どんなデザインにしようか迷ったらカラフルに作るのがおすすめですよ。 プランターカバーも素敵にお着替えしましょう! 植物の色と合わせると統一感が出てgood。 色んなものにカバーをしてみたくなります。 汚れたら、外して洗濯もできるので替えをいくつか編んで、気分で変えてみるのもいいですね。 3色を使用してリボンを付けたデザインも可愛くていいですね。 贈り物にも最適ですよ。リボンのカラーも考えるのが楽しい小物入れです。 丸でない形も編めちゃう 底板を使用したしずく型です。 これならば、すぐ編めるのでたくさん作れます。 どんな底板がいいでしょうか?丸に限らず何でも編めますね。 ちょっと上級者向けのかごです。ハートの形をしていますよ。 ラブリーなハート型ですからピンクで編みたい! 大きめに作っても小さく作っても可愛いですね~。 持ち運びもしやすい取っ手付きはいかがですか?
編みもの経験ゼロでもOK!
お近くのお店で取り扱いがない場合は、ハンドメイド用品の材料と道具がすべて揃う miroom もおすすめです♪ 豊富なアイテムの中から、編み物に必要な 材料と道具 をチョイスできるので、目的の資材が必ず見つかりますよ。 マルシェバッグの編み方がわかる!おすすめの本3冊 ここからは、ズパゲッティの編み方が分かる本を3冊ご紹介。 編み方の基礎も学べるので、初心者さんにもおすすめです。 あなたの読みやすい本を手元に置くことは、失敗や挫折を防ぐ第一歩。ぜひ読みやすそうな本を一冊購入してみましょう! 実際に本屋さんで中身をみて選ぶのもよいでしょう。手芸屋さんの店内で販売されていることも多いですので、ぜひ見つけてみてくださいね。 一番わかりやすいズパゲッティの本! 一番わかりやすいズパゲッティの本! 半日でサクサクできるズパゲッティバッグ&小物 編み図がよめなくてもOK! ・著:徳増理恵/出版社:講談社 この本は、編み図が読めない初心者でも簡単に半日でズパゲッティの編み方をマスターできる基本を教えてくれる本です。 初心者にとってはこの編み図は「記号? ?」と思えるほどなじみがないですよね?そこを理解してからではいつまでたっても編み始められません。 ですので、編み図は後回しにして、とにかく「編み方を知りたい」「編み物をしっかり最後まで一度仕上げてみたい」という人におすすめです。 1冊でマルシェバッグや小物が編めるように編み方を紹介してくれているので、1冊持っていると心強いでしょう。 一度でも完成できると「また次違うものの編み方を知りたい!」と思う人がほとんどですよね。なので、いくつか編み方が載っている本はおすすめです。 ■参考: 一番わかりやすいズパゲッティの本! 【無料編み図】TシャツヤーンSmooTeeで編むネット編みバッグ|毛糸ズキ！. 半日でサクサクできるズパゲッティバッグ&小物 編み図がよめなくてもOK! ズパゲッティで編む おそろいのバッグ&小物 ズパゲッティで編む おそろいのバッグ&小物 (メディアパルムック) ・著:小田晶子/出版社:ひとみ出版 こちらの本では、編み物の基本から、クラッチバッグのレシピを15点、ブレスレットやインテリア小物などの雑貨を12点掲載しています。 マルシェバッグを初めとして色々な種類のバッグを編む編み方を教えてくれる本はありがたいですよね。 また、親子で楽しめるバッグとして本の中でも紹介されているので、お子さんがいらっしゃる人は大小で編んでもよいですね。 一度編み方が分かれば、きっと次の大きさは簡単に編めるようになっていますよ。 「使いやすく見た目もかわいく、実用的なものを紹介」とされていますし、全作品作り方が掲載されているのも嬉しいポイントです。 ■参考: ズパゲッティで編む おそろいのバッグ&小物 (メディアパルムック) ズパゲッティで編むバッグとかご はじめてのかぎ針編み 1日で完成!
結果、わたしは別の初心者用の写真付の本を買い直しました。
今日からはじめよう。働き方改革 働き方改革は、これまで日本が長年続けてきた、日本型雇用の慣習を一新する考え方です。 この記事をご覧の方はご承知のとおり、単に仕事を「定時に強制的に終わらせる」だけでは、仕事の絶対量は変わらず、どこかにしわ寄せがくるだけの結果になり人が辞めていきます。 そうならないためにも、働き方の仕組みから、変えていく必要があります。 経営者だけでなく一般従業員も含めて、皆が創意工夫をして、新時代の環境に適応できるような強い会社をつくることが今後は求められていきます。 今、新型コロナウイルスによる労働環境の変化は突然で、苦しみが伴うこともあるでしょう。ですが、周囲の環境が変わるタイミングはチャンスと捉えることもできます。 自分のいる会社が10年後、20年後にも変わらず世の中に必要とされるように、製品、サービスを向上させるのはもちろん、多様な人材が働きやすく、労働生産性の高い企業を目指していきましょう。
2020年には新型コロナウイルス感染症が世界中で蔓延し、感染拡大防止のため働き方にも大きな変化が求められました。この変化は働き方について考えるきっかけにもなり、働き方改革の追い風となっている側面もあります。 在宅勤務やテレワークはある程度定着 以前から働き方改革で推進されていた在宅勤務・テレワークですが、新型コロナウイルス感染症拡大防止のため導入したという企業も少なくないでしょう。 総務省の調査 (2019年9月時点)によれば、コロナ禍以前のテレワーク導入率20. 2%でした。直近では、 東京商工リサーチの調査 (2021年3月時点)を見ると、テレワークを現在実施している企業は38.
多くの人が快適で幸せな生活ができる社会になることを願います。 あなたも今日から、始めましょう!
働き方改革でまずは働き方の効率化を実現していくのですが、2019年4月からその「効率化」が一部始まります! 大事な所をまとめると 時間外労働の上限規制→2019年4月〜 有給取得義務化→2019年4月〜 勤務間インターバル制度→2019年4月〜 同一労働同一賃金の義務化→2020年4月〜(大企業) 同一労働同一賃金の義務化→2021年4月〜(中小企業) 4月ってもうすぐじゃん・・・。 ってことは3月までと4月以降でもうすぐにでも変わる点があるってことですね。 改革前と改革後で何が変わるの? 以下4点について、改革前と改革後で何が変わるのかまとめてみました。 時間外労働の上限規制→2019年4月〜 有給取得義務化→2019年4月〜 勤務間インターバル制度→2019年4月〜 同一労働同一賃金の義務化→2020年4月〜(大企業) 同一労働同一賃金の義務化→2021年4月〜(中小企業) 時間外労働の上限 時間外労働の上限規制① 改正前:月45時間、年360時間(行政指導) 改正後:月45時間、年360時間(法律) これが基本ですが、1年のうちの半分(6ヶ月)は今まで 時間外労働の上限がありませんでした。 なのでもう一つ図が必要になります。 時間外労働の上限規制② 改正前:6ヶ月間は時間外労働の上限なし 改正後:6ヶ月間まで複数月平均80時間、単月100時間未満、年720時間まで 年720時間ってイメージしにくいですが、出勤日全てが2.
こんにちは、たつです。 いきなりですが「働き方改革」ってなに? 2019年の4月から法案の一部が施行されるこの働き方改革。残業時間の上限が設けられる、有給休暇取得義務化、フレックス制の変化などがすぐに導入されることになります。 ぶっちゃけ「自分の会社にはあまり関係ないんじゃないの?」とか「うちは中小企業だから、どうせ無理な話」と思っている人も多いんじゃないでしょうか。 でも有給休暇を絶対に取れる!となれば少しは興味も湧くものです。 これから長期的に色んな関連法案が施行されていく「働き方改革」。首相官邸ホームページや厚労省のホームページにはやたらと詳しく今までの経緯とか、これからどうしていくかとか載っているのですが・・・。 いっぱい情報がありすぎでしょ!もっと端的にわかりやすくまとめてよ! 僕はこんなふうに思っちゃいました。 だって実際にリンクする記事はめちゃくちゃ多いし、情報量自体が多いしで理解していくのにも時間がかかりそう。そもそも読みたくないw ということでこの記事で「働き方改革とは?」をわかりやすくまとめてみました。 働き方改革ってなんなの? 働き方改革をしないといけない理由は? 働き方改革はいつから始まるの? 改革前と改革後で何が変わるの? 働き方改革 わかりやすく 池上. これらのポイントを、小学生でも分かるような言葉で出来るだけ分かりやすく書いていきます! 働き方改革とは? 「働き方改革」とは?一体どういう意味なのか。まずはそこから明らかにしていきましょう。 これは「働き方改革」という言葉そのまんまの意味です。つまり「 今の働き方を変えていきましょう! 」というもの。 2016年から安倍首相が先導して言ってきたこの「働き方改革」。首相官邸HPではこのように示されています。↓ 働き方改革は、一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ。 多様な働き方を可能とするとともに、中間層の厚みを増しつつ、格差の固定化を回避し、成長と分配の好循環を実現するため、働く人の立場・視点で取り組んでいきます。 と書かれていますが、これってつまりどういうこと?? この文章の中のポイントだけ抜き出してみると 一億総活躍社会 多用な働き方 中間層の厚みを増し チャレンジ 個人的にはこの4点が引っかかったのでピックアップしてみました。 一億総活躍社会 一億総活躍社会 ってなに? この言葉の中でも「活躍」というのが分かりにくい。 たとえば「社会で活躍する人」と聞くと、どういう人を思い浮かべますか?会社でバリバリ働いたり、出産した女性が働いたりといったことを想像すると思います。 ですが、ここでは「活躍=社会の中の一員として生活を送ること」に当てはまります。 若者から高齢者、男性、女性、障害者、前科者、などなど社会から排除する人を作らずに、 みんなが生きがいを感じながら過ごす社会 のことを指します。 そして「一億」という数字は、そんな生きがいを感じながら過ごす人々をもっと増やしていこうよ!という意味です。 多用な働き方 「 多用な働き方 」にはどのような意味があるのでしょう?
去年の4月から始まった働き方改革。皆さんは「働き方が変わった」と感じているでしょうか。 実際どのような制度を導入すればいいか悩んでいる経営者さんもいることでしょう。 では、 働き方改革の基本の説明から現在の改革の動き、成功事例などを合わせてみていきたいと思います。 働き方改革とは? 働き方改革とは、 「一億総活躍社会(少子高齢化社会の進行を阻み、50年後も人口1億人を維持し、家庭や職場 で誰もが活躍できる社会)」を実現するため、企業の労働環境を改善する取り組み を指します。 そのため 労働者の目線に立ち、労働制度の改革、場合によっては企業文化なども変えようという試み でもあります。 〇背景 なぜ、働き方改革が唱えられるようになったのでしょうか。 それには、今社会で起きている問題が大きく絡んでいます。それは、 「少子高齢化社会の進行」「働く人々の働き方に対するニーズの多様化」の2つ です。 日本で高齢化社会が進んでいるのは周知の事実ですが、これは働き手の減少に繋がり、経済の縮小に直結します。 それを防ぐため、 貴重な働き手の就業機会を増やしたり、働く意欲を向上させる必要があります。 また、働き方のニーズに関しては、介護や育児、その他ライフスタイルの変化により働く時間や場所を制限されてしまいます。 そのような働き手の離職を減らし、働く機会を増やす必要もあります。 このような社会的背景から、働き方改革が提言されるようになったのです。 〇目的 一番の目的は、労働者の働く環境を整え「働きやすさ」を実現することです。 そうすることで、働き手の労働生産性が上がり結果的に経済にいい影響を与えるようにすることが政府の目指す結果です。 改革の種類は7つ!
働き方改革が行われることで、私たちの生活はどのように変わるのでしょうか?働き方改革とはどのような制度なのか、働き方改革のメリット・デメリットを労働者と雇用者の両方の視点で解説していきます。働き方改革を実行していくうえでの重要なポイントを確認していきましょう。 働き方改革の成功に重要なこととは? そもそも働き方改革とは? 働き方改革が叫ばれるようになった背景には、日本が抱える大きな社会問題のひとつ・少子高齢化があります。少子高齢化が進むと、生産年齢人口と呼ばれる、働くことのできる年齢層はどんどん減少していきます。 生産年齢人口が減少すると、労働によって納められている税金は減っていきますが、税金の支出は高齢者の増加によって増えていきます。こうなると、経済規模の縮小や社会保障制度の破綻などの問題につながりかねません。そこで、この問題を解決するための政策のひとつとして推進されているのが、働き方や暮らし方を改善して働く人口を増やす「働き方改革」なのです。 働き方改革関連法案のポイントは?