質問日時: 2012/08/29 10:58 回答数: 4 件 正規雇用20名、非正規30名の職場です。 現場を無視した突然の配置替えに始まり、上司の好き嫌いによっても差別(昇格や給与面)があります。 業務に関する伝達事項に関しては、連絡がまったくといっていいほど無く(あっても当日、酷いときは数時間前)、当然ミスであったりロスが生じるですが、そういった事を厳しく責任追及されます。 正規・非正規を含め半数以上の社員が上司の転属を希望(叶わぬ場合は社員たちが退職)しておる状況で嘆願書を作成したいのですが、注意点などのアドバイスを頂けたらと思いますので 、宜しくお願いいたします。 No. 2 ベストアンサー 一般論からいえば、「上司の転属(異動)」を嘆願はしない方がいいでしょう。 あくまでも事実としての、伝達が悪いことやそれを原因とするミスやロスとそれに対する責任の追及などの報告と改善の要望に留めるべきでしょう。 人事権は経営の専権事項であり、従業員には一切の権利を持ちません。 従業員の嘆願により人事が行われた前例は経営としては作りたくないので、逆に異動がしずらくなります。 あくまでも人事には触れずに改善を要望することが賢明でしょう。 6 件 この回答へのお礼 なるほど。おっしゃる通り、私共に人事権はありませんからね。 まずは現状の報告(資料・証拠を添えて)と従業員の署名を集めて対応してみます。 ありがとうございました。 お礼日時:2012/08/29 19:23 No. 4 回答者: seble 回答日時: 2012/08/29 15:16 転属というのはあくまで結果であって、原因はパワハラでしょうからそこの改善を要求する方が筋が通っています。 転属できる余地はあるんですかね? 会社の上司を嘆願書を書いて辞めさせようと同僚が計画しています... - Yahoo!知恵袋. 20+30名としか書かれていませんが、他にも事業所があるという事ですね? 今度はその上司が不当配転で訴えそうですけど? 3 そうですね、パワハラの線で要求してみるのもよいですね。 事業所は他に4支店あるので大丈夫です。 お礼日時:2012/08/29 19:16 No. 3 tk-kubota 回答日時: 2012/08/29 13:15 maa2828さんは、その嘆願書を誰に提出しようとしているのですか? 社長ですか? 社長だとしても、社長は、その嘆願書を受理したからと言って何らの影響は受けないです。 どんなことに注意しても、どんなアドバイスがあっても同じです。 この種の解決は、労働組合を成立させ、組合からの、異義やストによって改善すべき事案です。 労働組合の設立は、司法書しが専門です。 一度相談してはどうでしようか。 なお、どうしても嘆願書を書きたければ、書き方は、1H4Wに従えばいいです。 嘆願書は相談に乗っていただいている役員へ提出するつもりです。 社長に出しても何も進展は無いと思われますので…。 労働組合結成も一つの手段だと思いますが、時間的にも厳しいかと。 もちろん後進の事も考えると将来的にはぜひ進めるべきかと思いますが。 お礼日時:2012/08/29 19:19 No.
!』 ……という1点。 これに署名をもらって提出する。 ※追記 後で聞いたのですが『○○してもらえなければ、○○します』的な文言を入れると効果的だと、教えてもらいました。 ざっくりとした形はできたので、これから具体的に詰めて作っていきます。 もっといろんなエピソードを書いてAさんの横暴さを強調しようかとも考えたのですが、 重視したのは署名の数。 『通報あった!調査せよ!』 → 『調査の結果、思ったより平和でした、めでたしめでたし』 で終わらされたのを、 『いやいやいや!こんなに大多数が苦しんだまま! この署名入り嘆願書がその証拠!! なんとかしろ』 ……方向に持っていく。 あれもこれも書くと、 『私はここの一文には賛同できないから、署名できないや』 となってしまう可能性があるので、署名してもらえるハードルはできるだけ下げておくことにします。 8割ルールで、武器と安全地帯を手に入れる。 ・圧倒的な数で、意思表示をしたい。 ・署名してくれた人を不利にさせない。 今回の計画を決行するにあたってこの要素は外せない。 なので、こういうルールで嘆願書の署名を集めることにしました。 嘆願書集めのルール 部署内全員に声をかけて、8割の数の署名が集まれば、嘆願書を提出する。 8割に満たなければ諦める。嘆願書は破棄。諦める。 8割ルールにした理由 直属の上司に『NO』を突き付ける嘆願書に署名して社長なり人事部なりに提出する。 せっかく勇気を出して署名をしても少数派になってしまうと、名前が漏れて会社に居づらくなってしまう等のリスクが生じる。しかし、8割超えれば完全に多数派。オカシイのは『私たち』ではなく『上司A』、とできる。 もう一つの理由は、 説得力。 仮に40人中20人の署名をもらえたとして、嘆願書を出す側の思考としては、 『署名入りの嘆願書が20人分も集まった! ?勇気がいることなのに、よく集まった!すごい!』 となりそうなものですが、受け取る側からすると、 『それって、残り半分はそうは思わないってことだよね?』 と解釈されてしまう。この2つの理由が、8割にした理由。 ……現実的に集まる可能性を考えると7割くらいにした方がいいのかな、とかすごく悩んだんです。 でも、7割と8割って、数字の響きだけでもだいぶインパクトが違うんですよね。……なので、ここはこだわって、8割を目標にすることに決めました。ダメだったらスパっと諦めます。 嘆願書完成したら始動。たぶん来週から。 と、そんなわけで、ちょっとやってみます。 まず、8割集まるかどうか。集まって提出したとて何も変わらないかも。……と、不安要素だらけですが、とりあえずやってみます。 動向あったらこちらで報告しますね。 続きの記事はこちらです。↑↑↑
意思伝達が難しい、仕事が遅い等、困ってしまうことはありますよね。 所謂「使えない社員」は、なぜそうなってしまうのでしょうか。また、使えない社員に当たってしまったら、どう対処するべきなのでしょうか? いらない社員を辞めさせるには?当たり前ですが、いくらクビにしたい社員の共通点を満たす人であっても「明日から会社にくるな」と命じたり、仕事を辞めたくなるような嫌がらせをしてはいけません。クビにした元社員が労働基準監督署に訴えれば、立ち入り調査が入る可能性があります。 ノートパソコン 古い 買い替え誘導は陰謀. 3、社員を辞めさせるときのルールとは 前述のとおり、 能力不足やパーソナリティに問題があるなどの理由で、労働契約法16条の条件(客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当性であること)を満たしていて辞めさせたい社員がいたとしても、労働基準法のルール・手順に従って解雇し. 大型バス 自家用 任意保険. あなたは、職場に嫌いな人はいますか?職場に嫌いな人がいると、無駄にストレスが溜まるから辞めさせたいと思うよね。この記事では、職場の嫌いな人を辞めさせる方法について超具体的に解説していきます。 会社でとても嫌いな人がいる! 何とかして辞めさせられないだろうか? 正直、もう二度と顔すら見たくない! とお考えの、会社にとても嫌いな人がいて「あの人を、なんとか辞めさせられないだろうか?」と考えている方のためのページです。 松井 ドラフト 星稜. 会社で一人辞めさせたい社員がいるのですが、嘆願書で周りの署名をもらえば受理されるのですか? 合理的な解雇理由がないと駄目です。嘆願書を集めたりすると、パワハラだとして訴えられかねませんよ。 「あの社員を辞めさせたい」――。会社側がこう考えたとき、彼らはどのような手段で従業員を辞めさせようとするのだろうか。いきなり解雇を. 古川 医院 大森. 雇い止めで契約社員を退職させる方法とは? 退職勧奨 解雇 トラブル解決! 退職にまつわる様々な問題を解決します! 退職トラブル対策は事前に行う方がローコスト。 起こってしまった退職トラブルは確実に解決。 労働契約書や就業規則があるのに モンスター社員の存在に頭を悩ます企業が増えています。そのモンスター行為は、年々範囲を広げ、悪質化/複雑化しています。対応を誤れば、訴訟問題に発展するリスクもあるため、その対処もさらに難しくなっているようです。 【会社辞めさせる手口!】問題社員を自主退職に追い込む.
86 i >>39 これ作ったやつアホだろ 26 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 19:56:22. 74 0 社内の年寄りかなんかがデザイン担当してるのかねこれ 30 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 19:58:03. 82 0 巨人化した譜久村と道重の前に生田配置してるから笑える 32 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 19:58:12. 14 0 普通すぎてネタにもならない 46 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:00:25. 70 0 わがジョーでいいよな 48 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:00:48. 93 0 123のジャケ写だけは可愛かった 154 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:29:17. [Dance Shot Ver.] わがまま 気のまま 愛のジョーク - Niconico Video. 42 0 >>48 123のときってズッキ痩せてたっけ? 足が太くない… 162 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:33:03. 21 0 >>48 飯窪さんがかわいいんだけど 157 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:30:21. 44 0 >>154 ウルスマの序盤とかはマトモだったから ジャケ写の撮影時期と思われるウルスマ後半にはもう(ry 160 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:31:57. 74 0 >>154 この当時「太いなw」って思ったが今見ると細く感じるよな つまり・・・そういう事だ 166 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:34:25. 89 0 >>154 ジャケ写はアー写は毎回細くしてるよ このジャケ写出た時もズッキのフォトショしすぎwって言われてた 54 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:02:35. 55 0 鞘師の相方をフクちゃんと小田で争ってるバランスだな 71 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:05:42. 53 0 俺はシンプルに「ジョーク」「軍団」て言ってる 過去に被る単語も無いし 100 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:11:02. 97 0 >>71 みんなもそう言ってる 74 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:06:24.
って思いました。で、タイトルだけだとおもしろ系かなって思ったんですけど、かっこいいダンス曲になっていて。歌詞はお姉さん的な感じで、男の子と駆け引きしてる感じがおもしろいですね」 ——譜久村さん的には結構オトナな歌詞ですよね? 譜久村 「そうですね。でも、自分以上に佐藤優樹ちゃんや工藤遥ちゃんが歌ってるのところは想像しにくいですし、〈坊や〉って歌ってる2人を想像したくない(笑)」 ——一方、鞘師さん参加の"ふんわり恋人一年生"は、ヒップホップ的な感じで。 鞘師 「生田衣梨奈ちゃんと石田亜佑美ちゃんがラップで、私と鈴木香音ちゃんと小田さくらちゃんの中三トリオがメロを歌ってるんですけど、ラップの部分が男の子目線なのかなとも思えたり、女の子目線でもおかしくないなとか、男の子も女の子にも身近に感じてもらえる内容だなと思いました。歌ってる3人もそれぞれの個性をしっかり出せてる曲だと思います」 ——ところで、最近のモーニング娘。の楽曲は、エディット要素が強くなっていることもあって、完成してからの驚きも大きいんじゃないかと思うんです。 道重 「出来上がったのはメンバーといっしょに聴いたりするんですけど、みんな〈わぁ、すごい! こうなるんだ! 〉みたいな。もともと聴いていたデモよりものすごくかっこよくなってるので、みんなでテンション上がってます(笑)」 鞘師 「"愛の軍団"のイントロは道重さんの声を素材にしていたり、アクセントになる部分でメンバーの声を加工した音を使ってたりするので、出来上がりが楽しみになるし、聴いてみてうわっ! となるんですよね」 ——ヴォーカルの面でも、よりテクニカルな部分を要求されるんじゃないですか? 道重 「音程とかももちろん大事なんですけど、つんく♂さんの仮歌を徹底して聴くことがまず大事なんですよ。つんく♂さんの歌ってる感じがたぶん正解なので、それをとにかく身体に入れてレコーディングに臨むっていう」 ——下準備をバッチリ整えて、実際の歌録りはサクッと終わらせるという。 道重 「そうでもなくて、いまでも音程とかめちゃくちゃ言われますけどね(笑)」
40 0 5人組だったらいろいろ遊べるんだろうけどな 106 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:13:41. 68 0 一枚ぐらいジョークの黒い衣装の時の佐藤の髪型使えよ 108 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:14:21. 41 P また社長の息子がペイントで作ったのか 119 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:17:02. 79 0 いつも思うけど何でタイトルのフォントを統一しないんだろ 128 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:20:02. 04 0 MV撮った劇場でジャケ写も撮っちゃえば良かったのに 後ろからライトあてるだけでなんとかなるだろ 131 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:21:47. 99 0 どう見てもアー写です 132 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:22:30. 96 0 >>131 これは生田かなり良い位置にいるよな 134 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:22:41. 69 0 >>131 左のスペースは何 139 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:24:15. 88 0 >>134 デザインだよ(小声) 203 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:56:48. 40 0 >>134 CDに帯つくだろ 多分それ分の余白 135 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:23:25. 29 0 初回Bは並び順がおかしい 136 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:23:32. 04 0 初回Aのりほりほの写真選んだ責任者出てこいw 142 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:26:24. 92 0 BとかEのズッキの「お前誰だよ感」すげーw 147 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:27:04. 78 0 150 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:27:42. 73 0 >>147 やめろwwww 153 : 名無し募集中。。。 [] 2013/08/06(火) 20:28:54.