再就職手当について。6年間A派遣会社で雇用保険加入済。 11月末で退職。 2月にB派遣会社に就職。 2月~3月末、B派遣会社で雇用保険に加入。 3月末に退職。 妊娠出産の為には退職したので、受給期間延長の手続き済。 4月に保育園が決まっていれば4月から仕事を探す予定です。 見付かるまでは失業手当をも申請する予定でいるのです。 そこで質問なのですが、前職迄とは違う派遣会社で仕事を探す予定ですが、前々職の派遣先が【産後に戻ってきて】と言ってくれているので見付からなければ最悪、前々職のA派遣会社に戻ろうかなと考えているのですが、その場合、再就職手当は貰えないのでしょうか? B派遣会社だけでは期間が足りず、A派遣会社の離職票も提出して期間の延長をしています。 質問日 2021/07/22 回答数 0 閲覧数 1 お礼 50 共感した 0
関連施設のご案内 (ハローワーク府中の出先機関) ◆ 調布国領しごと情報広場 ◆ TEL 042-480-8103 ★ 国領駅北口 コクティー2階にある、職業相談・紹介専門のお仕事さがしの窓口です ★ 「 マザーズコーナー 」 併設 TEL 042-480-8161 ~ キッズスペースもあり、お子様と一緒にご利用いただけます~ ※ 求人の申込み、雇用保険の各種届出、失業給付の手続き、職業訓練の相談・申込みは 取り扱っておりませんので、管轄のハローワークをご利用ください。 ◆ 永山ワークプラザ ◆ TEL 042-375-0951 ★ 永山駅南口 ベルブ永山4階にある、職業相談・紹介専門のお仕事さがしの窓口です ※ 求人の申込み、雇用保険の各種届出、失業給付の手続き、職業訓練の相談・申込みは 取り扱っておりませんので、管轄のハローワークをご利用ください。 調布国領しごと情報広場 マザーズコーナー 永山ワークプラザ 府中本庁舎および関連施設の 【 駐車場について 】 仕事をお探しの皆様へ ニュース&トピックス ミニ面接会(要予約) ニュース &トピックス 統計情報・リンク集
失業保険の手続きには離職票が必要ですが、離職して2週間程度過ぎても、辞めた病院から離職票が届かない場合には、 病院の事務担当者に催促してください 。病院は退職者が希望すれば、離職票の発行手続きをしなくてはなりません。 病院に連絡しても届かない場合や、事情があって連絡したくない場合は、ハローワークに相談しましょう。 ハローワークが病院に、離職票を送るよう話をしてくれます 。 失業保険がもらえるのは、退職してから1年です。自己都合退職の場合は、失業保険がもらえるまで時間がかかるため、手続きが遅れると、受給期間が短くなる場合があります。 離職票は早めに入手しましょう 。 失業保険が適用されないのはどんな場合? 失業保険に加入していても、退職理由や加入期間によっては、 もらえないケースがあります 。具体的に見て行きましょう。 まず、病院が倒産した、解雇されたなどの会社都合退職や、出産や介護などのやむを得ない自己都合退職の場合です。この場合に失業保険が適用されるのは、 退職までの1年間に6ヶ月以上雇用保険に加入している人 です。 従って、就職してから半年経たずに辞めた新人看護師や、失業保険をもらってから就職し、半年経たずに退職した看護師は、 失業保険の適用になりません 。 次に、もっと待遇が良い病院に替わりたい、キャリアアップのために転職したいなど、やむを得ない理由以外の自己都合退職の場合です。この場合の適用条件は、 退職までの2年間に12ヶ月以上雇用保険に加入しなければなりません 。 就職してから1年未満で辞めた新人看護師や、失業保険をもらって就職し、1年未満で退職した看護師は、 失業保険の適用がありません 。 失業保険をもらわないほうがいい場合も?【再就職手当とは?】 再就職手当って何? 「失業保険を受けるからには、できるだけ再就職を引き延ばして、 ギリギリまで手当をもらおう 」なんて考えていませんか? ハローワークインターネットサービス - 帳票一覧. 実は、失業保険を受給しながら、早めに就職が決まると、再就職手当がもらえるんです!いわば 「お祝い金」のようなもの をもらえる、と考えていいでしょう。 支給額は「失業保険の支給残日数×給付率×基本手当日額」で計算されます。給付率は、支給残日数が 所定の給付日数の3分の2以上なら「70%」、3分の1以上なら「60% 」です。 6割か7割しかもらえないと思われるかもしれませんが、この時点で就職しているので給与が支払われます。失業保険では給与の半分程度しかもらえないので、 早く就職して再就職手当をもらった方が、安定した暮らしができますね 。 再就職手当をもらうための手続きは?
すごい運の持ち主でしょ?笑 そんなこんなで私は 保育園の退園問題に詳しくて 全国の保育園ママ・パパに向けて 「退園回避策や注意点」などブログでシェアしているのです。 そこで今日は 上の子は乳児?幼児? 育休退園 の判断ポイント 2人目妊娠出産で 保育園退園を回避 する解決策! 妊娠中でも 赤ちゃんがいてもできる仕事 とは? 妊娠出産で 転職できない! 保育園ママ読者さんの悲痛な声 についてお話していきますね! 保育園 二人目出産で育休退園の体験談 2人目の出産時、うちの長女は2才でした。 上のお子さんが 乳児さん の場合は、 お母さんが出産で家にいるとご家庭で保育ができるとみなされるので 保育園には通えなくなっちゃうんですよ… 幼児さん (3才児以上)なら大丈夫なんですけどね 申し訳なさそうに、保育園の事務さんが説明してくれました。 つまり 育休× 乳児 = 保育園 退園 育休× 幼児 = 保育園 継続 なのです! これ、2015年 所沢市 の 第2子出産で保育園退園 問題で かなり有名になった公式(? 2人目も育児休業を取り職場復帰するか、退職するか。。。 - 男... - Yahoo!知恵袋. )なんですが… わが家も二人目育休取得で長女は 育休退園 になってしまったんです! ・・・というのが、 私が1番はじめに遭遇した 保育園退園クライシス でした。 はい。じつは私その後も 2人目育休明けにリストラで無職 になったり… 3人目の産後にパパが仕事を辞めた り… 引っ越し 先の保育園が空いてなくて子ども3人 自宅保育園 状態になったり… 3度も4度も保育園退園問題を経験してきたんです(^^; そんなこんなでレアな経験を重ねた私は 保育園の退園回避策 を発見できたというわけなのです。 詳しくはこちらのページでお話しています。 【コレが解決策】2人目妊娠ママが仕事を辞めても保育園継続できる方法 育休明けにリストラ…上の子の保育園を続けるため自営業に 先ほどもお話しましたが 私自身は3度も4度も保育園退園の危機に見舞われています。 二人目の育休時に 長女は保育園退園になりました し 育休明けに姉妹で再入園できたにもかかわらず 今度は私が リストラで失業 しているのです… なんの資格も経験もないすっからかんのただの主婦。 旦那も実家の助けもない中、乳飲み子抱えて転職活動など絶望的。 そんな私も 「家で働く自営業」 になることで 子どもたちの保育園を続けることができたのです。 とはいえ、 自宅で働くってどういうこと…?
1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 皆様、本当にありがとうございました。 いろいろな方の意見が聞けて本当にうれしかったです。 育児に専念したいと会社に相談した所、私のペースでいいから残ってほしいと説得されました。 大変に恵まれていると思います。また、こんなに必要にされているのでもう少し頑張ってみようと思いました。 ベストアンサーには、私とまったく同じ状況で同じ心境だったnk08052000さんへ送ります。 ちょっと泣きました。ありがとうございました。 お礼日時: 2011/1/13 17:23 その他の回答(3件) 同じ悩みを抱える第二子妊娠中の会社員です。 上の子は現在3歳です。 私の旦那様も家事育児に非常に協力的で本当に助かっています。 私も家事が苦手です。(苦手というか、好きでないというか・・・でも意外にちゃんとやっています) 実際夫の協力がなければ子供を抱えてフルタイムで働くことは不可能です。 一番の悩みは遠距離通勤による拘束時間の長さで、8時間拘束+往復4時間!!! 8時間の睡眠時間を死守していますので、家事育児に使える時間は1日4時間・・・。 化粧をやめたり、自分の食事は台所で立って5分で済ませたり、テレビを一切見ないようにしたり、時間を削れるところは削りきりましたがギリギリです。 家事も育児も仕事もバリバリのスーパーママさんもたくさんいることでしょうが、私は平凡な一般女性です。 正直この状態に乳児が一人加わるのって・・・不可能だと思いませんか??? いろいろ考えたのですが、もしこのままフルタイムで仕事を続けるのなら、子供(上の子)にかなりの我慢をさせることになるのは確実です。 今はこれでも、一緒に本を読んだり添い寝したり、遊んだりする時間は十分取っています。 でも、子供が生まれても仕事を続けるとなると「お兄ちゃんなんだから自分でやってよ!
!と決意しました。 とはいえ妊婦ですし、とりあえずは産休に入るまで頑張ろうということで、その先の仕事の事を考え始めました。 でも、産休に入ってすぐ仕事を辞めれば、 求職中 として上の子は3ヶ月は保育園に預けられたとしても生まれたばかりの子はまだ手元にいるわけで、 就職活動なんて出来るわけがない し、出来たとしても下の子が保育園に預けられるのは来年の4月…。上の子の預けられるタイムリミットの3ヶ月をゆうに超えてしまう…退園じゃん!!!!
匿名 2018/09/16(日) 17:26:11 私は2人目の育休後、1年半くらい働いて退職しました。続けたかったけれど、子供に障害があることがわかったので。 学校に行くようになると時間ができるし、お金って必要なんですよ、本当に。 夫が体調崩したこともあり、やっぱり働かなくては!と、今はパートしてます。 主さん、実家のご両親が近くに住んでいらっしゃいますか?旦那さんの協力は得られそうですか? ひとりでは大変だと思うけど、正社員やめるのは、もったいない! 21. 匿名 2018/09/16(日) 17:28:52 安月給とか言われて可哀想 まあ安月給なのに二人目がほしいなら、続けるしかないんじゃない?現実的に 22. 匿名 2018/09/16(日) 17:45:13 はーい。旦那の帰りは23時くらいだし、子どもがいても時短勤務とかない会社だったのでやめました。 23. 匿名 2018/09/16(日) 18:07:28 2人目からは本当に旦那、実家など周りの協力がないとかなりキツイし、仕事も続きません。子育てと家事の負担が増えるだけでなく、子どもの病気の移し合い、それに伴う精神的疲弊、それぞれの発達に応じた悩みなど本当に負担がすごいです。でも働かないと生活ができないのであれば働くしかないし、退職して数年後にパートでもやっていけるのであれば辞めたらいいと思います。 ちなみに私は未就学児3人いてほぼフルタイムで働いています。本当に周りの協力がないとやっていけません。 24. 匿名 2018/09/16(日) 18:09:34 子ども二人予防接種したのにインフルにかかった 症状は軽かったけど、陽性でちゃったら3日は登園できない しかも時間差で発熱 頼れる親族もなく、、、 夫の会社が理解あるところだったので乗り切りましたが やはり重要なのはサポートしてくれる親族がいるかどうかだね 25. 匿名 2018/09/16(日) 18:12:31 子どもが毎日健康でニコニコならいいんですよ、、、 絶対トラブルはあります うちは下の子が赤ちゃんのとき入院したりして子どものそばにいたかったので 仕事はやめてしまいました 資格はありますが、再就職の目処は立たず 二人とも今は幼稚園児です 後悔はないですが、、、社会復帰できるかな 26. 匿名 2018/09/16(日) 18:33:09 一人目が幼稚園に通っています。 二人目が1月末が予定日で11月末で退職予定です。 育休をとるとなると復帰後は二人目は保育園、上の子は幼稚園なので時間、体力的に自信ないですし、今の幼稚園を上の子は気に入ってるので転園は考えてないので。 産まれてくる子が幼稚園になってからまた働きたいけどまた雇ってくれるところかわあるのか今から不安 27.