4(令和2年3月31日)(PDF:35KB) 2019年度障害福祉サービス等報酬改定に関するQ&A Vol. 3(令和元年10月11日)(PDF:12KB) 2019年度障害福祉サービス等報酬改定に関するQ&A Vol. 2(令和元年7月29日)(PDF:119KB) 2019年度障害福祉サービス等報酬改定に関するQ&A Vol. 1(令和元年5月17日)(PDF:132KB) 平成29年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するQ&A(平成29年3月30日)(PDF:229KB) 平成27年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するQ&A(平成27年4月30日)(PDF:391KB) 平成24年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するQ&A(平成24年8月31日)(PDF:580KB)
中小企業の経理担当者や個人事業主のお役立ち情報を掲載中です。 会計・税金・確定申告までわかりやすい情報をお届けします。 初めて従業員を雇い労働保険に加入するためには、「保険関係成立届」という書類を労働基準監督署に提出しなくてはなりません。 そんな「保険関係成立届」について記載例を元に記入の仕方とポイントを解説いたします。 労働保険ってなに?
個人事業の開業 2021. 04.
サイトマップ お問い合わせ よくあるご質問 (写真提供:静岡県観光協会) ホーム > 各種法令・制度・手続き > 労働保険関係 各種法令・制度・手続き 法令・様式集 オンライン申請 労働基準・労働契約関係 安全衛生関係 労働保険関係 労災保険関係 雇用保険関係 職業訓練関係 各種助成金制度 高年齢者・障害者・外国人雇用対策関係 労働者派遣事業関係 雇用均等関係 個別労働紛争解決制度/総合労働相談コーナー 公益通報者の保護 関連リンク 労働基準監督署 ハローワーク マザーズハローワーク 附属施設 その他のお知らせ インターネットサービス サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。 労働保険とは、労働者災害補償保険(一般に「労災保険」といいます)と雇用保険を総称したもので、労働者を一人でも雇用する事業主は、原則として労働保険に加入する義務があります。(農林水産業の一部を除く) 労働保険の制度についての詳細は、 こちら をご覧ください。 ▶ 令和3年度年度更新について ▶ 労働保険料等に関する証明・照会関係(加入証明・納付証明等) 新着情報 2021年07月29日 労働保険の未手続事業一掃対策について NEW! 2021年07月07日 令和3年7月1日からの大雨による被害に伴う労働保険料等の納付猶予を希望される事業主のみなさまへ 2021年05月11日 5月は労働保険の電子申請利用促進月間です 2021年02月16日 令和3年度の雇用保険率について~令和2年度から変更ありません~ 2020年11月19日 令和3年度の労災保険率について~令和2年度から変更ありません~ 2020年10月29日 11月は労働保険適用促進強化期間です。 2013年06月19日 労働保険事務組合の皆様へ 報奨金(電子化分)のお知らせ ・ 総務部のページへ リンク集 プライバシーポリシー 利用規約 労働局へのご意見 静岡労働局 〒420-8639 静岡市葵区追手町9番50号 静岡地方合同庁舎 3階、5階 Copyright(c)2000-2011 Shizuoka Labor rights reserved.
信用できる大手調査会社の選定基準 ビジネス・インテリジェンスを得るための調査会社選びで重要なことは、ひとえに「信用できるどうか」にかかっています。 そして、「信用できるかどうか」は、大手の調査会社であるというだけでなく、1 実績、2 規模と継続性、3 安全性の3つを基準に判断することができます。 2-1. 実績 どのような調査であっても、調査会社にその調査分野における実績のあることが信用の大前提となります。 例えば年間の案件数、調査市場におけるシェア、取引者数等の実績があります。こられを見る際には、実績の質、実績の量、実績の客観性が重視します。 2-1-1. 実績の質 質の面では、実施しようとしている調査と本当に同種の調査の実績かどうかに注意しましょう。「アンケート調査の実績が豊富!」といっても、モニターやパネラーと呼ばれるアンケート回答者の属性が違ったり、回収方法が紙かネットで異なったりすれば、ほとんど経験がないということもあり得ます。各社で謳われている実績が、具体的にどのような調査内容、仕様なのかを確認しましょう。 2-1-2. 実績の量 量の面では、「実績多数」「売上第1位」といった情報があった場合に、調査会社によっては特定の調査の受注が多いだけ、場合によっては調査ではない事業による売上が多いだけで、実は調査に関する実績は多くないということも考えられます。売上実績は企業規模を図る上では重要ですが、どれだけの案件をこなしているのか、リピートがあるのかといった面での実績の量の方がより重要であるといえます。 2-1-3. 実績の客観性 客観性の面では、調査会社というからには実績といっても客観的に見て納得できる情報であるか慎重に見る必要があります。実績に関する数字、例えばシェアに関して第三者の裏付けがあるか、実績内容に関する情報、例えば成果物の内容等が詳細で信憑性があるかといったことに着目します。 2-2. 株式会社矢野経済研究所 | 企業情報 | イプロスものづくり. 規模と継続性 多くの調査は製品の購入と違って、結果が得られるまでに時間がかかることが多かったり、大量の調査を受けて納期が遅れたり品質が落ちたりする可能性があります。 この点で、調査会社の規模、具体的には調査に関わるスタッフの人数や会社自体の設立年月、当該分野の調査における経験年数を把握することは非常に重要です。 調査会社の規模によっては、小規模の方が機動的でコストも安く済む場合もあります。しかし、小規模ということは案件数の許容量の限界や企業体としての存続性に疑問が残ります。 その意味では株式市場に上場しているか、売上高、従業員数等も調査会社選びのポイントとなります。 また、長年にわたって当該調査を継続しているということは、競合調査会社と比べて相対的な成果物の質の良さ、調査員のスキルの高さといった優位性を類推させます。 単純に設立年または創業年では判断できない場合もありますが、調査業界で勝ち残り続けているという点で、一定の評価をすることができます。 2-3.
情報セキュリティ調査――株式会社ラック JASDAQ 2007年 371億円 1734名 日本最大級の情報セキュリティ企業。情報セキュリティ・インシデント対応サービス「サイバー119」が有名です。 ラックは、標的型攻撃によるマルウェア感染や自社サイトのハッキング等の緊急事態(セキュリティ・インシデント)が生じた場合に、復旧支援や被害の特定、原因の究明をすることを目的とした支援サービスを24時間対応で行っています。 ラックの緊急対応サービスは、情報セキュリティに関わる緊急事態において、業務の継続や被害の公表に必要となるインテリジェンスを調査、報告してくれます。 ラックの緊急対応サービス 3-10. フォレンジック調査(デジタル鑑識)――株式会社FRONTEO マザーズ 2003年 112億円 506名 人工知能による調査ツール等を用いたフォレンジック調査会社。国内最大手で、大規模な不正調査も対応可能です。 警察の犯罪捜査においても、社内不正の調査においても、パソコンやスマートフォンの中にあるデータが重要な証拠となるケースが増えています。FONTEOはデジタル鑑識とも呼ばれるパソコンの中にあるデータを調べるフォレンジック調査やデータ収集/分類に特化した調査会社であり、不正調査におけるデジタル証拠集めに活躍します。 例えば、パワハラ・セクハラの証拠となる削除されたメールの復元、不正を裏付ける帳票の検索、残業代算定に関わるPCの使用状況等、フォレンジック調査でインテリジェンスは、真相解明に不可欠です。 FRONTEOのフォレンジック調査 4. まとめ ビジネスにおける調査は多岐にわたります。 幅広い調査の分野があるため、日常的に調査をするような業種、職種でない限り、調査は通常業務とはかけ離れた馴染みの薄いものであるということがほとんどです。 ビジネス・インテリジェンスを得るためには社内で調査するだけでなく、信用できる経験豊富な大手調査会社の活用が大きな力となります。 本稿で紹介しきれなかった大手の実力ある調査会社も数多く存在します。ぜひ①実績、②規模と継続性、③安全性の3つを基準に検討してみてください。 本サイトは、グループ創業54年、国内最大級の年間調査案件数6000件超、法人及び弁護士向けの総合調査会社である株式会社トクチョーが運営しています。 調査分野別大手調査会社10社 1965年創業の信頼と実績。 総合調査会社として、企業経営やビジネスでの意思決定に必要な、 データベースからは得られない情報 をお届けしています。 状況に応じた 多面的な調査により、取引先や競合企業について より充実した理解のためにご利用いただけます。 また、 労務管理にまつわる社員の調査、クレーマーや不審人物の素性調査等 もお気軽にご相談ください。 また、 労務管理にまつわる社員の調査、クレーマーや不審人物の素性調査等 もお気軽にご相談ください。
05. 27 / ID ans- 781114 株式会社矢野経済研究所 退職理由、退職検討理由 40代前半 男性 正社員 リサーチ・市場調査 在籍時から5年以上経過した口コミです 給与水準が低かったこと、やりたい仕事が他社で決まったこと、同族企業で適正な意思決定がされないこと、そもそも次へのステップアップとして在籍している人が多いこと、などです。た... 市場調査とマーケティングの矢野経済研究所 トップページ. 続きを読む(全172文字) 給与水準が低かったこと、やりたい仕事が他社で決まったこと、同族企業で適正な意思決定がされないこと、そもそも次へのステップアップとして在籍している人が多いこと、などです。ただ部署にもよると思いますが、それなりの経験はつめますし、様々な業種の見聞が広まるという利点もあり、それこそ30半ばまでにステップアップとして勤務するにはよい会社だと思います。 投稿日 2012. 11 / ID ans- 597766 株式会社矢野経済研究所 仕事のやりがい、面白み 30代後半 女性 契約社員 リサーチ・市場調査 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 広く浅くではなく、特定分野を深掘りするような仕事が好きな人には、とても良い職場です。関連企業に取材に行ったり、官公庁発表調査を独自に集計し直したりと、興味のあ... 続きを読む(全205文字) 【良い点】 広く浅くではなく、特定分野を深掘りするような仕事が好きな人には、とても良い職場です。関連企業に取材に行ったり、官公庁発表調査を独自に集計し直したりと、興味のある分野の調査に没頭できます。そのせいか、井戸のなかのカワズのような研究員も散見されます。 ただ良くも悪くも個人の裁量が大きいので、そうなるかは研究員自身の意識のもちようによります。 得意分野を生かして、大学の講師を兼任する研究員もいました。 投稿日 2018. 04 / ID ans- 2866154 株式会社矢野経済研究所 仕事のやりがい、面白み 30代後半 女性 派遣社員 その他のマーケティング・企画関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 単純な問い合わせの電話が主な派遣社員の仕事でしたが、淡々とやるだけなので、楽でした。社員さんとは関わることはありませんでしたが、派遣さんとは一緒にランチをした... 続きを読む(全206文字) 【良い点】 単純な問い合わせの電話が主な派遣社員の仕事でしたが、淡々とやるだけなので、楽でした。社員さんとは関わることはありませんでしたが、派遣さんとは一緒にランチをしたり、関係は良好でした。派遣なので、定時で帰宅でき、さほどにストレスはなく、毎日仕事ができました。 特に仕事上の指導もなかったので、これでよいのかと思いながらマーケティングリサーチの電話をかけていました。 投稿日 2018.
28 / ID ans- 916257 株式会社矢野経済研究所 退職理由、退職検討理由 30代後半 女性 非正社員 その他のコンサルタント関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】長く働ける点が良いです。 【気になること・改善した方がいい点】正社員になるために試験があり、それに合格しないと正社員になれない事と、私は、パートでしたが、正... 続きを読む(全172文字) 【良い点】長く働ける点が良いです。 【気になること・改善した方がいい点】正社員になるために試験があり、それに合格しないと正社員になれない事と、私は、パートでしたが、正社員の方が上から目線で何一つ親身になってくれなかった点が改善してほしい点と気になる点です。個々自由で仕事を行っており、質問等が無い限り、見向きもしない点が改善して欲しいです。 投稿日 2015. 17 / ID ans- 1541619 株式会社矢野経済研究所 退職理由、退職検討理由 50代 男性 正社員 リサーチ・市場調査 在籍時から5年以上経過した口コミです セクションの集まりで会社-支社が規制されている。会社法人というより、セクションの集合体。優れたリサーチャー、分析者がいる場合もあれば槽で無い場合もある。 面白い仕事だと... 続きを読む(全174文字) セクションの集まりで会社-支社が規制されている。会社法人というより、セクションの集合体。優れたリサーチャー、分析者がいる場合もあれば槽で無い場合もある。 面白い仕事だと思うが、長期的に考えると無理がある。産業調査は情報提供したくない人から情報を得なければ成立しない。そこに限界を感じたので転職。 人間関係は面白かったのでいまでも交友関係がある。 投稿日 2014. 03. 28 / ID ans- 1049924 株式会社矢野経済研究所 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 正社員 マーケティング・企画系管理職 在籍時から5年以上経過した口コミです 先ずは給与が安いことと、当時は業績不振が原因。当時は、30代前半が主な従業の中心。調査業界の出身者が中心。調査資料を作る事だけが仕事のメンバーが多く、そこらからの講演や委... 続きを読む(全151文字) 先ずは給与が安いことと、当時は業績不振が原因。当時は、30代前半が主な従業の中心。調査業界の出身者が中心。調査資料を作る事だけが仕事のメンバーが多く、そこらからの講演や委託調査、コンサルまでやれる人材は僅か。基本一匹狼的に仕事でき、給与が安くても、それが、結果に結びつく事に喜びを感じる方には良い職場。 投稿日 2013.
その他おすすめ口コミ 株式会社矢野経済研究所の回答者別口コミ (11人) 2020年時点の情報 男性 / リサーチャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 業務委託 / 501~600万円 4. 6 2020年時点の情報 クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 2014年時点の情報 女性 / クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) / 退職済み / 正社員 2014年時点の情報 その他(公務員、団体職員 他) 2012年時点の情報 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円 3. 0 2012年時点の情報 その他(公務員、団体職員 他) 2012年時点の情報 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円 2. 3 2012年時点の情報 その他(公務員、団体職員 他) 2006年時点の情報 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円 4. 4 2006年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。