8. 8 華厳の滝に行ったらゆばコロッケ! 2016. 7. 3 明智平展望台からの絶景~中禅寺湖からこぼれおちる華厳の滝の神秘 2016. 13 金谷ホテルベーカリーのパンを食す 2016. 4 日光東照宮の門前~ときわ食堂 2016. 7 【世界遺産】日光の寺社~輪王寺 2018. 1. 13 【世界遺産】日光の寺社~日光東照宮 2018. 27 【世界遺産】日光の寺社~日光二荒山神社 2018. 28 門前でいただく黒胡麻香ばしい!葵最中 2016. 11 日光詣での〆は日光和の代温泉やしおの湯♨ 2016. 30 薬膳餃子&内モンゴル岩塩ラーメン~和の中@宇都宮 2016. 22 やっぱり食べちゃった♡レモン入牛乳ソフト 2016. 10 ランキングに参加中♪ クリックしていただると励みになります!
パワースポットとしても知られる日光の社寺は、 日光東照宮、輪王寺、二荒山神社をはじめとする、お寺や神社の集まりです。 1999年には世界遺産にも登録され、多くの人が訪れる日本有数の観光地。 そんな日光の社寺の、ちょっとした情報や豆知識をご紹介します! 2019年4月12日 更新 19, 554 view ハートの絵馬が大人気!二荒山神社で縁結び 絵馬にお願いごとを書いた経験ってありますか? 縁結びの神社としても有名な日光二荒山神社には、少し変わった絵馬が用意されています。 それはなんと、ハートの絵馬! ピンク色のかわいいハートが描かれたこの絵馬は、良縁祈願や恋愛成就にと、女性やカップルに大人気なんです。 そしてハートといえば、ぜひ夫婦杉の間からのぞく神門をじっくり観察してみてください。屋根の下にハート形の穴が見つかるはずです。歴史的な神社にハートのデザインがあしらわれているなんて、不思議だと思いませんか? 日光東照宮の“知られざる”パワースポットや見どころをご紹介！ - amAtavi. 実はコレ、火除けや風通し穴といった役割があるんです。 他にも、おみくじをくくり付ける木がハート型になっていたり、ハート石が置かれていたり、いろんな場所でハートと出会うことができます。 二荒山神社でハート巡りなんて、いかがでしょうか。 アニマル神社 日光東照宮の動物たち 日光東照宮をたずねると、さまざまな動物を見ることができます。それは、建物に彫られた動物たち! 彼らは動くことはありませんが、ユニークな表情やポーズで私たちの目を楽しませてくれます。 いちばん有名なのは、なんといっても「三猿」です。ことわざの「見ざる、言わざる、聞かざる」をご存知の方も多いはず。その文字どおり、三匹の猿がそれぞれ耳と口と目をふさいでいる姿はどこか愛嬌があり、まるで猿たちが喜劇を演じているようなユーモアが感じられます。 そして「眠り猫」もまた有名な動物彫刻です。お寺や神社にとって猫の彫刻は珍しくありませんが、眠っている猫というのは東照宮の眠り猫だけなんです。 でもよく見ると前足をしっかりと踏ん張っています。実はこの猫、家康のお墓の近くに彫られています。つまり眠ったフリをしていても、家康を守るためにいつでも飛びかかれるよう準備しているんです。 ひそかに人気のパワースポット 東照宮の叶杉 叶えたい願い事ってありますか? 日光東照宮をたずねた際は、ぜひ「叶杉(かなえすぎ)」に願い事をしてみてください。 樹齢600年にもおよぶ叶杉は、東照宮の奥宮にあります。東照宮をおとずれても奥宮まで足を伸ばす人は少ないとか。なぜなら、207段のなが~い階段を登らなければ、そこまでたどり着けないんです!
日本の名湯!日帰りで行ける那須高原のおすすめ温泉5選 栃木県で有数の観光地として知られる那須高原は、古くから温泉の名所としても人気を博してきました。現在でも老舗の旅館から新しいリゾートホテルまで、温泉を楽しめるお宿がたくさん存在します。この記事では、那須で日帰り入浴を楽しめるおすすめの温泉を紹介します。 この記事のキュレーター
日本的経営は、長期的な視点に立ち人を大切にするという、日本社会の価値観を反映した経営の考え方である。日本的経営の特徴として、企業別労働組合・年功序列制・終身雇用が挙げられる。 これらの慣習が持つメリットは、日本経済の発展を支えてきた企業経営のベースであり、普遍的な価値を持つと言えるだろう。効率化や合理化が求められる時代において、日本的経営の本質的な価値を見直してみてはいかがだろうか。 文・THE OWNER 編集部
団体行動権 「団体行動権」とは、労働条件や労働環境の改善のために、業務を放棄して争議行為に参加できる権利のことです。 いわゆるストライキ権(争議権)と呼ばれるものであり、会社側に事前通告を行うことで争議行為を実施できます。 団体で行動するストライキだけでなく、職場集会やビラ配りなど、組合活動そのものを含む意味でも用いられることがあります。 ユニオン(合同労組)とは?
組織構成図 「連合」(日本労働組合総連合会)は、1989年に結成された日本のナショナル・センター(全国中央組織)です。日本の労働組合は、主に企業別組合、産業別組合、ナショナル・センターという3層構造になっています。加盟組合員は約700万人、連合は48の産業別組織と、47の地方連合会が活動。すべての働く人たちのために、雇用とくらしを守る取り組みを進めています。 1 ナショナル・センター 全国中央組織として労働運動の一体的な推進をはかる機能・役割を果たし、個別の産業や地域では解決が難しい課題に取り組んでいます。 2 地方連合会 地域の働く人たちのよりどころとして、地域政策の実現や労働相談、組合結成の支援などの取り組みを行っています。 3 産業別組織(構成組織) 同じ産業に属する企業別組合(単位組合)が加盟し、産業全体に共通する労働条件や産業政策などの課題に取り組んでいます。 4 企業別組合(単位組合) 職場内の労使交渉・協議を通じて、労働条件の改善、企業の行動チェック、組合員へのサービス活動を行っています。 5 連合が加盟する国際組織 アメリカ、ドイツ、イギリスなどの組合とともに主要な位置を占めています。 6 産業別組織が加盟する国際組織 ITUCと緊密に連携し、国際的に活動を展開。現在、9の国際産業別労働組合があります。
(画像=Paperkites/iStock) 会社にとって円滑な人事・労務管理を行っていくためには、労働組合について理解を深めておく必要があります。 労働組合は会社で働く従業員によって組織されるものですが、法律で定められた一定のルールに従って組織されています。 今回は、労働組合の基本的な仕組みや加入方法、メリット・デメリットなどについて見ていきましょう。 労働組合とは? 産業別労働組合 メリット デメリット. 「労働組合」とは、労働条件の維持・改善や経済的な地位の向上を目的として組織されるもので、労働者が主体となっています。 憲法第28条で認められている団体行動権を根拠としており、労働者は団結して会社側と交渉ができ、ストライキなどの争議行為を行えるのです。 労働組合法によって、労働組合は会社側と労働協約と呼ばれる労使間の約束事を交わすことができ、組合に参加していることを理由とした解雇などの不当労働行為を禁止しています。 日本では個別の企業ごとに組織される企業別組合が主流ですが、それらが産業ごとに集まった産業別組合(日本労働組合総連合会など)が組織されることもあるのです。 労働組合法と労働三権 労働組合にかかわる法律や権利としては、「労働組合法」や「労働三権」があげられます。 労働組合法は、労働組合を組織して会社側との話し合いができることを保障した法律です。 この法律は労働基準法や労働関係調整法と並んで労働三法と呼ばれています。 さらに、 「団結権」「団体交渉権」「団体行動権」 という労働三権が憲法第28条によって認められており、労働者の権利義務関係を定めているのです。 1. 団結権 「団結権」とは、労働者が会社側と対等な立場で労働条件の改善などを話し合うため、労働組合を作ることができる権利のことを指します。 また、組織された労働組合に加入できる権利についても定められているのです。 個々の従業員がそれぞれ会社側と交渉しようとしても、立場の弱さから交渉に応じてもらえないケースがあります。 また、会社側としても個別に対応していては、本来の業務に支障が出てしまうものです。 そのため、労働組合と会社という立場で交渉を行うほうが、双方にとってメリットがあるといえます。 2. 団体交渉権 「団体交渉権」とは、労働組合が会社側とさまざまな労働条件について交渉し、書面によって約束を交わせる権利のことを指します。 会社側が正当な理由を示さずに、組合側からの団体交渉を拒否することは不当労働行為となり、労働組合法によって禁じられている点に注意しておきましょう。 3.
日本は産業別組合であり、外国は企業別組合と言われます。両組合のメリット、デメリットを教えて下さい。お願いします。 法律相談 ・ 9, 356 閲覧 ・ xmlns="> 50 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 日本は企業別組合で、アメリカは産業別組合です。逆ですね。 企業別組合の良いところは、労使交渉が企業別に行われるため、その企業の実態にあった交渉が行われます。 産業別組合が良いところは、同一労働同一賃金を実現しやすくなります。そのため、同業の中での転職が非常に やりやすくなります。 企業別組合の悪いところは、その産業や他社の動向から乖離した労働運動をすることになることです。 産業別組合の悪いところは、産業での要求が必ずしも個別の企業に当てはまらないということです。 日本の場合は、企業別組合が加盟する産業別組合が存在します。自動車労連、電機連合、鉄鋼労連などです。さらにそれらが集まって連合を組織し、政治的な働きかけを行い法整備などを促します。 日本も、アメリカもどちらもデメリットは保管する仕組みがありますから、企業別、産業別といことで、特に問題があるというわけではありません。 6人 がナイス!しています
日 本的経営、いわゆる年功序列・終身雇用・企業別組合が特徴の会社の時代は、もう終わりを告げるのでしょうか?
一橋大学「連合寄付講座」 2009年度"現代労働組合論I"講義録 Ⅰ労働組合とは何か ■ 第5回(5/8) ■ 労使交渉の現状と課題[1]-賃金・労働時間 ゲストスピーカー:矢木 孝幸(電機連合総合研究企画室 事務局長) はじめに みなさんこんにちは。電機連合の矢木と申します。 いきなりですが、みなさんは、野球やサッカー、バスケットボールなどのゲームで、プレイをするのと観戦のどちらが楽しいですか。私は、プレーヤーです。社会というフィールドでいつもプレイをしています。その仕組みについて、あとで説明しますが、今日お話ししたいのは、みなさんがすぐにプレーヤーになるということです。みなさんが、あと数年して就職したときのために、ぜひとも今日は学んでもらおうと思って来ました。 さて、私は東芝に就社しシステムエンジニアをしておりました。その後、縁あって東芝の労働組合の役員になって東芝労働組合の中央執行委員を経て、東芝グループ連合という労働組合連合会の事務局長をしたあと、現在は電機連合の中央執行委員をしています。 今日の講義では、最初に企業別労働組合と産業別労働組合について話をします。それから、団体交渉や労使協議、労働時間や賃金の話をしたいと思います。 1.企業別労働組合とは?