1 名無しさん@お腹いっぱい。 2017/09/24(日) 13:09:08. 16 ID:QaE0oI/u0! extend:on:vvvvv:1000:512! extend:on:vvvvv:1000:512 ・スレが過疎っている ・スレはあったけど過疎って落ちた ・運営にやる気が感じられない 等々、過疎・低迷しているゲームの情報交換スレです ・いサ終ゲーとしてタイトルを出す場合、できるだけ低迷っぷり等の説明があると好ましい ・売上でいサ終を判断する場合は、直近1ヵ月の林檎セルランで以下の条件を全て満たすこと 1:イベント時以外500位以下 2:イベント時でも300~400位台 ・逆に売上ランキングが100位以内に行けるタイトルは、絶対終わりません ここはクソゲー認定や、○○よりはクソゲーなどを議論する場ではありません 「○○がヤバい、○○はクソゲー! !」(※○○はセルラン1桁)と騒ぐアホはスルーでお願いします ・あくまでゲームのいサ終感を楽しむための情報交換の場として活用しましょう ・次スレは >970 を踏んだ人が宣言して立てて下さい ・ワッチョイ表示はスレ立て一行目に! extend:on:vvvvv:1000:512を入力して下さい 前スレ いかにもサービスが終了しそうなスマホゲームPart. いかにもサービスが終了しそうなスマホゲーム Part.168. 32 検証用サイト スクショに便利な表とグラフ同時ios, android両方ios200位泥500位まで ios専用、↑よりグラフが細かめ400位まで 会員登録が必要ios、泥両方を1500位まで見れる高性能型 売り上げ300位以下の新人達を見つけてあげましょう
| 【メガミラ】メガミラクルフォース公式 201 名無しですよ、名無し! :2020/03/01(日) 12:35:51. 48 >>199 これよりも盛り上がってないのに大会とかオフ会とか企画してるとこだってあるんだから 本当にサ終の線引きってわからなくなる。因みに参加者は9割ほど固定してる(出ないのは引退した人ぐらい) 204 名無しですよ、名無し! :2020/03/01(日) 12:55:02. 66 ショバ代はない 売上の3割持ってかれるだけ あとはサーバ代と人件費だけ とはいえどんなに小さくても広報(マネージャも兼ねる)・PG2(あとは外注だろうが絵と話書ける人)くらいは欲しいだろうから 月300万くらいが最低費用じゃねーかなと思う 210 名無しですよ、名無し! :2020/03/01(日) 13:24:35. 11 >>204 そうなんだ 曲がりなりにもストアにデータ置いてあるんだし打ち上げ関係なくなんか取られれるのかと思ったわ 211 名無しですよ、名無し! :2020/03/01(日) 14:00:56. 10 >>210 それだったら個人開発者アプリ置けないだろw 216 名無しですよ、名無し! :2020/03/01(日) 17:28:01. 21 >>210 ショバ代ってわけじゃないけどAppStoreは年間登録費が99ドルかかるね アプリ単位じゃなくてアカウント単位だからアプリ畳んでも安くならないけど (出典 ) 208 名無しですよ、名無し! :2020/03/01(日) 13:12:56. 71 ヴァイタルギアってアプデとか一切ない状態なの? 213 名無しですよ、名無し! :2020/03/01(日) 14:53:06. 16 >>208 それが頻度は少ないけどアップデートしてるんだわ。そこが更に謎 イベントやっても3いいねだけどな >>209 おつおつ グリムノーツ Repage*でたのか (deleted an unsolicited ad) 215 名無しですよ、名無し! :2020/03/01(日) 17:18:18. 30 ソーシャルラーニングアプリのReDucateが解散 『えいぽんたん!』など昨年末までに終了 217 名無しですよ、名無し! 395: いかにもサービスが終了しそうなスマホゲームPart.33 (1001). :2020/03/01(日) 17:49:51. 48 >>215 学習系で課金する人がいるとは思えないんだよな残当 タグ : ゲーム スマホゲーム 終了しそうなスマホゲーム 評価 こちらもおすすめ!
【実況】いかにもサービスが終了しそうなオンラインゲームをプレイする2 - Niconico Video
:2021/06/01(火) 17:58:15. 28 >>973 乙です 980 : 名無しですよ、名無し! :2021/06/01(火) 17:59:38. 55 二ノ国はレベル5の命運かかっている模様 981 : 名無しですよ、名無し! :2021/06/01(火) 18:01:08. 50 レベル5っていつも社運賭けてる気がするけど何故か潰れないな イナイレ然り、妖怪ウォッチ然り 982 : 名無しですよ、名無し! :2021/06/01(火) 18:02:42. 80 ID:M47k350/ なんだかんだ妖怪ウォッチ凄かったしなあ 金はあるやろ 983 : 名無しですよ、名無し! :2021/06/01(火) 18:03:05. 92 ゆめラテ サ終 984 : 名無しですよ、名無し! :2021/06/01(火) 18:05:52. 28 馬に匹敵する2大アプリのニの国と魂の絆が来るから マジ神とブルーオースとレッドエデンとエバゲリと ウルトラマンバトルと絵師神と魂学園の内 2つは確実に死ぬよ(´・ω・`) 985 : 名無しですよ、名無し! :2021/06/01(火) 18:08:58. 73 ID:OQZa/ 二ノ国はあのライトな雰囲気や世界観活かすなら PVP(しかも最大100人も・・・)は止めといた方が良かった気はするな ライト層には絶対にウケないし 986 : 名無しですよ、名無し! :2021/06/01(火) 18:10:09. 23 二の句濁 987 : 名無しですよ、名無し! :2021/06/01(火) 18:13:55. スマホ ゲームの2ch現行スレッド検索 - re.Find2ch. 24 【重要】『ゆめいろファンタジー ラテール』サービス終了のお知らせ 『ゆめラテ』運営チームです。 いつも『ゆめいろファンタジー ラテール』をご利用いただき、誠にありがとうございます。 この度、『ゆめいろファンタジー ラテール』は、2021年8月31日(火)をもちましてサービスを終了させていただくこととなりました。 988 : 名無しですよ、名無し! :2021/06/01(火) 18:15:23. 62 美男美女で釣らないんだから後はPVPしか無いのは分かる ギルバト要素も子どもの同調圧力に期待してるんだろう 989 : 名無しですよ、名無し! :2021/06/01(火) 18:16:14. 85 ID:xrJm72/ 魂の絆はやったけどトップ層には居残れないと思う ドラクエのダイ大限定はやっぱキツいと思うし装備ガチャってのもなんだかなぁ 狙えて50~100位安定くらいかな、個人的には半年あれば300安定くらいと予想するが 990 : 名無しですよ、名無し!
Fes A Live 準備中:エンゲージソウルズ 準備中:オクトパストラベラー 大陸の覇者 準備中:ダイの大冒険(仮)※スマホゲームではない可能性アリ 準備中:ドラゴンクエストタクト 準備中:ラクガキ キングダム ラストイデアは2020/4/18の一周年ありがとうセールまではやるとは思う タイトーの2本は多分もうじき逝くな 交響MAは正直分からねぇ・・・何故*ない? 乖離MAももう大分下がってるわね (出典 cache- 145 名無しですよ、名無し! :2020/02/29(土) 16:40:15. 12 >>132 ラスト対決はラストクラウディアの勝利か さすがに早貸を認めざるを得ないな 134 名無しですよ、名無し! :2020/02/29(土) 14:33:55. 23 ヴァルキリー、ブレイブリーあたりも終わるかな (出典 ) 135 名無しですよ、名無し! :2020/02/29(土) 14:35:04. 44 2018以降出棺のスクエニ系 享年0. 80 プロ野球が好きだ!2017 享年3. 95 ドラゴンスカイ 享年0. 84 FLAME×BLAZE 享年1. 57 乖離性ミリオンアーサー(PS4/PSV) 享年0. 77 アンティーク カルネヴァーレ 享年3. 01 ヘブンストライクライバルズ 享年0. 78 めしクエ 享年0. 76 ディアホライゾン 享年0. 91 君と霧のラビリンス 享年0. 78 キングスナイト 享年2. 36 予言者育成学園 享年2. 30 フィギュアヘッズ(PC/PS4) 享年0. 71 バトル オブ ブレイド 享年1. 03 スクールガールストライカーズ ~トゥインクルメロディーズ~ 享年0. 55 トリニティマスター 享年1. 08 ヴィーナスランブル 享年0. 56 破軍・三國志 享年7. 24 アイログ 享年5. 08 PICTLOGICA FINAL FANTASY 享年1. 00 ワールド オブ ファイナルファンタジー メリメロ 享年1. 51 青空アンダーガールズ! Re:vengerS 享年0. 59 戦国アクションパズル DJノブナガ 享年0. 91 FINAL FANTASY EXPLORERS FORCE 享年5. 76 三国志乱舞 - スクエニが贈る本格三国志RPG - 享年6. 45 BRAVELY DEFAULT PRAYING BRAGE 享年3.
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「お金」や「家族」のために働くモチベーションがある人が、職場に対して居心地の良さを感じるかどうかは関係がありません。 従業員満足度(ES: Employee Satisfaction)が上がると、業績もアップする? 「もっと社員の立場を考えよう」「従業員の目線でものを考えよう」という考えは、とても大切です。しかし、給料を上げることや社会福祉施設を提供するなどの、従業員へのご褒美を充実させることと業績が上がることには、相関性がないことがわかってきています。 従業員満足度が高すぎると、居心地が良すぎることでぬるま湯文化が蔓延し、組織全体のパフォーマンスが下がってしまうこともあるくらいです。 離職率などが高い場合には従業員満足度を向上させる施策は有効ですが、業績を上げるためには、経営目標を共に達成する共通の目的意識を持つ方が重要です。 言葉の意味と違いを知り、アプローチを変えることが大切 「エンゲージメント」「ロイヤルティ」「コミットメント」「モチベーション」「従業員満足度」、それぞれの言葉の意味と違いを知ることで、どのように施策に落とし込むべきかアプローチが変わってきます。 特に事業を成功・成長させていくカギは「エンゲージメント」を向上させ、従業員が会社に愛着を持ってくれることです。 今後本ブログでは、従業員エンゲージメントを高める方法について解説していきます。
エンゲージメントとは従業員が自社へ「愛着を持っている」状態、モチベーションとは従業員が「やる気のある」状態であることです。 「お金」や「社会的地位」などにモチベーションを見出している状態の従業員が、必ずしも会社に「愛着を持っている」とは言えません。 4.エンゲージメントと従業員満足度の違いとは? エンゲージメントとは従業員が自社へ「愛着を持っている」言葉、従業員満足度とは従業員が組織で働く上での居心地の良さを示す言葉です。 福利厚生がしっかりしている、職場が清潔で広いなど、居心地が良かろうとも、必ずしも自社への愛着が生まれるわけではありません。業績を上げるためには、従業員が一丸となって経営目標を達成するなどの、目的意識が必要です。 5.ロイヤルティとコミットメントの違いとは? ロイヤルティは会社に忠誠を示している状態、コミットメントは、外発的に選択を迫られて、行動している状態です。 ロイヤルティがあれば、会社から選択を迫られても基本的にコミットメントを行うため、共に高くなることはよくあります。 ただ、ロイヤルティは「忠誠」といった感情的な概念、コミットメントは「選択」といった行動的な概念と考えると分かりやすいと思います。 6.ロイヤルティとモチベーションの違いとは? 社内におけるエンゲージメントとは？ 社員（従業員）満足度との違いや社内エンゲージメントを調べる方法、高め方について - カオナビ人事用語集. ロイヤルティは会社に圧倒的な力があり、従業員は会社に尽くしている状態。対してモチベーションとは従業員が「やる気のある」状態であることです。 例えば「家族を養う」ことがモチベーションであれば、会社のロイヤルティは高くともモチベーションは会社ではない状態です。 7.ロイヤルティと従業員満足度の違いとは? 会社に忠誠を示していても、働く上での居心地の良さは関係がありません。 例えば、50代の男性が、新卒からずっとお世話になったからと忠誠を示していても、中間管理職で上司と部下との板挟みで居心地が悪いなどの場合が考えられます。 8.コミットメントとモチベーションの違いとは? コミットメントは、外発的に選択を迫られて行動していること、モチベーションとは従業員が「やる気のある」状態であることです。 会社の経営方針や上司の意向に従っていたとしても、モチベーションが「会社の経営方針」や「上司の意向」でなく、「自己成長」や「お金」などになる場合は考えられます。 9.コミットメントと従業員満足度の違いとは? 外発的に選択を迫られて行動していたとしても、働きやすさや居心地の良さは関係がありません。 10.モチベーションと従業員満足度の違いとは?
昨今、働き方改革の流れの中で、労働時間の削減といった量に関してのみならず、生産性向上といった質に関するテーマにも注目が集まっています。そして、生産性向上のための最重要課題として、従業員との「エンゲージメント」が取り上げられることが増えてきています。 本ページでは、昨今注目度が増しているエンゲージメントと、それを測るためのエンゲージメントサーベイ、そしてそのメリットについて記載します。 エンゲージメントとは?
社内におけるエンゲージメントとは、人事領域に見る経営課題のひとつです。ここでは、社員(従業員)満足度との違いや社内エンゲージメントを高める方法などについて、解説します。 1.社内におけるエンゲージメントとは? エンゲージメントは、シチュエーションによってさまざまな意味に解釈されます。 企業活動におけるエンゲージメントとは、「所属する組織と仕事に熱意を持ち、自発的に貢献しようとする意欲」のこと です。社会的背景や個人価値観の変化から近年、多くの企業で重要視されるようになりました。 人事にとって社内エンゲージメントは重要な課題 社内エンゲージメントの高低は、社員の離職率や生産性の低下に影響を及ぼします。これは会社の規模や業界に関わらず、あらゆる企業に共通する課題です。 今日の人材管理市場では、労働人口の減少に伴う採用難や、人材獲得競争の激化が課題として指摘されています。アメリカのコンサルティング会社からは、エンゲージメントが高い人は、低い人に比べて生産性が約2割高いという調査結果も発表されているのです。 社内エンゲージメントの向上は、生産性を高めるための課題でもあります。これはどの企業も他人事ではありません 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 従業員エンゲージメント向上はESからeNPSへ - NTTコム リサーチ. 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数! !⇒ カオナビの資料を見てみたい ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 2.社内エンゲージメントと社員(従業員)満足度との違い 「社内エンゲージメント」と似た言葉に「社員(従業員)満足度」があります。これらは非常に似た意味を持ちますが、結び付きの方向性に大きな違いがあるのです。それぞれの定義や、調査の目的を比較してみましょう。 社内エンゲージメントの定義とは? 社内エンゲージメントは、会社と社員の関係性を双方向的に捉えようとする概念のあり方で、「会社が社員の期待に応えられている」「社員が仕事に対して意欲的に取り組めている」2つを両立した測定に意味があります。 そのため会社が社員に対して「労働に意義を見出しているのか」を問う形が、社内エンゲージメントを高める原点になるのです。 社員(従業員)満足度は一方からの視点 双方向の関与によって結び付きを強める「エンゲージメント」に対して「社員(従業員)満足度」は会社の取り組みに対する社員の一方的な評価を指します。 2つはまったく異なる面を持ちますが、社内エンゲージメントを社員(従業員)満足度の延長線上に捉える企業も多く、トラディショナルな会社では一方的な処遇を改善するばかりで、双方向の健全な関係が築けていない企業も少なからず存在するのです。 社員(従業員)満足度とは?
ロイヤルティ(Loyalty)とは、そのまま直訳すると「忠実」や「忠誠」などと言った意味になります。 似た言葉としてロイヤリティ(Royalty)がありますが、ロイヤリティとは「印税」や「特許使用料」などの権利に関する言葉となるため、会社と従業員の関係を示す言葉としては不適切になります。 会社と従業員の関係でのロイヤルティとは、従業員が会社へ「忠誠」を持って「忠実」に行動している状態と言えます。 会社が圧倒的に権力を持っており、従業員が会社に尽くす状態です。終身雇用制度や年功序列制度などの会社で良く見られるものになります。そのため、ロイヤルティは海外企業ではあまり見られない、日本企業の特徴的な社風とも言えます。 3.コミットメント(Commitment)とは? コミットメント(Commitment)とは、「関わり合うこと」「委託」「委任」「公約」「約束」などを意味する言葉です。 ビジネスのシーンでも「取引先とコミットする(約束する)」「プロジェクトにコミットする(参加する、関わり合う)」などの使い方がされます。 会社と従業員の関係でのコミットメントとは、会社が従業員に対して積極的な「関わり合い」を要求し、従業員がそれを承認した状態です。 例えば、経営者が自社の従業員に対して「経営者目線を持て」などと要求した場合に、承認する(コミットする)などの状況が考えられます。従業員が「経営者目線を持っている」状態ではなく「持つ経緯が外発的である」ことがコミットメントの状態です。 4.モチベーション(Motivation)とは? モチベーション(Motivation)とは、「動機付け」や「やる気」などを意味する言葉です。 モチベーションは、従業員の働く意欲ややる気などに関わる言葉です。会社と従業員の間には直接は拘らず、間接的に関わってくる概念です。 モチベーションは、従業員一人ひとりの中に生じるものです。会社が従業員のモチベーションを上げるために「モチベーションを上げろ」と言っても上がりづらく、「これだけの成果を出したら昇進・昇給させる」などの何かしらのキッカケが必要なものです。 モチベーションが上がるキッカケは、個人の価値観によって違い「お金」「社会的地位」「社会への貢献度」「自己成長」など、人によって様々です。 5.従業員満足度(社員満足度)とは? 従業員満足度(社員満足度)とは、従業員が組織で働く上での居心地の良さを指します。福利厚生や労働環境、上司や部下との人間関係などが要因として挙げられます。 従業員満足度と企業の業績アップに相関関係はなく、必ずしも企業の業績アップに役立つということはありませんが、離職率の改善に効果があります。 エンゲージメント、ロイヤルティ、コミットメント、モチベーション、従業員満足度の違いとは?