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今回は、はじめて給与明細を作るって方向けに、給与明細の作り方について! 会社を設立 して、はじめてスタッフに給料を払うことになった、会社の経理ではじめて給与明細を作ることになった、そんな方に読んでもらいたい内容です。今回の記事の担当は、FirstStepの 稲見益輔 です。 ・給与明細のテンプレートと使い方 ・そもそも給与明細って必要なん? ・給与明細に必要なのは法律で定められたものだけでいいの? 給料明細の事業署名欄 -小さな会社で事務をしています。給料明細の事な- 財務・会計・経理 | 教えて!goo. ・再交付を求められていますがこれって義務なん? 給与明細のテンプレートと使い方 では、給与明細を実際に作ってみましょう。 給与明細テンプレートのダウンロードは コチラ から。 使い方 まずは上記から給与明細のテンプレートをダウンロードしましょう。 次に入力していきます。ここでは特にわかりづらい項目について説明させてもらいます。 ・ 健康保険料と厚生年金保険料 年金事務所に届け出ている「標準報酬月額」を「 保険料額表 」にあてはめると金額がのっています。地域によって使う表が違うのと、年2回程度保険料が変更になりますので、注意してください。 ・ 雇用保険料 給料から控除する割合(保険料率)が業種によってきます。保険料率については コチラ をご覧ください。 基本的には、「支給総額×保険料率」で計算することができます。 ・ 所得税 給料として課税されるもの(支給総額から通勤手当など一定のものを除きます。)から、 上記の健康保険・厚生年金・雇用保険の保険料を控除した金額を「 源泉徴収税額表 」にあてはめて計算していきます。(今回は月額給料を前提にしています) 入力がおわったら、印刷しましょう。 これで完成です。慣れれば、簡単に作成できるようになります。 補足ですが、スタッフを雇ったときの社会保険の手続きについては コチラ をご覧ください。 そもそも給与明細って必要なん? 給与明細って、給料払うならわたして当然、スタッフならもらって当然、というイメージですが、法律的にわたす義務があるのでしょうか。 労働基準法では、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を三年間保存しなければならない。」と決められていますが、給与明細を作成しないといけない、発行しないといけないとは決められていません。 労働基準法からみると、給与明細を作成する義務を、スタッフに発行する義務はないことになります。 しかし、健康保険法・厚生年金保険法・労働保険料徴収法では、給料から保険料を控除したときは、計算書を発行しないといけないと決められています。また、所得税法においても給与等の金額、控除された所得税の金額を記載した明細書を発行しないといけないと決められています。 給与明細を作成して発行する法律的な義務はありませんが、各保険料の控除の計算書や所得税の控除の明細書を別々に作成することを考えると、給与明細を渡すのが1番いいですね。。。 では、給与明細に必要なのって法律で定められたものだけでいいの?
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95%をかけたものとなります(東京都で協会けんぽの場合)。 ■ 雇用保険料 雇用保険料は「労働の対価」として支払われたものと通勤手当の合計額に対して、雇用保険料率をかけた金額となります。 慶弔見舞金や経費精算などの"労働の対価ではないもの"は、算出対象の金額には含めません。 267, 175円 ✕ 1000分の3 = 802 円 となります。 (1000分の3は平成30年の雇用保険料率です。) ■ 所得税 所得税は課税対象の基本給や手当の合計額から、社会保険料と雇用保険料を引いて、 残った金額を源泉徴収税額表にあてはめます 。 (A)−(B)= 216, 913円 を「 給与所得の源泉徴収税額表(平成30年分) 」にあてはめます。 華子さんは扶養家族が0人なので、所得税は5, 340円となります。 ■ 介護保険料と住民税は? 介護保険料は40歳以上になると控除の対象となります。 住民税は1月〜12月の所得に応じて翌年6月から控除がはじまります。新卒の方で入社前に住民税の対象となる所得があった方は少ないはず。なので、来年の5月までは住民税の控除はありません。来年6月から控除がはじまります。 (4)給与明細の「差引合計」欄 いわゆる「手取額」といわれるものとなります。 支給合計(A)− 控除合計(B)= 差引支給合計(C)となり、この金額が指定した金融機関口座に振り込まれています。 まとめ 自動的に控除される社会保険料、雇用保険料、所得税などは会社が計算してくれているので無関心の方も多いのではないでしょうか。 でも自分が働いて稼いだ給与からどういう計算が行われているのか、少しでも知っておきたいところ。 国会で所得税の法改正の議論もたびたびなされるので、自分にとってどういう影響があるのかを知る第一歩となります。 自分の給与明細、ぜひ一度チェックしてみましょう。 【あわせて読みたい】 ・ 「退職したらナゼか給与の返金を求められた・・・!」その理由とトラブル防止策を解説します 【編集部より】給与明細も発行できる「SmartHR」とは? 1分でわかる! SmartHR
家計簿に書く収入を会社員のケースと自営業者のケースで確認 家計簿歴35になった家計簿FP(ファイナンシャルプランナー)おおきです。 家計簿のお悩みをたくさんいただきます。 その中で最も大事な収入の家計簿記帳金額。 額面で記入するのか手取りで記入するのか迷うところです。 今回は、家計簿に書く収入金額はどの金額にすればいいのか考えていきましょう。 家計簿に書く収入金額はいろいろある ・収入欄には、税込の金額を書くの? ・それとも手取りの金額を書くの? ・税金とかはどこに書くの? ・給料に込みの通勤代はどうすればいい? "収入を家計簿に書く"と、一口に言っても、いろいろとお悩みは出てきます。 さて、あなたはどの金額を収入欄に記入していますか?