って思ったら、翌週の中体連の相手の様子を見に来られてたんですね。 他地区の先生には、なかなかお.. » more 『 トピックス 』 2021-06-21 21:58:04 昨日の大会トピックスです。 色んな事がありました。 朝一、中学のグランドで試合に備えて、練習してたんです。 キャッチボールの時、中3のK君が・・・ 「今日、試合だから、正露丸4粒飲んできた!」.. » more 『 出来過ぎ 』 2021-06-20 18:19:09 順延の南信大会1日目です。 今日は、なんとか勝ちたい試合。 今日、勝利すれば2週間後の準決勝まで中3と野球ができます。 金曜日、土曜、そして今日の午前中も試合に備えてしっかり準備してみま.. » more 『 順延 』 2021-06-19 16:20:07 雨で今日の大会は延期。 選手の保護者の方のビニールハウスで練習しました。 今年も随分お世話になりました。 雨の時、部活ができない時、何度も御世話になりました。 兄ちゃんの居た学年も御世.. » more 『 集大成 』 2021-06-18 20:52:07 中3球児の最後の大会になりました。 3兄弟の末っ子君達が、最後の大会で活躍できるか? 野球人口減少歯止めのカギは、少年野球の指導者（特に低学年）！｜立花 龍司｜note. 楽しみです。 長男、次男、そして三男・・親御さんとも長いお付き合いができました。 兄弟選手といえば、先日の中.. » more 『 不正投球 』 2021-06-17 21:43:07 大谷翔平投手が12日のダイヤモンドバックス戦で1イニング2個のボークを取られてました。 静止時間が短かったとのことです。 ボークとは? ウィキペディアによると、野球において投手の投球や塁への送.. » more 前のページ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 次のページ
野球を通じて子どもたちに考える力を。 お父さんとお母さんのための少年野球サイト。
以前、キューバのお話をさせて頂きました。キューバでは各年代のライセンスを取得しなければ、教えてはならないと。日本の野球界は、そのほとんどがボランティアコーチに任されています。そんなボランティアの方々にキューバのように体育大学で5年もかけてライセンスを取りなさいなどと言うのは無理な話です。そんなことをしていたら誰もコーチにならないでしょう。 しかし、まずは子供の野球の入り口の指導者がいかに重要かということをご理解して頂けたらと思うのです。各々の各連盟少年野球の役員の方、どうか打ち方投げ方捕り方の技術の勉強以上に、「コーチング」や「発達学」、「少年心理学」などの指導者研修会をどんどん実施して、野球の入り口を受け持つ人たちの知識向上に力を入れてください。この年代の指導者が日本の野球界の未来を担っていると言っても過言ではありません。 少年時代にどれだけ野球って楽しいんだ!と思わせる指導者が増えることを心より望みます。何も難しくはありません。コーチも子供の頃に帰って一緒に遊べばいいのです。もしこれを読んでくれた少年野球の関係者の方がいらっしゃったら、どうか行動に移してください!はじめて野球をする子供を指導する人が、未来の野球を左右します。よろしくお願いします。
» more 『 1点に拘る 』 2021-03-12 22:11:06 先週、選手に伝えたのは「1点に拘って欲しい」ということ。 練習試合ですが、雑なプレーや1点を取るために、皆が協力するということです。 2死2塁で足の速めの走者がレフト前ヒットだったんですが.. » more 『 最終回 』 2021-03-11 22:05:04 練習試合、2-2での7裏の我々の攻撃でした。 初戦は負けてましたから、2試合目は勝ちたい試合です。(自分は) 1番が安打、盗塁。 無死2塁で2番打者。 ベンチはノーサイン。.. » more 前のページ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 次のページ
上位大会になればなるほど、良い投手ばかりです。 体の大きくてスタミナがあって、ストレートの威力がある投手。 しかも、制球も良くて。 なかなか、ヒットを打つのが難しいし、バットに当てるのが精いっぱいだったり。 速球投手を打つには、まずタイミングが合わないと、前に力のある打球が飛びません。 球威、球速に負けないように、バットを長く持ったり、スイングを大きくするのは大間違いです。 個々に、工夫してほしいです。 1打席目で体感して、2打席目で工夫でなく、先頭打者やらチームメイトの打席を見ながら1打席目から対応してほしいです。 注意して欲しいのは、構え遅れのないようにすることと、TOPの位置です。 最近、気になるのは、構えでバットが顔の前にある打者。 バットを振るのに、顔の前にバットがあって、どうやってホームベースの上まで持ってくるのでしょう? 構えは、個人の自由で良いのですが、TOPの位置は、ある程度、肩口までこないとバットが遠回りして振り遅れたり、 無駄に遠回りして、ミスショットに繋がります。 せっかく、良いフォームで好調だった選手が、1週間で構えが変わっていてビックリしました。 本人は気付いていない様でした。 イチロー選手は、毎年フォームを変化させて、進化させてるのが有名です。 プロの選手は、打席毎に、投手毎、状況にて、バットを指1つ短く持ったり、ノーステップにしたり、BOXの前に立ったりして工夫してます。 狙い球でコースや、球種で待つだけでなく、投手や状況に合わせて、打席での工夫も必要です。 ps:タジケンコラムのテーマは【速球に力負けしないために】 スポニチの記事を紹介します。 42歳での進化がマーリンズ・イチローに「ローズ超え」をもたらした。 今季は先発出場が限られる中で打率.349。10年連続200安打が途切れた11年以降、打率は毎年3割を切り、昨季は.229にまで沈んだ。 全盛期と遜色ない打棒がよみがえった背景には、2つの変化があった。??
9. 10) 顧客志向意識の低い「役人文化」が蔓延 キャリコネには、かんぽ生命保険の社員による強い不満を伴う口コミは、あまり見られません。 面倒な個人顧客への販売は、郵便局に押し付けている からでしょうか。 2007年の郵政民営化で株式会社となったかんぽ生命保険の職員は、さかのぼれば 郵政省に入った国家公務員 でした。その当時に入省した職員は現在も残っています。 法人営業担当の20代女性は、顧客志向意識の低い「役人文化」にあきれ、 「公務員時代からの人がまだまだ多いので、そこの意識を変えるには10年単位で時間はかかる」 としています。 マニュアルや規定がしっかりあるので、この通りにやれば何も問題がないので発想力や自分で考える力は養われないので民間から来た人はかなりのギャップを感じると思う。チャレンジすることよりもマニュアルに沿ってやることを評価する会社なので、公務員志望の方や 何も考えず言われたことだけやりたい人 以外にはオススメはしない。(2019. 3. 郵便局の離職率は2割越えと比較的高め！？郵便局関連事業の離職率について徹底分析！. 16) 会計職として働く20代の女性社員は、職場の雰囲気をこう説明します。 元お役所だったこともあり、決定までに多くの決裁を要するため、スピード感があり、実行力があるバイタリティが強い人は、ストレスを感じることも多いかと思う。ただし、 言われたことをやる、あまり考えたくないという人 には向いているかもしれない。(2017. 4. 6) 郵政省以来の官僚的な「縦割り」文化も健在のようで、30代の男性社員は「働く担当者たちの閉塞感は凄まじく、かなりの不満がたまっている」と漏らします。 無理難題を押し付ける割に、ライン管理職からのフォロー等はほとんどなく、振られた仕事を自分1人で完遂しなければならない。 部署間、担当間、下手すれば同じライン内ですら協力する雰囲気は皆無 であり、孤立した社員が数多く存在し、精神を病んでしまう社員も一定数いる。(2017. 5) 日本郵便の「ブラック労働」との格差に愕然 一方、元公務員らしく、残業や休暇取得の管理は徹底しています。事務担当の20代女性は「サービス残業は一切なく、1分単位で申請している社員もいる」と言っています。 所属長によるが、現場は定時退社が多い。残業も、事前に所属長の許可がいる。有休は100%消化。20日の有休のほか、夏季休暇3日に冬期休暇2日と、25日休みがもらえる。 小さい子供がいる社員は子供1人毎に更に5日休みが与えられ、休みが多すぎるためあまり会社にいない 人もいる。(2019.
日本郵便と言えば、ネット上ではブラック企業としての評判の高い仕事ですが、実情はどうなのでしょうか?また、ブラック企業として評価されてしまうのにはどのような理由があるのでしょうか? 賃下げ・待遇低下で従業員の将来性には不安が残るばかり 日本郵政グループの将来性に不安が残る証拠に「同一労働同一賃金」で、 まさかの正社員待遇下げを強行した ことでしょう。 日本郵政グループが、正社員のうち約5千人の住居手当を今年10月に廃止することがわかった。この手当は正社員にだけ支給されていて、非正社員との待遇格差が縮まることになる。「同一労働同一賃金」を目指す動きは広がりつつあるが、正社員の待遇を下げて格差の是正を図るのは異例だ。 出典: 劣悪!労働環境が悪い職場の特徴〇選!こんな会社は早めに見切りをつけた方がいい! 日本の労働環境は年々悪化するばかりで、待遇が悪い職場はいつまでも待遇が悪いままです。しかし、恐ろしいことに待遇の悪い職場に慣れてしまうと、待遇が悪いことすら自覚できないまま、働き続けて精神・肉体ともに消耗し続ける結果となります。当記事では待遇の悪い職場の特徴を紹介していますので、ご自身の環境と合わせてご確認ください。 「配送・金融・保険」業者として生き残れるかが鍵 日本郵政グループの将来性を考える上で、注目したい要素が「 営利企業としての事業内容将来性や発展性があるか?
転職活動で 失敗しない・損しない ためには、転職エージェントや求人サイトの活用が不可欠です。 …といっても、転職支援サービスは数が多すぎて、 「どのサービスを使えばいいのかわからない」 と悩んでしまう方が多いです。 そこで、 登録先の決定打になるのは「実績」と「相性」 です。 当サイトが厳選した『転職支援サービスおすすめトップ3』に「相性が良い人の特徴」を記載しました。 転職の可能性が少しでもある方は、自分の年代や転職活動のスタンスに合ったサービスを選び、登録を済ませて早めに動き出しておきましょう! リクルートエージェント 相性が良いのは… 20代~40代の方 求人を多めにカバーして選択肢を増やしたい方 待遇・収入アップを積極的に狙っていきたい方 マイナビエージェント 20代~30代の方 求人数よりもサポートの手厚さを重視したい方 他の転職エージェントと併用したい方 リクナビNEXT 20代~50代の方 求人を気軽にチェックしたい方 アドバイザーのサポートを受けずに転職活動を始めたい方