転園するメリットについて 近年は、0歳~2歳児クラスを保育園で、その後3歳~幼稚園に転園するケースも多いと言われています。 理由はいくつかありますが、例えば小学校受験を考えた 「お受験対策」 などが挙げられるでしょうか。 ここまでに何度もお伝えした通り、幼稚園は"教育"が目的であり、小学校の入学準備のために「幼稚園に通わせたい」と考える保護者も多いようです。 加えて、 "親や子ども同士のコミュニティを作るため" というのもあります。 実際問題、小学校に入学した後だと、どうしても親同士が顔を合わせる機会というのは減ってしまいます。 保育園の場合は校区外にある場合もあるので、 ◆「保育園から同じ小学校へ上がる同級生が一人もいない……」 ◆「入学予定の小学校は、幼稚園出身の子どもが多い」 となった場合、親にとっても子どもにとっても、入学してから "友だちづくり" をスタートすることとなってしまいます。 見知らぬ場所に行くときに、知っている人が "いる" のと "いない" のとでは、親にとっても子どもにとっても "安心感" が違います。 この点で、 「幼稚園に転園して、友達付き合いや人脈を広めておいた方がいいのではないか……?」 と考える親御さんもいらっしゃるのです。 転園時の注意点は?
共働きの夫婦や核家族(※)の世帯が増え、現在は施設に子どもを預けるご家庭が増加しています。 (※)核家族:夫婦と結婚していない子どもだけで構成される世帯のこと ただ、いざ子どもを預けようと思った時、「保育園?幼稚園?どっちに預けたらいいの?」と思う人もいるでしょうし、そもそも 「保育園と幼稚園って何が違うの?」 と、違いそのものが分からないという人もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、この2つの違いについて、詳しくご紹介していきたいと思います。 「保育園」と「幼稚園」の違いはなんなのか?
この回答へのお礼 そうですね。子供が安全で楽しいのが一番!特に保育園は不正などせず、本当に必要とされる方に利用してもらいたいものです。アドバイスありがとうございました。 お礼日時:2006/07/01 23:17 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
5 kadaj-K 回答日時: 2006/06/19 15:31 子供にとってどっちがいいか? と、なればやはり 幼稚園ではないでしょうか。 保育園はあくまでも保育。親が保育できないから 保育する。それだけです。 幼稚園は教育です。いろいろな知識を教えます。 送り迎えがあります。有料ですが。 ただ幼稚園の親同士の付き合いが大変ですよ。 幼稚園では働いていないママさんが多いので 預けたらヒマなので お茶しようとか 買い物行こうとか わわわ私はちょっと・・・なんて断ったら あら 付き合い悪いのね アイツなーんかムカつくよねー ですよ・・・(i|! 幼稚園、保育園どっちが子供にとっていいんでしょう？ - 私は34歳の専- 幼稚園・保育所・保育園 | 教えて!goo. ゜Д゜i|! )コワー 派閥がすごいです。 保育園はみんな忙しいので 子供を預けたら速攻仕事、預け終わったら 速攻家!! みたいな。だからお付き合いは 挨拶程度かな。送り迎えがないけれど・・・。 28 この回答へのお礼 アドバイス有難うございました。お礼が遅くなってどうもすみません。幼稚園入ったら、ママ友達は欲しいですが、付き合い云々とかややこしいのは勘弁ですね。親しくなればメール交換位はOKですが、お茶とかに誘われて断りづらい雰囲気はイヤです。ドライなお付き合いができると良いですね。 お礼日時:2006/07/09 22:39 No.
幼稚園と保育園はどっちがいいの?
人間関係が合わない 人間がストレスを感じる要素の筆頭が「人間関係」ですね。 転職経験者に実施されたアンケートの結果を見てください。 出典: 退職理由のホンネ、トップは"人間関係"|エン人事のミカタ by エンジャパン 一日の大半を一緒に過ごす同じ会社の人や同じ部署・プロジェクトの人とのそりが合わない場合は、仕事をやめたいと思ってしまう機会は増えますね。 いちいち言い方がきつい上司 いじわるしてくる先輩 なんでも自慢っぽく話してくる同期 会社には色んな個性が集まっています。 だからその性格が合う・合わないの衝突は必ず発生します。 人間関係の不具合を解消できることもありますが、ほとんどの場合は人間関係のこじれは一番めんどくさい問題なので、周囲の人間も見て見ぬフリをしてしまう。 だから、あなたにはストレスが溜まっていく。 この状態で仕事を続けると、ひどい場合は精神疾患になる恐れがあります。 3. 仕事ができないから辞めたいという理由で違う職へ転職するのはアリなの？ | ハタラキラボ. 会社の雰囲気が合わない あなたが漠然と感じている会社の雰囲気があなた自身にあっていない可能性があります。 やっぱり色々と会社ごとに「カラー」がありますよね。 体育会系のノリなのか ちょっと控えめな人が多いのか オタクばっかりなのか 人間関係と被る部分もあると思います。 その会社に集まる人の属性でその会社の雰囲気というのは変わりますから。 もし日常の業務の中であなたが感じとっている会社の空気感が合わないようであれば、知らない間にストレスを感じていることもあります。 4. 給与や待遇に不満がある あなたが自分自身では仕事が出来ないと思っていたとしても、実は心の中では、受け取っている報酬=給与に対して不満を感じている場合もあります。 普段は思っていなくても、大学時代の同級生から他の業界や会社の給与レベルを聞くと、「このまま今の会社に居ても良いのか?」と思うこともあるのではないでしょうか。 もしそうであるならば、無意識的に今の職場にストレスを感じることもあります。 5. 家庭の問題 あなた自身が身を置いている家庭環境に問題がある場合、集中して仕事に向かうことが出来ていないかもしれませんね。 これは不可抗力です。 あなたのせいではありません。 仕方がないことだと割り切って、今のあなたが出来る最善の選択をすれば良いです。 仕事ができないと感じて転職をする場合の注意点 この記事で私は「転職をすること自体は逃げではない」とお伝えしましたね。 でも、考え方次第では「逃げ」になってしまいます。 「自分は仕事ができない」と感じたままでの転職でも、 次の職場では心機一転頑張るぞ!
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 22 (トピ主 2 ) まい 2013年7月3日 04:43 仕事 30歳主婦、派遣で働いています。 半年前に入社した派遣の方(40代主婦、Y子さんとします)に辞めてほしいです。 すごく酷いことを思っているのはわかっています。 今の職場は、お給料は低いのですが、他の条件(個人的なもの)が良いので辞めたくありません。 一方、Y子さんには、それほどよい条件ではありません。 ただ、ご自身、仕事ができない自覚があるため、この職場を手放したくないようです(仕事が見つかってもすぐに解雇され困っているようです)。 できないことは私にやらせておけば良いと考えているようです。 Y子さんは仕事をしない人ではなく、できない人です。 一生懸命さはわかるのですが、ちょっと考えたり調べればわかることでも人に頼ってきます。 そして、「こうすればいいよ」と教えても「自分ですると遅いから」等で改善されません ちなみにすごいメモの量なのですが、同じことを何度も聞いてくるので、メモは役に立ってないようです。 私も、他の社員の方も、「前にも教えたと思うんですけど」が枕詞になっています 私が辞めれば、Y子さんも辞めるつもり(辞めさせられる予感?
という意気込みで臨むのであれば、その転職は「攻めの転職」だと思います。 ただ、自分の現状の業務スキル、対人スキルなどを棚にあげた状態で退職届けを出すのはやめた方が良いです。 あなた自身が今のスキルレベルを把握して、何が出来て何が出来ないのかをしっかり理解した上で次の一歩を踏み出しましょう。 そうでなければ、転職活動に踏み切ったとしても、あなたに本当に向いている職場と出会うことは出来ないと思います。 足りないものを補ってから転職に踏み切らなければいけないということではありません。 理解できているかどうかの違いです。 この自己分析が出来ていれば、違う職場に移ってもそれを補う為の行動をとることが出来ますよね。 でも、自分に何が不足しているのかを分からない状態で職場を変えても、自分自身は何も変わっていないので、今の職場と同じような感じになってしまうこと可能性があります。 無駄に転職回数が多い人はその自己分析が出来ていません。 しっかりと今の自分のレベルを把握してから転職活動に臨むようにしましょう!