最近は夢が現実的なものばかり。何というかシチュエーションがいつもの夢よりリアリティーがある。いつもの夢は空から落ちるとか、知らない存在から逃げるとか、そんな感じだった。正直、最近の夢より前のほうが良かった。テストを受けるのは起きている時だけでいい。それで私は考えた、もしかして脳が勝手に私にエクスポージャー療法を受けさせる。まあ、冗談をさておき夢はストレスなしが一番いいかな。 眠るときは何もしたくないし。 では皆さん、いい夢を。
これは、 u/poverty_b さんという古参の方が昔に設立されたサブレで、 数年の時を越えて数時間前に蘇り、全権限を持つモデレータをばら撒いていたのでとりあえず参加してみたレポートです。 ルール このサブレは、ルールはなんでも有りらしいのでとりあえず片っ端からpostを消してみました。 正直、最初はボタンが勝手に出て来て、押しただけで警告も出ずに消えたので焦りましたが、 まぁ何でも有りなら別にどうでもいいか・・・と思い、良く分からない薄気味が悪いpostを全て消しました。 その後、何故か全部のポストが戻ったので、不思議に思い、又、全部消しました。 私は 最上位モデレータの権限 があり、なんでもありなので。 (全て消した所もSS撮っておけば良かった。) しばらくすると、何故か全ての投稿が又、元に戻ってしまった。 何でもありなのに、何がダメだったのかを考えながら、コミュニティのフィードを変更し、 再度、確かな操作で全てのポストを削除してみました。 めっちゃ良い事言ってる感 それ2,3回程繰り返したら、何故かモデレーターから追放されてしまいました・・。 私はその投稿が出来ぬポストで居心地の悪さを感じながら、このサブレの中での三景をどう考えたらいいのか自問した。 おまけ もうちょい楽しみたかった。
(*この ディスカッション からいくつかのコメントを抜粋して、通訳してみます) become more comfortable being uncomfortable 1. 不快感であることにもっと落ち着きます。 Go toward your fears, don't run from them. (within reason) 自分の恐怖を直視しましょう、逃げてはダメです。(無理しない限り) So true. I head a therapist give the advice to "sit with your shit" and it means exactly this: processing your emotions, allowing yourself to feel them, even if they suck. その通りですね。私は療法士にくれた助言が「sit with your shit」(*これどうしても通訳できません)で、まさしくこの意味です:自分の感情を迎えて、自分がそれを感じられることを許す、たとえそれは愉快なことではなくてもね。 2. Look after your knees and your teeth. 2. 自分の膝と歯のことを大事にしましょう。 My knees have been making clicky noises what does that mean:( 私の膝がたまに音が鳴っていますけど、これはどういう意味か:( As long as it doesn't hurt it's probably harmless. Mine clicked until I started walking more and added in some regular squats and now they're just fine 痛みが感じられない限り大丈夫ですよ。俺のそれも音をしますが、もっと徒歩したり、スクワットをしたりすると今はもう問題ないです。 3. 正直 屋 乳 販 株式会. That saying NO can save you a lot of trouble down the line. 3. 「いいえ」を言うことだけですごくの面倒を省けること。 my dad always says "id rather face the repercussions of telling someone no than telling someone yes. "
わたしは日本人です、英語も拙く、上手く出来ないので日本語で思うことを…… 正直、この件に関して3週間の謹慎は少し過剰な罰だったと思います。よく考えてみてください。Coco会長もHaachamaもYouTubeの解析を読み上げただけ&画像を記載しただけです。配慮もクソも、彼女らはChinaとTaiwanの情勢に関係はありませんし、彼女らは私たちにentertainmentを提供してくれているだけであって、決して今の世間の情勢について話をしてる訳ではありません。Coco会長とHaachamaは、Hololiveをここまで上にのしあげてきた第一人者だと思います。Hololiveはそんな2人を、ただのクソAnti野郎(口悪)の言い分を易々と聞き入れ3週間の謹慎を下すべきだったのでしょうか?これでは、今後また同じような小さな理由で炎上した時も謹慎したりするしかなくなります。「この前のときは3週間謹慎させたじゃないか」と言われてしまいます。Hololiveは今危機的状況です。例え2人のしたことが小さなことでも、Antiの言い分を聞いて3週間の謹慎にしてしまったら、世間からの評判も落ちてしまうでしょう…… この件に関して、私たちは何もできません…… 彼女達を待つことしか…… YAGOO、私はあなたの判断をとても悲しく思います。
ご自身で退職処理を進められるならご自身で行った方が良いです。 ですが、それが難しいのであれば費用を支払う価値は十分にあり、確実に今の職場を辞めることができます。 Q, 仲の良い同僚には退職の挨拶ができないのか? 職場での挨拶ができないだけですので、仲の良かった同僚へは個人的にLINEで連絡すれば問題ありません。 Q, 今後の人生で上司との関係に影響は出る? 本当に理解のある上司の方であれば個別に連絡を取り合えば問題ありません。 一方、自分が辞める原因となった上司であれば仮に関係が難しくなっても問題ありません。 トラブルの原因となった上司とは今後も会いたいとは思えないでしょうし、むしろそんな上司との関係を断ちたいでしょうから気にする必要はありません。 Q, 退職代行でトラブルになる可能性はある? 確率論として考えれば悪徳な退職代行業者にあたる可能性も0とは言えませんが、基本的にはまずありません。なお、どうしても心配という方は「 労働組合 」が運営する業者かどうか?を予め確認してください。 労働組合が運営する退職代行サービスであれば法的にも一切心配することなく、且つ良心的な価格で確実に退職まで進めてくれます。 Q, 退職代行は退職日の交渉ができないのでは? 通常の退職代行であれば交渉する権利が法的に認められていないので確かにできません。 ですが、 労働組合が運営する退職代行サービスであれば可能 です。(法律上、労働組合からの交渉に対応しないのは違法行為になるため会社は交渉に対応せざるを得ないため。) そのため、退職日の交渉まで確実に決めたい方は労働組合が運営する退職代行サービスに相談しましょう。 Q, 退職代行をつかうといつから欠勤できるの? 退職代行を通じて退職の意思を伝えたら、すぐに出勤することなく退職できます。 Q, 退職代行は休職している際にも利用できるの? 懲戒解雇とは？意味や条件、退職金の扱いから懲戒処分の種類まで解説！ | 労務SEARCH. できます。 退職代行はあなたの代わりに退職を伝える役割。休職中に依頼し、あなたに代わって会社に退職を伝えてもらうことは可能です。 Q, 当日の朝からの利用も可能? 可能です。 どうしても会社に行けない・行く気が起きない、それぐらい切羽詰まっている方であれば当日朝に相談して動き出してもらうことも可能です。 特に労働組合が運営する退職代行サービスであれば24時間365日体制で相談を受け付けているので、朝・夜を問わず相談体制を敷いていおり心強いです。 Q, 退職代行の利用は転職に影響する?
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 1.重要な経歴詐称になる可能性があります。 2.本件では、情報漏洩行為、その影響、現勤務先との業務との関係等について解明すべきです。解明のためには、客観的証拠が不可欠です。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。負けないで! 応援しています!! 【第183話】退職で明日から行かないようにするのは可能、無事に辞めるための選択肢 | びるぶろ. 弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。ご検討くださいね。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう!
欠勤・休職扱い 有給の権利がまだ無い場合、退職を申請してから退職日まで勤務し続ける、もしくは「欠勤」や「休職」扱いにしてもらい会社を休む形で退職しましょう。 なお、有給の権利があっても法で認められた最短の退職日(退職申請後から2週間)までの有給が無い場合、不足分だけ欠勤・休職扱いとして処理することも可能です。 退職までの欠勤・休職は2週間 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 民法第627条 民法で定められているように、退職申し入れから2週間後に解約(退社)となるので退社までの2週間が欠勤扱いになります。 給料いらないから辞めたい!という方向けの手段 欠勤・休職は有給とは違い、欠勤した分の日数は給与に反映されません。 そのため、給与云々の問題ではなく「どうしても会社を辞めたい!」「辞めなければいけない状況になった」という状況であれば欠勤による退職が選択肢となります。 うちやま より詳しくお知りになりたい方は以下もご参考になさってください。 退職や休職は労働者の権利ですので。 3. 双方合意 理由はどうあれ本人と会社、双方の合意があれば即日退職は成立します。「明日から」どころか『その日』で退職となります。 ただし、双方合意はよほどの事情がある場合に適用されやすいため「退職します」と言ったから絶対に成立するものではありません。特例的な措置とお考えください。 4. 労働条件の相違 「 労働基準法第15条 」にある『労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。』に該当する求人条件と実際の相違が存在すると即日退職が認められています。 事前に告知された労働条件と実際の労働内容が異なる場合は即時会社に申し出てください。条件を改善してくれるなら一考の余地はありますが、そうでなければ我慢することなく退職して問題ありません。 うちやま 詳しくは以下の記事もご参考になさってください。 5.