2 設定2: 1/496. 5 設定3: 1/910. 2 設定4: 1/496. 5 設定5: 1/910. 2 設定6: 1/468. 1 == ③の「チャンス役後にリプレイ成立」について == チャンス役が成立した次のプレイでリプレイが成立すればREG当選確定。 リプレイは1/2. 4で成立するので、チャンス役成立後は大チャンスとなる。 == ④の「チェリー成立時のREG抽選に当選」について == チェリー成立時は、REGとの同時抽選が行なわれている。 チェリー成立時の2. 裏モノじゃなくても万枚出ちゃう沖スロ 島娘３０ | 777をなぞって. 5%でREG当選となる。 なお、チェリーと重複当選した場合は、1/8でBIGの連チャンが付いてくる。 【ART中の打ち方】 押し順ナビに従うだけでOK。 【ART中の純増】 ART中は、1Gあたり約2. 7枚のペースでコインが増加していく。 天井について - [ねぇ~ねぇ~島娘] ねぇ~ねぇ~島娘には、天井機能が搭載されている。 小役とボーナスとの重複当選 - [ねぇ~ねぇ~島娘] ねぇ~ねぇ~島娘には、小役とボーナスとの重複当選が存在する。 チェリー成立時の2.
萌えスロリーマンあっくんです( @SlotAkkun ) 前回のお話はこちら。 → 4号機スーパーハナハナの思い出 当時の沖スロは裏モノばかり・・・【スロット昔話】 4号機スーパーハナハナの思い出 当時の沖スロは裏モノばかり・・・【スロット昔話】 ▽コメントに飛ぶボタン▽ 萌えスロリーマンあっくんです(@SlotAkkun) 前回のお話はこちら。 →5.5号機の設置期限延長措置のお話(マジハロ5・まどマギ2・ギルクラ・ギアスR2は○/凱旋・サラ... 続きを見る パチスロ昔話と題して昔よくうってた僕の好きだった台を熱く語っております。 自粛がまだ続いていますので、もうちょっと刺激が少なめの昔話を続けていきたいと思います。 (ある意味刺激は強いですけどw) あの頃には戻れないですが、懐かしがっていただけたら嬉しいです。 ではいってみましょう(^o^)/ 下のバナーをポチッとしていただけると ブログ村のポイントが上がり ランキング順位も上がるので 僕のやる気が倍増します(*^^*) クリックするとランキングページに飛びますが すぐに戻ってきて大丈夫です。 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ にほんブログ村 ページ下にもあるので最後に押してもOKです(^o^)/ よろしくね!!
この台はイベント時に設定6判別をしている時が一番楽しい気がしました。 リールにほとんど意味はなかったので打ってる最中は自分がどのモードにいるのか 夢想しながら打つのが楽しかったですねw 島娘はビッグを引くまではモード転落はないのでレギュラーを引けば引くほど上位モードに移行する可能性が上がります。つまりビッグ間でハマりまくってる台はもうそろそろビッグが出る・・・かもしれないと妄想できるのです。 更にモード示唆として遅れがあります。 スタート音が遅れればハマリモードのモード1否定!さらに 遅れれば遅れるほど高モードの可能性が高く なります。 モード2の時:1/400 モード3の時:1/150 モード3までくれば次レギュラーを引けば最低60%でビッグ放出モード なので熱いです^^ さらにそこで ビッグが放出されれば約35~40%で花笠ランプが点灯 するのでビッグが1ゲーム連してさらに次の1ゲーム連ビッグまで確定してしまうという島娘の最大の脳汁ポイントです\(゜ロ\)(/ロ゜)/ 今2回遅れがきてるからチャンスモードにいるはず! 次ここでビッグ引ければ花笠がつくはず! ねぇ～ねぇ～島娘 パチスロ スロット | 解析攻略・設定判別・天井・打ち方. とか妄想爆発です。 連チャン中のアドレナリン分泌量は半端ない台でした。 僕はこの台のはまりが怖かったので設定6投入イベントでしか打ちませんでしたが知り合いにはかなりこの台のファンというかジャンキーが多かったですw 夕方あたりに よく死んだ魚のような目で打っている のを目撃しました。 ギャンブル狂には大変危険な台でございました。 ★島娘30の思い出 知り合いのスロプロに 6なら絶対勝てるよ! と言われてそんな台があるならと当時イベントのたびに設定6を使っている店へのり打ちで一緒に打ちに行ったのがきっかけです。 設定6が投入される激熱イベントの割にスロプロらしき人も見当たらずまして真剣に設定6を探している人もほとんどいないぬるい状況でした。 結果初日に設定6をつかめて 万枚オーバー することができて一発で沖スロの魅力に取りつかれてしまいました。 当初の僕の沖スロのイメージは 裏モノ・爆連・死屍累々 でした。 が島娘は普通のストック機で打ってみると普通のノーマル台と同様かそれ以上に設定6が分かりやすく安定して勝てる立ち回りのしやすい台で沖スロのマイナスなイメージを180度転換してくれました。 南国育ち 同様 設定6が探しやすく爆発力もあるためイベント時は積極的に狙うようになっていきました。 ★島娘30 僕の評価は 食える度 ★★★★☆ 設定6の爆裂度 ★★★★★ ゲーム性 ★★★★☆ サウンド ★★★★☆ 技術介入度 ★★★☆☆ 80点!
0 設定3: 1/643. 6 設定4: 1/555. 7 設定5: 1/561. 3 設定6: 1/483. 6 ●BIG平均出現率 設定1: 1/261. 6 設定2: 1/253. 5 設定3: 1/232. 5 設定4: 1/203. 6 設定5: 1/182. 4 設定6: 1/157. 2 ●REG平均出現率 設定1: 1/245. 1 設定2: 1/204. 6 設定3: 1/245. 0 設定4: 1/202. 6 設定5: 1/241. 5 設定6: 1/197. 3 ●ボーナス合成 設定1: 1/126. 5 設定2: 1/113. 2 設定3: 1/119. 3 設定4: 1/101. ねぇ ねぇ 島 娘 解析 4 号機動戦. 5 設定5: 1/103. 9 設定6: 1/87. 5 ●機械割 設定1: 96. 4% 設定2: 98. 0% 設定3: 100. 1% 設定4: 104. 7% 設定5: 107. 8% 設定6: 113. 3% 通常時の打ち方・通常時の小役確率 - [ねぇ~ねぇ~島娘] 【通常時の打ち方】 順押し適当打ちでOK。 なお、通常時に変則押しをするとペナルティが発生する場合がある。 【通常時の小役確率】 ※小役はすべて全設定共通 ※中第1停止ベルと右第1停止ベルは、取りこぼし時の1/3で1枚役入賞となる ※「チャンス役」は、中段に「ベル・ベル・BAR」揃い or 「リプレイ・リプレイ・赤7」揃い or 「リプレイ・赤7・リプレイ」揃いとなる ・リプレイ: 1/2. 4 ・左第1停止ベル: 1/2048. 0 ・中第1停止ベル: 1/7. 3 ・右第1停止ベル: 1/7. 3 ・1枚役出現率: 1/5. 5 ・チェリー: 1/49. 6 ・チャンス役: 1/297. 9 ・フリーズ: 1/16384. 0 ・純ハズレ: 1/65536.
78 設定2:1/224. 44 設定3:1/169. 78 設定4:1/224. 44 設定5:1/169. 78 設定6:1/224. 44 提供元:パチンコのトラ
3%だった男性の育児休暇取得率が数年で10%台まで上昇し、2016年には34. 2%まで伸びました。きっかけは育児休暇中の給付金制度「両親手当」の新設です。 「両親手当」により、 育児休暇中でも給料の67%の給付金を受け取ることができる ようになったのです。そのため、父親が子育てのために仕事をお休みしてもその期間に手当が出るので、生活に対する不安は少なくなります。それに加え、ドイツはもともと有給休暇の取得率がとても高い国です。社会全体で休暇をとりやすい環境であることも、大きく関係していると考えられます。 厚生労働省「ケース別にみた育児休業制度の取得しやすさ」 大阪府「自治の窓 地方公務員における男性の育児休業についての一考察 第6章」 国別労働トピック2016年8月ドイツ・父親の育児休業取得率、34. 2% 日本の産休・育休制度は?
5%を女性が占めるに至っている。 女性の管理的職業従事者割合が過半数を占めるフィリピンでは,貧富格差による社会の階層分化が顕著であり,上・中級層の女性は,家庭内において家事・育児を補助してくれる家事使用人を雇用できる環境にある。これがフィリピン独特の男女平等の基層文化とあいまって,女性の社会進出を容易にし,政治,行政,民間企業等での女性の登用を促した。 (勤続年数) 勤続年数は,各国別にみると,日本の男性の勤続年数は突出して長く,また,男女差が大きい(第14図)。 第14図 勤続年数 3 仕事と育児の両立の観点からのパートタイム労働 女性の労働力率が逆U字カーブを示す国では,育児期のパートタイム労働への転換等労働時間についての柔軟な雇用管理システムや育児支援策等が,育児期の就業継続を可能にしている。 (育児期のフルタイム労働とパートタイム労働の転換) 育児期の女性の労働市場への参画を促している要因として,パートタイム労働に係る雇用慣行等が挙げられる。 各国の就業形態をみると,女性のパートタイム労働者の割合は韓国を除き各国とも高い。 女性の年齢階級別労働力率が逆U字カーブを示す国においては,育児期にパートタイム労働に従事する女性が,アメリカでは6歳以下の子供を持つ母親の18. 第3節 労働分野における女性の参画 | 内閣府男女共同参画局. 8%とそれほど高くないものの,イギリス65%(末子年齢5歳未満),スウェーデン54%(子2人 末子年齢1~2歳)と高い割合を示す。この場合,正社員として働いていた職場を退職するのではなく,正社員の身分のまま,フルタイム労働からパートタイム労働に転換し,仕事を継続することとなる。このシステムが,育児期の女性が仕事を辞めずに継続就業していくことを容易にしていると考えられる。 (正社員とパートタイム労働者との処遇格差) 日本では,正社員とパートタイム労働者との処遇格差が大きい。日本のパートタイム労働者は単に労働コストの安い労働者として雇用される傾向にあるため,同じ仕事内容である場合も正社員との賃金格差が大きく正社員を100とした場合,パートタイム労働者の時間当たり賃金は66. 4である。これに対し,スウェーデンでは92. 3,ドイツでは87. 5,イギリスでは74.
ユニセフの子育て支援策に関する報告書によると、驚くべきことに、育休期間と給付金額で測った日本の男性向け育児休業制度は、OECDとEUに加盟している41カ国中1位の評価を得ています。 意外と知られていない事実ですが、制度という点だけから見ると、日本はお父さんにとっての「育休先進国」なのです。しかし、そうした制度の充実ぶりとはうらはらに、日本のお父さんたちは育休を取っていません。法制度が整っているのに、お父さんの育休取得が進まないのはなぜでしょうか。 お父さんが育休を取らない、あるいは取ることができない理由としてよく挙げられるものには「昇進などキャリアに悪い影響がありそうだから」、「同僚や上司の目が気になるから」、「仕事が忙しいから」などがあります。こうした理由はもっともで、将来の収入が減ってしまうのはお母さんにとっても子どもたちにとってもマイナスですから、日本のお父さんたちは甘えていると切り捨ててしまうのはちょっとかわいそうでしょう。
3%の男性が取得しています。 この二カ国では、男性の育休取得率が日本の女性の取得率を上回っていることに愕然とします。北欧では、たとえ大臣であっても男性が育休を取得するのが一般的で、小泉進次郎議員が環境大臣就任中に育休取得を示唆しただけで、賛否が巻き起こった日本との違いは非常に大きいと言えるでしょう。 ■日本の男性育休は短すぎる なお、「残業しない国」として知られるドイツの男性育休取得率は34. 2%。取得率では北欧諸国に及びませんが、ドイツの制度にはユニークな点が多くあります。給付金を半額にする代わりに育休期間を倍にすることが選択できたり、復職後に両親ともに短時間勤務をすると別途手当が支給されたりと、単に育休取得の促進だけでなく、その後も持続可能な働き方が根づくような仕掛けがうかがえます。 小室淑恵、天野妙『男性の育休』(PHP新書) また、日本とともに世界での出生率下位を争うポルトガルは、2009年に産後10日間の父親限定休業を義務化しました。義務化期間を除いた取得率は23.
男性の育休だけに認められている「あること」 出典:厚生労働省 父母ともに育休を取得することで メリットある制度に なっています。育休は夫婦共に取得すれば、原則1歳の育休が、1歳2カ月まで取得可能になります。給付率も1年間ずっと「67%」となります。 また、産後8週間内に父親が育休をとった場合は、申し出ればもう一度育休が取れる、パパ休暇制度 もあるのです。 5. 正社員ではなくてもオッケー 育休は正社員だけの制度ではありません。 契約社員や派遣社員、パートタイムで働く人でも「雇用」されていれば、取得する権利があるのです 。 ただし、条件として 1年以上今の職場で働いている 1歳以降も継続して雇用される見込み 週3回以上の勤務 などが必要のため、非正規の人に育休が浸透しているとは言い難いのも現実です。 6. 実はユニセフで父親の育休制度ナンバー1評価、お隣のあの国も 収入保障ありで取得できる育児休業期間の長さの比較ランキング。 出典:ユニセフ調査 国連児童基金(ユニセフ)の調査(2019) ではOECD加盟国など41カ国のうち 、給付金が出る育児休業の長さでは、日本の制度は男性では1位の評価を得ています。 有給でこれだけの長さ(給付率も加味)を取得できる育休制度は世界でも突出していると、 ユニセフのお墨付き なのです。 ただし「実際に取得する父親は非常に少ない」と、ねじれた実態も合わせて指摘されています 。 ちなみに男性の育休評価で2位にランクインしたのは韓国。日本、韓国とどちらも深刻な少子化国で、制度とはうらはらに、男性の育児参加が低いことで知られているのも、皮肉な話です。 7. それでも男性の取得率は6. 16%の国 日本男性の育休取得率は、2018年度で前年度比1. 02ポイント上昇の6. 16%( 政府目標は2020年までに13% ) 。北欧諸国の70〜80%と比べるまでもなく、一部の人の取得にとどまっています。 実際は有給休暇などを妻の出産に合わせて取得し、 法定の育休制度を取る権利を放棄している人が大半 なのが実態なのです。 男性の家事育児参加時間が長いほど、第二子のいる確率が高いことが データ に現れています。世界一の少子高齢社会になるのも無理がないのかも。 制度は宝の持ち腐れ? 撮影:今村拓馬 育休を取得したい男性は多いながらも、取得できないのは「育休を男性が取るなんて」という風土やカルチャーが背景にあると、指摘されてきました。小泉環境相の育休宣言は、世代を超えた社会の意識の変化を呼び込むことが期待されています。 「どうせ育休なんて取れない」「取るつもりもない」と思ってきた人も、現行制度を知ってから「利用するか」「放棄するか」を考えてみてはどうでしょうか。 (文・滝川麻衣子)