転職で大手企業を狙うなら、戦略的に転職活動を進める必要があります。 なぜなら大手企業の求人は求職者から人気が集まりやすく、競争率が高いためです。また、大手企業に転職することはメリットだけでなく、ある程度のデメリットもあるのです。 ここでは、大手企業に転職するために知っておきたいことをご紹介します。 1. そもそも大手企業に転職できるの? まず気になるのは、「そもそも中小企業や子会社から大手企業に転職できるのかどうか」ということです。結論からお伝えすると、 ある程度の勤続年数があればほとんどの求職者に大手に転職できる可能性があるでしょう。 しかし、大手企業への転職が成功するかどうかは、目指す企業や、年齢・職務経歴といった個人のプロフィールによって大きく異なります。 1. 1. 第二新卒は大手企業に転職できる? 中途で大手企業に転職は可能？成功するために知るべき3つのコツ - 大和自動車交通. 大手企業に限らず、転職活動には多かれ少なかれ「年齢」の問題が関わってきます。 中でも「第二新卒」は、新卒採用とも中途採用ともつかない少々特殊な立ち位置。 大手企業への転職を考えたとき、第二新卒というステータスは有利に働くのでしょうか? 第二新卒の場合、 転職したい企業と前職の経験がマッチすれば、大手企業への転職が成功する可能性は高くなります。 第二新卒は20代とまだ若く、比較的新しい技術や知識を習得しやすい人材といえるからです。 さらに第二新卒はすでに社会人としての基礎を身につけているため、新卒と比べて教育コストが削減できるというメリットもあります。 大手企業への転職を狙うなら、第二新卒と呼ばれる時期に活動を始めるのは賢明な選択だといえるでしょう。 1. 2. 大手関連会社も転職先として狙い目 また、大手企業への転職が難しい場合は「大手企業の関連会社」も転職先として狙い目です。 大手企業のグループ企業は、大手企業本体と同じように手厚い福利厚生と報酬が設定されていることが多いにもかかわらず、大手企業ほど競争率は高くない傾向にあるためです。 また、長く勤めて実績を作ることができれば、グループ会社間で異動になることも。どうしても働きたい大手企業があるなら、グループ会社・関連会社を狙って転職活動をするという選択肢も考えてみてはいかがでしょうか。 第二新卒、20代の転職を成功させるためのポイントについては、以下のページでも詳しく紹介しています。大手企業を目指す方は、こちらも合わせて参考にしてください。 2.
社員構成の年齢比率に注目!中堅層が少ない会社 20代後半から30代にかけての中堅層が極端に少ないなど、人材のバランスが悪い会社は要注意です。 採用活動や会社の方針でそうならざるをえなかった場合も考えられますが、 一方で「人材が定着しにくい会社」や「入社して数年で辞めている人が多い会社」の可能性もあります。人間関係や職場の環境に何か問題がある会社では、こういった不自然な人材バランスになっていることが往々にしてあります。 中堅層が育っていない会社は、当然、新卒社員を育てることもできず、また数年で辞めていくことの繰り返しになります。 社員の年齢比率に違和感がある場合は、一度冷静に検討したほうがよいかもしれません。 5. 従業員数が多いのに、毎月求人募集をかけている会社 従業員数が多いのに、毎月求人募集をかけている会社も要注意です。 事業が好調で増員の必要があるのならいいのですが、そうではないなら労働環境が悪く、社員を採用してもすぐに辞めてしまう人が多いことから、常に募集をかけざるを得ない状況にあると考えられます。 こうした企業は、人間関係がよくない可能性がありますから、もし転職しても長続きしにくいでしょう。 5. 求める条件のハードルが低いが高収入をアピールしている会社 年齢や学歴が不問、未経験者歓迎であり、かつ高収入をアピールしているような企業は、一見魅力的に思えなくもありませんが、やはり注意が必要です。 条件が低いのに高収入を謳っているのには、そうせざるを得ない理由がある可能性が高いです。 例えば、長時間労働で仕事がきつく、社員が定着せずに慢性的な人手不足に陥っている可能性があります。 また、基本給が低く、ノルマがきつい歩合給の割合が高いという場合もあります。 いずれにしても、同じ市場の他の企業に比べて極端に条件が良すぎる場合は、即決せずによく調べたほうががいいでしょう。 6. 大手企業 中途採用 未経験者. 大手企業への転職で学歴はチェックされるの? 転職希望者のよくある質問として、大手企業は学歴を気にするのか、という質問があります。 結論として、 大手企業への転職活動でも、「学歴」はチェックされると考えてください。 特に総合職や事務・営業などの一般職を目指す場合、学歴が重視される傾向にあります。実際に、社員がある一定以上の学力の大学出身者でまとめられていることも珍しくありません。 一方、 エンジニアなど特別な技術を要するポジションの採用で重視されるのは、学歴よりも実務経験やスキルです。 こうした職種の採用でも学歴が全く関係ないわけではありませんが、高い技術や実績があれば、出身大学には関係なく採用される可能性もあります。 7.
ダクタリ動物病院 京都医療センター 動物看護師 正社員(新卒) 地域の中核病院をを目指す総合都市型動物病院 現在13名の獣医師と60余名の専門性の高いスタッフが1か所に集い、ホームドクターを担う地域の中核病院として、ジェネラリストとしてのスキルと、眼科・行動診療・エキゾチック等の招聘専門医を中心とした専科スキルを有する病院です。 認定動物病院 社会保険完備 完全週休2日制 通勤手当あり 住宅手当あり 賞与あり 退職金制度あり 車通勤OK セミナー参加補助 実習受け入れあり 職 種 雇用形態 給 与 月給17万円、月平均手当額3万円、月平均支給額20万円 住所 京都府京都市西京区御陵塚ノ越町20-9 交通アクセス 電車でのアクセス:阪急京都線桂駅より徒歩15分 お車でのアクセス:国道9号線、「千代原口」交差点を西へ約500m南側。京都縦貫自動車道、大原野インターから約5分 CTを初めとする最新の医療機器と、免疫療法などの最先端医療を中心に、社会福祉も充実した魅力的な職場環境も提供します。 社会保険・雇用保険は当然、退職金制度を始め、夏季・冬季休暇、育休・介護休暇制度もあります。また、有給休暇取得率は平均60. 3%(年間平均10. 5日)有給を取得し、年間平均休暇は137日(月平均11. ダクタリ動物病院・京都医療センターのクライアントの増加・診療範囲の拡大で看護士、大募集！の詳細情報｜301万円～|アニジョブ. 4日)休みを取ってもらっています。さらに月平均残業時間は18. 5時間と、自分の時間も十分に充実できる職場環境となっています。 この求人の応募・お問い合わせ 募集情報 募集職種 仕事内容 小動物の看護 勤務時間 平祝9:00-20:00、日9:00-17:00、シフト勤務、休憩1時間 給与 休日・休暇 月平均休日10日、年間休日111日、夏季・冬季、育休・産休・介護、慶弔休暇 待遇・福利厚生 時間外手当、資格手当、皆勤手当、通勤手当、住宅手当、子供手当あり、 保育園料補助 初年度賞与17万円 病院情報 : 京都府京都市西京区御陵塚ノ越町20-9 電話 : 075-382-1144 診療時間 : 平日・土曜・祝日 9:30-14:00/16:00-19:00 日曜日 9:30-13:00 休診日 : なし 現在のスタッフ|獣医師13名 動物看護師22名 他40名 本サイトの求人は、会員動物病院から提供された情報に基づき掲載しております。信頼できる正確な情報を掲載するよう心がけておりますが、求職活動の際は、労働条件等についてご自身での十分な確認をお願いいたします。 本サイトは、求職者と求人者との仲介を行うものではありません。採用に関するお問い合わせについては、利用者と掲載病院間で直接連絡をお取りください。なお、両者間のトラブルに関して、本協会では一切関知いたしません。
事業内容 小動物を対象とした医療業務と関連事業 対象動物 犬 / 猫 ウサギ 鳥 フェレット ハムスター等げっ歯類 カメ 爬虫類(カメ以外) ミーアキャット サル その他 所在地 〒615-8234 京都府 京都市西京区 御陵塚ノ越町20番地9 代表者名 森 尚志 設立日 1988/04/01 従業員数 70名 平均年齢 30歳 営業時間 平日・祝日10:00~20:00、日曜日10:00~13:00
ダクタリ動物病院の3つの特長 ①質の高い獣医療を支える医療設備と体制 ・診療を受ける動物はもちろん、ご家族の方にも安心と質の高い医療を提供するため、常に設備・医療機器の充実を図っています。 ・血液検査、レントゲン検査、超音波検査などの検査データはコンピューターによる一括管理を行う事ことで、正確に状況把握、疫病管理ができ、動物の負担軽減を図っています。 ・地域の中核病院、また高度獣医療を担う病院として外部から専門医を招致し、充実した獣医療サービスの提供を行っています。 ②高度獣医療に対応した看護体制 ・医療の高度化、専門性にも対応するため、全ての動物看護師に認定動物看護師の取得を義務化。 ・24時間。安全、安心、快適な入院エリアで動物看護を提供しています。 ・看護の正確性と安全性を追求するため、看護記録を用いた看護実践を行っています。 ・担当看護制を導入し、継続的な状況把握や疫病管理を実現しています。 ③チーム医療の実践 研修を終えると獣医師がリーダーを務めるチームに所属し、専門的な知識・技術の取得を目指しています。