必須 氏名 例)看護 花子 ふりがな 例)かんご はなこ 必須 誕生年 必須 保有資格 正看護師 准看護師 助産師 保健師 必須 ご希望の働き方 常勤(夜勤有り) 日勤常勤 夜勤専従常勤 夜勤専従パート 非常勤 派遣 紹介予定派遣 ※非常勤, 派遣, 紹介予定派遣をお選びの方は必須 ご希望の勤務日数 週2〜3日 週4日以上 週1日以下 必須 入職希望時期 1ヶ月以内 2ヶ月以内 3ヶ月以内 6ヶ月以内 1年以内 1年より先 必須 ご希望の勤務地 必須 電話番号 例)09000000000 メールアドレス 例) 自由記入欄 例)4/16 午後17時以降に電話ください 労働者派遣の詳細については こちら をご確認ください。 個人情報の取り扱い・利用規約 に同意の上、ご登録をお願いいたします。
仕事内容: 病棟における看護業務全般 ※雇用期間の定めなし 特徴:... 日経メディカルワークス 詳しく見る 正社員 精神保健福祉士(あいらの森ホスピタル) 月給20. 5万円〜23万円 ○病院において入院患者の生活向上を図るため、適切な相談援助等 の業務に従事します。 ・入院患者は150名です。 書類選考後、... 月給23万円〜32万円 詳しく見る 正社員 看護補助者(あいらの森ホスピタル) ○入院患者の看護補助業務全般入院患者:病 院 約200名夜勤 現在月平均4回程度 *夜勤は、相談に応じます。 ■応募書類を事前に提出してください。書類選考後、面接... 詳しく見る 正社員 社会保険完備の職場で看護師/准看護師 月給17. 1万円〜28万円 残業ほぼなし!経験不問◎働きやすい環境を整えた療養型病院の病棟で働きませんか? 姶良郡湧水町の看護師求人・転職・募集（鹿児島県） | グッピー. 募集職種: 看護師/准看護師 (精神科、神経科、内科、リハビリテーション科)... ジョブメドレー 詳しく見る 正社員 あいらの森ホスピタルの看護師/准看護師求人 (精神科、神経科、内科、リハビリテーション科) 特徴: 未経験可 / 一般内... 詳しく見る アルバイト・パート 夜勤なし可 | 無資格可の看護助手 時給900円 社員登用あり により法定通り加入 厚生年金基金 定年制あり 一律60歳 再雇用あり 上限65歳まで マイカー通勤可(駐車場あり) 正社員登用あり(実績あり) 詳しく見る 正社員 【8/9新着|姶良郡湧水町】介護士/介護職/介護福祉士/病院/常勤/研修体制充実 未経験可 介護福祉士... 詳しく見る 1 ページ目 (全 48 件) 次のページへ
表示されているのは、検索条件に一致する求人広告です。求職者が無料で Indeed のサービスを利用できるように、これらの採用企業から Indeed に掲載料が支払われている場合があります。Indeed は、Indeed での検索キーワードや検索履歴など、採用企業の入札と関連性の組み合わせに基づいて求人広告をランク付けしています。詳細については、 Indeed 利用規約 をご確認ください。
残業ほぼなし!経験不問◎働きやすい環境を整えた療養型病院の病棟で働きませんか? あいらの森ホスピタルを紹介します 認知症疾患治療病棟174床、内科療養型病棟43床を備えた慢性期病院です。 鹿児島と宮崎の県境に位置し、病棟からは栗野岳が一望できる豊かな水と森に囲まれた環境にあります。 併設する認知症疾患医療センターや医療福祉支援センター、デイケア介護老人保健施設などもあり、患者さまの状態に応じて様々なサービスを提供しています。 おすすめポイントはこちらです 時間外勤務はほとんどありません。ご自分の時間をしっかり確保することができます! 未経験の方もご応募いただけます。先輩スタッフが丁寧に教えしますので、ご安心くださいね。 ご応募お待ちしています 「かごしま子育て応援企業」の登録を受けている働きやすい環境の当法人の一員として働きませんか?たくさんのご応募を心よりお待ちしています。 募集内容 募集職種 看護師/准看護師 仕事内容 病棟 病棟における看護業務全般 (精神科、神経科、内科、リハビリテーション科) 診療科目・サービス形態 一般内科 精神科・心療内科 産婦人科 慢性期・療養型病院 給与 【正職員】 月給 171, 500円 〜 280, 000円 給与の備考 給与内訳 ▼准看護師 月給171, 500円~210, 000円 ・基本給 164, 500円~190, 000円 ・職務手当 7, 000円~20, 000円 ▼正看護師 月給193, 500円~280, 000円 ・基本給 182, 000円~255, 000円 ・職務手当 11, 500円~25, 000円 夜勤手当 11, 000円/回 ※月3回程度(夜勤は応相談) 通勤手当 実費支給 上限20, 000円/月 昇給あり(実績:ひと月あたり5, 000円~10, 000円) 賞与あり(実績:年2回、計3.
私用車は使わない方がいい 「わざわざ専用の送迎車を用意するにはお金がなく、経営者やスタッフの私用車を使用すれば良いのでは?」と考える方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、これは以下の理由から最適とはいえません。 3. 放課後等デイサービスの送迎について. 1送迎加算の取得が原則できないから 私用車を利用した場合、原則「送迎加算制度」が適用されず、送迎加算の取得ができません。 送迎加算制度は、施設利用者に対して、自宅や学校と施設との間の送迎を行った際に適用される加算です。送迎加算制度においては、送迎許可を得た施設の車であれば加算を受けることができますが、私用車では加算を受けることはできません。 また、あくまで自宅・学校と施設との間の送迎に施設の車を利用することが大前提です。例えば、仕事を終えたスタッフが車で施設利用者の自宅まで送り届けたあと、そのまま自宅に直帰するケースは加算が適用されません。 裏を返せば、私用車による送迎サービスは効率的である一方、補助を受けることができないデメリットがあるということになります。 3. 2事故やそれにかかる保険に関するリスクもある もう一つの注意点は、万一の事故に備えた保険に関するリスクです。法人名義の車で事故を起こしてしまった場合では、対象車で加入していた保険が適用されます。 しかし、私用車の場合には個人で加入している保険が適用されることになるため、個人での保険加入が必要であることはもちろん、加入手続きや保険料の支払いなど、スタッフへの負担が掛かります。 施設の車を保険に加入させた上で送迎サービスを提供するのが、万一のことを考えた場合にもっともリスクが少ない選択肢といえます。 4. 法人名義の車を使用すべき 以上の理由から、法人名義の車を使用するのが良いといえるでしょう。送迎専用車を用意することが難しいという場合には、レンタルやリース契約といった方法もあります。 送迎サービスを利用される方やそのご家族の立場から見ても、私用車よりもレンタル・リース契約の車を使っている施設のほうが信用できるというものでしょう。 また最近では、あおり運転による事故などが大きな問題となっています。ドライブレコーダーを搭載しておくことも重要といえるでしょう。
メールマガジンの登録はこちら
送迎加算(放課後等デイサービス、児童発達支援) 送迎加算は、事業所が最も多く使っている加算ではないでしょうか。 法人によっては、児童と18歳以上の日中系サービスを運営しているところもあると思いますが、送迎加算は、障がい児と障がい者のサービスで運用の考え方が違いますので注意が必要です。 また、細かい運用部分で、大阪市と大阪府でも違いがありますので、こちらも注意が必要です。 今回は児童(放課後等デイサービスと児童発達支援)の送迎加算について説明していきます。 児童の送迎加算とは? 児童の送迎加算は、原則学校、利用者宅⇔事業所へ送迎した場合に算定される加算です。 該当サービス 放課後等デイサービス、児童発達支援 算定単位 1 障害児(重症心身障害児を除く)の場合 (片道につき 54単位を加算) 2 重症心身障害児の場合 (片道につき 37単位を加算) 届出 必要 人員配置基準との関係性 ①基本配置の常勤1名(営業時間配置)については送迎を行わないこと。 常勤でなく部分専従(非常勤)となるため。 ②送迎に出た人員は人員配置から除外するので、全体の人員配置基準を下回らないようにする。 例:定員10名の事業所の場合、2名の指導員(児童指導員)のみでは、少なくともサービス提供時間内の送迎は不可。 添乗員 直接処遇職員が1人以上配置の場合、添乗員分を人員配置から除外することを要しない。 平成29年4月改正では、添乗員の配置の努力義務が盛り込まれた(重症心身障害児の場合は、添乗員は必須)。 チャイルドシート 6歳未満の児童を送迎する際はチャイルドシートが必要です。 送迎加算で、よくある質問 Q 自転車や徒歩での送迎は可能ですか? A 自動車での送迎となります。 但し、特例として状況に応じて市町村が認める場合があります。また自転車、徒歩の送迎であっても、人員配置のカウントから引くことになりますので、別途送迎員の充当が必要です。 Q 児童発達支援管理責任者が、送迎を行うことができますか? A 不可です。ですが、管理者については可能です。 Q 運転手、添乗員には資格が必要ですか? A 運転手には運転免許が必要ですが、第二種運転免許までは必要とされていません。また、添乗員には免許・資格は必要ありません。 Q 利用者の自宅でなく、事業所最寄り駅に送迎することは可能ですか? A 原則は、利用者宅となります。ですが、下記要件のもと、それ以外の特定場所(最寄駅など)への送迎も可能です。 〇事前に利用者との合意があること 〇特定の場所を定めておくこと ただ、利用者や事業所の都合で特定場所以外へ送迎することは認められていません。 Q 人員基準上必須配置である児童指導員・保育士・障がい福祉経験者が送迎に出た場合、その他従業者でも送迎に出た穴埋めはできますか?