106 2017/01/25(水) 13:59:18 ID: dSPF7PXMSZ 公式 の 恋愛 感情は すぎる→ 蘭たん → hacchi → shu3 →すぎる だよね? 107 2017/01/25(水) 17:03:12 ID: dorfl8xdhS なにいってだこいつ 108 2017/01/26(木) 15:02:49 ID: GdgqxerjsK 普通 に楽しんでる 男性 ファン もいるので腐の話は止めていただきたい…。 109 2017/01/26(木) 23:08:04 ID: IcF62Z27Dp ホモ もっと来い! 110 2017/01/27(金) 13:41:26 >> 127 >> 128 コメント 見ろ? ?すぎる 蘭たん のこと好きすぎだろ www とか 普通 にあるからな??
57 ID:ie0TgGhRd 全部打ち合わせ不足のナポリのせいに決まってんじゃん 387: 名無しさん@お腹いっぱい。 (スッップ Sdba-gtZa) 2020/06/21(日) 16:56:16. 57 ID:ie0TgGhRd 自分たちの空気に合うゲストの人選 自分たちの色に合うゲーム選び それがてきてなかったってこと ナポリの記念放送なのに予習もせず安易に外部に任せっきりにした結果だから全部ナポリのせいなんだよ 403: 名無しさん@お腹いっぱい。 (ササクッテロラ Sp3b-obMk) 2020/06/21(日) 21:04:07. 05 ID:9Mj9n3kXp 反省会でやっと思ったけどナポリの丸投げ感気になるな 配信良くしようとしとるんか?とはおもた まあ素っぽいとこが自分は好きだけど万人受け目指すならそういうとこ頑張らんとあかんのでは 405: 名無しさん@お腹いっぱい。 (ガラプー KKff-V7uq) 2020/06/21(日) 22:18:29. 30 ID:DyWZwHv+K 今回みたいにゲスト呼んどいて丸投げ&自分たちがすべきこともできないなら、二度とゲスト呼ばないでほしい ゲストに迷惑すぎる 406: 名無しさん@お腹いっぱい。 (アウアウカー Sa43-UEMM) 2020/06/21(日) 23:11:04. ニコニコ大百科: 「ナポリの男たち」について語るスレ 91番目から30個の書き込み - ニコニコ大百科. 12 ID:jeRCpVS3a 昨日もそうだけど最近shu3明らかに口数減ってないか?きしょいRPとかわりと面白かったからもっと喋ればいいのに ナポリへのモチベ低いんか 407: 名無しさん@お腹いっぱい。 (ワッチョイW e3b1-IYX1) 2020/06/21(日) 23:35:14. 75 ID:/hDFMDMg0 ナポリの再生数とshu3の個人動画の再生数に差がほぼないからなぁ 収益的にもモチベ的にもグループに興味失せても仕方ない状態ではある 発言少ないのはやる気というより怪我しないように守りに入ってる感じ 408: 名無しさん@お腹いっぱい。 (スップ Sd5a-fx2D) 2020/06/21(日) 23:50:17. 08 ID:KmO099zFd 個人と再生数に差が無いからグループに興味失せるは草
43 ID:dLKowzY30 当時はハッチいるから仲良しこよしにならずに済むって歓迎されてたと思うけどものの見事に女しかいなくなったからちゃんと邪魔者にされてるの笑う ハッチが1番仲良しこよししようとしてる気がするけどな 持ち前の空気の読めなさで大体失敗してるけど 初期からhacchiは擦り寄りホモ営といないやつの悪口やって女の腐った奴だなと叩かれてたやん 蘭たんへのホモ営失敗して蘭たん信者から修復不可能なまでヘイト買いまくったらすぎるとshu3でホモ営やってるんだろ 3人でしんすけ呼んだ夜会のhacchiが一番小物感ある 962 名無しさん@実況は禁止ですよ (ワッチョイW 2139-6ziA) 2021/07/30(金) 18:22:01. 43 ID:V1L8reM50 hacchiに対して信者が毎年「〇周年おめでとう!」「実況界の金字塔!」って盛り上がってるの一周まわって面白い ホモ営に関しては故意にやってるというよりは友達との距離の取り方が下手過ぎるってのに尽きると思う 亀戸とかも見てるけどわりと誰に対してもあんな感じだよ 昔からの知人は上手くスルーできるけど大人になってから知り合った上にコミュ障だらけのナポリと一般の視聴者にそれは無理 動画では編集してる分このやべー距離感があんまりバレなかったけど配信ばっかりになったらどんどん明るみに出てきた 無自覚無罪説たまにでてくるけど ホモ営に関しては初期から蘭たんすぎるにホモ営業させたがってたからわかっててやってるよ コミュニティでの立ち回りが下手な上に故意もあるからきしょい 昨日すぎる配信で人狼わからないから今から勉強するとか、無理みたいな発言してて不安しかない 露骨なホモ営して落ち目になったグループもあるからな 腐巣食うところ必ず滅びゆくなり 967 名無しさん@実況は禁止ですよ (ワッチョイW 5db1-H7k1) 2021/07/30(金) 19:29:15.
【ニコニコ】ナポリの男たちpart83【実況】 (15) 2021/08/08 09:09 YouTube 【ゲーム実況】ナポリの男たち 愚痴スレ その23 (587) 2021/07/30 13:10 YouTube ナポリタンとかいうゲロマズ料理www (5) 2021/04/22 18:02 料理 【ナポリの男たち】hacchi 愚痴スレ【ニコニコ】 (1) 2021/04/06 23:59 携帯コンテンツ ナポリ記事とミジンコは関係ありません【LOVE】ミジンコ最高! (30) 2021/02/13 08:18 ビートルズ ○◆ポール誹謗中傷【2. 11パン工場ナポリ自爆事件】犯人はやはりポール憎悪厨だった!◆○★7 (87) 2021/02/12 12:13 ビートルズ ナポリではありません【LOVE】ミジンコ最高!
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116 削除しました ID: QArsIzxuck 117 2017/02/06(月) 20:32:40 ID: 16Zc2CgLgG すぎるって 蘭たん がいると本 調子 でないよね。 声 に覇気がないというか、 ボケ が殺されるというか... Shu3 と hacchi もまた然り。 蘭たん が居ない 恐竜 生活第六話がすごく見やすくて、それが顕著に出ていた気がする 118 2017/02/06(月) 23:51:23 ID: UHC9bEKBDu 私は 蘭たん がいないのは少し物足りなかったけどね。 確かに今回も面 白 かったけど「たまにこういう回があるのも、それはそれでいいね」って感じだった。 あと、もともと個人で活動してた人たちが集まってできた グループ だから、四人ともそれぞれに ファン がいるってことを忘れないようにね。 119 2017/02/07(火) 19:00:14 ID: wt9UcpdgvB ナポ男 に 超会議 とか出てほしいけどな~・・・。 120 2017/02/07(火) 19:11:24 ID: WXx+y89W1C メンバー も楽しく 馬鹿 やるのが 目 的で見世物になるつもりはなさそう 蘭たん とか呼ばれたのに呼ばれなかった時も 声 だけならって感じだし
60 ID:LxDyhkEp0 しょせん閉じコンだから外部の人と絡むと両方損することになるな 335: 名無しさん@お腹いっぱい。 (ワッチョイW b6da-5hbo) 2020/06/20(土) 21:06:41. 02 ID:ndT9m/AX0 shu3ほとんど喋らないし喋っても他の人に同意するだけだなー残念 340: 名無しさん@お腹いっぱい。 (ワッチョイ 7654-4qWe) 2020/06/20(土) 22:23:54. 62 ID:OstLNJSA0 shu3が反省会でもあんま喋らんくて草 ほんま今日の配信微妙だったわ 342: 名無しさん@お腹いっぱい。 (ワッチョイW cec0-/oo9) 2020/06/20(土) 22:33:38. 43 ID:rj4AQU+D0 なんかやる気ねえのな がっかりするわ 345: 名無しさん@お腹いっぱい。 (ワッチョイ ff03-IXeA) 2020/06/20(土) 22:38:07. 42 ID:cyqr1bRL0 大体youtubeの米見てるとマンさんつけてそうな名前が絶賛してるんだよなぁ やっぱ脳死で褒め殺ししてんだな 346: 名無しさん@お腹いっぱい。 (ササクッテロル Sp3b-LsRu) 2020/06/20(土) 22:39:49. 00 ID:16OGbhktp shu3がだんまりだったのは本当に心からつまんなかったんだと思うよ アラサーアラフォーのおっさんがやるのには辛い厨二シナリオだったな、ぱぱびっぷは若いのか? 349: 名無しさん@お腹いっぱい。 (ワッチョイW b373-R6mA) 2020/06/20(土) 22:51:51. 32 ID:+mxi7QnL0 シンプルに笑い声が不快だった 356: 名無しさん@お腹いっぱい。 (ササクッテロル Sp3b-LsRu) 2020/06/20(土) 23:09:11. 79 ID:16OGbhktp 視聴者がなんでも絶賛して甘やかすからこんな痴態になるんだろ ツイッター見過ぎで脳死してんじゃない みんながいいって絶賛してるから私も!みたいな同調圧力がやばすぎる 358: 名無しさん@お腹いっぱい。 (ワッチョイW e703-ovoN) 2020/06/20(土) 23:21:24. 86 ID:rVUKK3Ph0 別にコラボが悪いとは言わないが今回は本当に誰得コラボだった まずぱぱびっぷがシナリオ選びもKPとしても微妙だったというのは勿論だが ナポリもナポリで酷すぎる 進行も出来ないガヤ芸人にもなれない 過去の坂本やロウ、ザクさんへの対応の酷さで薄々浮き彫りになってきたが恐らく裏でも相手方に気遣いも出来てないんだろう 各々実況者として10年前後のキャリアがあることが売りだそうだが上記のことを考えるとその謳い文句が皮肉にしか聞こえんな 361: 名無しさん@お腹いっぱい。 (ワッチョイW 1a11-STFZ) 2020/06/21(日) 01:18:22.
太陽です。 13回目のサポステ終了後に突如行動を起こし、3日前に応募したとある企業の求人。その返信が、企業側からありました。 結果は…ダメでした。面接にすら行けませんでした。なんというか、 改めて現実を思い知った気がします。 今回の記事は、 ・どんな求人だったのか ・どんな感じで応募するのか ・何がダメだったのか など、要点を振り返りながら現状と向き合ってみようと思います。 今回応募した求人は、どんなものだったのか?
人事ZINE編集部 ――書類選考で不採用にするケースにはどんなことが挙げられますか? ターゲットではない年齢の方からの応募。どのように伝えるのがよい？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 小野さん 企業の書類選考基準をどのように設定しているかによって異なりますが、 企業が求めているものと候補者がアピールしているものに共通点が多ければ多いほど通過させる確率は上がります よね。 「読み手側に伝わったこと=候補者の伝えたこと」 になるので、記述が多くても何が言いたいのかわからないような文章だと、書類の時点で不採用にせざるを得ません。 事実関係に矛盾があったり、誤字脱字や記載事項に不備があったり、明らかに入社意欲が感じられない感じは、面接まで繋げなくとも書類を見れば判断できますから、まず内容以前に文章力で落とすことはあります。 あとは「企業が求める人材」から大きくかけ離れているのであれば、書類の時点で不採用になりますね。このスキルは絶対に兼ね備えていて欲しいというところをクリアできていないとか。 逆に、希少価値の高いスキルを持っている、例えばエンジニア職で使える人が少ない言語を得意としていて、しかもまさに自社に必要な言語だったとしたら、多少の誤字脱字があっても「どんな仕事ができるか面接で詳しく聞いてみよう」となることもあります。 ――書類選考のみで「自社が求める人材」かどうかの見極めはどの程度までアプローチできるのでしょうか? 正直なところ、自社が求める人材かどうか、つまり「自社に入社して活躍できるかどうか」を書類で判断できるところはほとんどないです。 必要とされる人材要素は、実際に会ってみないとわからない部分の方が多いので、書類選考からのアプローチは、 資格やスキル、経歴など文字だけでも判断できるハードな部分 のみですね。 この項目がこれなら不採用、このスキルを持っていないと不採用、というように一律で合否の基準を決めていることが多いです。 ――年齢や学歴を合否基準に含めている企業はもあると聞きますが、実際のところいかがでしょうか? 学歴や年齢のみで合否を決めるか、それとも判断基準の1つに含めるかは企業によりますが、どの企業も学歴を見ていることは確かです。 この理由は大きく分けて2つあります。1つは単純に応募数が多い場合、志望動機や自己PR、職務経歴は個々の書類に目を通すだけでも時間がかかりますが、最終学歴だけであれば合否のラインを決めることができるからです。 もう1つは、 自社の統計上、活躍している人材と学歴の相関性が高い ことが、採用後の活躍や定着の結果として表れているからです。 過去には、書類選考で不採用とする基準にはしないなかったけれども、"結果的"に面接を通過して採用に至っているのは学歴が高い傾向がある。という結果がある以上は「書類選考のときに学歴もしっかりチェックしないといけないね」とならざるを得ません。 書類選考での不採用理由を候補者にフィードバックするメリットはほぼ無し。リスクの方が大きい。 人事ZINE編集部 ――書類選考で不採用になってしまうと、候補者としては腑に落ちないところも大きいのではないかと思います。不採用の理由を候補者にフィードバックするべきだと思いますか?
転職市場では、「35歳」という年齢が採用条件のボーダーラインになることが多いでしょう。しかし、昨今は40代や50代で転職する人も増えています。募集してもなかなか応募がないのであれば、年齢のボーダーラインを再検討してみてはいかがでしょうか。 これでもう苦労しない! 採用要件のすり合わせ方パーフェクトガイドを手に入れよう 採用基準が現場と経営ですり合っておらず、面接をセットしても両者から文句だけ言われる採用人事になっていませんか?逃げていく人材紹介会社、無くなっていく採用予算。そんな状況とはもうおさらばしましょう。 今すぐ採用要件を明確にするために、弊社採用コンサルタントが外部研修で提供した約2時間の有料研修の内容を中途採用サクセスの読者にダウンロード資料の形式でご用意いたしました。 有料セミナー2時間分が9枚のスライドに凝縮 人材要件整理表には記入例付きでわかりやすい! 社内のすり合わせで使える実践型テンプレート 研修を受講しなくても、中途採用サクセスをご覧のみなさまには、期間限定で無料プレゼントしていますので、ぜひご利用下さい。 ※資料公開は予告なく有料化または終了する場合がありますのでご了承ください。 「35歳限界説」は迷信? 年齢が高いと書類選考がお見送りになる⁈理由と通過するためのポイント - JobTier. 人事担当者なら周知の事実だと思いますが、雇用対策法により「年齢制限の禁止」が義務化されているため、労働者の募集・採用に当たって年齢制限を設けることはできません。そのため、なんの断りもなく求人広告で年齢制限を書くことは禁止されています。 しかし、「長期勤続によるキャリア形成」などの理由で若年層に限った募集をするなど、例外的に許されているケースがあります。実際に、若年層を採用対象とした制限を設けている求人広告は、多数存在しています。 転職の「限界年齢」には諸説ありますが、「35歳」と言われることが多く、実際に耳にすることも多いでしょう。「長期勤続によるキャリア形成」を理由に制限を設ける場合も、35歳がボーダーラインになることが多いようです。 しかし、求人サイト dodaの調査 によれば、2019年上半期の転職成功者の27. 2%は35歳以上。そのうち、40歳以上は14.
採用面接前にほとんどの企業が実施している書類審査。 近年は企業から求職者にオファーをかけてお互いを理解し合うカジュアル面談からスタートすることも増えてきましたが、いざ選考に進むとなると、やはり履歴書や職務経歴書、ポートフォリオなどの書類選考が行なわれますよね。 採用担当者になったばかりの方の中には、「実際のところ会ってみないと判断できないことの方が多いはずなのに、なぜどの企業も書類選考を行なうの?」と疑問に感じている方もいらっしゃるのでは。 書類選考では何をどこまでチェックすればいい? 書類選考での不採用理由は候補者に伝えた方がいい? 「書類選考」というのは、実質、「年齢確認」の為の、遠まわしの・・・高年齢は「... - Yahoo!知恵袋. 書類で通したのに、面接で不採用になるのを防ぐ方法はある? そもそも書類選考で人を判断してもいいの? 今回は、上記のような「書類選考」に関する疑問を、新卒採用アドバイザーの小野さんにお答えいただきます。 株式会社i-plug 新卒採用アドバイザー 小野 悠 新卒でテレビ番組の制作会社に AD として入社。その後、株式会社リクルートキャリアで 3 年半、中途採用アドバイザーとして勤務。中小企業を中心に約 300 社の採用支援を行うが、ファーストキャリアの重要性を感じ、 2018 年 4 月に i-plug に転職。現在は新卒採用の支援を行う。趣味は深夜ラジオへのネタ投稿。 書類選考の目的は、採用に至る可能性が高い人を面接に繋げること 人事ZINE編集部 ――採用の選考過程における書類選考の目的は何でしょうか?
営業の経験がしっかりあります。 マーケティングの経験がなくても、意欲的に勉強もしてるし、まだ29歳!! その通り! Bさんは、経験豊富だけど、 この企業は採用の経験や事業企画の経験は求めていません。 Aさんは、今まで6年間ずっと営業をしています。 企業が一番求めているスキルは営業の経験です。 マーケティングの経験はありませんが、プライベートで勉強をしていたり、学ぶことに意欲的な方です。 29歳であればこれから、マーケティングの業務を覚えて、知見を深めることもできます。 Bさんは、営業・マーケティングの経験がありますが、採用、事業企画の経験もあります。 採用、事業企画の経験が邪魔をして、年齢に対して営業のスキルが弱いと捉えられます。 最近はマネジメントがメインということは、過去の営業のスキルの衰えている可能性が高いです。 この企業が求めている、営業を強みとして活躍することは難しいかもしれません。 年齢が高いと企業の求めるスキルのバランスに合うのが難しい ですね。 あくまでも一般論なので、求人によっては年齢の高いベテランを募集している場合もあります! 募集背景や求人のターゲットの詳細をエージェントに聞いてみましょう!
「書類選考」というのは、実質、「年齢確認」の為の、遠まわしの・・・ 高年齢は「採用せんぞ」なのでしょうか!? 50社以上、書類選考・・・全て、 「・・・今後のご健勝をお祈り申し上げます。」 もしかして・・・ 企業は「年齢」を設定できないし、「ハローワーク」などで、 応募されたら、高年齢を理由に断われず、一応・・・不採用前提で、 「書類選考」という形をとるのでしょうか!?
魅力的な応募書類を目指すには、まず書類選考で不採用となる理由を知っておくのがおすすめ。 そこで、不採用の原因を3つのポイントに絞って解説します。 転職活動中の方、必見です!