みなさん、こんにちは。 清水です。 牛乳、買ってますか?飲んでますか? 乳糖不耐症とは - コトバンク. 「犬猫に牛乳を与えていいのか?」でよく問題になるのが、牛乳に含まれる「乳糖」が原因でお腹を壊さないかという不安。 今日は、まじめに食事や栄養に関する話。 牛乳でよく聞く「乳糖不耐症」について。 乳糖とは、母乳に含まれています。 牛でも人でも犬猫でもその母乳には、乳糖が含まれています。 ラクトースともいいます。 分解酵素の名前はラクターゼ。 犬猫に牛乳を与えたときに下痢をしてしまう原因のひとつがこの乳糖です。 消化管で分解、吸収されなかった乳糖が大量に存在すると下痢になります。 乳糖の分解酵素のラクターゼは、子犬や子猫の時は多いですが、成犬や成猫では少なくなります。 つまり、子犬や子猫よりも成犬や成猫の方が乳糖を分解できる能力が低いのです。 乳100 gあたりの乳糖の量は、多い順から並べると、食品成分表では人乳、山羊乳や牛乳の順です。 引用が異なるため、単純に比較はできませんが、この後に猫の母乳、犬の母乳と続きます。 成犬や成猫に牛乳を与えて下痢をするなら、 成犬に犬の母乳、成猫に猫の母乳ならいいのか? 牛ではなく、山羊の母乳ではどうか? 乳糖不耐症による下痢であれば、上記の比較した乳であれば、下痢になるでしょう。 では、犬猫に乳糖はダメなのか? 一般的な犬猫が耐えられる乳糖量は、すべての犬猫が耐えられる乳糖量というわけではありません。 乳糖の分解能は、それぞれのわんちゃんねこちゃんで違いがあります。 ですので、乳糖不耐症のひどいわんちゃんねこちゃんは、牛乳を与えてはいけません。 なお、牛乳による下痢は、乳糖不耐症だけでなく、牛乳アレルギーのこともあります。 ですので、牛乳アレルギーのわんちゃんねこちゃんも、牛乳を与えてはいけません。 牛乳やヤギミルクを与えてお腹を壊したら、かかりつけの動物病院で治療しましょう。 乳製品や乳糖など、犬猫の食事や栄養に関するご相談がございましたら、当院までお問い合わせください。 清水
「乳糖不耐症の赤ちゃんは胃腸が弱いし、下痢をしていて胃腸の機能が低下しているから離乳食は食べさせない」 こんな風に考える人がいるようですが大きな間違いです。 乳糖不耐症の赤ちゃんは乳糖を摂取しなければ下痢や嘔吐の症状が出ません。 離乳食は重湯やつぶしがゆからスタートします。 重湯やつぶしがゆ、10倍がゆといったメニューには乳糖が含まれていません。米には糖類が含まれていますが、乳糖とは違う糖類です。ですから、離乳食でおかゆを食べさせても下痢や嘔吐の原因にはなりません。 乳糖不耐症の赤ちゃんでも、離乳食は他の赤ちゃんと同じように生後5か月くらいからスタートさせましょう。 離乳食が進んで栄養を離乳食から摂れるようになっていくと、母乳やミルクの量を減らすことができます。 乳糖を摂らなければ離乳食をスタートさせても問題ありませんから、赤ちゃんが生後5か月を過ぎ、食べ物に興味を持ち始めたら離乳食をスタートさせましょう。 乳糖不耐症の赤ちゃんに食べさせてはいけない食材は? 乳糖不耐症の赤ちゃんには、乳糖を含む食材を食べさせないのが基本です。 牛乳・ミルク・ヨーグルト・チーズなどは避けましょう。 時々「牛乳やミルクは温めれば大丈夫!」「ヨーグルトやチーズは加工されていて乳糖が壊れているから大丈夫!」という人がいます。 しかし、温めたり加工したりしても乳糖はゼロになりません。極少量でも乳糖が含まれていると、乳糖不耐症の人は下痢や嘔吐の可能性があります。 乳糖不耐症の赤ちゃんのお腹の中には、乳糖を分解するための酵素がほとんどありません。お腹の中にある乳糖を分解する酵素が反応できる以上の乳糖が胃に入ってくると、必ず下痢や嘔吐の症状が出ます。 勝手な判断で乳糖を含む食品を赤ちゃんに与えることは避けましょう。必ず、小児科医に相談して、どういうものをどれくらいの頻度で、どれくらいの量食べさせるか確認し、赤ちゃんの様子をチェックしながら対応するようにしましょう。 乳糖不耐症の中でも、胃腸炎や病気が原因で乳糖を分解する酵素の量が一時的に減ってしまったような場合は、一定期間経てば酵素の量が回復し、問題無く乳糖を含む食品を食べられるようになります。 この場合、どれくらいの期間、乳糖を避け、いつから乳糖を含む食品を食べていいのか、見極める必要があります。 この場合も、必ず医師と相談して期間や量を決めましょう。 乳糖不耐症の赤ちゃんに市販の離乳食は大丈夫?
公開日:2020-10-01 | 更新日:2021-05-12 うちの子、 「乳糖不耐症」 かも…? お医者さんに、乳糖不耐症の症状の特徴と 「親はどう対処すべきか」 を聞きました。 経歴 公益社団法人 日本小児科学会 小児科専門医 2002年 慶應義塾大学医学部を卒業 2002年 慶應義塾大学病院 にて小児科研修 2004年 立川共済病院勤務 2005年 平塚共済病院小児科医長として勤務 2010年 北里大学北里研究所病原微生物分子疫学教室勤務 2012年 横浜市内のクリニックの副院長として勤務 2017年 「なごみクリニック」の院長として勤務 2020年 「高座渋谷つばさクリニック」院長就任 赤ちゃんの乳糖不耐症チェック 乳糖不耐症の症状として 母乳・ミルクを飲むと下痢をする 乳糖を含む食品をとると下痢をする 母乳・ミルクをやめると下痢は起こらない が挙げられます。 母乳・ミルクは控えるべき? 母乳やミルクを飲ませるたびに赤ちゃんが下痢をするようになった場合は、母乳ミルクをお休みしてみましょう。 無乳糖ミルクなど、乳糖を含まないものに変えて、赤ちゃんの体調を見てみましょう。乳糖を含まないタイプのミルクは薬局でも販売されています。 「先天性」乳糖不耐症の場合 先天性の場合は、母乳やミルクを与えることで下痢をします。 体重も増えにくいので、 医師の診断・治療を必要 とします。乳糖を分解する酵素を元々持っていないので、飲み物や食事に注意が必要です。 どう対処すればいい? 常に下痢状態が続いている場合は、一度診察を受けましょう。診断がついたら、無乳糖ミルクに切り替えます。 赤ちゃんの頃は、乳糖を除去したミルクを使います。 その後は、ラクターゼを補給する酵素や乳糖除去食で対応できます。 小児科を探す 「二次性(後天性)」乳糖不耐症の場合 胃腸が弱ったり、体調が悪かったりするとラクターゼの分泌が減って、一時的に乳糖を分解できなくなり、下痢するとこがあります。 下痢が良くなるまでは、無乳糖ミルクを使ってください。 病気や胃腸炎の後に、母乳やミルクを飲ませるたびに赤ちゃんが下痢をするようになった場合は、一時的に母乳ミルクをお休みして、様子を見てもよいでしょう。 特に治療は特に必要とせず、一時的な下痢症状がミルクを無乳糖のものに変えておさまれば問題ありません。 その後、最長2週間程度で通常のミルクに戻して下痢にならなければ体調が戻ったと考えます。 下痢が1~2週間続く場合には受診してください。乳糖を分解する薬剤を内服する場合もあります。 オシャレママになれる♡ 「おしゃれなマタ服、どこで売ってる?」 「お腹が目立たない服がほしい!」 そんな妊婦さんは必見♡ 大人可愛いファッションアイテムは、マタニティ通販の「スウィートマミー」で探してみよう♪ スウィートマミーはこちら Ranking ランキング New 新着
[藤山佳秀] ■文献 中村孝司:牛乳不耐症.日本内科学会雑誌,85: 61-66, 1996.
退職を申し出てから退職するまでの期間は仕事もやることがないし気ま... 退職前が暇で仕事がないしサボりたい!退職前までの過ごし方を考える このような悩みや不安を抱えていませんか? 退職前は引継ぎなどがおわってしまうと、暇になってしまって何をして... 退職 ギリギリまで言わない. まとめ 退職はギリギリまで言わない方がいい理由や退職日までの過ごし方について解説しました。 職場がホワイト企業だったり人間関係が良好だったりする場合は、ギリギリに退職の報告をする必要はないと思います。 ただし、ブラック企業に勤めている場合は、あなたの退職をよく思わない人も少なからずいるため嫌がらせを受けることもあるのです。 退職を検討する場合は、働いている会社がブラック企業なのかどうか見極めたうえで退職をギリギリで伝えるかどうかを決めましょう。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? ABOUT ME
他の人には言わないでください! 2人だけの秘密ですよ! 他の管理職の方には仕方ないですが、同僚には秘密でお願いします! この位言ってクギを刺しておくといいと思います。 人材配置の問題もありますので、他の管理職などには会議の場などで話さなくてはならないと思いますが、下っ端の同僚にはギリギリまで伝えない、ということは可能だと思います。 転職エージェントに相談してみる 後はこういった退職までの時間というのは、人間関係のトラブルになったりする可能性もあります。 最近は特に人手不足の会社も多いですし、バレてしまったら猛烈に引き止めてくる可能性も高いですからね。 いっそのことプロに相談してみるというのも手段の一つです。 転職エージェントを使えば、こういった転職や退職についてのトラブルの相談にものってもらえます。 特に退職が決まっているがまだ次の会社は決めていない、辞めてから転職活動をするというのであれば、尚のこと転職エージェントを使った方がいいです。 転職エージェントが扱っている非公開求人の方が、資金力のあるホワイト企業が多い傾向にあります。 我々求職者側は無料で利用できますので、気楽に使ってみるのも良いかもしれません。 退職まで腫れ物に触る扱いをされたくないなら、ギリギリまで黙っていよう やはり退職はギリギリまで黙っておいた方がいいと思います。 何を言われるか分かりませんし。 特にブラックな会社ですと、 1人だけ逃げる気か!? 裏切り者め! なんて言われる可能性もありますし、会社によっては腫れ物に触るような扱いをしてきたりもしますからね。 あとは 退職は決まっているが、次の会社は決まっていない、という方の場合は、早めに転職活動をして次の会社を決めた方がいい ですね。 幸い今は有効求人倍率も高く、正社員の有効求人倍率も一倍を超えてきていますし。 今ならばいい会社にも行きやすくなっていますので、早めに動いておくと良いかもしれません。
退職を心に決めたとき、上司や同僚にいつ伝えたら良いか、悩む方は多いのではないでしょうか? 退職日まで気まずいから、ギリギリまで言わないでいても良い? 法律では、退職の意思表示してから2週間たつと辞められることになっています! ただ法律で許されていても、退職の2週間前にいきなり上司へ告げる行為は勇気がいりますよね…。 非常識と思われるような退職の仕方ではなく、なるべく円満に終わりたいものです。 円満な退職は、上司だけに早めの意思表示をして、同僚にギリギリまで言わないパターンが理想的! 退職することをギリギリまで言わないパターン2つの説明と、いつまでに言うべきかという疑問にお答えします。 後半では、退職時に欠かせない挨拶のポイントや例文、添えると良いお菓子もご紹介♪ あなたが円満に退職できますように…! 退職をギリギリまで言わない場合いつまでに言うべき? 退職希望の意思表示をして上司や同僚の態度が変わったり、話したくない退職理由などを聞かれたりするかもしれないと思うと、不安ですよね? 不安に思うと、退職することをギリギリまで言わないでおきたい気持ちになります。 退職の意思表示をする時期について調べたところ、ギリギリまで言わないパターンが2つありました! 上司だけに早めの意思表示をして、同僚にギリギリまで言わない。 上司と同僚どちらにもギリギリまで言わない。 退職の意思表示をするべき時期について、2パターンそれぞれの説明をしていきます! 理想は就業規則で決められた時期の半月ほど前 退職することをギリギリまで言わないでいたいけれど、上司や同僚から非常識と思われる辞め方は避けたいですよね。 なるべくトラブルを避けて、穏やかに退職日を迎えたいものです。 円満な退職を望む場合、上司だけに早めの意思表示をして、同僚にギリギリまで言わないパターンが理想です。 また有給休暇を消化する場合も、上司へ早めに退職の意思表示をする必要がありますよね。 ところで「早めに」って具体的にどれくらい前のこと? 「早めに」の 目安は、就業規則で定められている退職を伝えるべき時期の、半月ほど前です。 上司だけに早めの意思表示をする場合、退職までの流れは次のようになります。 【就業規則で決められた時期の半月ほど前】上司へ報告 【上司と相談して時期を決定】 同僚へ報告 【約10日から1週間前】取引先へ報告 1.
【就業規則で決められた時期の半月ほど前】 上司へ報告 退職することを決めたら、就業規則で定められた時期より半月ほど前に、上司へ口頭で意思表示をしましょう。 次の人員確保や引き継ぎをする期間が必要なためです。 人員不足や引き継ぎの面で迷惑をかけたくないので、早めに言うことは大切ですね。 有給休暇を消化する場合は、休みに入る時期などもあわせて相談します。 上司に意思表示をして退職日の目安が決まったら、退職日の約1ヶ月前には退職届を提出しましょう。 2. 【上司と相談して時期を決定】同僚へ報告 一般的な流れでは、約1ヶ月半前に同僚へ報告し、業務の引き継ぎを開始します。 しかし同僚にギリギリまで言わないでいたい場合は、上司に相談をしましょう。 上司へ退職の意思表示をしたあと、同僚にはギリギリまで言わないようにしたい旨を伝え、報告する時期を遅らせてもらうようにします。 引き継ぎなどの関係で、あなたの希望通りになるとは限りませんが、できる範囲で配慮をしてもらえる可能性がありますよ! また同僚にギリギリまで言わないパターンは、あなたが希望する場合に限ったことではありません。 上司の方針により、同僚へギリギリまで言わない場合もあるんです。 どうしてギリギリまで言わない方針にするの? 士気が下がることや、続けて退職者が出ることを防ぐため、ギリギリまで言わない方針を示されることがあります。 同僚への報告時期は、あなたの希望や会社の意向、引き継ぎなどの状況を踏まえて決定された方針に従いましょう。 同僚へ報告するまでの間は、あなたの業務を不備なく確実に引き継げるよう準備を整えておくと、引き継ぎがスムーズに進みますよ♪ 3. 【約10日から1週間前】取引先へ報告 一般的に、取引先への挨拶回りやメールでの連絡は約10日から1週間前に開始します。 ただし上司に確認することなく、個人で取引先へ報告をすることは避けましょう! 取引先への報告は、時期や伝え方など慎重に決めなければならない場合があるためです。 勝手に報告をしてはいけないんですね! 従業員の退職は、取引先にマイナスの印象を与えることがあります。 人員が欠如することで、取引先から不信感を持たれてしまう可能性があるんです。 マイナスの印象となる部分の配慮を含め、取引先へいつ・どのように報告するか、必ず上司に確認し指示に従うようにしてくださいね。 法律では退職2週間前までの意思表示でOK♪ 上司だけに早めの意思表示をするパターンは、上司へ相談しやすいことが前提ですよね。 残念ながら、同僚にギリギリまで言わないでおきたいというあなたの要望を、聞き入れてくれる上司ばかりではありません。 上司の配慮が見込めない場合、上司と同僚どちらにもギリギリまで言わないパターンを検討することになります。 上司と同僚どちらにもギリギリまで言わないパターンは、最終的にはいつまでに言えば良いのでしょうか?
しかも 最近は人手不足の影響で、辞めさせないトラブルが増えてきている んですよ。 一昔前は人材がたくさんいたので、不当解雇のトラブルの方が多かったんですが…。 最近は募集をかけてもなかなか人が来ない会社が増えてきているため、辞めさせないというトラブルが増えてきているんです。 退職は上司には伝えているのかもしれませんが、 同僚に伝えてしまうと「あの人がいなくなったら現場が回りません!」なんてギャーギャー騒ぎ出して「やっぱり辞められたら困る!退職なんて許さない!」なんてことを言ってくる可能性もあります。 退職をギリギリまで言わなければ、こういったりリスクも最小限にできますので、言わない方がいいです。 余程仲が良いなら別だが、所詮仕事だけの仲だから あとは同僚というのは、残念ですが所詮仕事だけの仲です。 一緒に仕事をしているからそこそこ付き合ってはいますが、その会社に入らなければ出会わなかったでしょうし。 同僚でなければそんなに仲良く付き合ってはいなかったはずですよね。 よほど仲がいいのであれば別ですが、あまり仕事だけの仲なのに親密になりすぎても精神的にきつくなってくるだけ です。 辞めた後転職するのであれば、そこで新たに人間関係も築いていかなければいけません。 残念ですが、やめる会社の同僚のことはあまり気にする必要もないと思います。 上手く退職ギリギリまでバレずに過ごすコツ! 退職はギリギリまで同僚には言わない方がいいですが、 隠していくにはちょっとしたコツが必要 かもしれません。 嘘が下手な人だったり口が軽い人ですと、ポロっと口が滑ってしまう可能性が高いですし。 上手く退職をギリギリまでバレずに過ごすコツ についてまとめてみましたので、参考にしてみてください。 有給休暇はフルに消化する 退職をギリギリまで同僚に隠すには、有給休暇をフルに消化すると良いかもしれません。 特にこんなページを見ている真面目な方であれば、有給休暇なんてたいして使わずに溜まっている方が多いでしょうし。 1ヶ月分ぐらい溜まっている方も多いのではないでしょうか?
まとめ 上司に退職の意思表示をする時期は、就業規則が定めている時期の半月ほど前が理想。 法律では、意思表示をしてから2週間たつと退職できると定められている。 会社が認めれば即日退職できる退職代行サービスがある。 社内の方へ向けた挨拶では、感謝の気持ちを伝える。 取引先の方へ向けた挨拶は、後任や引き継ぎについて伝えることで安心してもらう。 退職時のお菓子を選ぶポイントは「個包装・賞味期限が長い・常温保存可能」の3つ。 円満な退職のため、上司には早めに意思表示をする方が良いとわかりましたね。 ただし辛い現状がある場合、無理をすることはありません。 退職の2週間前に意思表示をすることも、退職代行サービスを利用して、顔を合わせず退職することも可能です。 上司だけに早めの意思表示をするパターンと、上司と同僚どちらにもギリギリまで言わないパターン、何を優先するかはあなた次第。 退職を心に決めて次のステップへ踏み出すとき、この記事が参考になれば幸いです。 最後までお読みいただき、ありがとうございました♪
民法627条で、期間の定めがない雇用の場合「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定められています。 退職の意思表示をしてから、2週間が経つと辞められるということです。 会社の就業規則は1ヶ月前と書いてありました…。 就業規則で、1〜3ヶ月前までに意思表示をするよう定めている会社は多いですよね。 社会人のマナーとして守ることが好ましい就業規則ですが、法的拘束力はありません。 守れなかったとしても、損害賠償などの問題になることはないんです。 会社の就業規則より法律の方が優先されるため、2週間前までに退職の意思表示をすれば良いということです。 規則はなるべく守りたいけれど、知っておくと気持ちが楽になるかも! ただし契約社員など期間の定めがある雇用は、2週間という期間の適用外になる場合があるため、ご注意ください。 最短で即日退職できる退職代行サービスがある! 引用 退職代行SARABA公式HP 法律では2週間前までに意思表示をすると良いことがわかりましたね。 ただ職場の雰囲気によっては、意思表示をしたあとの2週間、上司や同僚から心ない言葉をかけられるなど辛い状況が考えられるかもしれません。 辛い状況に耐えがたい場合、最短で即日退職できる退職代行サービスがありますよ! 思い悩んで心身のバランスを崩すことがないよう、選択肢の1つとして退職代行サービスの利用を検討してみてくださいね。 退職代行サービスに連絡をするだけで、あなたの代わりに退職の手続きを進めてくれます! あなたは会社に行かず、退職代行サービスからの連絡を待つのみ。 会社が認めれば、最短で即日退職できますよ♪ いきなり退職代行サービスが連絡して、会社に応じてもらえるの? 退職代行サービスSARABAは労働組合のため、会社が交渉に応じないことは不当労働行為にあたり、違法なんです。 労働組合には団体交渉権があるため、会社は交渉の要求に従わざるを得ません。 退職代行会社はいくつかあるのですが、労働組合でなければ会社に応じてもらえない可能性があるため、SARABAがおすすめです。 一般的な退職の流れとは異なりますが、心身の健康を保つためには検討する価値があるのではないでしょうか? 退職の挨拶をするときのポイントと例文を紹介! 退職することが決まったら、やらなければならない大切なお仕事の1つに、挨拶があります。 挨拶をする主な相手は、社内と取引先の方々。 挨拶やメールの内容で気をつけるポイントは、こちらの2つです♪ ネガティブな内容はNG。 簡潔に伝える。 退職にどのような理由があっても、愚痴や批判につながる言葉は使わないようにしましょう。 雰囲気を悪くする可能性があります!