予約も出来ますから、以下ボタンより是非! 予約はこちらから(食べログページに飛びます) 地図・アクセス 関連ランキング: クレープ | 銀座駅 、 日比谷駅 、 有楽町駅 その他のクレープやカフェ投稿も是非ご覧下さい パーラ銀座店:高級な大人クレープを東急プラザ銀座でお手軽にどうぞ♪ 絹焼包み 月の雨(函館):もっちり滑らか生地のクレープに夢見心地♪ 銀座みゆき館 銀座本店:手作りモンブランが素敵な南仏を思わせるカフェ マーサーブランチ ギンザテラス:モーニングでブリオッシュフレンチトーストは大人気♪ ザ・グラン銀座ラウンジ:ナポレオンパイをGINZA SIXで優雅に楽しむ 和光アネックス(銀座):ハイソなカフェで優雅にパフェを食べよう♪ 銀座ウエスト本店:クラシックを聞きながら優雅に過ごせるカフェ 椿サロン 銀座:ぷるぷる無添加ホットケーキを落ち着いた高級空間で味わえます SALON GINZA SABOU(銀座):茶房パフェが庭園風で心躍る素敵なカフェ その他のカフェ投稿一覧はこちらをクリック♪ その他の銀座の投稿も是非ご覧下さい リールギンザ:銀座の素敵な空間で豪華なスイーツを楽しもう! nu-dish(ニューディッシュ):銀座でヘルシーランチがコスパ良く美味しいお店! フィリップ・コンティチーニ銀座店:パフェがおしゃれに美味しいGINZA SIXのスイーツショップ たちばな(銀座):かりんとうの老舗はやみつきになる美味さでおすすめ! コース一覧 : ブレッツカフェクレープリー 銀座店 - 銀座/クレープ [食べログ]. リビスコ銀座店:新鮮ジェラートが甘さ控えめでヘルシー美味い! ☆ 銀座 ←←こちらから上記以外のレビューを閲覧できます。
店舗情報(詳細) 店舗基本情報 店名 ブレッツカフェクレープリー 銀座店 ジャンル クレープ、カフェ、フレンチ 予約・ お問い合わせ 050-5594-2828 予約可否 予約可 デザートのみ、お飲物のみのご利用はご遠慮いただいております。 住所 東京都 中央区 銀座 6-3-5 小池ビル 1F 大きな地図を見る 周辺のお店を探す 交通手段 地下鉄日比谷線、丸の内線、銀座駅より徒歩3分 銀座駅から244m 営業時間 2021年4月12日より営業時間短縮のため、20:00閉店とさせていただきます。 [月〜金] 11:30-19:30 (L. O. )
ブレッツカフェクレープリー 銀座店 詳細情報 電話番号 0066-980934898810 (予約専用番号(通話料無料)) 営業時間 【火~土】 11:30~23:00(22:30) 【日祝】 11:30~22:30(22:00) HP (外部サイト) カテゴリ フランス料理、クレープ、イタリアン・フレンチ、フレンチ、カフェ、クレープ、カフェ、クレープ、スイーツ、チョコレート、お土産、フランス料理店、レストラン、郷土料理、飲食、カフェ こだわり条件 クーポン 子ども同伴可 ペット同伴可 利用可能カード VISA Master Card JCB American Express ダイナース セゾン DC UCF 三菱UFJ NICOS 席数 48 ランチ予算 1, 580円 ディナー予算 3, 980円 たばこ 禁煙 定休日 月曜日 特徴 デート 女子会 ファミリー 1人で入りやすい ランチ サービス料 なし チャージ なし 支払い方法 テーブル 駐車場コメント 近隣の駐車場をご利用下さい。 喫煙に関する情報について 2020年4月1日から、受動喫煙対策に関する法律が施行されます。最新情報は店舗へお問い合わせください。
2015. 09. 13 / 最終更新日:2019. 02.
2021年1月7日、1都3県に緊急事態宣言が発出されました。 緊急事態宣言の柱は、飲食店などに対する営業時間短縮の要請が柱となっております。 (報道より)多くの飲食店は、新型コロナ第3波の感染拡大防止に協力することが 予想されますが、一方で飲食店で働く従業員の雇用維持の問題があります。 そこでこの動画では、雇調金(雇用調整助成金)の短時間休業を、 営業時間短縮の要請に応じた飲食店が活用可能であることを広く周知する目的で 制作公開しております。 ぜひ最後までご視聴下さい。 ************YouTube動画目次***************** 分秒 項番 内容 0:00 1.はじめに 0:21 2.報道より 緊急事態宣言の発出 1:58 3.ネットより 雇調金の短時間休業を知らない 3:15 4.営業時間短縮と給与の関係 6:14 5.短時間休業を申請するための必要書類 8:07 6.過去動画:短時間休業の緩和要件 9:37 7.過去動画:短時間休業の出勤簿など 10:35 8.ご注意!飲食業だけではなく全業種対象です 12:43 9.最後までご視聴ありがとうございました ************************************** なお、この動画は2021. 1. 7時点の情報で作成しておりますので、 今後、変更点があるものと考えております。 ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、 最終的な意思決定下さるようお願い致します。 ★チャンネル登録よろしくお願いいたします★ 公開日:2021年1月8日 収録日:2021年1月7日 *収録日現在の法令等で解説をしております。 【免責事項】YouTube動画に掲載する情報は細心の注意を払っておりますが、万が一誤りがあった場合、または当事務所が発信したYouTube動画及び当サイトを利用することで発生した、もしくは発生したと推測されるトラブルや損失、損害について、当事務所は一切責任を負いません。
雇用調整助成金 月給者の時間休業の休業手当の計算方法の仕方についてです。 2月~5月の4か月の申請をする予定です。 通常1日の労働時間は、8時間。 休業手当は、100%支給としました。 例えば2月の場合、 稼働日数18日で、そのうち8日のみを6時間休業したとします。 月給42万円の従業員の場合の給与明細の表記はどのようになりますでしょうか? 休業控除、休業手当の計算方式がわかりません。 基本給420000円 休業控除 420000円÷8時間×6時間÷18日×8日 =-14万円 休業手当 420000円÷8時間×6時間÷18日×8日 =14万円 上記でいいのでしょうか? 投稿日:2020/06/14 14:30 ID:QA-0094185 初心者人事さん 東京都/精密機器 プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 1 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) ご質問の件 42万×(8×6h)/(18×8h)=14万 よって、休業控除、休業手当とも14万となりえます。 投稿日:2020/06/15 11:56 ID:QA-0094215 相談者より その様にして申請を進めました。 大変助かりました。 ありがとうございました。 投稿日:2020/06/22 14:34 ID:QA-0094450 参考になった 回答が参考になった 0 件 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら キーワードで相談を探す 業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、 お気軽にご相談ください。 人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。 関連する書式・テンプレート
雇用調整助成金 は短時間休業にもご活用いただけます!! 雇用調整助成金 短時間休業 1時間未満. 雇用調整助成金 は短時間休業にもご活用いただけます。 (※)短時間休業とは、1日の所定労働時間のうち、一部(例えば9時~10時)を休業することをいいます。 例えば、飲食店が、知事からの20時までの営業時間短縮の要請に協力し、 閉店時間 を早め、所定労働時間の一部について休業とする場合にもご活用いただけます。 雇用調整助成金 の短時間休業への活用例 短時間休業によって 雇用調整助成金 を受給する場合、事業所に勤める全労働者が一斉に休業する必要がありましたが、特例措置により、短時間休業に活用しやすくなっています。 1.シフト制をとっている職場の場合 ⇒ シフト制における短時間休業にも活用可能です (例:営業時間短縮によりシフト減した労働者の短時間休業) 2.社内の部門や部署で働き方が異なる場合 ⇒ 部署や部門ごとの短時間休業にも活用可能です (例:業績の落ち込んだ一部門のみの短時間休業、製造ラインごとの短時間休業) 3.宿泊業など常時配置が必要な労働者がいる場合 ⇒ 職種等に応じた短時間休業にも活用可能です (例:常時配置が必要な労働者以外の労働者の短時間休業) Q&A Q. シフト制によるなど労働日が不確定な業種の事業主については、どのように取り扱われるのですか。 事業主においては、昨年同時期のシフトや直近月のシフト等に基づいて労働日の設定を行い、それに基づき休業日を決め、休業手当を支払うこととしている場合は助成対象としています。 また、支給申請時に休業手当の支払いの元になるシフト等の提出をお願いすることになります。 なお、雇用期間が短い者についても、直近の当人のシフトや同様の勤務形態の者のシフトを参考に事業主が勤務シフトを作成し、休業手当の支払いを行うことで 雇用調整助成金 の対象となり得ます。 Q. 都道 府県知事の営業時間短縮の要請に協力し、早めに閉店し労働者を帰した場合にも対象となるのでしょうか。 時間単位の休業手当を支払った場合は助成対象としています。 (例:通常23時まで開店している店舗であったが、20時に閉店し通常よりも3時間短縮しての勤務) Q. 申請を行いたいのですが、どのようにすればよろしいのでしょうか。 厚生労働省 HPに特例用の様式等について掲載していますので、そちらをご覧ください。 ※以下のキーワードで検索いただいても同様のページを閲覧できます。 「 雇用調整助成金 様式ダウンロード新型コロナ特例」
コロナウイルス 2020. 08. 06 新型コロナウイルス感染拡大により、営業時間を短縮し、短時間休業としている企業もあるのではないかと思います。 この短時間休業についても雇用調整助成金の申請が可能となったのは4月10日、5月20日付発行のリーフレットに記載されていますが、本稿ではこの短時間休業の際の休憩時間は休業に含まれるのかということを解説していきます。 休憩時間は休業に含んで計算するべきなのか? 例えば、8時~17時勤務(休憩12時~13時)の従業員について12時に退勤させた場合、休業時間は以下のどちらになるのでしょう?