識や技術などはありますか? 伊藤歯科クリニック式業務マニュアル│西宮市甲子園の予防ケアは伊藤歯科クリニック. できれば、ワードやエクセルを使える方でしたら大歓迎です。 臨床経験や年齢によって給与の優遇はありますか? ございます。詳しくは面接時にお伝えします。 有給休暇をもらえるのは入社後どれくらいからですか?
②のスタンスで経営したい、という理想をお持ちでしたら、ぜひこのまま読み進めてください。 マニュアルの特徴 当マニュアルの大きな特徴は「クラウド」で管理できること PC、スマートフォン、iPadなど、機器を問わずどこからでもアクセスが可能な「クラウドサービス」。最近よく耳にするようになりました。 当マニュアルはクラウド上で運用するマニュアルなので主に下記のようなメリットがあります。 ●場所をとらない! もちろんペーパーレスなのでファイリングや印刷のし直しが必要なく、場所を取りません。 ●検索するだけで知りたいことがわかる! WEB検索と同じような感覚で検索することで知りたい情報にアクセスできるので「見当たらない」ストレスが軽減されます。 ●貴院オリジナルのマニュアルにカスタマイズ可能! 当マニュアルをテンプレートにして独自のルールや名称に書き換えることが可能です。 マニュアル導入で得られるプラス効果! 01 新人教育がスムーズにできるようになった! 本物のプロを目指す歯科衛生士はここが違う【4】本物の歯科衛生士は後輩を本物に育てられる | 田上 めぐみ 先生 | モリタメールマガジン スマイル+(Plus) | 歯科情報ポータルサイト デンタルプラザ. 右も左もわからない新人に何から教えたらいいのか、そんな悩みはマニュアルにおまかせ!教えたい事柄も、新人自ら知りたい事柄も、クラウド上のマニュアルなら検索するだけで知りたいことがみつかります。時間も短縮でき、コスト削減にもつながります。また、新人にはマニュアル上で変更点を見つけた場合常に最新の内容に変更していくことを仕事として任せることで、貴医院のマニュアルを常に最新状態にしていくことができます。 02 仕事の質が安定しリスクが低下する! 女性が中心の職場では、子供の風邪などによって急に休まなければいけない!ということがよくあります。 しかし誰かが急に休みになったとしても、マニュアルがあれば大丈夫!業務が滞ることなく、マニュアルによって統一された業務をこなすことができます。また業務の中で誰もこの業務がわからない!という状態にならないようでき、仕事の質を落としません! 03 院長もスタッフの作業内容の確認がしやすい! 院長も、スタッフが仕事内容をどのように理解しているのかを時間をかけずに確認できたらというお気持ちはきっとおありかと思います。クラウド上のマニュアルなら重い紙の束をめくる必要もなく、片手間にあいた時間でさっといつでも最新のマニュアルが確認でき把握できるメリットがあります。 04 診療中にも素早く確認することができる!
「ワークライフバランスが整った、自己成長も感じられる職場です」 一心会では、実習がきっかけとなって就職したスタッフ、様々な経験を積み、歯科衛生士としてステップアップしたいと就職したスタッフ、家庭との両立を考えて転職したスタッフなど、将来を考えて「ここで働きたい」と入社してきた仲間がたくさんいます。 「経験が浅くても、大丈夫かな?」 「歯科医師や他のスタッフとの人間関係は上手くいくかな?」 入社前には、新しい職場にワクワクする気持ちと同時に不安な気持ちもあるでしょう。 一心会には、「マニュアルを使った教育システム」「メンター制度」があり、新人一人ひとりに教育・相談役となる先輩が付き、サポートしていきます。また、歯科医師とスタッフのコミュニケーションも良好で、お互いにフォローし合える関係性があるので、新しい環境に慣れるまでの心配はいりません。 一心会では職種ごとに業務内容が区別されているので、歯科助手が歯科衛生士業務を行うことはありません。職種ごとに業務に専念できる環境を整えています。 一心会の歯科衛生士は、歯科衛生士が主体となって行う院内セミナーやミーティング、症例検討会など、歯科衛生士としてのレベルアップを目指して、いきいきと活動しています。 ご興味のある方は、まずは一心会の雰囲気を見学してみませんか?
入社半年後法定通り初年度10日を付与いたします。以降勤務年数によって日数が加算されます。 週休2日のシフト制に希望は出せますか? できるだけ希望を考慮しますが、全体のバランスを考えてシフトを組むことになります。 スタッフ数が多いので、希望に添うことはできると思います。 ★見学随時受付中! お気軽にどうぞ! ★経験以上に人柄を重視しています! ★年令に関わらず積極的に採用します! ★ワード・エクセル使える方大歓迎 ★外部講師による勉強会や、院内セミナーも行っています TEL: 011−807−9365 お問い合わせ時間 平日/9:30~13:00、14:00~18:00 お問い合わせ先 医療法人社団 一心会 経営本部 <担当:佐藤> ※平日18:00以降、土日祝日のお問い合わせは「お問い合わせフォーム」より承っております。
現在でも、大阪市立大学/大阪府立大学と関関同立とのW合格者は、ほとんどが大阪市立大学/大阪府立大学を選択しているであろう。このため、両大学と関関同立の序列というものには変化が無いかも知れないが、その差が詰まってきているのが実情であろう。 3科目入試で受験しやすいということに加え、キャンパス立地、大学の規模感、公立大学特有の地味な雰囲気ということから、関関同立の方が両大学よりも優位な点はいくつもあった。 ところが、今回の統合によって、規模感の問題は払拭されるだろうし、何といっても、新大学のキャンパス立地の素晴らしさには、関関同立は敵わない。また、大学がメジャー化したり、マスコミが取り上げたりするので、地味目な雰囲気も変わって行くのではないだろうか? そうなると、関関同立との差が縮まりつつあったのだが、今回の統合を機に一気に新大学に引き離されてしまう可能性が高い。 また、統合によって誕生する新大学については、神戸大学とか大阪大学ですらうかうかしていられないので、何らかの対抗策を打ち出さざるを得ないと思われる。 そうなると、良い意味での切磋琢磨が国公立大学の間で行われるのであろうから、新大学だけではなく、国立大学優位の風潮が関西地区で復活していくかも知れない。 この両校と比べると地味な話であるが、関西地区での国公立大学の統合という観点からは、奈良教育大学と奈良女子大学との統合という話もあり、将来的には、滋賀大学、京都府立大学、京都工芸繊維大学、神戸市外国語大学、兵庫県立大学あたりも統合を仕掛ける可能性もある。 そうなってくると、関関同立の地位がますます脅かされることになるので、国公立大学の統合ということに関して、新大学への動静が大いに注目されることであろう。 ④国公立大学の再編は、全国に広がりつつある附属・推薦・AO入試に対抗できるか?
1人 がナイス!しています 文系なら 大阪大学、神戸大学、大阪市立大学、大阪府立大学 理系なら、 大阪大学、大阪府立大学、神戸大学、大阪市立大学 14人 がナイス!しています
神戸大学や関関同立にとって脅威となるか?就職力はどうか? ①神戸大学に勝てるのか? 新大学の期待は大きく、大学関係者やOB/OGは共通して、神戸大学をターゲット視している。それでは、新大学は本当に神戸大学に勝てるのであろうか? そもそも何をもって「勝つ」というのかについては明確な定義は無いのだが、大学入試における難易度・偏差値、研究成果を通じた世界大学ランキング、就職能力、その他世間一般における評価を総合して、神戸大学に勝とうということであろう。 関西地区は、伝統的に私立大学よりも国立大学が評価されやすく、京阪神、要するに、京都大学、大阪大学、神戸大学が不動のトップ3の位置にある。そして、その次に現在の大阪市立大学と大阪府立大学が位置し、その次に、関関同立が来るというイメージである。 近年は、関関同立の難易度や評価が上昇していることもあり、一昔前であれば、大阪市立大学/大阪府立大学>関関同立というのは明瞭であったのであるが、関関同立の最難関の同志社大学については、同志社≧大阪市立大学/大阪府立大学だと言い張る人も生じている。 そして、とにかく、神戸大学>大阪市立大学/大阪府立大学という関係は誰もが否定できなかったので、今回の統合によって神戸大学を超えるということは関係者にとって大変重要な目標なのである。 それでは、新大学が神戸大学に勝てるとすればどういったところで勝てるのだろうか? それには、2つのアイテムがある。 第1は、何といってもキャンパス立地である。環境は良好とは言え、神戸の都心部から若干離れた神戸大学よりも、大阪のど真ん中、大阪城の真ん前にあるという新大学のキャンパス立地の方がインパクトが強い。 また、街の大きさからしても、大阪>神戸ということも言える。 第2は、新鮮さと話題性である。 両大学の統合による新大学は、東京までは伝わってこないかもしれないが、関西においては教育に関する大きな話題であり、今後もメディアを通じてどんどん取り上げられるであろうから人気や注目度が高まることは間違いない。 また、新しいものに対する期待というのもある。人間は誰しも新しいものには関心を持つので、新学部が人気を集めやすいのと同様に、新大学も人気が出るだろう。 これらの2つの強みと、現状の神戸大学との偏差値の差は1~2ノッチ(2. キャンパスライフ | 大阪公立大学（仮称）2022年開学予定（設置認可申請中）／Osaka Metropolitan University (tentative name). 5~5. 0)であることを踏まえると、入試難易度・偏差値においては、新大学に並ばれる可能性は十分あるだろう。 ②神戸大学に勝つためには就職力を上げたい… しかし、目新しさで当初は神戸大学に追いつけたとしても、それを持続できるかどうかは課題がある。 即ち、就職力、伝統、国立>公立、という3点において、神戸大学に勝つことは容易でないからだ。このうち、頑張れば成果が出やすいのは就職力であろう。英語力やITプログラミング能力を鍛えることができれば良いが、何らかの対策を講じないと、就職力のある神戸大学に追い付くのは難しい。 本来、大阪市立大学は旧3商大(一橋大学、神戸大学、大阪市立大学)の流れを汲んでいるので、就職はそれなりに強い。しかし、存在感が薄いため、AERAの「主要50大学の人気企業への就職者数」という特集においても、「50大学」に入れてもらえなかった。やはり、国立>公立という認識があり、公立大学の場合はマイナー感が強い。 そこで、統合を機に就職においても存在感を打ち出したいところだ。大阪市立大学は商社や金融には強いので、さらに、外資系企業当たりで実績を積めば変わって来る可能性はあるだろう。そのためには、新大学やそれぞれのOB会のサポートが期待されるところだ。 <神戸大学の就職力> ③関関同立への影響はどうか?
2MB) 公立大学法人大阪では、大阪府立学および大阪市立学を統合した新大学を設置することをめざしており、このたび、大阪府、大阪市および公立大学法大阪の3者による「新大学基本構想」を策定しましたので、お知らせします。 新大学基本構想では、教育研究組織の姿、新キャンパス、教育内容等について示しています。 今後は、魅力ある新大学の実現に向け、関係機関と調整しながら、令和4年度(2022年度)の開学をめざして、府市とともに新大学の実現に向けた準備を教職員一丸となって進めてまいります。 2020年1月17日 新大学基本構想(2019年8月27日) 新大学基本構想 (7.
プレスリリース 一覧 2021年6月4日 up 大阪市立大学・大阪府立大学でのワクチン接種の準備を開始(最新情報はトピックスを参照) 2021年5月28日 up 大阪公立大学(仮称)入試情報サイトをオープン~学部入学定員数 国公立大学3位~ 2021年5月7日 up 防災備蓄食を活用したSDGs推進・防災活動に係る連携協定を締結 2021年5月3日 up 令和3年度「憲法記念日知事表彰」を受賞 2021年3月12日 up 大阪公立大学(仮称)英語名称のお知らせ
2020年6月26日に、「公立大学法人大阪」は、大阪市立大学と大阪府立大学を統合した大学の名称を「大阪公立大学」として2022年度に開学すると発表した。 東京では両大学の統合に対する認知度・関心度は低いが、関西受験界においてはかなりのビッグニュースとなっている。 1. 大阪市立大学と大阪府立大学が2022年に新大学への統合を発表 東京においては、第二東京大学構想というのがある。東大に対抗するため、一橋大、東京工業大、東京医科歯科大、東京外国語大の4大学が連合しようという話である。もっとも、最近では大きなニュースや進捗等は特に聞こえてこない。 <第二東京大学構想と影響> ところが、大阪では東京とは事情が違う様で、大阪市立大学と大阪府立大学が2019年4月にアンブレラ方式(1法人複数大学制)によって、「公立大学法人大阪」が発足したのだ。 こちらは、連携とか提携といった緩い話ではなく、統合すると同時に、新キャンパスに移転するという極めて大掛かりな話で、受験・教育業界においては注目されている。 <新大学の実現に向けて:大阪市立大学公式HPより> 2. この2つの大阪の公立大学の統合は何が凄いのか?