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残業代の計算方法 一般的に固定時間制とは異なり、フレックスタイム制では1日の労働時間が8時間を超えてもただちに残業扱いにはなりません。しかし、フレックスだからといって残業代が出ないのではありません。フレックスタイム制を導入する際には企業側も社員側も残業代の計算方法をしっかりと理解し、労働時間の過剰超過や残業代の未払いを防ぐようにしましょう。 まずフレックスタイム制度の残業代について理解するには、 残業代は2種類あるということを押さえることが大切です。 前提として労働基準法第32条に規定されている 法定労働時間 を知っておく必要があります。1ヶ月の法定労働時間は月の日数により定められており、これを基準に残業代を区別します。 月の日数 法定労働時間 31日 177. 1時間 30日 171. 4時間 29日 165. 7時間 28日 160. 0時間 フレックスタイム制度において、会社と就業規則などで契約した所定労働時間を超えて残業した場合、 それが法定労働時間内の残業か、法定労働時間を超えた残業かによって残業は2種類に分類されます。 法定労働時間内残業(法内残業) 会社と協定を結んだ1ヶ月の総所定労働時間を超えているが、法定労働時間内の残業。 割増率の適用なし。 法定労働時間外残業(法外残業) 総所定労働時間を超えた残業のうち、法定労働時間以上の残業。 割増率(1. 25倍)の適応あり。 1-3-1.実際に残業代を計算してみよう V社で働くAさんはフレックス制度を利用した働き方をしています。会社との就業規則で定められた 清算期間1ヶ月の所定労働時間は160時間 です。しかし、繁忙期である9月は残業が多くなってしまい、 1ヶ月の実労働時間は200時間になってしましました 。 9月は月の日数が30日のため法定労働時間は171. 4時間となります。 A子さんの時給が1500円場合、残業代の計算方法は 法内残業時間: 法定労働時間(171. 4時間)ー所定労働時間(160時間)=11. 4時間 残業代:1500円×11. 4時間=17, 100円 法外残業時間: 実労働時間(200時間)ー法定労働時間(171. 4時間)=28. 【社労士に聞く】現場への移動は勤務時間に入るのか(労務相談vol.2) | 電工魂. 6時間 残業代:1500円×1. 25(割増率)×28.
フレックスタイム制のメリットは? A. 柔軟な働き方ができるようになること たとえば…… プライベートと両立しやすくなる 通勤ラッシュを回避できる 業務量に合わせて、効率的にスケジュールを組める もともとフレックスタイム制は、 仕事と私生活のバランスを取りやすくする目的で導入された制度 です。子どもの送り迎えの時間や、通院などの用事を済ませるために活用している人が多くいます。 また、急な顧客対応等で労働時間が長かった日があれば、その代わりに忙しくない日に退社時間を早めるといった働き方も可能です。疲れを取ったり、趣味の時間をとったりして、リフレッシュが図れます。 Q3. フレックスタイム制のデメリットは? A. 自己管理や、一緒に働く人との調整が大変 自己管理ができないと、業務量が偏ってしまう 会議できる時間が限られる 出社していない社員の仕事が回ってくる フレックスタイム制は、業務時間を自分で調整できる反面、 自己管理が重要 です。 たとえば清算期間のはじめの方で早めに帰る日が続くと、終わり際に総労働時間に対する実労働時間が足りなくなり、長時間労働で埋め合わせをすることになります。 また、 一緒に働く人との調整に苦労する側面 もあります。全員出社しているコアタイムに会議が集中したり、出社していない社員に代わって緊急度の高い仕事を対応したりすることも。必ずしも自分のペースで仕事できる訳ではないので、注意しましょう。 Q4. どんな企業が、フレックスタイム制を導入している? A. 「情報通信業」や「大企業」の導入率が高い 厚生労働省の調査によると、 もっとも導入が進んでいる業界は 情報通信業 で、24. 2%の企業がフレックスタイム制を採用しています。 厚生労働省 平成31年就労条件総合調査報告より フレックスタイム制の導入率は、業界や職種、企業の規模によって異なると言われています。一般的に、エンジニアやプログラマー、デザイナーなど、 個人作業が多い職種ほどフレックスタイム制に向いている ようです。もしフレックスタイム制で働きたいなら、転職の際にはこうした職種が多い業界・企業に注目するといいでしょう。 加えて、 従業員数が多い大企業ほど、フレックスタイム制の導入率が高くなる 傾向もあります。下の表のように、従業員数1000人以上の企業とそれ以外では、フレックスタイム制の導入率に倍以上の差があります。 大企業ほど導入が進んでいる理由の1つが、 働き方改革 と言われています。 中小企業に先立ち、大企業では働き方改革によって残業時間の上限が設定されたため、業務効率をアップする取り組みとしてフレックスタイム制が注目されるようになりました。 世間からの注目を集めやすい という背景や、 多様な業務に合わせた制度を積極的に導入している という背景から、大企業ほど制度の導入が進んでいるようです。 また、 フレックスタイム制の導入率が低い業界でも、大企業に限っては導入率が高い というケースもあります。たとえば製造業の場合、全体の導入率は6.
・同棲先で仕事を見つけるといっても、そう簡単にいくか、しっかり考えた上での決断でしょうか? そうなると彼氏に養って貰うか、貴女が貴女の貯めたお金を切り崩して生活していかなければなりません。 また仕事をせず、長い間に貴女ばかりが家事をしていると、いざ貴女が仕事を見つけた時にそれがそのままになる可能性もあります。 家事と仕事の両立、それも誰か別の人の世話をしながらの仕事は大変だという事を、貴女はきちんと理解しているでしょうか。 また恋人、彼氏にもこの事を理解して貰った上で、二人でしっかりとした目標を持って同棲生活を始める事が必要になります。 ・何故ならこの同棲生活を始めるに至って、間違いなく貴女は仕事を失う事になるからです 何より、万が一にも別れる事になった場合、貴女は元の仕事に戻りにくくなるというリスクがある事も、理解しておいて下さいね。 同棲というのは、結婚以上とは言いませんが、リスクが大きく、考える事、やる事が多いという事を忘れないで下さい。 ・今の仕事を辞めたいから、結婚したいからと一時の思いで行動して後悔をする女性は増えています 辞めてどうするのか、同棲をするなら今後の生活はどうするのか、しっかりとしたビジョンを持ってから行動して下さい。 ・ 同棲カップルが別れる理由と原因まとめ 以前Shinnojiが執筆したコラムです、こちらも是非合わせて参考にしてみて下さい。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 「365がぁる」編集部です。女性の恋愛の悩みからオススメの占いまで幅広くご紹介しています。占いに関しては専属の占い師の方に執筆いただいております!
同棲していて彼女は専業主婦(無職)って ダメですか? 結婚前提のお付き合い・同棲は相手の観察期間！幸せな結婚はあなた次第 | 恋活・婚活のための総合サイト - 婚活会議. 料理や掃除、洗濯はしてます 結婚前提でお互いの両親には挨拶済ですが 彼の家に訪ねた時に半年後だろうが 1年後だろうが その時に仕事してなくても 仕事の事を聞かれたら まだしてないと言って堂々としていても良いのでしょうか? 同棲してて彼に養ってもらっている人いますか? (自分の支払いなどは自分の貯金から出してます) ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 彼氏が「俺が養いたい。働かなくてもいいよ。」と言ってくれるなら別にいいと思いますよ。 親には彼氏さんから「俺が養っていきたいから仕事はさせない」って説明してもらえばいいだけですし☆ 現に働きに出てもらいたくないって男性はいますしね。 あなたに何か働けない理由があるならちゃんと説明すればいいと思いますし、ちゃんと貯金がある旨も伝えればいいと思います。 2人がその関係で上手くいってるなら何も問題はないはず。 ただ彼氏に「そろそろ働いたら?」などと言われている状況ならば、、2人の関係を続けていく為にも頑張って働いてみては? ただ家事はあなたが全てしているみたいなので、無理無く働ける職場が見つかればいいですね♪ 2人 がナイス!しています その他の回答(4件) 問題ないですよ、主婦業も立派な仕事です。自信をもってください!
退職の理由について 彼との結婚前提の同棲をするため、今の職場を辞め 彼の地元で転職を考えています。 しかし、あくまで前提と言うだけで すぐに入籍の予定はないのですが、退職理由として「結婚のため、準備等あるため退職したい」というのでも大丈夫でしょうか?? その後の退職手続き等で結婚の有無がわかる場合ってありますか?? 結婚を機に正社員からパートって…（つなあげさん）｜仕事の相談 【みんなのウェディング】. 同棲に対する批判はしないで下さい。 あくまで退職理由とその後、入籍していなくても現職場にバレないかを教えてください。 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました どうしても同棲・結婚準備ってワードをいれたいのですか? それもひっくるめて一身上の都合でいいと思いますけど。 その後結婚するか別れるかなんてわかりませんし、会社にとってどうでもいいことですよ。 2人 がナイス!しています ID非公開 さん 質問者 2017/3/31 14:21 先の回答者様にも返信したように、一身上の~ではなかなか通らない会社で、事細かに聞いてくる方たちばかりですので、とても頭を悩ませております。 ご回答ありがとうございます。 その他の回答(2件) 退職理由は、「一身上の都合」で普通はいいです。 今の職場で詮索されたくないなら、あえて「結婚」というワードは使わなくてもいいと思います。 すぐに結婚でもないので、言わなければわかることはないです。 今はいろんな形のお付き合いがありますので、二人が幸せになることを考えて歩んでください。 一身上の都合で………でいいじゃないですか。 そこまで調べないよ ID非公開 さん 質問者 2017/3/31 10:59 ご回答ありがとうございます! 人のプライベートに土足でズカズカ入ってくるような人ばかりで笑 有給をとるにも なにするの?どこいくの?とか聞かれるので、一筋縄ではいかないと思います。 参考になりました。ありがとうございます。
はじめまして。私は20代既婚です。私なら言いません。同棲につ いては、会社などでもおおっぴらに言う人も少ない気がします。 職場によるかもしれませんが、私が経験した数社ではそうでし た。仲の良い人に話すことはあっても、少なくとも、上司に話し たり、ということはあまり無いと・・。 私ももし面接官なら、面接でそんなこと言うなんて・・と思うか も。50代の方ならなおさらではないでしょうか。 常識として言わないですよね・・ 嘘をつくではなく、もっと違う言い方があったんではないかと 思います。 女性はいずれ結婚するものだと世間一般では思われていますが わざわざ結婚間近な女性を採る会社はないのでは? まー、間近じゃなくても、同棲って聞いたら誰でもそう思いま すよ ですよ。 同棲するからなんて普通言いませんよー。 ずる休みするんでも「身内で不幸が」と言うのと 同じですよ(笑) 面接官が50歳くらいの人だったんですよね。 そしたら結婚もしてないのに男と住むなんて・・と 思うかもしれません。 古い考えかもしれませんが、実際そう思われるのでは? 私だったら言いません。 私も遠距離恋愛してた彼氏と同棲するために、 関西から東京に引越してきました。 何故東京に来たの?って面接で聞かれたら なんて答えようか職探しする時から考えてました。 「結婚を予定しているから東京に来た」って正直に言うと、 結婚=すぐ辞めるって思われそう。。。とか悩みました! 実際、面接では、東京にきた理由は1社しか聞かれませんでした。 あんなに悩んだのに。。。って感じでした。 地方から東京にでてくるなんて珍しくないからかな? 出稼ぎ?って聞いてきた面接官もいました。 ただ、ご両親は東京に来る事は何て言ってますか?って 聞かれ、「こっちには親戚もたくさんいるので、 家族は安心してます。」って言うと好印象でしたよ。 同棲するって理由で東京に来たから、 他に理由が思いつかなかったけど、私が面接で聞かれて、 答えたのは「東京は日本の中心で情報の発信源です。 そんな東京で自分の可能性を試したい。 自立した生活が送りたいと思いきって東京に出てきました!」 です。 参考になれば幸いです。 同棲という理由は言わないほうがいいですよ。 責任を持って仕事をしてくれる人を企業は求めているんだから (社員でもバイトであっても同じことですが) 麦子さんの人格を誤解されるような発言はお互いプラスにならない と思います。 正直もいいですけど、これって私の価値観は 「仕事<男」です。といっているように聞こえます。 これはよけい不安を与えるのではないでしょうか?
だいたい、部屋の敷金礼金一ヶ月分の家賃を計算してみて、それにプラスいくらかぐらいで目標を立ててみては? あなたばかりが、お金を出すようにならないためにも、まず貯めてからがいいと思います。二人の生活ですから。 どちらにしても同棲はしないほうがいいと思います。
結婚前提ですか?ただ近くにいたいからですか?
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