おでこが狭いデメリットって? 「私っておでこが狭いから...... 」と悩んでいる方、意外と多くいらっしゃるようです。狭いおでこに悩んでいるからこそ、この記事を選んで読んでくださっているかもしれませんね。そもそもおでこが狭いと、どういったデメリットがあるのでしょう。ここでは 「おでこが狭い」基準や苦労する点 などについて紹介していきます。 狭いおでこの基準は? そもそもどんなおでこが「狭い」という基準になるのでしょうか。一般的に、 おでこの平均サイズは顔の広さに対して3分の1程度が理想 、とされているそうです。日本人女性の顔の広さは、平均して19cm~23cmと言われていますから、おでこの平均的なサイズは6. おでこが狭いから、前髪を流せない方！必見！：2017年6月3日｜ケーツー 青山店(K two)のブログ｜ホットペッパービューティー. 3cm~7. 6cmということになりますね。 つまり理論的にはこのサイズよりも狭いと、「狭いおでこ」という位置づけになります。ただし骨格の違いなど個人差もありますから、数値だけで極端に落ち込まないようにしてくださいね。 ※おでこのサイズは前髪の生え際から眉毛までの直線距離で測ってみましょう! おでこが狭いと丸顔に見えてしまう それではおでこが狭いことによるデメリットについてみていきましょう。まずおでこが狭いと 「丸顔に見えてしまう」 という点が挙げられます。骨格的には丸顔ではないのに、 おでこが狭いと顔の横幅が縦幅より広く見え、丸顔の印象を与えてしまう のです。丸顔は童顔で可愛いという印象もありますが、「太って見えるから丸顔は嫌だ」という方も少なくありません。 似合う髪型を探すのに苦労する 次におでこが狭いことのデメリットとして、 「似合う髪型がなかなか見つからない」 ということがあるかもしれません。とくに おでこが狭いと前髪が浮く ことも多いので、似合う前髪探しには苦労されている方が多いようです。流行のかきあげ前髪やセンターパートなども、 「前髪を分けるとおでこが目立つ」 とあきらめてしまいがちです。 なぜ前髪が浮くの? おでこが狭い方は口をそろえて「前髪が浮く」と言いますが、なぜ前髪が浮くのでしょう。それは、おでこが狭い分、前髪を作った時に長さが必然的に足りなくなって浮くのだそうです。 とくに髪質の硬い方は前髪を短くするとすぐ浮く という方が多いようです。 おでこが狭いと似合わない髪型は? おでこが狭いと似合わない髪型とはどのようなものなのでしょう。一般的に、前髪を分けるセンターパートやシースルーバング、かきあげ前髪など、 「おでこを出す髪型」が似合わない とされています。そこでおでこが狭いというコンプレックスを持っている方は、おでこを隠すような髪型にしがちです。これは 面長の方や、面長に見せたくない方にも共通する ことかもしれませんね。 でも大丈夫!おでこが狭い顔に似合う髪型を見つけよう!
1. 匿名 2016/03/09(水) 19:30:33 前髪を作りたいのですが、おでこが狭いので似合いません。顔がきつめなので少しでも可愛く見せたいのですがおすすめの髪型教えてください! 2. 匿名 2016/03/09(水) 19:32:06 私も同じ悩みで美容師さんに相談したら、おでこ狭い人は伸ばして斜めに流すか、極端に短くするしかないと言われました。なのでずっと斜めに流してます。飽きたー 3. 匿名 2016/03/09(水) 19:32:29 4. 匿名 2016/03/09(水) 19:34:16 ホマキも広いよね 5. 匿名 2016/03/09(水) 19:34:30 6. 匿名 2016/03/09(水) 19:34:30 私もおでこ狭くて、前髪作った時なんか変だった。 だから結局伸ばしてまたセンター分けに。 この方が落ち着く。 7. 匿名 2016/03/09(水) 19:34:55 私は短くて眉上1センチぐらいの場所にあるよ(笑) 8. 匿名 2016/03/09(水) 19:34:58 9. 匿名 2016/03/09(水) 19:35:06 10. 匿名 2016/03/09(水) 19:35:16 おでこの長さ分しか前髪にできないから、前髪短すぎて立ってしまう。 11. 匿名 2016/03/09(水) 19:35:18 狭いってどれくらい? 自分のデコが狭いのか広いのかよく分からない。 12. 匿名 2016/03/09(水) 19:35:33 こんな感じにする 13. 匿名 2016/03/09(水) 19:35:47 14. 匿名 2016/03/09(水) 19:36:00 15. 匿名 2016/03/09(水) 19:36:11 16. 匿名 2016/03/09(水) 19:36:11 >>2 私もおでこ狭くて、気づいた時には横分け! それで美容師さんがやってくれてたのかな!? 私も飽きたー! 17. 匿名 2016/03/09(水) 19:36:29 前髪短め 18. 匿名 2016/03/09(水) 19:37:09 デコッパチよりいいんじゃない あんまりデコ広いと生え際が心配だよね 19. 匿名 2016/03/09(水) 19:37:27 20. 匿名 2016/03/09(水) 19:38:19 ぱっつん前髪したいけど、やっぱりおでこが狭いからか麗子像になる 21.
匿名 2016/03/09(水) 19:38:22 前髪を後ろから持ってくる感じにしたらどうかな?↓みたいに 22. 匿名 2016/03/09(水) 19:39:00 23. 匿名 2016/03/09(水) 19:39:13 私も狭いけど広いよりは良い!人差し指 中指 薬指3本分くらいの幅しかない(笑)前髪は作らないで出してます。 24. 匿名 2016/03/09(水) 19:39:26 三浦春馬は広げた 25. 匿名 2016/03/09(水) 19:39:39 おでこの幅を前髪の長さと同じにしないで、もっと上の方から少し厚めの前髪を作ると可愛くなると思いますよ。 26. 匿名 2016/03/09(水) 19:40:27 こうみると芸能人でも狭い人結構いるんだねー 私はすごい後ろから髪持ってきて前髪にしちゃっておでこ長く見せてた でももう30だしぱっつん痛いから 斜めに流すしかない 27. 匿名 2016/03/09(水) 19:40:59 デコ狭いと野暮ったいよね 垢抜けない感じ 28. 匿名 2016/03/09(水) 19:41:40 29. 匿名 2016/03/09(水) 19:41:55 トップからがっつり前髪を作る。 30. 匿名 2016/03/09(水) 19:42:39 31. 匿名 2016/03/09(水) 19:42:44 おでこ広い人って美男美女多いよね おでこ広くした〜い 32. 匿名 2016/03/09(水) 19:42:46 33. 匿名 2016/03/09(水) 19:43:17 34. 匿名 2016/03/09(水) 19:44:40 わたしまさに麗子像です(笑) 35. 匿名 2016/03/09(水) 19:44:51 私も悩んでます。 切ったけど深キョンにはならない~ 36. 匿名 2016/03/09(水) 19:46:08 こんな感じにしてみるとか? 37. 匿名 2016/03/09(水) 19:46:32 センターパーツ似合わないし、オールバックのまとめ髪も似合わなくて、ややコンプレックス 38. 匿名 2016/03/09(水) 19:46:59 >>24 確かに昔より広くなってる! どうやって広げたんだろう… 剃るのかな?脱毛したのかな? 39. 匿名 2016/03/09(水) 19:48:01 >>35 おでこ広い人だって髪切っただけでは深田恭子にはならないと思うけど… 40.
企業で働く従業員は、毎日の出勤・退勤時間を記録して勤怠管理をおこないます。しかし、この記録時に不正を働いたり、記録したタイムカードなどの内容を改ざんしたりするケースも少なからず発生しています。 数分の時間調整という感覚で軽い気持ちでおこなっているかもしれませんが、勤怠不正はれっきとした違法行為です。このようなケースが見られた場合の対処法と、勤怠不正を予防するための方法をまとめました。 勤怠の改ざんが起きない安心の勤怠管理環境を整えよう タイムカードや出勤簿で勤怠管理をおこなう上で「不正や改ざん」は人事担当者の大きな負担になります。 近年では管理方法の見直しのため、不正や改ざんの解決策として勤怠管理システムを活用する企業が徐々に増加しております。 しかし、実際どのように不正や改ざんを防ぐことができるのかは、システムに詳しい方でないとイメージすることが難しいのも事実です。 今回は、 正確で客観的な勤怠管理を実現する勤怠管理システムについて解説した資料 をご用意いたしました。 資料は無料ですので、ぜひご覧ください。 1. 懲戒解雇する前に。不正発覚時の対処法について 従業員がタイムカードの出勤・退勤時間を改ざんしたなど、勤怠において不正が発覚した場合、企業側から不正を働いた従業員へ「懲戒処分」という制裁をおこないます。 1-1. 不正や改ざんは懲戒解雇が妥当 懲戒処分と一口に言っても、制裁罰が軽いものから複数の種類があります。最も重い罰が、企業が従業員をペナルティとして解雇する「懲戒解雇」です。 では、勤怠の不正がおこなわれた場合の懲戒処分はどのようなものになるのかというと、懲戒解雇が妥当といわれています。 過去の判例では、タイムカードの打刻で不正を働いた従業員が懲戒解雇となったケースもあります。 なぜ懲戒処分の中で最も重い懲戒解雇に当たるのかというと、勤怠の不正は法律違反となるからです。 1-2. 勤怠の不正はどのような法律にふれる? 前述のように、勤怠の不正や改ざんは法律を犯す行為です。具体的に、どのような法律にふれるのかを見ていきましょう。 刑法 刑法では、勤怠で不正をおこない本来の勤務時間分より給料を多く受け取ることは、他人を欺いて金品をだまし取る「詐欺」に当たります。 打刻の不正のみで逮捕されることは多くはありませんが、刑法において 詐欺罪は最大10年の懲役または50万円以下の罰金 に処される、決して軽くない罪です。 民法 勤怠の不正は、民法において労働法違反となります。 民法では、本来の勤務時間とは異なる実態のデータを元にお金を多く受け取り、相手となる企業に損害を与えることが法律違反に当たります。 その他 企業で働く際、労働契約を結びます。勤怠の不正は、この労働契約にある就業規則に違反する行為です。 労働契約の違反は法律違反とイコールではありませんが、原則的に従業員は各企業の就業規則に則って働いているはずですから、就業規則違反として懲戒解雇となる可能性が高いでしょう。 労働基準法を確認!
大学生の頃に「代返」をした経験のある方って、そこそこいらっしゃるんじゃないでしょうか?
「タイムカードで勤怠管理している」という企業や店舗は多いのではないでしょうか。タイムカードは比較的安価に導入できますが、アナログな管理方法なので、不正打刻が発生しやすい面もあります。 今回は、タイムカードの改ざんや不正打刻を防止する方法、対処法についてご紹介していきます。 【1】そもそも「打刻」とは? そもそも「打刻」とは、従業員の労働日数、労働時間、時間外労働時間、休日出勤時間など記録するために、 業務の開始と終了の時間を記録すること を言います。 打刻は労働基準法で定められた賃金台帳の作成に基づいて行われているほか、適正な労務管理のためなどの目的で運用されています。 具体的な打刻の方法としては、紙などのタイムカードを利用したり、表計算ソフトや専用の打刻システムを利用したりと様々な方法があります。 【2】なぜ打刻を行う必要があるの?
まとめ 出勤時間や退勤時間をごまかして遅刻を避けたり残業代を多くもらったりする勤怠の不正は、明らかな違法行為であり就業規則違反にあたる行為で、不正や改ざんが発覚した場合は、適切な対応が求められます。 従来よく使用されてきた打刻方法では不正や改ざんが比較的しやすい点も、問題として挙げられるでしょう。 近年では、デジタル技術を応用した勤怠管理システムで、厳密に正確なデータの管理が可能です。このようなシステムを活用すれば、勤怠の不正や改ざんを予防し、かつ管理もしやすくなります。 勤怠情報の不正や改ざんをゼロにしたい 人事担当者さまへ タイムカードや出勤簿での勤怠情報の管理に対して、不正や改ざんの不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 タイムカードや出勤簿は従業員が毎日触ることのできるものなので、どうしても不正や改ざんが容易におこなうことができてしまいます。 しかし、人事担当者様や管理者様が常にタイムカードや出勤簿の記入を管理することは手間もかかりますし、人の目での確認は限界もあるでしょう。 今回は、不正や改ざんの心配をゼロにして正確な勤怠管理を実現するための解決策として「勤怠管理システム」を紹介した資料をご用意しました。 「すぐに導入とまではいかないけど、手間をかけずに不正や改ざんを防止する方法があるなら知りたい」とお考えの方は、ぜひご覧ください。
上記でお伝えした通り、管理者が『このくらいなら大丈夫…』と軽く見ていても重大な犯罪につながる場合があります。今一度自社の勤怠管理について確認しましょう。【労働基準法に関する詳細は こちら 】 1-3. 懲戒解雇できない場合もある 勤怠の不正をおこなった従業員が、必ずしもすべて懲戒解雇される、というわけではありません。場合によっては、従業員に処分が課されないこともあり得ます。 過去には、勤怠管理を担当する労務が従業員の不正を承認してしまったケースにおいて、管理する企業側が不正を見抜けなかったとして懲戒解雇処分が認められなかった判例があります。 従業員の不正の見逃しが企業側の責任となるため、勤怠管理は正しくおこなうことが重要なのです。 1-4. 処分を下すときは手順を踏もう 従業員の勤怠不正が発覚したら、すぐにその従業員を懲戒解雇に処するのではなく、軽めの処分をおこなうところから始めましょう。 まずは懲戒処分のうち最も軽い「戒告」で、従業員の改善を促します。それでも不正が改善しないときは、減給、停職と徐々に重い罰になるよう手順を踏みます。 単なる打刻ミスの場合は口頭での注意で済むことも多いですが、勤怠の不正は法律違反となる行為です。 明らかに意図的な不正や改ざんが見られ、それによって本来ならば発生しない残業代を受け取っていたときなどは、やはり懲戒解雇が妥当な処分です。 懲戒解雇相当の行為が発覚したとしても、企業が酌量して下す処分として、「諭旨解雇」があります。 これは一方的な解雇ではないものの、従業員に退職を促すもので、一定期間内に退職をすれば依願退職扱いとなります。 1-5. 残業代の返還要請も忘れずに 残業代の水増しのような不正・改ざんをおこなった従業員に対しては、どのような処分を下したとしても余分に受け取った残業代の返還請求を忘れずにおこないましょう。 返還請求をおこなわないと、他の従業員に「不正や改ざんでお金を受け取れる会社」と考えられてしまうこともあるからです。 法律違反、労働契約違反の不正や改ざんに対してきちんと処罰をおこなうことが、不正を予防する大事なポイントです。 関連記事: 15分単位の残業代計算は違法?残業代を正しく計算するためのポイント 2. 不正や改ざんを発見した場合の立場別対処方法とは? 周囲にいる同僚や上司、派遣社員が勤怠不正や改ざんをしていることを発見した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。不正をおこなった人の立場により、対処方法は異なってきます。 2-1.
「タイムカード、ついでに押しておいて」と同僚や部下に頼んだこと、ないでしょうか。今回の無料メルマガ『 「黒い会社を白くする!」ゼッピン労務管理 』で取り上げているのは、そんなタイムカードの「不正打刻」で懲戒解雇となった社員が会社を訴えた裁判。「不正を働いたのだから処分は当たり前」と思いがちですが、どうも一筋縄ではいかないようです。 タイムカードの不正打刻は懲戒事由になるのか 私が以前にいたある会社のある店舗で、出退勤の「不正打刻」が問題になったことがありました。その会社では、出退勤をパソコンのシステムで管理していました。そこで、ある店舗の店長が自分は出勤していないにも関わらず別のスタッフに自分の社員番号をシステムに入力させ、 さも出勤しているかのようにみせていた のです。 その手口が実に巧妙でした。その店舗を担当しているマネージャーは、担当エリアの店舗がそれぞれ離れているため当日のシフト表と電話で、各店舗を管理していました(各店舗を定期的に回ってはいましたが)。そこで、その店長はシフト表の自分の欄に架空のシフトをいれ、マネージャーから電話がかかってきたら「 店長は今 、 接客中です 」 と言わせていた のです。それをたまたま別の目的で抜き打ちで店舗に行った本社の社員がみつけ、「あれ? 店長のシフト入っているけど店長は出勤していないの?」となり、大問題になりました。 会社が一カ所にまとまっていればこのような問題はおきづらいと思いますが、いくつかに分かれていたりするとこのようなことはどうしても起こる危険性が出てきてしまいます。みなさんの会社はいかがでしょうか。 不正打刻に関する裁判の結果は ページ: 1 2 3
部下の勤怠不正を発見した場合 基本的に、勤怠を含む部下の不正は、上司に当たる管理職の責任となってしまいます。部下の勤怠不正を隠すため、上司がタイムカードを正しい内容に直してしまうことも、改ざんに当たるので注意が必要です。 このような改ざんのほか、不正を隠す行為、見逃す行為があった場合、部下共々懲戒解雇処分になることもあり得ます。 つまり、部下の不正に対する対応によって、自分自身が処罰の対象となるのです。 部下の勤怠不正が発覚した際は、前述の処分の手順と同様に、まずは口頭での注意をおこないます。 それでも不正が見られる場合は労務などに報告をします。その後は会社として懲戒処分をおこなうために調査をおこなった上で、処分内容が決定されます。 2-2. 上司の勤怠不正を発見した場合 部下の場合とは異なり、上司の勤怠不正を発見した場合は、部下から直接口頭で注意することは難しくなります。本来は管理する側である管理職の不正となれば、なおさらです。 一般企業では、内部通報を受け付ける「通報窓口」を設置しているところが多くあります。 しかし、事実誤認で通報して不正がなかった場合、自分自身の立場が悪くなる可能性があります。 いきなり通報をする前に上司の行為が本当に不正なのか、事実を確認しましょう。 上司の不正は、社内の他の上司にはなかなか相談しづらいものです。 不正を告発するためにどのように動けばいいのかは、弁護士にも相談可能です。無料相談をおこなう弁護士などに相談してみるのも、一つの手段です。 2-3. 派遣社員の勤怠不正を発見した場合 派遣会社に籍をおいて働く派遣社員は、派遣先の企業の労働契約ではなく、派遣会社との労働契約の元で働いています。 とはいえ、派遣社員は就業先企業のルールに従って勤務する必要があるので、派遣先の勤務場所である企業での勤怠管理も必要とされています。 このことからも、派遣社員の勤怠不正が発覚した際は、派遣会社への報告が必要です。 発見したのが直属の上司であれば直接派遣会社に報告をおこない、その他の社員であれば派遣社員の直属の上司、または派遣会社との契約担当をおこなう社員に派遣社員の不正を報告します。 関連記事: 勤怠管理は何をチェックするべき?用意すべき法定三帳簿とは? 3. 勤怠の不正や改ざんの主な手口とは? 勤怠不正は、主に手作業で打刻をおこなう方法で多く見られます。現在も多く利用されている方法でも、勤怠不正や改ざんがおこなわれる可能性があるといえるでしょう。 3-1.