皆さんは「パタハラ)」という言葉を耳にしたことがあるでしょうか? 正式には「パタニティハラスメント」と呼ばれることの言葉は、育児を理由に休業などを取る男性社員に対して、職場の上司や同僚などから嫌がらせを受けることを指す言葉です。 ライフスタイルやジェンダーに対する考え方が変化している昨今ですが、日本企業の中での男性社員の育児休業取得への理解が進んでいないことから、パタハラが起きてしまうことがあるようです。 ここでは、パタハラの定義やパタハラの原因について触れながら、パタニティハラスメントの予納について考えていきましょう。 パタハラとは?
国内におけるパタハラ問題の現状 男性の育休取得状況 厚生労働省がまとめた「平成 29 年度雇用均等基本調査」の結果概要によれば、男性の育児休業者がいた事業者割合は2017年度で7. 5%でした。2013年度の3. 昇進ナシも…パタハラ「４人に１人」実態は｜日テレNEWS24. 4%から年々増加しているものの、全体に多い割合とはいえない現状があります。 一方、女性の育児休業者がいた事業者割合は、2017年度で88. 5%。過去5年間を見ると85%前後で推移しており、ほぼ横ばいの状態が続いています。男女を比較すると、まだまだ男性の育休取得は進んでいない実状がうかがえます。 出典: 厚生労働省|「平成 29 年度雇用均等基本調査」の結果概要より (3) 育児休業制度の利用状況 育休制度の認知度やパタハラの経験の現状 また、日本労働組合総連合会がまとめた調査結果によると、育児・介護休業法については約7割の人が知っているものの、実際に育休を取得したことのある人は5. 7%との結果が出ています。「取得できなかった・取得できないと思う理由」では、「代替要員がいない」がもっとも多く、次いで「経済的に負担となる(育休中は無給のため)」「上司に理解がない」と回答している人が多くなっています。 ライフネット生命保険の調査によれば、働く男性の6割以上が育休取得を望んでいますが、「男性が育児休業を取得できる雰囲気がある」と答えた人は23. 6%にとどまります。女性の73. 7%に比べて、50%近く少ないのが実状です。 また、同僚男性が育休取得することに対して約20%の人が不快に思うなど、同性の育休取得に対して理解が低いことも浮き彫りになっています。これらの結果から、これまで育児に携わってこなかった男性社員や、独身の男性社員の意識改革も重要な対策になると考えられます。 日本労働組合総連合会|パタニティ・ハラスメント(パタハラ)に関する調査 ライフネット生命保険|~育児休業に関する意識調査~ 法整備における現状 2017年に改正育児 ・ 介護休業法が施行されました。第25条では、育児休業に関わる言動で労働者の就業環境が害されないよう、防止措置を講じることが法的に義務付けられています。 出典: 厚生労働省|職場における 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に 関するハラスメント対策や セクシュアルハラスメント対策は 事業主の義務です!!
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パタハラを防ぐためにはどのような対策があるのでしょうか。ここでは代表的な対処法を3つご紹介します。 ■育休の社内制度化と社員への周知 育休を取得する男性が少ない職場の場合は、そもそも社内制度として男性の育児休暇制度が整っていない場合があります。 制度として整備がされていない状態では、男性が育休を取得することに対しての周囲の理解を得ることができず、パタハラに発展してしまう可能性が高まります。そのため、まずは男性の育児休暇の「社内制度の整備」を進めることが求められます。 さらに制度を整備するだけではなく、育休の「取得条件」や「取得可能な期間」などを就業規則に明記した上で、社員に対し「育休は男性社員でも取得可能」になっていることをきちんと周知しましょう。 ■相談窓口の設置 先述の通り、令和2年の厚生労働省の調査によれば、過去五5年間に育児休暇を取得しようとした男性労働者の中で、育児休業等ハラスメントを受けたと回答した人の割合は26. 2%でした。 更に、パタハラを受けた男性がその後どのような対応を取ったか、というアンケート結果を見ると、全体の約24%が「何もしなかった」と回答しています。 育休を取得したいけれど、パタハラを受けたので何も言えずに我慢をしてしまっているケースがあることが分かります。そうした状況にならないために重要なのが、「相談窓口の設置」です。 パタハラ防止に向けた客観的なアドバイスを提供できるよう、社員が気軽に悩みを相談できる窓口を設置しましょう。 さらに、当事者である上司や同僚に相談するのではなく、第三者として窓口があることで、相談のハードルが下がり、解決のための話し合いもスムーズに進むことも期待できます。 ■育休を取得しやすい環境づくり いくら制度が整っていても、育休を取得しにくい職場環境では、取得率は向上しません。例えば、「業務量が多く、残業が当たり前になっている」「有給の取得率すら低い」といった状況では、育休を取得するハードルは高いままです。 対策として、業務フローや役割分担等を見直し、社員一人あたりの負担軽減を検討したり、上司が率先して育休を取得する、育休を取得して活躍している社員を表彰するなどしてロールモデルを作ることなどができるでしょう。 もしパタハラが起きてしまった時の対応方法は?
「パタハラ」とは、パタニティー・ハラスメントの略。パタニティー(Paternity)は英語で"父性"を意味し、男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や機会を、職場の上司や同僚などが侵害する言動におよぶことを、パタニティー・ハラスメントと呼びます。女性社員の妊娠・出産が業務に支障をきたすとして退職を促すなどの嫌がらせをすることを指すマタハラ(マタニティー・ハラスメント)に対して、パタハラは男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント行為を指します。 (2013/8/26掲載) 1.
マッチングアプリ 2021. 07. 21 2020. 12.
マッチングアプリで返信が遅いことは気にしすぎない マッチングアプリで相手からの返信が遅い場合の理由や対処法について紹介しました。 相手の仕事やプライベートが忙しかったり、あなたの送ったメッセージ内容が返信しにくいものであったりなど理由は様々考えられます。 そのため、メッセージが返ってこない原因を探すというよりは、メッセージが返ってこないことに対して気にし過ぎないことが大切です。 メッセージが返ってこない度に落ち込んでいては精神がすり減ってしまいますので、適度にリフレッシュしながら、あなた自信も楽しくメッセージをするようにしてください。 そうすればきっと、素敵な相手が見つかるはずです。 マッチングアプリを始めるならプロフィール写真も重要! おすすめのマッチングアプリ特集 メッセージのコツや写真の選び方も紹介 続きを見る この記事を書いた人 最新記事 編集長 小林 恋人を作るための写真・自己紹介文・ファッションや清潔感を出す身だしなみ、スキンケア、メンズメイク情報を発信。「読み物で終わらない。行動に移せる」をモットーに執筆。 自身もマッチングアプリのPairsを使って1年足らずで結婚。Photojoy公式サイトはこちら↓ - アプリ © 2021 ジョイマガ Powered by AFFINGER5
マッチングアプリにおける同時進行の疑問点 マッチングアプリで同時進行すべきだということは分かりましたが、何人くらい同時進行したら良いのかなど疑問点は残るかと思います。この章では同時進行についての疑問点を解消します。 同時進行しないといけない? 必ずしも同時進行しなければいけないわけではありません。 しかし、あなたにぴったりで相手もあなたに満足するような出会いはすぐには訪れません。 マッチングアプリで素敵な方と出会うためには、たくさん相手と会わなければいけませんが、1人ずつだとすごく時間がかかってしまいます。 さらに、その1人も同時進行していれば他の方とマッチングしてメッセージが返ってこない可能性もあるので本気度が高いのであれば、同時進行はすべきだと言えるでしょう。 途中で本命ができたらどうしたら良い? 途中で本命ができれば不要な連絡は避けましょう。 本命ではない相手に失礼なのはもちろんですが、本命の相手に全力を尽くせない場合があります。 本気で一緒になりたいと感じたのなら、本命にしぼって活動すると良いでしょう。 あなたの真剣度が相手を真剣にさせます。本命ができたら他の方との同時進行は一旦ストップしましょう。 同時進行する人数は何人くらいがおすすめ? 自分のメッセージができる限界まで同時進行はすべきです。 マッチングアプリはダラダラするものではありません。 長く恋人ができないとモチベーションも下がってしまいます。 真剣に恋人を探したい時はプライベートの予定はなるべく抑えて、メッセージやデートに専念しましょう。 様々な年齢層の相手と出会いたいならマリッシュ(marrish)がおすすめ! マッチングアプリでは同時進行で効率良く相手を見つけよう マッチングアプリで同時進行するのはあなたにとって心苦しいものかもしれません。 しかし、あなたが長い期間マッチングアプリを続けてしまうことももっと心苦しいことなのです。 様々な方と同時進行でメッセージとデートを重ね、いち早く素晴らしい相手と本当の意味でマッチングできるように、Photojoy編集部は応援しています。 マッチングアプリで出会うにはプロフィール写真が重要! おすすめのマッチングアプリ特集 メッセージのコツや写真の選び方も紹介 続きを見る この記事を書いた人 最新記事 編集長 小林 恋人を作るための写真・自己紹介文・ファッションや清潔感を出す身だしなみ、スキンケア、メンズメイク情報を発信。「読み物で終わらない。行動に移せる」をモットーに執筆。 自身もマッチングアプリのPairsを使って1年足らずで結婚。Photojoy公式サイトはこちら↓ - アプリ © 2021 ジョイマガ Powered by AFFINGER5