矢野様: パンフレットなどの配布物は基本的にはリクルート専用のものを作成しています。従来の会社紹介の資料では、会社に入社した後に、どのようなことをするのかイメージできないので、求職者が欲しい情報をパンフレットにしています。あとは、普通の封筒ではなく、クリアファイルに入れて渡すなど、資料を捨てられないような工夫もしています。 ーそういえば、ホームページも採用ページを作っていますよね? 森下様: はい。普段のお客様は加工技術や設備情報などリクルート以外の情報を、学生さんには社員ブログや合同説明会などのリクルートに特化した情報を求めています。目的の情報にアクセスしやすいよう、窓口をはっきりとさせて、その人に合った内容を分かりやすく掲載するよう心がけています。 入社したくなる仕掛け ー求職者がHILLTOPさんを知った後に、入りたくなるような仕掛けづくりについて教えてください。 矢野様: 今年に関して言うと、2月にインターンシップをして意識の高い学生と会う場を作りました。そして、会社のトップから直接話する座談会をしてから、会社を回った後、コースターを作るイベントを通して、一日社員体験をしてもらいました。その中でも、 トップと話せる機会を作る 会社の基本的な考え方を体験してもらう 食堂などで社員と直接話せる場を作る 充実した教育制度 というのが良かったと思います。人と時間は相当かけて採用はしていますね。 自社の良さだけでなく、ありのままの会社の姿を知ってもらうこと ー入社前後で会社のイメージが違うという意見を多く聞きますが、御社はいかがですか? どうせ仕事するなら、楽しんでやったほうがよくない？ 『楽しくなければ仕事じゃない』 | BOOKウォッチ. 矢野様: 良い方のギャップはよく聞きます。思った以上に自由に行動させてくれるなど、良い意見は多いですね。選考の途中でもギャップを減らすようにしています。普通の集団面接なら30分くらいだと思うのですが、弊社では1〜2時間、グループディスカッションも約半日かけてやります。 お互いのことをよく知った上で採用するので、ギャップはほとんどありませんね。 あと、内定を出した段階で、会社に来てもらって社員と話したり、社内イベントへの参加など、こちらから積極的にコミュニケーションを取っていますので、会社への理解が十分深まった状態で入社してくれていると思います。 ー本日はありがとうございました! 編集後記 HILLTOP株式会社は人材を非常に大切にしている会社で、社内の教育体制がしっかりしています。「長く働いてもらうためには、成長させる環境が必要」という考えのもと、力が足りない時の先輩方からのフォロー、それでも足りない場合は社外へセミナーへ学びにいける制度など、社員の成長を大切にする風土でした。「いつでも見学に来てください」とおしゃっていましたので、ご興味ある方は訪問してみてください。
書籍紹介をとおして数多の出版社名を目にしてきたが、各社の代表がどんな人物か? ということまで考えたことはなかった。しかし、とてもスルーすることのできない女性経営者がいる。 「全国5000の書店と直取引! 自ら編集した書籍も累計1000万部超!
自分も周りも幸せにする 知識としなやかさを身につける 10年ちょっとIT系でOLをして 管理職もやっていた私ですが、 会社員時代から 仕事は趣味だと思ってきました。 普段はスーツじゃなかったので 営業に技術者として同行するときや イベントのときだけスーツを着るのは 「OLごっこ 」 って思っていたくらい! (笑) 品川に会社があったので 毎朝の駅からオフィス街までのラッシュは 「品川ベルトコンベアー 今日もこうやってたくさんの人が 真面目に会社に向かうってすごいなあ 」 って楽しんでいました。 以前にこんな記事も書きましたが、 仕事も楽しい プライベートも楽しい が、デキる社会人のスタンダード! 仕事が苦行とか、 楽しくないから早くやめたいとか 自由がないとか、、、、 それは仕事じゃないです。 そんな仕事を選んでいるという、 自分への虐待、いやがらせに他なりません。 例えばね。 旦那がハンバーグを食べたいと 言ったとします。 で、奥さんがハンバーグを作ってくれたとします。 それを食べておいて旦那が 「こんなもの食べたいわけじゃないんだけど」 っていったら、 いやがらせだよね!! ある意味DV、心の虐待レベルだよね。 じゃあ、 仕事に関して考えてみます。 あなたはお金が稼ぎたいと希望しました。 (ハンバーグ食べたいと同じね。) だから、仕事に行きました。 (ハンバーグを作った!) だけど、仕事に対して 「こんなことしたくない」と言っています。 (「こんなもの食べたくない」と言っている) おんなじだよね?! だって、 したいことしてるじゃーーーん!! お金稼ぎたいから いやいややってる? したいこと(お金を稼ぐ)をしてるよね!! 自分の希望を全力で叶えておいて 「これは望んでない」とか、 自分への嫌がらせ以外の何物でもないでしょう! 自分を本当に大切にするなら、 「何が嫌なのか」 「どうして嫌なのか」 「現実的に考えて、我慢以外でどうしたら解決できるのか」 を考えるしかないんだよね。 こちらも参考にどうぞ。 視点を変えるだけで、 我慢が納得に変わるかもしれません。 生まれ持った本当の自分の価値観や資質を サクッと見抜かれて、先に進まない? ◆ご提供中のサービス 単発での個人セッションはこちらです。 その他は2回以上の継続コースとなっています。 いま自分を知りたい、 目の前の問題への対応が知りたいという方は 単発セッションへ。 時間を掛けて自分に向き合い 潜在意識レベルから 人生の方向性を変えていきたいという方は継続コースへどうぞ!
TOP > 疾患情報 > 肩の疾患 > 肩関節周囲炎(五十肩)とは 肩関節周囲炎(五十肩)とはどんな病気なのか 肩の痛みで外来に来られる患者さまのなかで、"肩が痛くて動かしにくいんですけど、これって五十肩でしょうか?
"と言われる前に、遠慮なく外来担当医にご相談下さい。
トップページ > 五十肩 五十肩(肩関節周囲炎) Q:五十肩はどういう病気ですか? 五十肩は正式名称を「肩関節周囲炎」と呼びます。または「凍結肩」とも呼びます。 英語ではFrozen shoulder ないしAdhesive capsulitisと呼ばれることが一般的です。 肩の関節には袋があり、関節包と呼ばれますが、この関節包という袋に炎症が起きてしまうことで痛みが出て、さらに炎症によって袋が固くなり肩が極端に動きにくくなってしまうのが五十肩という病気です。 Q:どういう人が五十肩になりますか? 肩関節周囲炎は中年以降に発症することが特徴です。40代で発症した場合は四十肩、50代で発症した場合は五十肩と呼び、呼び名が変わりますが同じ病気です。全人口の2-5%がかかるとされており、特に40歳から60歳の女性に多いとされています(※1)。また糖尿病の人は五十肩になりやすく、10%近く頻度が増加します(※2)。 Q:五十肩はどんな症状が出ますか? 特に大きなきっかけがなく肩に痛みが発生し、その後数週間から数か月かけて徐々に、あるいは急速に痛みが増します。はじめは「なんとなく肩に違和感がある」程度であったものが、「少し動かすだけでとてつもなく痛い」や、「夜寝ていて痛みで起きてしまう」などの強い症状を呈するようになることが多いです。人によっては痛みのために1,2時間以上眠れないという状態が数か月から1年以上続くこともまれではありません。 病気が進行すると関節包に線維化(固くなること)が生じ、肩の動かせる範囲が著しく狭くなります。このために、つり革を持てない、エプロンの紐を後ろで結べない、洗顔ができない、寝返りが打てない、など多彩な症状を呈し、著しく生活の質が低下します。 Q:五十肩はどれくらい症状が続きますか?治療法は? すぐに治るのではなく最低でも数か月、長ければ数年の経過をたどることが特徴です。重症であれば7年後にも3割の患者が何らかの痛みを有しているという報告がされています(※3)。 病院で通常受けられる一般的な治療では対症療法が主になることが多く、湿布や痛み止めを処方されてただ時間が経過するのを待つという診療を受けることが多いです。また関節の袋の中にステロイドの注射をすることも一般的です。 Q:肩が痛いのですが、五十肩で間違いないでしょうか? 肩関節周囲炎とは 論文. 五十肩(正式名称:肩関節周囲炎)は多くの人がかかる病気ですが、肩が痛ければすべてこの「肩関節周囲炎」であるわけではありません。 同じように肩が痛くなる病気としては、腱板断裂というものや、石灰沈着性腱炎、肩峰下滑液包炎、上腕二頭筋腱長頭炎などが挙げられます。これらの病気も広い意味で「五十肩」とよばれたりしますが、病気としては異なります。レントゲンやMRI、エコーの検査でどちらか判断ができます。 これらの病気と五十肩との違いは、五十肩は「肩が極端に動きにくくなっている」という点です。五十肩の場合は、痛いほうの手が身体の後ろに回らずに、ズボンの後ろポケットに手を入れることも痛くてできなくなります。また腕が上がらずに、髪の毛を洗うことも困難になることもしばしばです。このような場合は五十肩(肩関節周囲炎)です。 それに対して五十肩以外の他の病気では、痛みはあるけれどそこまで固くなっていない、という特徴があります。手を上げる動作の途中で痛みが走るけど、手はちゃんと上がる、といったようになります。参考にしてみてください。 Q:どんな症状が出たら五十肩と診断できますか?