会社概要 グループ会社概要 沿革 2016. 4 株式会社JTBコミュニケーションズ、株式会社ICSコンベンションデザイン、株式会社ジェイティービーモチベーションズ、株式会社 JTBコーポレートソリューションズが統合、4社のノウハウを集結、JTBコミュニケーションデザインとなる。 2018. (株)ジェイ・エス・ビー【3480】：詳細情報 - Yahoo!ファイナンス. 4 株式会社JTBコミュニケーションデザイン、株式会社JTBプロモーション(パンフレット制作事業を除く)、株式会社Jプロデュース、株式会社JTBビジネスサポート九州(ミーティング&コンベンション事業)を経営統合し、株式会社JTBコミュニケーションデザインとして再始動する。 また、株式会社JTBコミュニケーションデザインのグループ会社として株式会社JTB Next Creationを設立、2018. 4. 1に営業開始する。 株式会社JTBコミュニケーションズ 株式会社ICSコンベンションデザイン 株式会社ジェイティービーモチベーションズ 株式会社JTBコーポレートソリューションズ 株式会社JTBプロモーション 株式会社Jプロデュース 株式会社JTBビジネスサポート九州 JTBグループネットワーク JTBのグループネットワークを活用し、全世界・全国の拠点と連携し、グローバルなワンストップソリューションを実現。 39 カ国・地域 126 都市 430 拠点 ※提携販売店を含む本社・支店・営業所数(2020年10月30日時点)
2020年4月1日 佐川印刷(株)(本社/京都府向日市、会長CEO:木下宗昭氏)は、4月1日付でグループ会社のジェイティービー印刷(株)(本社/東京都、月田豊二社長)を吸収合併し、同社の全業務を承継した。 今回の吸収合併は、3月31日に(株)JTBよりジェイティービー印刷の株式の残り15%の譲渡を受けたことによるもので、佐川印刷との組織機能の一体運営による相乗効果と、さらなる商品サービスの拡充を図っていく。 【合併後の状況】 ▽資本金=1億円 ▽従業員=2, 084名(関連会社含む) ▽売上高=1, 041億6, 500万円(関連会社含む)
JTBとは JTBの会社概要 会社名 株式会社 JTB 本社所在 東京都品川区東品川二丁目3番11号 設立 1963年11月12日(創立:1912年3月12日) 資本金 23億400万円 JTBは、1912年に「ジャパン・ツーリスト・ビューロー」という社名で外国人の誘致を目的に創業された100年以上の歴史を誇る日本屈指の旅行会社です。 現在では、28510名の従業員を抱え、旅行事業を中心に、出張管理システムや旅程管理アプリなど、総務における課題に対するソリューションを開発するなど、ITの分野における業績も上げています。 ※参考: ジェイティービー 会社概要 JTBの社風とは JobQに寄せられた投稿から、JTBの社風に関するものをピックアップしてご紹介します。 JTBへの中途入社を希望している3年目です。JTBの社風を教えてください。 JTBへの中途入社を希望している3年目です。 新卒で某人材企業に入社したのですが、社内の雰囲気が合わず… 「石の上にも三年」という言葉を信じ、仕事をしてきましたが丸3年を迎えるにあたり転職を考えています。 旅行業界に興味があり、JTBに興味を持っているのですが、JTBの社風ってどんな感じでしょうか? 社内の様子に詳しい方がいればぜひ教えてください。 同社で営業として働いています。 日本大手の保守的な要素とチャレンジングな要素が混ざっている感じです。 基本的には裁量権を与えてくれますし、自由に提案をさせてもらえますが、年功序列をはじめとした社内体制そのまま残っています。 また、旅行が好きな方が多く、休みもいとわず仕事をしているという感じはあります。 旅行好きが多いというのはいい部分ですが休みをいとわないというのは外部の人から見ると違和感があるかもしれません。 旅行業界は顧客と密接に関わる必要があるため、自由な提案ができる社風であることはとてもプラスな要素です。しかし、休暇を積極的に取らないところなどは懸念材料になるでしょう。 他にも、JobQにはこのような投稿がありました。 JTBで働く友人を見ていて激務というイメージがあります。実際のところどうなのでしょう? 旅行業界は労働集約的な部分があると思うのでしょうがない気もしますが…ちょっと気になったので教えてください。 JTBの社員です。 確かにサービス業ということもありなかなか調整は効きにくい部分はありますが結局自分次第だと思います。 繁忙期などは残業が多くなることも多々ありますが過度に会社が介入することもないので。 とはいえ、部署や上司によって大きく変わるようですね。私の運がいいかもしれません。 (ただし年収は少ないですw) サービス業のため、やはり休暇は積極的には取れなかったりするようです。とはいえ、部署によって異なるということです。 JTBに女性社員は多いのか?
じぇいてぃーびーほんしゃ 株式会社ジェイティービー 本社の詳細情報ページでは、電話番号・住所・口コミ・周辺施設の情報をご案内しています。マピオン独自の詳細地図や最寄りの天王洲アイル駅からの徒歩ルート案内など便利な機能も満載! 株式会社ジェイティービー 本社の詳細情報 記載情報や位置の訂正依頼はこちら 名称 株式会社ジェイティービー 本社 よみがな 住所 〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目3−11 地図 株式会社ジェイティービー 本社の大きい地図を見る 電話番号 03-5479-2211 最寄り駅 天王洲アイル駅 最寄り駅からの距離 天王洲アイル駅から直線距離で61m ルート検索 天王洲アイル駅から株式会社ジェイティービー 本社への行き方 株式会社ジェイティービー 本社へのアクセス・ルート検索 標高 海抜1m マップコード 435 374*74 モバイル 左のQRコードを読取機能付きのケータイやスマートフォンで読み取ると簡単にアクセスできます。 URLをメールで送る場合はこちら ※本ページの施設情報は、株式会社ナビットから提供を受けています。株式会社ONE COMPATH(ワン・コンパス)はこの情報に基づいて生じた損害についての責任を負いません。 株式会社ジェイティービー 本社の周辺スポット 指定した場所とキーワードから周辺のお店・施設を検索する オススメ店舗一覧へ 天王洲アイル駅:その他の旅行代理店・旅行会社・ツアー 天王洲アイル駅:その他の宿泊施設・旅行 天王洲アイル駅:おすすめジャンル
弊社はグループ会社であるジェイティービー印刷株式会社を吸収合併し、同社のすべての業務を承継することになりました。 この吸収合併は2020年3月31日に株式会社JTBより、ジェイティービー印刷の株式の残り15%の譲渡を受けることによるもので、佐川印刷との組織機能の一体運営による相乗効果と、更なる商品サービスの拡充を図って参ります。 詳細はこちらのプレスリリースをご覧ください。 ジェイティービー印刷を吸収合併
2017/10/02 株式会社ジェイティービー 株式会社ジェイティービー(本社:東京都品川区 代表取締役社長:髙橋広行/以下、JTB)は、2018 年 1 月 1 日より社名を株式会社 JTB へ変更することを決定いたしました。JTB グループは、2006 年 4 月よりマーケットへの正対強化を目的とした事業持ち株会社及び 地域別・機能別の事業会社群からなるグループを形成し、事業を推進してきましたが、近年の事 業を取り巻く環境の劇的変化に対応するために、2018 年 4 月 1 日付で『新たな価値提供に向けた経営改革』を実施いたします。このたびの社名変更は、この経営改革をふまえ先んじて行うものです。 なお、JTB グループでは今回の変革の先に目指す姿を、劇的な進化を遂げる意思を込めて「第三の創業」と位置付け、事業ドメインである『交流文化事業』を 2018 年 4 月 1 日付で改めて『交流創造事業』と定め、地球を舞台にあらゆる交流を創造し、JTB ならではのソリューション(商品・サービス・情報・仕組み)を提供することで、深い感動と共感を頂ける"JTB ファン"(お客様)の拡大を目指します。 <報道機関の方からのお問合わせ先> JTB 広報室 TEL:03-5796-5833
相談の広場 著者 労務管理SW さん 最終更新日:2015年12月05日 16:32 派遣元 の 労務管理 をしています。 派遣就業者がインフルエンザにかかりました。 派遣先 より、復帰させるなら完治した証明が欲しいと言われています。 「治癒証明書」若しくは「診断書」を取るよう派遣就業者に伝えたところ、医学的に根拠のない「治癒証明書」を出す必要がないと拒否をして来ました。 今回の質問とは直接的に関係ありませんが、勤務8ヶ月で欠勤10回遅刻15回と勤怠がおもわしくなく、 派遣先 からの信頼も薄いため、今回のインフルエンザでの欠勤も若干疑われている事もあり、事実確認的な考えもあります。 残念ながら 就業規則 に記載はありません。 この場合、 業務命令 として強制的に取らせる事は可能でしょうか? また、それでも「治癒証明書」を取る事を拒否した場合、 業務命令違反 として 懲戒 にする事は可能でしょうか? インフルエンザの治癒診断書、または出勤許可書は完治 -インフルエンザ- 病院・検査 | 教えて!goo. 宜しくお願いします。 Re: インフルエンザ完治証明について お疲れさんです 「医師の完治証明」あまり聞きませんね。 医師が証明書として発行するものは「診断書のみです その病気が完治したことを証明してもらうとするなら会社が独自には発行した治癒証明書を医師に提示し証明することしかないでしょうね ただ、その証明書への照明となると外科、内科??? 医師によって断るかもしれませんね お話内にあります規則などにも提示がなく、その理由による 解雇 ? 労働者 から違法な 解雇 と訴訟も辞さないでしょう 参考HP Home» 健康» 健康全般» インフルエンザ» 学校や職場でのインフルエンザの治癒証明の提出は必要か 質問者にしてみれば「ハッキリこうだ!」という回答を期待していると思いますが、誰が(専門家含む)回答してもおそらく「こうだ!」とは断言できないと思料します。 この「治癒証明書」を強制的に提出させることは、 グレーゾーン よりも限りなくブラックに近いと考えます。 まず、派遣 労働者 の言うように「治癒証明書」は医学的に根拠がないことはその通りです。 それを認識しておきながら 労働者 に過剰な経済的負担を強いることはおかしくありませんか? これは間違いなく 派遣先 の断り文句でしょう。 勤怠不良 だった 労働者 にこれまで何か手を打っておりましたか? (そこが問題です) もしも 業務命令 で取らせるのであれば、 費用 は会社負担が無難でしょう。 就業規則 にも根拠規定がないなど 懲戒処分 は困難と思われます。 それからインフルエンザは感染症法では就業制限にはなっていません。 (1類~3類に入っていない) 従って会社が命令で休ませる場合は、 労働基準法第26条 の 休業手当 の支払いが義務とされますので要注意。 ご返答ありがとうございました。 > お疲れさんです > > 「医師の完治証明」あまり聞きませんね。 > 医師が証明書として発行するものは「診断書のみです > その病気が完治したことを証明してもらうとするなら会社が独自には発行した治癒証明書を医師に提示し証明することしかないでしょうね > ただ、その証明書への照明となると外科、内科???
それでも、申告が本当と言うならそれを覆すのは難しいよ! 回答日 2012/11/07 共感した 0
インフルエンザが治癒したことを検査で見極めることは可能ですか。 市原さん「そもそも、検査で証明することは不可能です。インフルエンザが治癒しているかどうかを確認するために『インフルエンザ迅速キット』で検査する方法がありますが、まだインフルエンザウイルスが体外に排出されていたとしても、結果が陰性になることがあるからです。 解熱後はウイルス量が減っていきますが、個人差が大きく、何日たてばウイルスが体外に完全に排出されないかは医師が診察しても分かりません」 別の感染症にかかるリスクも Q. 治癒証明書のシステムをどのように思われますか。 市原さん「そもそも、治癒を証明することは難しいため、会社や学校は治癒証明書の提出を求めることを自粛してほしいと思います。医療機関は、患者さんから治癒証明書の作成を依頼されたら断れません。依頼する側が変わってもらえると助かります」 Q. インフルエンザ治癒証明書について -こんにちは 友達が月曜日からイン- インフルエンザ | 教えて!goo. 治癒証明書を求める人は再度、医療機関を受診する必要がありますが、証明書を求める受診者により、通院中の患者が不利益を被ることは。 市原さん「冬の時期は、風邪やインフルエンザで病院を受診する人がかなり増えます。また、医師が治癒証明書を書く時間が必要なため診察時間が長くなります。会計時の事務的手続きもプラスされ、定期的に通院している患者さんや急患の方の診察待ち時間、会計待ち時間が長くなると考えられます」 Q. 治癒証明書を求める人が再度、医療機関を受診する際、ノロウイルスなど他の感染症や別のタイプのインフルエンザにかかってしまう恐れはないのですか。 市原さん「インフルエンザが治癒したばかりの頃は、まだ免疫力が低い状態です。再度医療機関を受診して、他の感染症をもらう可能性は考えられます。また、A型のインフルエンザにかかった後でも、再度A型にかかることもありますし、B型にかかることもあります。感染対策をしっかり行って再受診することが必要です。 逆に、他の患者さんにインフルエンザを感染させてしまう可能性もあります。解熱して2日経過していたとしても、ウイルスが体外に排出されていることもあるからです。どうしても証明書が必要であれば、感染を広げないためにもマスクをして受診しましょう」 Q. 栃木県大田原市などでは、子どもを対象にインフルエンザの「受診報告書」を治癒証明書の代わりにしています。医師が診断を書いた後、保護者が、発症後5日、解熱後2日経過するまで子どもの体温を測定して記載し、報告書とするそうです。 市原さん「受診報告書を活用することは、とてもよい取り組みですね。再受診するための時間や費用、家族の負担も軽減されます。繰り返しますが、治癒の証明は難しく正確ではありません。解熱して2日経過してもウイルスが体外に排出されていることもあります。咳などが残っている場合は、無理をせず休む。家族も休ませるようにしましょう」
インフルエンザで有給休暇を活用! インフルエンザにかかってしまった場合に、有給休暇(年休)を活用したほうがよいケースもあります。 インフルエンザでも、有給休暇を利用して休んだ方がメリットがある場合があるということです。 日本の有給休暇の消化率は、非常に低いといわれていますが、会社の中には、計画的に有給休暇を活用し、インフルエンザなどのいざという場合に有給休暇を計画的にあてていくという会社もあります。 インフルエンザで、有給休暇を活用するとメリットがあるのは、次のようなケースです。 病気休暇などの制度がないか、あっても無給扱いとなってしまう場合。 会社が、有給休暇の消化に好意的である場合。 注意! 有給休暇を取得して休む場合には、たとえ実際はインフルエンザであったとしても、診断書を提出する必要がありません。有給休暇を取得する理由は聞かれないのが原則だからです。 診断書を提出しなくてもよいため、診断書を作成する費用が必要なくなるというメリットがあります。 とはいっても、インフルエンザにかかったのに、単なる風邪か体調不良だと勘違いして、数日の有給休暇のあとに出勤するということは、会社や他の従業員(社員)に迷惑をかけることになるため、お勧めできません。 診断書を提出する必要まではないとしても、「インフルエンザかも?」と思ったら、検査と治療はかならず受けておくようにしてください。 5.