フランダースの犬、赤毛のアン、トム・ソーヤーの冒険、小公女セーラ、ふしぎの島のフローネ、あらいぐまラスカル、母をたずねて三千里…。 このタイトルを聞いて、どれか一つでも記憶に残っているみなさんは、子どもの頃、「世界名作劇場」シリーズを観ていたのではないでしょうか。もし、オンタイムでなくても、再放送されたり、今も根強い人気のキャラクターもありますので、名前は聞いたことがあるという場合もあるかもしれません。 さて、今回は、そんな「世界名作劇場」シリーズのトリビアをご紹介したいと思います。 日曜の夜、どれ見てた?
ポップル一家は、農場を持つ夢をかなえるため、イギリスから開拓が始まって間もないオーストラリアへやってきました。家は小屋というほどの小さな規模ですが、ケイトと動物好きのルーシー・メイにとって、珍しい生き物がいるこの場所は、毎日が楽しいことばかり。 しかし、一家の期待に反して土地はなかなか手に入らず、慣れない仕事に苦労を強いられる日々が続く。それでも、家族全員で力を合わせることを誓うのでした。 3年の月日が流れ、一家の夢はまだ叶わずにいました・・・。
いつかあの虹の向うへ。移住先で懸命に生きるポップル一家の物語 キャスト / スタッフ [キャスト] ルーシー・メイ:松島みのり/ケイト:吉田理保子/アーサー:掘勝之祐/アーニー:谷育子/クララ:玉川砂記子/ベン:松田辰也 [スタッフ] 原作者:フィリス・ピディングトン/原作:『南の虹』/脚本:宮崎晃/音楽:坂田晃一/場面設定:坂井俊一/キャラクターデザイン:関 修一/作画監督:森友典子、前田英美、村田耕一/美術監督:阿部泰三郎/プロデューサー:松土隆二/監督(演出):斉藤 博 他/主題歌OP「虹になりたい」歌:やまがたすみこ/主題歌ED「森においで」歌:やまがたすみこ [製作年] 1982年 © NIPPON ANIMATION CO., LTD.
育児休業 とは? 介護休暇 とは? 介護休業 とは? ①育児休暇とは? 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 | e-Gov法令検索. 育児休暇とは、「育児のために休暇を取得する」「取得した休暇中に育児を行う」などのことで、育児介護休業法の対象ではありません。法的な制度でないため、育児休暇は通常の休暇と同じように扱われます。 そのため有給休暇を取得して育児休暇にしない限り、基本、「育児休暇は無給」だと考えるべきです。なお介護には、介護休業と介護休暇があります。育児と介護では休暇の考え方が異なる点に注意しましょう。 ②育児休業とは? 育児休業とは、育児のために休暇を取得すること。育児介護休業法で育児休業は、以下のように定められています。 定義…労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業 対象労働者…日雇いを除く労働者 期間…原則として、子が1歳に達する日までの連続した期間 回数…子1人につき、原則として1回 対象労働者や期間、回数については例外や別途要件があるので、取得の際には詳細を確認しましょう。 ③介護休暇とは? 介護休暇とは、介護のために休暇を取得すること。育児介護休業法における介護休暇の制度内容は、下記のとおりです。 要介護状態にある対象家族の介護そのほかの世話を行う労働者は、1年に5日(対象家族が2人以上の場合は10日)まで、介護そのほかの世話を行うために休暇の取得が可能である 1日または半日(所定労働時間の2分の1)単位で取得可能 対象労働者は、日雇いを除く労働者です。ただし労使協定により対象外にできる労働者がいる点に注意しましょう。 ④介護休業とは?
5%となり、少子・高齢化が一層進行 3.育児・介護休業法改正のポイント 今回の育児・介護休業法の改正ポイントは大きく2点あります。 1つ目は「子育て期間中の働き方の見直し」、もう1つが「父親も子育てができる働き方の実現」です。 それぞれの改正の背景や具体的な内容について、以下にみていきましょう。 「子育て期間中の働き方の見直し」 我が国の女性の働き方をみると、出産、育児期にあたる30歳代層で労働力率が一旦落ち込む、いわゆる「M字型カーブ」を描いていますが、これは先進国では日本と韓国だけの特徴です。 女性の育児休業取得率は、2009年には85. 6%と、10年前(1999年)の56.
第1回 「改正育児・介護休業法について(その1)」 1. 育児・介護休業法の歴史 育児休業、介護休業に関する法律について、その歴史を紐解いてみますと、民間企業における育児休業は、1972年施行の「勤労婦人福祉法」において「育児休業等育児に関する便宜の供与」が事業主の努力義務として規定されたことが始まりです。1986年に、勤労婦人福祉法が「男女雇用機会均等法」に改められたときにも、事業主の努力義務のまま同法に盛り込まれました。 育児休業が単独の法律となったのは1992年のことで、女性の職場進出、核家族化の進行等による家庭機能の変化、さらには少子化に伴う労働力不足の懸念等を背景に「育児休業法」が同年4月1日から施行されました。 その後我が国は急速に高齢化が進み、介護の問題が大きくクローズアップされるようになりました。福祉サービスの充実と相まって、勤労者が仕事を失うことなく介護ができる仕組み作りを求める声が高まり、介護休業を育児休業と並んで法律に盛り込む改正が行われ、1995年10月1日から施行されました。 その後もますます少子化・高齢化が進み、勤労者の仕事と家庭生活の両立支援対策の充実が求められる中、「時間外労働の制限」「深夜業の制限」「子の看護休暇」等の制度が追加されるなどの改正がなされてきました。 2. 今回の育児・介護休業法改正の背景 1966年(丙午)の年に、それまで2. 0を若干上回る水準で推移していた「合計特殊出生率」が1. 58にがくんと減りました。翌年には再び前年と同水準となったのですが、1971年~1974年の第2次ベビーブーム以降は毎年減少を続け、ついに1989年に1. 育児介護休業法とは 簡単に. 57となりました。これは1966年の数値を下回ったとして「1. 57ショック」と言われ、少子化の進行が国民の間にも大きな問題として広く認識されるようになりました。 現在合計特殊出生率は1. 37となっており、過去最低だった2005年の1. 26より若干上昇していますが、横ばいとなっています。また、2005年には死亡数が出生数を初めて上回り、我が国は人口減少社会に突入したと言われています。 さらに、少子化の進行と相まって高齢化も世界に類を見ない勢いで進んでおり、その結果、我が国の人口は2055年には8, 993万人となり、総人口に占める65歳以上の割合は40%を超えると推計されています。 こうした状況を打開するためには、結婚、出産の時期にあたる若年者の経済基盤の安定を図るとともに、子育てしながら働き続けることができる雇用環境の整備、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の推進を図ることが重要と考えられます。 こうした背景により、育児・介護休業法が改正され、2010年6月30日から、一定規模以下の企業に対する一部の規定の適用猶予を除き、全面施行されました。 出生数、合計特殊出生率の推移 合計特殊出生率は横ばいだが出生数は減少している 生産年齢人口の推移 20年後には生産年齢人口は57.