26 第56回 A, B級2次結果通知書・合格証発送
・ 2020. 20 第56回 2次試験受検者を除く全級1次結果通知書発送
特A、A, B級1次試験合格者、1次免除者に2次試験案内発送
インターネット出願の2次試験案内は2次試験14日前に
・ 2019. 18 第56回 受検票発送(インターネット以外の出願)
インターネット出願は1次試験日14日前にマイページに掲載
・ 2019. 18 第56回 出願者データ発表
・ 2019. 11 第57回、第58回検定日程発表
第57回(2020年7月実施)より 検定料改定 のお知らせ 旧願書は使用できません。新願書を ダウンロード してください。
・ 公式キャラクター「うじにゃん」が LINEスタンプ に登場! ・ はじめての方にピッタリの入門書
・ 文法や語彙の基礎固めと再確認にも最適
・ 旅行や出張での日常会話をマスター
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インドネシア語技能検定試験D・E級レベル
ドミニクス・バタオネ、近藤由美共著 INJ出版
・2020. 05 CD付2019年・2020年検定問題発売
・2019. 24 第13回インドネシア語スピーチコンテスト(神田外語大学)
・2018. 01 CD付2017年・2018年検定問題発売
・2018. 13 第12回インドネシア語スピーチコンテスト(神田外語大学)
・2017. 01 CD付2015年・2016年検定問題発売
・2017. 17 第11回インドネシア語スピーチコンテスト(神田外語大学)
・2016. 07. 16 第10回インドネシア語スピーチコンテスト(神田外語大学)
・2016. 28 CD付2013年・2014年検定問題発売
・2015. 26 第9回インドネシア語スピーチコンテスト(神田外語大学)
・2014. 検定申込から合格・不合格まで：日本語教育能力検定試験 : JEGS. 01 CD付2011年・2012年検定問題発売
・2014. 16 第8回インドネシア語スピーチコンテスト(神田外語大学)
・2013. 07 第7回インドネシア語スピーチコンテスト(神田外語大学)
・2012. 27 第6回インドネシア語スピーチコンテスト(神田外語大学)
・2011. 22 外国人のためのインドネシア語能力コンテスト2011
・2011. 19 バリ島で初開催!じゃかるた新聞に掲載
・2011.
- 検定申込から合格・不合格まで：日本語教育能力検定試験 : JEGS
- 2,000名以上の従業員のエンゲージメントを高める方法とは？＃ベストモチベーションカンパニーアワード2021～大手企業部門～ | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
- あしたのチーム「ゼッタイ！評価」に組織診断サービス「エンプロイー エンゲージメントサーベイ」を提供―リンクアンドモチベーション：HRzine
- 組織診断・組織サーベイとは何か | 株式会社リンクアンドモチベーション
- 「エンゲージメントと企業業績」に関する研究結果を公開 ｜ 研究結果詳細ページ ｜ Link and Motivation Inc. 株式会社リンクアンドモチベーション
検定申込から合格・不合格まで：日本語教育能力検定試験 : Jegs
19% 第13回 1999年(平成11年度) 1091/5690= 19. 17% 第14回 2000年(平成12年度) 1077/5832= 18. 47% 第15回 2001年(平成13年度) 1008/5513= 18. 28% 第16回 2002年(平成14年度) 1171/6128= 19. 11% 第17回 2003年(平成15年度) 1235/6389= 19. 33% 第18回 2004年(平成16年度) 1220/6688= 18. 24% 第19回 2005年(平成17年度) 1155/5934= 19. 46% 第20回 2006年(平成18年度) 1126/5293= 21. 27% 第21回 2007年(平成19年度) 981/4772= 20. 56% 第22回 2008年(平成20年度) 1020/4740= 21. 52% 第23回 2009年(平成21年度) 1215/5183= 23. 44% 第24回 2010年(平成22年度) 1197/5584= 21. 44% 第25回 2011年(平成23年度) 1527/5732= 26. 64% ※検定内容一部改定 第26回 2012年(平成24年度) 1109/4798= 23. 11% 第27回 2013年(平成25年度) 1001/4374= 22. 89% 第28回 2014年(平成26年度) 1027/4362= 23. 54% ※50歳以上が3割超え高齢化。 第29回 2015年(平成27年度) 1086/4727= 22. 97% 第30回 2016年(平成28年度) 1231/4907= 25. 08% 第30回 2017年(平成29年度) 1463/5733= 25. 52% ※新基準に伴う受験者増加。50歳以上4割近く。 第31回 2018年(平成30年度) 1937/6801= 28. 48% ※過去最高の合格率 第32回 2019年(令和01年度) 2659/9380= 28. 34% ※過去最多の受験者数, 前年並みの高合格率 第33回 2020年(令和02年度) 2613/9033= 28. 92% ※ほぼ前年同様の結果 ( より) 最近の受験者の傾向 2020年 試験の内容は2020年も2011年以降とほぼ同様でした。また、受験者数や合格者数は前年とほぼ同様の結果となり、合格率は3割を少し切ったあたりで、3人に1人は合格したことになります。 国家資格(公認日本語教師)化される、という資格商法のパワーワードに踊らされて、落ち着かない中、受験している人が多いように見受けられます。 2019年 過去最多の受験者数になりましたが、合格率自体は前年とほぼ同じ約28%で、高い合格率でした。2019年は、国家資格(公認日本語教師)化のニュースがちらほらと報道されたので、日本語教師への関心が高まったことが背景としてうかがえます。 検定受験者の高齢化はさらに顕著になり、受験者のほぼ2人に1人が50歳以上で、5人に1人が60歳以上。60歳以上と20歳代の受験者はほぼ同数。「日本語教師は年配の方がやる職業」というイメージが一般化しつつあるように感じます。 2018年 傾向は前年と同様ですが、 50歳以上の受講生が4割を超え 、検定受験者においても高齢化がさらに顕著になりました。 また、受験者数の増加も顕著で、約15年ぶりに応募者が8000人(実際の全科目受験者は6000人)を超え、合格率は過去最高の28.
勉強法 2021. 03. 26 2019. 04.
エンゲージメントとは? エンゲージメントは企業活動において2つの意味で使われます。
「顧客と企業のつながりを強固にするもの=顧客エンゲージメント」と「従業員の会社に対する愛着心や思い入れを強くし、双方の成長に貢献しあう関係=従業員エンゲージメント」です。
ここでは従業員エンゲージメントについてご紹介します。
従業員エンゲージメントは、企業と社員が相互協力し、絆を深めながら共に成長していく関係を築いていくことを言います。
従業員エンゲージメントが深まると、企業の人材の定着率が増します。また、モチベーションや生産性の向上にも影響を与えるので、人事では非常に注目をされている言葉です。
日本ではエンゲージメントが非常に低く、ギャラップの従業員エンゲージメント調査では世界139カ国中132位という結果でした。
エンゲージメントサーベイとは?
2,000名以上の従業員のエンゲージメントを高める方法とは？＃ベストモチベーションカンパニーアワード2021～大手企業部門～ | 人事部から企業成長を応援するメディアHr Note
質問者2 :ありがとうございます。もう1つよろしいですか? 先ほど、開示の頻度のお話がありました。私も開示の頻度が四半期(に一度)ということは、こういう類いのものであればありえないだろうなと思っているんですが。
そもそもこの指標を……働き方をお作りになったリンクアンドモチベーションさんとしては、どのくらいの頻度でこのサーベイなりをしていくべきだとお考えですか?
あしたのチーム「ゼッタイ！評価」に組織診断サービス「エンプロイー エンゲージメントサーベイ」を提供―リンクアンドモチベーション：Hrzine
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エンゲージメントサーベイとは?種類・有用性・分析方法を解説
HRテックの進歩とともに、エンゲージメントサーベイを導入する企業も増えてきました。一方でエンゲージメントの分析方法に悩む方も珍しくありません。そこで今回はエンゲージメントサーベイの基礎知識・種類・分析方法を解説します。 エンゲージメントサーベイとは? 2,000名以上の従業員のエンゲージメントを高める方法とは？＃ベストモチベーションカンパニーアワード2021～大手企業部門～ | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. エンゲージメントは今では人事領域で当たり前の言葉になっています。しかしエンゲージメントの意味を専門的な観点からきちんと理解している方はあまり多くはないのでしょうか。まずはエンゲージメントの概念について考えてみましょう。 エンゲージメントとは? エンゲージメント(engagement)は、英語で約束や契約という意味です。そこから転じて関係性を意味するようになりました。人事領域で使われる「エンゲージメント」は、「従業員エンゲージメント」と呼ばれ会社と従業員との関係性と定義されます。 学術的にはオランダのユトレヒト大学教授のシャウフェリが「ワーク・エンゲージメント」の概念を提唱しています。ワーク・エンゲージメントとは、「仕事に関連するポジティブで充実した心理状態」と定義され、「活力、熱意、没頭」によって特徴づけられる概念です。日本におけるワーク・エンゲージメント研究の第一人者である慶應大学の島津教授によると、"エンゲイジメントは、特定の対象、出来事、個人、行動などに向けられた一時的な状態ではなく、仕事に向けられた持続的かつ全般的な感情と認知"(※ 参考:「職業性ストレスとワーク・エンゲイジメント」(島津明人、2010)) と説明されています。このように、エンゲージメントは、企業活動の中でも特に従業員の仕事や会社に対する意欲を示す概念として浸透しています。 エンゲージメントサーベイとは? エンゲージメントサーベイとは、従業員エンゲージメントを測定するツールです。最近ではサーベイツールを提供する企業が多く存在しており、それぞれに異なる測定尺度や測定方法を採用しています。従来も人事部門では組織調査として従業員満足度調査(ESサーベイ)を実施してきました。 ESサーベイは主に従業員の職場環境や人間関係への満足度を調査するツールです。しかし、近年の雇用流動性の高まりにより離職防止の取り組みが注目されるようになったため、従業員と会社との関係性に焦点を当てたエンゲージメントサーベイが使用されるようになってきました。 なぜエンゲージメントサーベイを行うのか?
組織診断・組織サーベイとは何か | 株式会社リンクアンドモチベーション
7倍の理系学生を獲得に至る。
「エンゲージメントと企業業績」に関する研究結果を公開 ｜ 研究結果詳細ページ ｜ Link And Motivation Inc. 株式会社リンクアンドモチベーション
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【実践編】エンゲージメントサーベイとは?実施の注意点、選び方までを解説
エンゲージメントサーベイ活用が企業で広まっています。転職市場の活発化やテレワーク環境を背景に、離職防止や組織のパフォーマンス向上への取り組みが注目されているからです。一方でどのようにエンゲージメントサーベイを活用すればよいかわからないという方も多いのではないでしょうか。そこで今回は実践編としてエンゲージメントサーベイ実施時の注意点、選び方までを詳しく解説します。 エンゲージメントサーベイとは? エンゲージメントサーベイの活用方法について知る前に、まずはエンゲージメントの意味やエンゲージメントサーベイの概念についておさらいしてみましょう。 エンゲージメントとは? エンゲージメントとは、英語で契約や約束を意味する言葉です。婚約指輪のことをエンゲージメントリングというように、特定の対象と約束をかわすことを意味しています。そこから転じて、ビジネスシーンでは会社と従業員との「つながりの強さ」を表すようになりました。会社と従業員のつながりの強さは、一般的には「従業員エンゲージメント」と呼ばれます。 エンゲージメントサーベイとは?
株式会社リンクアンドモチベーションは、2021年3月9日(火)に「 ベストモチベーションカンパニーアワード 」を開催。
本イベントは、2020年にリンクアンドモチベーションの従業員エンゲージメント調査を実施した企業より、企業と従業員の相互理解・相思相愛度合いを示す指標である、「エンゲージメントスコア」の高い企業10社を選出し、表彰するものです。
新型コロナウイルスの感染症拡大をきっかけに、日本企業の働き方は大きく変化しています。
この変化に適応し、企業として新しい価値を創造していくには「組織力」を高めることが重要です。
本記事は、中堅・成長ベンチャー企業部門(2, 000名未満)の授賞式の様子と、受賞企業によるトークセッションの内容を再編し、ご紹介します。
1, ベストモチベーションカンパニーアワード2021
組織戦略のものさし「エンゲージメントスコア」とは?
エンゲージメントの高い企業を作るためには、 家族のように仲間を大切にすることが重要だと考えています。
メッセホールディングスの経営指針の一つに、「家族のように、仲間を大切にする」というものがあります。
これはどの会社も同じように理想として掲げていることだと思いますが、本気で取り組めている会社は少ないと思います。
もちろん社員と家族のどちらが大事かと問われれば、家族を選ぶのも当然です。
しかし、「家族がもっとも大事」という前提を理解したうえで、限りなく家族に近い形で(会社の)仲間を大事にしようと、自分たちで言い聞かせているのです。