【Q3】令和2年6月12日付けで発表された、雇用調整助成金の特例措置も延長されますか? 【A3】はい。次の主な特例措置は延長されます。 助成額の1人あたり日額上限を8, 370円から15, 000円に特例的に引き上げる。 解雇等を行わない中小企業の助成率を10/10(100%)に引き上げる。 【Q4】「解雇等」とは具体的にどういうこと? 【Q4】特例措置において「 解雇等を行わない中小企業の助成率を10/10(100%)に引き上げる」と言われていますが、 「解雇等」とは具体的にどういうことですか? 【A4】次の2つの要件を満たすことです。 事業主都合による解雇、雇止め、契約解除を行っていない。 判定基礎期間の末日時点の従業員数が、令和2年1月24日から判定基礎期間の末日までの各月末時点の従業員数の平均の5分の4以上であること 【Q5】これまでの特例措置は全て延長? 【Q5】これまでの特例措置は全て延長されますか? 【A5】具体的に次の特例が延長されます。 生産指標要件の緩和(5%以上低下)。 雇用指標要件の撤廃。 雇用調整助成金の連続使用を不可とする要件(クーリング期間)の撤廃。 雇用保険被保険者以外の休業も助成の対象に含める(緊急雇用安定助成金)。 被保険者期間要件の撤廃(継続雇用期間が6ヶ月未満の者も対象)。 助成率を 4/5(中小企業)、2/3(大企業)(解雇等を行わない場合は 3/4(大企業))。(従前は 2/3(中小企業)、1/2(大企業))。 教育訓練の加算額を 2, 400 円(中小企業)、1, 800 円(大企業)。(従前は1, 200 円)。 支給限度日数とは別に緊急対応期間中の休業等の日数を使用できる。 事業所設置後1年未満の事業所についても助成対象とする。 短時間一斉休業の要件の緩和。 自宅での教育訓練等を可能とする。 残業相殺は行わない。 半日教育訓練と半日就業を可能とする。 休業等規模要件の緩和(中小企業 1/40、大企業 1/30)。 風俗関連事業者も限定なく対象とする。 生産指標要件の判断期間の弾力化 。 労働保険料の滞納に係る不支給要件は適用しないこととする。 労働関係法令違反に係る不支給要件は適用しないこととする。 【Q6】緊急雇用安定助成金も延長? 雇用 調整 助成 金 残業 相关新. 【Q6】緊急雇用安定助成金も雇用調整助成金同様、延長になりますか? 【A6】はい。緊急雇用安定助成金は、パートやアルバイトなど、雇用保険に加入していない労働者が対象となる助成金です。 令和2年4月1日以降に開始され、令和2年12月31日までに終了 する休業が対象となっている ので、注意が必要です。 出典:厚生労働省 「緊急雇用安定助成金支給申請マニュアル」 また、 新型コロナウイルス感染症の影響により、休業させられたが、休業手当が受けられない 中小企業の労働者個人に対して直接支給される「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」についても、同様に延長されています。 ・ 「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」のよくある疑問を社労士が解説 【Q7】会社全体が2週間のコロナ休業。これは助成金の対象?
新型コロナウイルスの影響で業績が悪化し、 やむを得ず従業員に休業を命じなければならない状況にある会社・個人事業主 の方が増えています。 厚生労働省は、2020年4月1日から、会社・個人事業主が支払う休業手当額の一定割合を政府が肩代わりする制度 「雇用調整助成金」の特例措置 を実施しています。 雇用調整助成金は、従業員に直接支給されるものではありませんが、会社側が従業員に支給する休業手当の原資になるため、雇用を維持しやすくなります。 従業員の解雇はなんとしても避けたい事業者にとって、ぜひとも活用したい助成金制度です。 しかし、助成金について調べようと厚生労働省のホームページ上を見ても、「説明が複雑でよくわからなかった…」ということもあるかもしれません。 そこで今回は、従業員に対する一時的な休業を検討している会社・個人事業主の皆さまに向けて、雇用調整助成金に関する情報をわかりやすく解説します。 ※当記事は助成金の給付を保証するものではありませんので、あらかじめご了承ください。最新の情報は、 厚生労働省ホームページ よりご確認ください。(記事最終更新日:2020年4月13日) 目次 1. 雇用調整助成金とは? 2. 雇用調整助成金Q&A Q1. 雇用調整助成金の申請はいつ行えばいいの? Q2. 雇用調整助成金の対象となる事業者は? Q3. 助成金の支給は何を基準に決めるの? Q4. 対象となる従業員は? Q5. 助成率はどれくらい? Q6. 変形労働時間を導入したからといって残業時間が削減できるとは限らない | 社労士事務所カネコ. 受給できる金額は? Q7. 支給限度日数は? Q8. 申請書類はいつまでに何を提出しないといけないの? 1. 雇用調整助成金とは? 雇用調整助成金は、景気変動などによって、会社の業績に悪影響があった場合に、会社側が行った雇用調整(休業・教育訓練・出向などの措置)に対して助成金を支給することにより、従業員の雇止めや解雇を防ぐためにあります。 今回の特例措置は、 新型コロナウイルスの影響により業績が悪化したなどの理由によって、事業主が従業員を休ませた場合に、その支払った休業手当の一部を助成するもの です。 この記事では、新型コロナウイルスによる業績悪化を受けて従業員を休業させた場合を想定して解説します。 ◉雇用調整助成金(特例措置)まとめ 通常時 新型コロナ特例措置 対象事業者 雇用保険が適用される会社・個人事業主 雇用保険適用で新型コロナウイルスの影響をうける会社・個人事業主 対象従業員 雇用保険に6ヶ月以上加入 6ヶ月未満・被保険者でなくても可 助成率 (※) 中小企業は2/3 大企業は1/2 中小企業は4/5 大企業は2/3 経営状況 直近3ヶ月の売上高などが前年同期比10%以上減 直近1ヶ月の売上高などが同5%以上減 残業相殺について 残業相殺 残業相殺を停止 手続き 計画書は事前提出 事後提出でも可 ※従業員を解雇をしない場合は、 中小企業は9/10、大企業は3/4 を助成 2.
06倍でした。 11月と同水準ですが、2020年を通しての推移は新型コロナ感染拡大の影響を受け、解雇や雇い止めによる求職者数増加、業績悪化による求人数2割減少となり、低下幅としては1975年(第一次石油危機)以来45年ぶりの大きさとなりました。 昨年12月時点の完全失業率(季節調整値)は2. 9倍で、11月と同水準でした。 前年同月2. 2%に対し0. 7%増加しており、 特に15歳~34歳、55歳~64歳の失業率が増加しています。 自己都合失業者が微増という推移に対し、事業主都合失業者が前年同月20万人から40万人と2倍になっていることから、コロナの影響による企業の業績悪化から雇用維持ができない状況が強まっていることがわかります。 雇用形態別の雇用者数推移は、正規雇用者が前年同月比で16万人増加に対し、非正規雇用者は86万人減少。男女別でみると、男性正規雇用者が15万人減少に対し、女性正規雇用者は30万人増加。 非正規雇用者は男女ともに減少していますが、男性27万人減、女性59万人減と、女性の方が大きく減少しています。 中途採用を継続している企業は約7割と言われており、事業維持拡大・組織強化のための人員計画実行、退職者の補充などの人員不足対策をより専門性が高く即戦力になる正規労働者の採用によって企業が実現しようとしていることがわかります。 女性の正規社員増加の一部要因として、非正規雇用者がコロナを機に正社員転換を図ったり、 国の女性活躍推進を企業が取り入れていたりなどが推測されます。 アルバイト・パートの有効求人倍率 厚生労働省発表の「一般職業紹介状況[季節調整値](パート)」の資料によると、 昨年12月時点のパート有効求人倍率は1. 11倍。2019年12月の1. 72倍から0. 61低下しています。 求人が減少し、求職者が増加していることが要因となっています。 パートを除く常用の有効求人倍率は1. 雇用 調整 助成 金 残業 相殺 コロナ. 04倍でさらに低いですが、求職者の減少が要因です。 2019年12月1. 49倍からの低下幅は0. 45とパートほど大きくありません。 特に非正規雇用者の多い飲食サービス業で人員削減の動きが強まる懸念があり、 有効求人倍率が近いうちに1倍を下回るほどの買い手市場になる可能性があります。 ★政府が示している「骨太の方針」では最低賃金を全国平均で1千円に引き上げることが 盛り込まれました。 以下のサイトでは各月ごとに最新のパート・アルバイトの平均時給を更新しています。 【21年5月】パート・アルバイトの平均時給はいくら?
雇用調整助成金を受給している企業が、休業日出勤させるのは不正でしょうか? 質問日 2021/01/14 解決日 2021/01/14 回答数 1 閲覧数 196 お礼 0 共感した 1 コロナ特例の場合は残業相殺はありませんし、特に残業や休日出勤は不正ではありません。 休日出勤させると1. 35倍の割増が必要なので、会社としては平日に休業させ休日出勤させると損になるように思いますが。 回答日 2021/01/14 共感した 0 質問した人からのコメント そうなのですね!詳しくありがとうございます。 回答日 2021/01/14
もっとガッチリやりたいなら院に行くなりのルートもあるだろうしな 受験資格を得るために邁進が良いぜ どんだけ力を入れてレポートをやっても、フィードバックはコピペみたいな当たり障りの無いコメントの科目が多い そうでない先生もいるが、全体では少ない 試験に至っては、成績がでるだけでフィードバックは無い つまり、一方通行に近いから深追いは禁物、悪い言い方をすると、 分かったつもりでなんかモヤモヤするんだ 割り切れってことだな とにかく肩の力を抜けよ 建築士の勉強の方が何倍も負荷かかるぜ 施工、材料、構造、力学、設備、法規は建築士の勉強にも関係するから 真面目にやってもいいとは思うが、先に建築士の参考書から戻るのもいいかもな それ以外は建築史が計画とかでかするくらいか 建築という世界の大枠を捉えるくらいの軽い気持ちがいいかもな ネットに繋がるんだろ? 無償で科目攻略をブログに書いてる人が何人かいるぜ、探せよ 649 名無し生涯学習 2021/06/14(月) 16:41:14. 04 ID:H6z3pd93p >>648 なるほど分かったありがとう。 SやAが欲しいわけじゃないし、割り切ってレポートを進めてみるわ。 テキストのほとんどが図書館で取り寄せられるからコストがかからない。vFlatで必要なページだけ自炊すればいい。 651 名無し生涯学習 2021/06/15(火) 08:04:26.
偽物だろそれ、どうやっても面接単位は上限があるから 編入組でも1年では取り終えられんよ 本物の卒業生の俺が科目の順番とやらを答えるとすれば、 卒業するなら適当でいいが、建築士を受けるのなら、 施工、材料、構造、力学とかの面接以外の必修をさっさとやって、 面接授業はAとか1とかから順番にやることだな 楽勝科目は上記4科目以外の殆どかな 卒業制作はスルーして、提出物の少ない科目を狙えば2年は余裕 数百人単位で毎年卒業してるから、恐れずレポート出せよ 636 ssk 2021/06/13(日) 08:34:06. 18 ID:KAVPRiRDp 凄いでしょ。 来年の1級建築士受験資格要件も満たしてます。 面接科目はコロナ対策で大分助けられた部分はありますけどね! 愛知産業大学 通信教育部 造形学部 建築学科. 面接科目を除けば半年で学習終わりました。 僕が比較的遊ばない暇な人間なのもありますけど!採点も昨日全て終わったところで開放感に満ち溢れ出るところです。 637 SSK 2021/06/13(日) 09:30:29. 64 ID:KAVPRiRDp 語弊があるといけないので訂正しますと、5月末に科目週末試験を終えて、昨日採点出たという意味です。科目週末試験は落ちたことないので、試験終わり=単位取り終えたという認識に自身がなってました。 638 名無し生涯学習 2021/06/13(日) 09:37:25. 83 ID:DYstP/mBp 俺は大阪スクーリングだけだから、面接科目がそんなスピードでは終わらんな。 でも他の科目のレポートやら試験をそんなに早く終わらせられるのは凄いな。 何をどうやってるんだか。 面接のスケジュールが若干変な気がするが、もう卒業したんで忘れた 半年で詰め込んで終わらせられるかと言われれば出来ないことはないな 1日で受けられる試験の上限が無かったし普通にやればレポートも試験も落ちることは無い 640 SSK 2021/06/13(日) 16:48:56. 84 ID:KAVPRiRDp 愛知産業大学で1人も友達ができなかったんで、人知れず履修が終わり、1人で卒業した気分になってます。 基本的にレポート作成順序としては、レポート提出→採点→科目週末試験→採点 で累計2ヶ月以上掛かる教科から始めた方が良いです。 特に4回生なのであれば! また、僕はレポートの質は一律のクオリティなのですが、6割A評価S評価4つC評価2つあとはBでした。 レポートで落ちたのは2教科で、採点する先生の読解力が無いのだと勝手に思ってます。クオリティ一緒なんで!
07 * スクーリング:建築造形A * 今年2度目のスクーリング! 今回もオンラインで受講しましたが、 やはり造形系の授業はアイデアや発想力が試される・・・! とある条件下の元での造形というのが、 設計とは違うもののCAD1とも少し似ていた気もします。 ただ事前課題の内容が説明文だけでは全く想像がつかず、 過去の方の問い合わせ等々を全部読み返して少しイメージができた様な感じに。 とは言え、建築としてはNGな作品を作ってしまいましたが。。。 (造形を重要視しすぎて、また紙も柔らかいもので作成した為自立できなかったという。) 講義自体は、座学もありエスキスの時間もありといった感じで、 1・2日目は、座学とエスキス作成、 最終日は、午前は課題作成時間で、午後から発表といった形でした。 やはり楽しいのは、エスキスの際の周りの方の作品アイデアであったり、 最後の発表時の仕上がりの違いや発想のオリジナリティが見れる事! 当初は造形と実用の部分で少し相反するものを感じてしまい、 実用に特化したものを作れば造形ではなくなる・・・といったエスキスになり。。。 造形自体は、各々のアイデアもあるので、難易度はなんとも言い難いですが、 製作する上で思ったのは、 先に縮尺毎の人や車両等の小物を用意しとくべき! ・・・という事で、今回は間に合いませんでしたが、 画材屋さんへ走り、人や車等々の縮尺別の小物を買いましたよね。。。 (動物や縮尺にないものは作りました。) 粘土や紙で作っても良いのですが、 クオリティがあまり良くなく、それにこだわるより造形が先!という思いもあったので、 実際にどちらも綺麗に作られていた作品には感動しました。 実際に発表をしてみて、考え方や発想の違い、 特に講師の方のアドバイスには自分でも考えてなかった視点もあり、 新発見続きで聞いていて為になったと思います。 次は、実は連続で「立体造形基礎」のスクーリングを予定しているので、 また来週の最終日に書きたいと思います! スクーリングは順調ですが、図書館の閉館もあり、 レポートが全く手についていないので、 連休を利用してレポートの作成も頑張っていきます・・・! 2021. 05. 29 * CAD I 受講 * 初のスクーリング(ただしオンライン)が本日終わりました! 通信教育なので、唯一スクーリングが他の方の意見やアイデアも聞ける交流の場!と思っての参加でしたが、緊急事態宣言もあり今回はオンラインでの開催となりました。。 初めてのスクーリングという事もあって、まず何をしなければいけないのかなどがわかっておらず、 事前学習が必要である事も初めは気づきませんでした。 (zoomやAutoCADインストールなど、初めての方は少し時間が掛かるかも知れません。) 元々2次元CADを使用した事がなく、CAD Iの授業は基本操作からの作図が中心だと 講義名から思い込んでしまっていたのもあり、事前学習時に色々情報を見た際に驚くという・・・!