Q1. 住所等が変わったので手続きをしたい。 Q2. Webにログインできない。 Q3. 掛金の商品の割合を変更したい。 Q4. 運用商品預替(スイッチング)をしたい。 Q5. 給付はどういう時に受けられますか? Q6. 老齢給付金を受け取りたい。 Q7. 加入者が亡くなったので手続きをしたい。 Q8. 老齢給付金にかかる税金について確認したい。(一時金) Q9. 老齢給付金にかかる税金について確認したい。(老齢年金) Q10. 残高を調べてほしい。(知りたい) 資産評価額を教えてほしい。(知りたい) Q11. 確定拠出年金 退職 一時金 確定申告. 暗証番号が使えない。 Q12. 「還付振込通知書」が届いたが、これは何か? Q13. 「確定拠出年金の加入者資格喪失のお知らせ」が届いたがどうしたらいいか。 退職した(する)がどうしたらいいか。 Q14. 手数料にかかる消費税の算出方法について教えてほしい。(知りたい) Q1. 住所等が変わったので手続きをしたい。 A1. 転居等により届出住所に変更が生じた場合、企業型加入のお客様は、企業の担当者あるいは運営管理機関にお申し出ください。個人型加入のお客様は受付金融機関にお申し出ください。 なお、並行して加入している他のプランがある場合は、それぞれの加入者番号ごとにお手続きが必要となります。 企業を退職された方はWeb上でも手続ができます。 ご利用にあたっては専用のユーザーID・暗証番号が必要となります。 Q2. Webにログインできない。 Q3. 掛金の商品の割合を変更したい。 A3. 掛金で購入する商品の割合の変更は、運用割合変更の手続きとなります。 お手続きはコールセンターまたはWebでのお手続きとなりますので、ご利用にあたっては専用のユーザーID・暗証番号が必要となります。 Webでの変更の場合は、ページ右上の「確定拠出年金Webサービス ログイン」からご利用ください。 なお、並行して加入している他のプランがありそれぞれの運用割合を変更する場合は、加入者番号ごとにお手続きが必要となります。 【運用割合変更取引のイメージ】 ※時価の変動は考慮しておりません。 Q4. 運用商品預替(スイッチング)をしたい。 A4. 運用商品預替のお手続きは、既に運用が行われている商品の一部を売却し、その売却代金で他の商品を購入する手続きとなります。 ※並行して加入している他のプランがある場合は、必要に応じてそれぞれの加入者番号ごとにお手続きが必要となります。 【運用商品預替取引のイメージ】 ※時価の変動は考慮しておりません。 Q5.
加入者が亡くなったので手続きをしたい。 A7. 死亡一時金は、加入者などがお亡くなりになった場合、ご遺族の方がお受け取りいただけます。 死亡一時金についての詳細は、 給付金をお受け取りになる方;死亡一時金をお受け取りになる場合 をご覧ください。 Q8. 老齢給付金にかかる税金について確認したい。(一時金) A8.
生命保険 まず生命保険はあくまで会社の資産として原資を管理できるのが大きなメリットだ。満期保険金や中途解約時の返戻金は会社の口座に入金されるので必要に応じて退職金の支払い以外の用途にも充てられる。しかもあまりにも早期の退職や懲戒免職、懲戒解雇などといったケースでは、正当な事由があることを根拠に退職金を支払わないという判断も下せる。 したがって離職率が高い会社の場合は、生命保険を選択したほうが柔軟に対応できるといえよう。一方で現在の生命保険は貯蓄性が著しく低下しており掛け金をすべて損金として処理できるタイプは特に解約返戻率(戻ってくる返戻金÷支払った掛金の総額)が低くなっている。さらに高い解約返戻率を求めると掛け金の半額しか損金に計上できないタイプを選ばざるをえない。 2. 中小企業退職共済(中退共) 中小企業退職金共済(中退共)とは、自力だけで退職金制度を設けるのが困難な中小企業のために設けられた制度だ。中小企業のオーナー同士による相互扶助と国からの支援によって単独で退職金制度を維持するケースよりも有利に資金を確保できる。一部の例外を除き新規加入時には4ヵ月目から1年間掛け金の2分の1(従業員ごとに1ヵ月の上限5, 000円、最高1年間で6万円)が国から助成される。 掛け金は事業者の全額負担となるが、その分は損金または必要経費として全額非課税扱いとなることは大きなメリットだ。また従業員ごとに掛け金の月額を設定でき、加入後の増額もできる。掛け金の納付状況や退職金資産額は定期的に事業者に通知される一方、退職金は退職者の口座に直接振り込まれるので手間もかからない。 3.
実態についてクローズアップする前に退職金のタイプが2つあることを確認しておきたい。1つ目は退職一時金で辞める際に一括で支給されるタイプ。2つ目は退職後の一定期間、もしくは一生涯にわたって継続的に給付されるのが企業年金(退職年金)と呼ばれるタイプだ。これらのいずれか1つを導入している企業もあれば大手企業のように両方の制度を設けているケースもある。 これらの導入状況はどうなっているのだろうか?国家公務員の退職手当制度を検討するにあたって内閣官房内閣人事局の業務委託先が実施した「平成29(2017)年度民間企業における退職給付制度の実態に関する調査研究」によると退職一時金にかかわる就業規則のみが定められている企業は全体の42. 7%だった。 一方、企業年金にかかわる就業規則のみが定められていたのは8. 4%。退職一時金と企業年金の両方について定められていたのは27. 確定拠出年金 退職一時金 割合. 2%に達していた。どちらについても定められていなかったのは21. 7%で逆に8割近い企業が退職金制度を導入している。やはり日本の社会では会社勤めをしていれば退職金をもらえるのが一般的といえそうだ。 コストがかかっても退職金制度を設けるメリットとは? 全体の約8割といえば中小零細企業の多くも退職金制度を設けている計算となる。企業にとってはかなりのコスト負担となるにもかかわらず、それでもあえて導入するのはなぜなのだろうか?退職金制度を設けるメリットは、「人材獲得において有利に働く」「離職率の低下に結びつく」といったことが挙げられる。 もはや終身雇用が常識なのは過去のものとなっているものの「長く働けば働くほど、より多くの退職金をもらえる」という条件は、今なお雇用される側にとっては魅力的に映るはずだ。周知の通り空前の人手不足がすっかり常態化している。日本商工会議所が2019年6月に行った調査によると従業員が不足していると回答した企業は約66. 4%だ。 多くの企業は喉から手が出るほど人手を求めているし、せっかく獲得した人材がすぐに流出してしまうのではたまったものではない。それらを踏まえると求人欄に「退職金制度あり」と記載することは大きな訴求ポイントとなる。また「せめて退職金がもらえるようになるまでは転職を控えよう」との思いが早期の離職を食い止めることに結びつく。 さらに人員整理を行う際に有効活用できるのも退職金制度のメリットだろう。定年時はもちろん早期退職を促す際にも退職金をそのインセンティブにできる。 退職金制度を設けるデメリットとは?
「還付振込通知書」が届いたが、これは何か? A12. 「還付振込通知書」は、掛金返還のお知らせです。 個人型年金の掛金を拠出する資格がない月の掛金の拠出があった場合、この掛金を返還しております。 Q13. 「確定拠出年金の加入者資格喪失のお知らせ」が届いたがどうしたらいいか。 退職した(する)がどうしたらいいか。 Q14. 手数料にかかる消費税の算出方法について教えてほしい。(知りたい) A14.
『退職所得の受給に関する申告書』が提出されている場合」の「ア.同一収入年度に他の退職手当等の支払を受けていない場合」に準じて、特別徴収税額を計算します。 海外居住の方(非居住者に該当する方)については、国内に居住している方と税金の取扱が異なります。 以上が老齢給付金にかかる税金についての概要説明となりますが、ご不明な点は税務署へご相談願います。 (当記載は法令・税制等の改定により、将来変更される可能性があります。) Q9. 老齢給付金にかかる税金について確認したい。(老齢年金) A9. 老齢年金には7. 5%の源泉徴収が行われます。 他の公的年金等と併せて公的年金等控除が適用されます。 必要に応じて確定申告を行うことで所得税が還付される場合があります。 地方税が課税されますが、特別徴収は行いませんので、ご自身の手で納税の手続きをお取りください。毎年1月に源泉徴収票をお送りいたしますので、確定申告にお使いください。 また、老齢年金の税務については、所得税・地方税で異なります。 ・所得税 老齢年金は、雑所得扱いです。 雑所得は総合課税のため、老齢年金では一旦7.5パーセントの源泉徴収がされますが、他の公的年金等と併せて公的年金等控除が適用されます。確定申告の対象となる場合は、確定申告を行い税額の精算を行う必要があります。 公的年金等控除額の計算方法、確定申告のご不明点は税務署へご確認ください。 ・地方税 老齢年金では特別徴収はされません。 他の所得と併せて市町村へ納入する必要があります。 Q10. 残高を調べてほしい。(知りたい) 資産評価額を教えてほしい。(知りたい) A10. コールセンターまたはWebで、照会できます。 ご利用にあたっては専用のユーザーID、暗証番号が必要となります。 Webでの照会の場合は、ページ右上の「確定拠出年金Webサービス ログイン」からご利用ください。 また毎年お届けしている「確定拠出年金・残高のお知らせ」でも作成基準日時点での残高が確認できます。 ※並行して加入している他のプランがある場合は、必要に応じてそれぞれの加入者番号ごとの確認が必要となります。 Q11. 暗証番号が使えない。 A11. 日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社｜各種お手続きについて｜よくあるご質問. ユーザーID・暗証番号(パスワード)を失念した等の場合は以下のお手続きにより再度Webをご利用いただけるようになります。 お手続き お手続きの内容 お手続きの方法 ユーザーID再発行 新たなユーザーIDが発行され、暗証番号も初期化されます。 Web・コールセンターではお客様ご自身で手続きができます。 または以下にお申し出いただくことでも受付いたします。 企業型加入のお客様→企業の担当者 個人型加入のお客様→受付金融機関または運営管理機関 ユーザーID再通知 現在のユーザーIDをお知らせします。暗証番号は再設定していただきます。(現在の暗証番号を再設定することも可能です) Webでのみ手続きができます。 (メールアドレス登録を行っている場合に限ります) なお、ユーザーID・新しい暗証番号(パスワード)が発行された際には、安全のために速やかに暗証番号(パスワード)を変更されることをお勧めいたします。 Q12.
逆に退職金制度を導入した場合にデメリットとして作用するのはどういったことなのだろうか?まず企業経営者の立場からすれば退職金の原資確保は決して簡単なことではなくネガティブに受け止める材料となりがちだ。実際、2012年ごろから団塊世代の定年ラッシュを続いた局面では、退職金制度を導入している中小企業オーナーの多くがキャッシュの流出に頭を抱えたことだろう。 ただこうしたコスト負担については、税制上の優遇措置(掛金の経費計上や損金計上)が設けられているのも確かだ。もう1つのデメリットとして挙げられるのは、制度の廃止や支給額の引き下げなどが簡単ではないことだろう。その理由については後述するが、コスト負担に耐えきれなくなったからといって「やっぱりやめた」という経営的判断は不可能に近いのだ。 退職金制度を設ける際に最低限定めておくべき条件とは? 退職金制度を設ける場合には、労働基準法の15条1項、89条3項の2(労働基準法施行規則5条4項の2)に定められた最低限のルールを明確にしておく必要である。「退職金制度の適用対象者」と「金額の決定方法や支払い方法、支払時期」について雇用する(労働契約を結ぶ)時点で明示するとともに、それらを就業規則にもきちんと定めておくことが重要だ。 就業規則において退職金に関する規定をいったん定めてしまうと先々でその支給額を減らしたり制度自体を廃止したりするのが極めて困難なことも承知しておくべきだろう。認識不足の経営者も少なくないが就業規則に記していることは労働契約の具体的な内容であり退職金に関する規定を盛り込めば制度の適用対象者にその支払いを約束したことになる。 雇用されている側にとって不利益になるような就業規則の変更を行うには、相応の代償の支払い抜きでは不可能だといえるだろう。そのため「やっぱりやめた」ということは、ほぼ不可能と先述したわけである。 就業規定で退職金について明記しておくべき10項目とは? 退職金制度の導入を決断したら就業規定において最低限、10項目の規定を定めておく必要がある。具体的には、以下の通りだ。 退職金の支給範囲(臨時採用や日雇い、嘱託、非常勤、顧問、勤続○年未満の早期退職は対象外とするといった注記も盛り込む) 退職金の支給条件(自己都合・会社都合・傷病・役員就任・本人死亡などとケース別に明記) 退職金の計算方法(計算式や勤続年数に応じた支給率の明示) 勤続年数の計算方法 退職金の端数計算方法(切り上げ・切り捨て) 退職金の減給・不支給条件 退職金の支払い方法(一括や分割など) 退職金の支払い先 退職慰労金の上乗せ条件 退職金の支給日 さらに退職金の原資を確保する手段として生命保険を用いる可能性がある場合は(詳細は後述)、その旨を就業規則に明記しておくのが無難だろう。押さえておくべきポイントは以下の3つの内容である。 退職金の原資を確保するために、従業員本人の同意を得て生命保険契約を締結する場合がある 保険料は全額会社の負担とする 支払われる保険金や給付金、解約返戻金などは会社に帰属する 懲戒解雇となった従業員への退職金の支払いはどうなる?
「カッコいい」は基本的に男性への褒め言葉ですけど、最近では女性に対しても使われることが少なくありません。 サッパリとした性格で面倒見の良い姉御肌、潔さと誠実さを兼ね備えたキャリアウーマンなどは、いまや男女共に愛されるキャラクター だといえます。 けれど、恋愛対象としても見られるカッコいい女性と、男性から敬遠されたり警戒されたりするカッコいい女性は違うのです。どんなに男気があって、強い態度を見せていても、 オンナとしての『可愛げ』がないと彼女候補には見られない でしょう。 女性からすれば何がどう違うのか、イマイチわからないのですが、男性はどう判断しているのか……? 見極めポイントを探ってみます。 1、ギャップがあるかどうか? 仕事中や、他の人も一緒にいる場ではキリッとしていても、 男性と二人きりになれば甘い女の子の顔を見せてくる……。 そんな人は単にカッコいいだけでなく、女性としても魅力的だと思われます。 しかも、あざとく『裏表』を作っているのでなく、 自然な流れでオンナの可愛らしさを発揮できる人が、男性から好かれやすい でしょう。意外なギャップにハッとさせられて、「このコの素顔を独り占めしたい!」と独占欲を駆られたりもするはず。強気な態度を見せる時との差が激しいほど、男性はドキドキするに違いありません。 そのため、恋よりも仕事に専念しがちな女性は、気になる男性の前ではあえてオンナの一面を見せるべきでしょう。プライベートでも男気を漂わせる必要はないのです。何だか気恥ずかしく感じても甘えることと、 弱い部分を見せることは大事 だといえます。 2、 オトコを見下していないか? かっこいい と 言っ て くれる 女总裁. 「確かにスゴイなと思わせる女性っているけど、人を見下すようなタイプは好感が持てない」(27歳・IT) ……これは、知人男性が言ったひとことですが、どんなに美人でも、感心するほど仕事ができても、 人を見下す女性は恋愛対象にならない そうです。 理由としては、 仕事に対する厳しさと性格は別 だから、とのこと。一緒の職場で働いていれば、真剣に業務に取り組むからこそ周囲への当たりもキツくなるのか、あるいはそもそもの性格がキツいだけなのかは、すぐわかります。前者は尊敬もするし、ときに恋心を芽生えさせることもあるけれど、つねに上から目線で見下される後者は、「関わるのは仕事だけで十分。プライベートで接点は持ちたくない」ようです。 男性は基本的に、女性から尊重されたい と考えます。自分を一目置いてくれる女性だからこそ、恋愛対象に見ると言ってもいいでしょう。もちろん、やたらと媚びる必要もないですが、根拠もなく高飛車な態度を取り、男性に厳しいことばかり言っていると、恋のチャンスを逃しかねません。 3、誰に対しても公平か?
ちゃんと感謝の念ももっていますよ(笑)」 メイ 「ただ、高級店にあえて連れていく人って、やたらと自慢をしてくる人っていうイメージもあります。自分の話が多い」 レイコ 「女性を喜ばせたくてやってるんじゃないんですよね。私が好きそうだから、という気持ちで選んだんじゃなくて」 カナ 「そう。"高級な店にエスコートしている俺"に酔ってるんだと思う」 ── なるほど〜。 振る舞いも会話もあくまでも謙虚に、が大切なんですね。 なかなか教訓になるお話、ありがとうございます(笑)。 【POINT 03】 女性を褒める時は部分ではなく全体を褒めろ ── それでは、 褒め方はどうでしょう? 世間では「女性は褒められたいと思っている」とインフォメーションされていますが、昨今ではセクハラと紙一重だったり。誰が褒めてもうれしく思えるラインって、意外と難しいと思うんです。 レイコ 「例えば髪型の変化とか、べつに誰に言われてもいいんですけど、関係性や距離感を間違えないことが大切だと思います。そんなに親しくない上司や知人から、微妙な変化でも『髪色、変えたんだね』みたいに言われると、私のことそんなに観察してるの?ってちょっと気持ち悪くなりませんか」 メイ 「うん、細かいのはね……。『なんかいつもと雰囲気違うけど、いいね。素敵だね』くらいに言ってもらえると好感持てるんですけど、メイクの色とかまで言われると、ゾッとするというか」 カナ 「全体の雰囲気を褒めてほしいかな。ぼんやりでいいんだと思います」 ── 褒める時には細かさはいらない、雰囲気を褒めろ、ってことですね。 これに徹したら少なくとも失敗はしなさそう。有益な情報です。 【POINT 04】 自分語りばかりの「俺日記」はいらない ── では続いては、男性自身の話を。 キャンプとかアウトドアなど、アクティブな面をアピールするのはどうですか? カナ 「う〜ん、興味がないことをずっと話されるのはナシ。クルマがさ〜とかサーフィンが〜とか言われても、興味がなかったら面白くないんです」 レイコ 「話の流れってありますよね、関連する話からサーフィンの話になって、というのであれば、こちらが興味がなくても会話として成り立つけど、急に自分の趣味の話を切り出されても、ね(笑)」 ── 確かに、突然自分の趣味の話をされても面食らっちゃいますね。 スマートな会話の仕方ってどんな感じなんでしょう。 カナ 「まず相手のことから聞いたらいいんじゃないでしょうか。その返事によって話を展開させれば話が弾むでしょうから」 レイコ 「そうそう!
「私の彼氏はかっこいい♡」と思うのはどんな時? 交際期間が長ければ長いほどトキメキは少なくなってしまうもの。慣れがあったり倦怠期があったりもしますが、それでも彼氏のことをカッコイイなと思う瞬間はあります。女性はトキメキを大事にするので、たまにはキュンキュンさせちゃうことも大事です。女性がどんな時に彼氏をかっこいいと思うのかを見ていきましょう! デートでエスコートしてくれる♡ デートでのさりげない気遣いは嬉しいもの。ただ歩くにしても、車道側など危ないほうを歩いてガードしてくれたり、女性の歩幅に合わせて歩く、寒さ暑さなど気遣ってくれる。お店に入るときは扉を開けて先に通してくれたり、ソファー席を勧めてくれて、店員さんにも丁寧に話す。重い荷物はさっと持ってくれたり、人混みの多い場所では手をつなぐ。 デートの基礎知識のような振る舞いですが、これが意外にやっていない男性が多く、これらをさらりとスマートにやって貰えると彼女は「やっぱりかっこいいなあ♡」と思っちゃいます!
カッコイイトハナニカ 内容紹介 本書は、「カッコいい」男、「カッコいい」女になるための具体的な指南書ではない。そうではなく、「カッコいい」という概念は、そもそも何なのかを知ることを目的としている。 「カッコいい」は、民主主義と資本主義とが組み合わされた世界で、動員と消費に巨大な力を発揮してきた。端的に言って、「カッコいい」とは何かがわからなければ、私たちは、20世紀後半の文化現象を理解することが出来ないのである。 誰もが、「カッコいい」とはどういうことなのかを、自明なほどによく知っている。 ところが、複数の人間で、それじゃあ何が、また誰が「カッコいい」のかと議論し出すと、容易には合意に至らず、時にはケンカにさえなってしまう。 一体、「カッコいい」とは、何なのか? 私は子供の頃から、いつ誰に教えられたというわけでもなく、「カッコいい」存在に憧れてきたし、その体験は、私の人格形成に多大な影響を及ぼしている。にも拘らず、このそもそもの問いに真正面から答えてくれる本には、残念ながら、これまで出会ったことがない。 そのことが、「私とは何か?」というアイデンティティを巡る問いに、一つの大きな穴を空けている。 更に、自分の問題として気になるというだけでなく、21世紀を迎えた私たちの社会は、この「カッコいい」という20世紀後半を支配した価値を明確に言語化できておらず、その可能性と問題が見極められていないが故に、一種の混乱と停滞に陥っているように見えるのである。 そんなわけで、私は、一見単純で、わかりきったことのようでありながら、極めて複雑なこの概念のために、本書を執筆することにした。これは、現代という時代を生きる人間を考える上でも、不可避の仕事と思われた。なぜなら、凡そ、「カッコいい」という価値観と無関係に生きている人間は、今日、一人もいないからである。 「カッコいい」について考えることは、即ち、いかに生きるべきかを考えることである。 ――「はじめに」より 【目次】 第1章 「カッコいい」という日本語 第2章 趣味は人それぞれか? 「かっこいい」と言われると男が喜ぶって本当？ - ぐるなびウエディングHOWTO. 第3章 「しびれる」という体感 第4章 「カッコ悪い」ことの不安 第5章 表面的か、実質的か 第6章 アトランティック・クロッシング! 第7章 ダンディズム 第8章 「キリストに倣いて」以降 第9章 それは「男の美学」なのか? 第10章 「カッコいい」のこれから 製品情報 製品名 「カッコいい」とは何か 著者名 著: 平野 啓一郎 発売日 2019年07月17日 価格 定価:1, 100円(本体1, 000円) ISBN 978-4-06-517048-9 通巻番号 2529 判型 新書 ページ数 480ページ シリーズ 講談社現代新書 著者紹介 著: 平野 啓一郎(ヒラノ ケイイチロウ) ひらの・けいいちろう/1975年、愛知県蒲郡市生まれ。北九州市出身。小説家。京都大学法学部卒業。1999年、在学中に文芸誌「新潮」に投稿した『日蝕』により第120回芥川賞を受賞。以後、数々の作品を発表し、各国で翻訳紹介されている。著書に、小説『葬送』、『滴り落ちる時計たちの波紋』、『決壊』(芸術選奨文部科学大臣新人賞受賞)、『ドーン』(ドゥマゴ文学賞受賞)、『かたちだけの愛』、『空白を満たしなさい』、『透明な迷宮』、『マチネの終わりに』(渡辺淳一文学賞受賞)、『ある男』(読売文学賞受賞)、エッセイ・対談集に『私とは何か 「個人」から「分人」へ』、『「生命力」の行方~変わりゆく世界と分人主義』『考える葦』などがある。 オンライン書店で見る お得な情報を受け取る