東京都中央区日本橋の 金子半之助 で 江戸前天丼 を食す。 最寄り駅は 東京メトロ銀座線・半蔵門線三越前駅 。 A1出口から徒歩2分ほどの場所にある。 2010年11月15日 にオープンした 日本橋にある江戸前天丼屋さん。 リーズナブルでボリュームたっぷりの天丼 がいただけるということで連日大盛況。 その上、メディアに何度も取り上げられていることもあり、訪問時は 大行列! この位の行列なら 1時間 ほど並べば十分かな、と行列に加わる。 が! 考えが甘すぎたぁ! お店の回転が思った以上に悪い! ダラダラダラ~ と、結局入店するまでに 2時間超 かかったよ。 想定外の並びと空腹状態が重なり、 衰弱状態 で席に着く。。。 メニュー はこんな感じ。 シンプルに天丼のみ! 天丼到着まで、 黒豆茶 と 大根の浅漬け と がりごぼう をいただく。 ポリポリ。。。 大根の浅漬け と がりごぼう は卓上に常備してあり、食べ放題。 ほど良い酸味が効いていておいしい! そして、待つこと10分で 江戸前天丼(大盛り) (¥880+¥100) 登場! ど~ん! 待ってました!!! なかなかの盛り! ゴマ油の香ばしい香りがいいね! 具材も豪華で、以下の6種! ・海老天(2尾) ・穴子天 ・イカと帆立小柱のかき揚げ ・半熟玉子天 ・のり天 ・シシトウ まずは 海老天 からいただく。 ひょいっ! ばくぅ! おいしい! サクッ! と絶妙な揚げ具合! 甘辛タレ も濃すぎず、天ぷらにしっかり馴染んでいる! 続いて、 穴子天 。 ばくっ! あれっ!? ふっくらな 穴子天 を期待していたのに、 ベチャベチャ。。。 はっきり言ってマズイ! いろいろ違うのが気になる「天丼 金子半之助 神田小川町店」: まわりぶろぐ. もの凄く残念。。。 イカと帆立小柱のかき揚げ 。 プリプリ の食感で美味しい! 半熟玉子天 。 ぷるぷる~! これは後半に取っておく。 のり天 。 サクサクパリパリ でいい食感。 シシトウ天 。 普通~。 続いて、 味噌椀 (¥100) 具材は、 細かく刻まれた豆腐 と 三つ葉 。 味は至って普通。 ある程度食べたところで、 半熟玉子天 を割ってみる。 ぱかっ! とろぉん! 絶妙な半熟加減! 甘辛タレ が染み込んだ 白米 と一緒に、 (*´Д`)ンマー!! まろやかぁ~! 一気にがっついちゃう! ばくっ!ばくっ!ばくっ! っと、完食。 _/_/_/_/_/ フード評価 _/_/_/_/_/ 味 :☆☆☆(3.
31 ・日本橋 天丼 金子半之助 本店 ファボーレ富山店 3. 19 ・日本橋 天丼 天むす 金子半之助 渋谷店 3. 26 さらに ホームページ を調べるとアメリカに5店舗、台湾に6店舗、香港に2店舗、北京に1店舗あるようです。 自分はこの中で「金子半之助」の神田小川町店と川崎ラゾーナ店に数回ずつ行ったことがあります。 「金子半之助」の天丼を食べた感想は当たりと思うこともハズレと思うことも。 自分は料理全体に言えることなのでですが熱々なものが大好き。熱々なものを高く評価する傾向があります。特に天丼はそうであって欲しい。 「金子半之助」ではその辺は運任せ?どうやらそこまでこだわりはないようです。 ただ「金子半之助」川崎ラゾーナ店などはフードコートにあるのでムラがあっても仕方ないという気もします。ただ本店ならその辺は完璧なのでは?
5点) 量 :☆☆☆(3. 5点) 値段 :☆☆☆☆(4. 江戸前天丼 金子半之助＠日本橋 – ハンバーグブロガーkazukazuの鉄の胃袋. 2点) 総合 :☆☆(2. 3点) _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ※☆5. 0点満点 リーズナブルで美味しいんだけど、2時間並んでまで食べる味ではないかな。 時間を無駄にしてしまった感が強く、食べ終わると同時に後悔の念にかられてしまった。 並ばずに食べることができるならオススメ店だけど、 2時間も並ぶなら、倍の値段出してでも並ばずに入れるお店の方が良いね。 この行列がある限り、再訪はないかな。 この天丼を食べたいと思ったら ぽちっ! ↑ 現在、ランキング参加中です。 このブログの中途半端な順位が確認できますw 店名: 金子半之助 住所:東京都中央区日本橋室町1-11-15 電話:03-3243-0707 時間:月~金11:00~22:00、土日祝10:00~21:00 定休:年末年始、不定休 URL: 食べログ: 金子半之助 ( 天丼・天重 / 三越前駅 、 日本橋駅 、 新日本橋駅 ) 2012-07-21 00:00 nice! (66) コメント(14) トラックバック(1) 共通テーマ: グルメ・料理
東京日本橋の金子半之助の、 天丼は美味しいですか? 1人 が共感しています 天丼onlyというだけあって、ボリュームもかなり美味い。 こんなの食いきれないかと思うと、丼が上げ底でご飯が少なくなっているので完食できた。 ゆで卵の天ぷらも斬新だし、無料の付け合わせの「がりごぼう」も病み付きになる。 天丼好きなら絶対に食べておくべきだと思う。 行列がキツイのが難点だけど。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございました。 お礼日時: 2013/3/5 21:53
秘伝のあっさりしたタレのせいでそこまでまずいわけではありませんが。 玉子とイカのかき揚げは熱々でした。玉子のとろっとした感じは悪くありません。そこは良かったのですが、ご飯がすぐになくなります。 前に食べた天丼もこうだったっけ?結構な上げ底です。 追記:金子半之助の丼がすごい上げ底なのは有名な話だそうです。 雰囲気やサービスは良く、ガリごぼうが美味しかったりと加点できる要素はたくさんありますが、肝心の天丼に関してはがっかりの一言。 本店なだけに期待したのですが、いつもこうなんでしょうか? 日本橋 天丼 金子半之助 本店 の行き方と営業時間 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町1丁目11−15 【 日本橋 天丼 金子半之助 本店の営業時間 】 平日 11:00~22:00(L. 『ららぽーとの金子半之助は、フードコートでは有り得ない、お味でした。』by sakur776 : 日本橋 天丼 金子半之助 ららぽーと名古屋みなとアクルス店 - 東海通/天丼・天重 [食べログ]. O. 21:30) 土・日・祝 10:00~21:00(L. 20:30) 早じまいの場合あり 定休日 年末年始、不定 日本橋 天丼 金子半之助 本店 の感想と食べログ採点 【 日本橋 天丼 金子半之助 本店の感想 】 ・混んでいる時間でないのに天ぷらは熱々でないものがいくつか。海老は小さめ、衣厚め、穴子は固め。ご飯は上げ底でかなりがっかり。 ・店内はすごく狭いが特別感を演出した雰囲気は悪くない。接客も最初が謎に待たされたが基本は丁寧。お茶がなくなってもすぐに注いでくれる。 ・ガリゴボウやい ぶり沢庵が無料なのは良い。ただ肝心の 天丼は明らかに手抜き に感じた。 日本橋 天丼 金子半之助 本店 ( 天丼・天重 / 三越前駅 、 日本橋駅 、 新日本橋駅 ) 夜総合点 ★★★ ☆☆ 3. 2
この口コミは、南20号さんが訪問した当時の主観的なご意見・ご感想です。 最新の情報とは異なる可能性がありますので、お店の方にご確認ください。 詳しくはこちら 1 回 昼の点数: 2. 0 ~¥999 / 1人 2017/10訪問 lunch: 2. 0 [ 料理・味 2. 0 | サービス 2. 0 | 雰囲気 3. 0 | CP 2. 0 | 酒・ドリンク - ] ご飯が美味しくないです。 {"count_target":" ", "target":"", "content_type":"Review", "content_id":75504000, "voted_flag":null, "count":4, "user_status":"", "blocked":false, "show_count_msg":true} 口コミが参考になったらフォローしよう この店舗の関係者の方へ 「みんなで作るグルメサイト」という性質上、店舗情報の正確性は保証されませんので、必ず事前にご確認の上ご利用ください。 詳しくはこちら 店舗基本情報 店名 日本橋 天丼 金子半之助 神田小川町店 ジャンル 天丼・天重 お問い合わせ 03-6206-8756 予約可否 予約不可 住所 東京都 千代田区 神田小川町 1-6-2 1F 大きな地図を見る 周辺のお店を探す 交通手段 東京メトロ丸ノ内線 淡路町駅 徒歩1分 都営新宿線 小川町駅 徒歩1分 小川町駅から22m 営業時間・ 定休日 営業時間 11:00~15:00. 17:00〜22:00(L. O. 21:30) 日曜営業 定休日 不定休 営業時間・定休日は変更となる場合がございますので、ご来店前に店舗にご確認ください。 新型コロナウイルス感染拡大により、営業時間・定休日が記載と異なる場合がございます。ご来店時は事前に店舗にご確認ください。 予算 [夜] ¥1, 000~¥1, 999 予算 (口コミ集計) [昼] ¥1, 000~¥1, 999 予算分布を見る 支払い方法 カード不可 電子マネー可 席・設備 個室 無 貸切 不可 禁煙・喫煙 全席禁煙 駐車場 空間・設備 カウンター席あり 携帯電話 SoftBank 特徴・関連情報 Go To Eat プレミアム付食事券使える 利用シーン 一人で入りやすい こんな時によく使われます。 サービス テイクアウト ホームページ オープン日 2017年6月12日 初投稿者 眞論酔徒 (3413) 最近の編集者 さんちゃん'S (7)... 店舗情報 ('21/07/02 08:28) 編集履歴を詳しく見る 「日本橋 天丼 金子半之助 神田小川町店」の運営者様・オーナー様は食べログ店舗準会員(無料)にご登録ください。 ご登録はこちら 食べログ店舗準会員(無料)になると、自分のお店の情報を編集することができます。 店舗準会員になって、お客様に直接メッセージを伝えてみませんか?
oopAs | 人の未来を考える やまと式かずたま術 企業理念 「人の未来を考える」 幾世相の人の歩み、歴史を振り返ると 先人の未来へ向けた弛まぬ努力と進化や工夫、 思想が見えてきます。 そして、その歩みは今日もこれからも止まる事はありません。 株式会社oopAsは 次世代に必要な教育、コミュニケーションツールの開発、発信を 主な目的とし、一人一人が自らを知り創造し向上し 躍進できる社会創りに貢献して参ります。 1990年からの長きに亘り、発案者である倭眞名により 「自分を知る」 「相互理解を深める」 この二つのテーマを軸として開発されたコミュニケーションツールであり 歴史に於いて類を見ない実践法の一つ。 習得コースなどが確立されており、既に日本国内に於いては、 評価も高く、習得希望者や講師を目指す方も後を経たない状況となっております。 日本国内に留まらず世界を視野に入れた開発が進んでおります。 イベント情報 やまと式かずたま術の催事やアートワークの個展など、イベント情報をお知らせします。
よりよき世界を目指す注目の社会起業家8人の答え 水、医療、教育といった社会が抱えるさまざまな課題に、あえてビジネスという手段で取り組もうとする人たちがいる。果たして企業と社会の利益は両立できるのか。経営と世界を変える努力を同じヴェクトルに向かわせることはできるのか。よりよい未来を目指して長い航海に漕ぎ出し、日本に立ち寄った彼らの熱い思いを訊いてみた。 21世紀のナレッジワーカーの常識「BYOD」と「ワーカー・アプリ」 クラウド化、モバイル化によって仕事のやり方は、これまでとまったく違うものになっていく。自分の席でデスクトップとにらめっこ、なんて古い古い。「BYOD」と「ワーカー・アプリ」で、いつでもどこでも仕事。それが21世紀のナレッジワーカーのやり方さ。 メンローパークへ帰れ。日本企業がいまエジソンに学ぶこと トーマス・エジソンの最大の発明は、何だっただろうか。電球? 蓄音機? いや違う。彼がニュージャージー州メンローパークにつくり上げた世界初の「R&Dラボ」(Research & Development Laboratory:研究開発施設)だった。科学の最新知見を結集し、新しいアイデアをかたちにする。20世紀のものづくりを決定づけたエジソンの「R&Dラボ」にぼくらはいま、いったい何を学ぶことができるのか。世界が注目する独立系先端R&Dラボ「ライゾマティクス」の齋藤精一と考えた。 先端科学×おかね=新しい経済学 人は多かれ少なかれ、おかねに対して特別な感情を抱いている。だからその使い方には、実はその人の人間性が色濃くにじみ出てしまう。そんな、何げないおかねの使い方に潜む人間の意思・選択・行動の特性を先端科学の見知からひもとくと、従来とは違う新しい経済理論が見えてくる。 24 "EL BULLI" TO "BULLIPEDIA" 天才料理人フェラン・アドリアの近未来味覚ラボラトリー フェラン・アドリアは世界一と称賛されるレストランを閉め、イノヴェイションのための財団を立ち上げた。ひとりの天才シェフがつくり上げた、美食の未来を科学する味のR&D施設。 ギーク、厨房に入る フェラン・アドリアに憧れを覚えたなら、すぐに厨房に入ろう。クリエイティヴィティを刺激してくれる、最新ツールを携えて! 会社の未来を考える. ねぇ、ニック。高校生でも世界は変えられるってホントだよね? ニック・ダロイジオ、17歳。英国生まれ。15歳の夏に彼が開発したアルゴリズムは、メールやブログの内容を自動で要約してみせるというものだった。それを使ってニュースアプリ「Summly」をローンチ。テック業界待望の神童、モバイルアプリのハリー・ポッター(!?
立ち上げメンバー募集へ|ハイクラス転職・求人情報サイト AMBI(アンビ) WeWork採用強化―日本GMが語る、仲間に求めるもの|ハイクラス転職・求人情報サイト AMBI(アンビ) 時価総額1兆円超―製造業を変えたミスミで磨く、経営者マインド|ハイクラス転職・求人情報サイト AMBI(アンビ) オイシックス・ラ・大地で挑む、農業×流通の課題解決|ハイクラス転職・求人情報サイト AMBI(アンビ) 総合商社からJICAへ、28歳の選択。|ハイクラス転職・求人情報サイト AMBI(アンビ) 【関連リンク】
調査データ 周年事業ラボ調査データ(8) 文=雨宮健人 2018年03月22日 あなた自身は会社の将来について、普段、どれくらい意識して考えているだろうか。多くの従業員は日々の業務に追われて、会社の将来のことなど考える余裕がないのではないか。今回は、レベル別に「会社全体の将来像」「担当している事業」「予算達成」「日々の業務」の4段階に分けて、どれくらいの視野で会社と向き合っているか、創業からの年数で違いがあるかを分析する。調査は日経BPコンサルティングのシンクタンク・周年事業ラボが行った(2017年7月実施)。 100年企業は全体の将来像を常に考えている 勤務先の将来をどの程度、考えているか。「全体の将来像を常に考えている」「担当している事業の拡大を考えている」「予算達成など1年単位のミッション遂行を考えている」「日々の業務に追われ新しいことを考える余裕がない」のなかから1つを選んでもらった。回答を創業年数別に区切ったところ、それぞれの回答において下記のような傾向が表れた。 図1によると、「全体の将来像を常に考えている」と回答したのは、創業100年以上の企業で30. 4%となった。この比率は、他の創業年数の企業中、最も高い。創業100年以上の企業の回答で区切って見ても、他の回答に比べ最も高い比率となっていた。従業員の3割以上が、自社について全体の将来像を常に考えている実態が明らかとなった。視野としては次に広い「担当している事業の拡大を考えている」については、70年以上100年未満の企業が最も高い(28. 7%)選択率となった。100年以上の企業がほぼ同率で27. 7%の一方で、5年未満の企業が18. 会社の未来を考える 化学. 2%、10年未満の企業が14. 3%と、若い企業とは10ポイント以上の差がついた。 「予算達成など1年単位のミッション遂行を考えている」レベルになると、40年未満、70年未満、100年未満の企業がそれぞれ19. 8%、21. 2%、22. 2%でほぼ同率となった。 「日々の業務に追われ新しいことを考える余裕がない」回答比率のトップは10年未満の企業の47. 3%。5年未満の企業が45.
Googleの挑戦:未来の検索は「言葉」を超える いま検索エンジンは、ウェブ上の文字列を探すロボットから脱皮し、人間の脳になろうとしている。そんな未来への一歩が「ナレッジグラフ」だ。ユーザーが探したいものとウェブ上にある情報を的確に結びつける、より高度な知性を備えた検索エンジンへと発展を遂げている。グーグルが目指す未来の検索と、その先にあるものとは。 Facebookの進化:革命的検索システムの正体 グラフサーチの登場で、Facebookはこれまでとはまったく違った新しい使い方ができるようになった。重要なのは、それがFacebookの基本使命を拡張したことだ。前から知っている人同士をただつなげるだけでなく、それは「発見のための媒体」となるのだ。 IT業界の狂犬ジョン・マカフィーと頽廃の王国:ベリーズに死す 2012年12月5日、かつてセキュリティソフトで名を馳せたジョン・マカフィーが逮捕された。カリブの小国ベリーズのジャングルに身を隠し、銃と女と犬に囲まれ、「たったひとりの王国」を築き上げたIT長者の人生の旅路。殺人容疑を課せられ進退窮まった現代の「カーツ大佐」。その心の、闇の奥へ。
1. 自組織の未来を踏まえて求められる人物像を考える 目指すべき将来ビジョンを実現するための人材を育てること。これが、研修をはじめとした人材育成策を行う最大の理由です。 特に、階層別研修は、戦略的かつ中長期的に組織人材を育てていくためのメソッドであり、自組織の未来像を踏まえたうえで、求められる人材を想定し、必要とされるスキルを組み込んで育成体系を構築することが肝心です。 2. 階層別研修を実施する目的 組織の理念・ミッションに対して共通価値観を持つ ベースとなる判断軸を身につけて組織全体でブレることなく業務に取り組む 明確な定義のもとに各階層にとって必須のスキルを養う 3. インソースの階層別研修の特徴 1 部長級・課長級を中核に全体をバランスよく構成 部長級、課長級を中核に、係長級、中堅社員、新入社員等、各階層に応じた研修プログラムを提供。 2 各階層での必要知識・スキルをコンパクトに習得 研修でしか使えない理論は割愛。 即日業務に活用できる知識・スキル習得に特化。 3 各階層に求められる動きを徹底的に習得 各職場で実際に生じがちなケースを設定。 業務に直結するロールプレイング・グループワークを徹底的に実践。 4 ニーズに合わせた時間・期間で研修を実施 半日から10日間、1年以上続く研修まで、お客さまのニーズに合わせて、様々なプログラムをご用意。 5 これまでの実績をもとに階層に求められる能力を定義 あらゆる業界、あらゆる階層で数多くの研修を実施してきたインソースが、これまでの実績から分析を行い、定義した「階層別の能力要件」を提供可能。 中堅社員研修の評価 年間総受講者数 33, 112 人 ※1 内容を大変理解できた・理解できた 95. 0% ※2 講師が大変良かった・良かった 93. 9% ※2 初級管理職研修の評価 44, 406 人 ※1 94. 製薬キャリア 3.0 - 未来の製薬会社のキャリアを考える. 1% ※2 講師がとても良かった・良かった 93. 1% ※2 中級管理職研修の評価 43, 005 人 ※1 93. 7% ※2 92. 2% ※2 上級管理職研修の評価 6, 902 人 ※1 92. 9% ※2 90.