【無料!】スマホでラジオを聴く方法!radiko(ラジコ)アプリの使い方を紹介します! - YouTube
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スマホを利用してFMラジオ番組を聴く ■ ListenRadioの聴き方 ■ TuneIn Radioの聴き方 FMラジオをスマホで持ち運びませんか? スマホアプリをインストールすれば、全国どこでも ミュージックバンカー のFMラジオの放送を聴くことができます。 可聴区域外にいてもサイマル放送を利用し、リアルタイムで番組を楽しみしましょう! 【アプリのダウンロード】: Android | iPhone 1、FM放送局の見つけ方 チャンネル→カテゴリ→【全国のラジオ局】を選択、 【関東】から聞きたい放送局を選択します。 2、お気に入りを利用する 【関東】から聞きたい放送局を選択したら、【★】をタッチしてお気に入りに入れて下さい。 次回以降、【お気に入り】からすぐに聞きたい放送局を選択できます。 3、予約通知の利用 番組名が表示されている番組は、【通知予約】を行うことができます。 聞き逃したくない方はこちらもチェックしておいてください。 1、FM放送局の見つけ方(前半) ホーム →ブラウズ →地域別 →アジア →日本 2、FM放送局の見つけ方(後半) →聞きたい放送局の都道府県名と進み、聞きたい放送局を選択します。 【調布FM】【FM西東京】 →東京 【かわさきFM】 →神奈川 3. スマホでFMラジオ | ミュージックバンカー. フォロー機能 【フォロー】をタッチして放送局をフォローしましょう。 次回以降、【マイプロフィール】からすぐに聞きたい放送局を選択できます。なお、お気に入りの番組が表示されている場合は、番組をフォローすることも可能です。
この記事では、Androidスマホを利用しているユーザー向けに、NHKのラジオ放送を聴く方法を詳しく解説します。 AndroidスマホでNHKのラジオ放送を聴くには? Androidスマホでは、「NHKラジオ らじる★らじる」というアプリを使えば、NHKのラジオ放送を聴けるようになっています。 アプリの正式名称が「NHKラジオ らじる★らじる」となっており、公称が「NHKネットラジオ」、愛称が「らじる★らじる」と使い分けられることが多いようです。 「NHKラジオ らじる★らじる」とは? NHKラジオ らじる★らじる 開発元: NHK (JAPAN BROADCASTING CORP. 【Androidスマホ】NHKのラジオ放送を聴く方法. ) 無料 「NHKラジオ らじる★らじる」は、NHKラジオのIPサイマルラジオ・サイマル配信サービス(ライブストリーミング)の公称・愛称です。 わかりやすく言えば、ネット経由でNHKのラジオ放送を聴くことができるアプリです。 基本的にほとんどのコンテンツが放送されるようになっており(一部の著作権等の問題が生じるラジオ番組は放送されません)、具体的には「ラジオ第1」、「ラジオ第2」、「NHK-FM」などが聴けるようになっています。 「NHKラジオ らじる★らじる」は無料で聴ける? 「NHKラジオ らじる★らじる」は、無料で聴くことができます。 NHKのラジオ放送専門のアプリらしく、広告が表示されるようなこともありません。 アプリ内の全てのコンテンツを、完全無料で利用することが可能です。 「NHKラジオ らじる★らじる」の特徴は? 「NHKラジオ らじる★らじる」は、シンプルな操作性が特徴です。 「NHKラジオ らじる★らじる」アプリを立ち上げると、上記のような「トップ」画面が表示されます。 「トップ」画面では、「ラジオ第1」、「ラジオ第2」、「NHK-FM」、「聴き逃し」などのコンテンツが表示され、ワンタップで各コンテンツに切り替わるようになっています。 上記は「R1(ラジオ第1)」をタップして、切り替えた画面です。 切り替えるだけで、すぐに「ラジオ第1」の番組を聴くことができます。 「聴き逃し」をタップすると、上記のように「聴き逃しの対象番組一覧」が表示されます。 「聴き逃しの対象番組」の数は決して多くありませんが、この画面から簡単に確認することができます。 「NHKラジオ らじる★らじる」はパソコンでも聴ける?
マーケティングで使う 「3C」の概念で会社を見る のがお勧めです。市場・自社・競合のことですね。 この関係性をよく見ると、「この会社は何が強くて今の状態になっているのか」が分かります。 ただ単に、今この瞬間で調子の良い会社を選ぶのではなく、「変化に対する柔軟性のある会社」を選ぶようにしてください。 それがあるかないかで、今後もその会社が伸びていくかどうか、大きな差が出ると思います。 「変化に強い会社」は、これからの時代における転職のキーワードになりそうですね。 そうですね。加えて、トップのビジョンも大切です。どんな未来を目指し、何を成し遂げようとしているのかがはっきりしない会社は、あまりお勧めしません。 時代の流れに自分たちをフィットさせられる柔軟性と、トップの確固たるビジョン。この両者を備えた会社が、これからの時代伸びていく本当に強い会社になると思いますよ。 取材・構成/一本麻衣 編集/秋元祐香里(編集部) あわせて読みたい記事 コロナ禍の転職で成長企業に入社するためのポイントは? 転職の... この連載では、今SNSで話題のキャリアアドバイザー・えさきまりなさんが、長く働きたい女性のための後悔しない転職術を"本音... 自分には「手に職がない」と感じている女性が6割。働く女性11... 会社が早期退職の募集を始めた時に考えておくべきこと / 人事コンサルタント城繁幸の肉食系キャリアアップ術 ：求人・転職はマイナビ転職エージェントサーチ. 仕事は楽しい?何歳まで働き続けたい?など、働く女性に関するさまざまな情報を調査。今回は、「手に職を付ける」をテーマにアン... 「キャリアの主導権は自分で握る」withコロナ時代をサステナ... withコロナ時代、サステナブルな働き方を実現する上で大切なポイントとは?『普通の会社員がフリーランスで稼ぐ』著者、Wa... 「店舗閉店で仕事が続けられない」30代アパレル販売員が直面す... この連載では、さまざまな人生経験を積んできたメンターたちが、"豊かなキャリア"を描いていくためのヒントを後輩女性に向けて... あなたにオススメの記事
と思う方もいると思いますが、 会社都合の場合は 失業保険が早めに受理 されるので安心してください。 退職金が上乗せされたりするので問題なく次の会社に進めますよ!
>>>5分で無料登録! !リクナビNEXTで求人チェック まとめ【リストラで残っても地獄を見る】 『こんなこと本当にあるの?』 と思う方もいると思いますが。 これが実際に私が経験した リストラ後の会社の成れ果て です。 リストラというのは 人と会社を不幸にする 最もやってはいけない行為ではないでしょうか。 しかし、経営者はそんなこと御構い無しに実行してしまうでしょう。 悲しいことに今まで自分が尽くして来た会社というのはこんなものだったのです。 これを読んだあなたの会社は今どんな状態でしょうか? 会社がリストラを行ったことで、あなたの新しい人生が始まるきっかけになるかもしれません。 私と同じ経験をあなたにもして欲しくないという事を心から願っています。 【転職者必見!】転職エージェントランキング【2021年版】 自分に合った転職エージェントはどれかな?とりあえずコレ!っていうのが知りたいオススメの転職エージェントはあるの? もしも会社が「希望退職」を募り出したら？motoさんとコロナ禍の転職をシミュレーションしてみた - Woman type[ウーマンタイプ]|女の転職type. こん... ABOUT ME
社内評価は高いものの、必ずしも市場評価は高くない終身雇用特化型ビジネスパーソン 2. 社内評価も市場評価も高いエリートビジネスパーソン 3. 社内評価は消して高いとは言えないが、市場価値の高い流動型パーソン 4.
会社がリストラをするときには、事前に残したい社員をリストアップしているので、甘い言葉で会社が引き止めにくるときもあります。 ブラック部長 これから利益を出せる計画をしている 5年後にはV時回復 将来的に管理職を任せたい(キリッ) ハムきち この言葉は実際に言われた言葉でしたが、信じた僕がバカでした。 そして、これらの言葉を言われたら要注意です! 間違いなく全てUSO(ウソ)!! 会社は 優秀な人材を手放したくはない ので 必死に引き止め ようとしてきます。 ハムきち 僕みたいな優秀な人間は引き止めたくなるよね。 コタロー 調子に乗るんじゃないがね!! でも、もしあなたが部長の立場だったら優秀で使いやすいコマは手放したくはないですよね? そうなんです、私たちは便利なコマでしかないので上司の甘い言葉に惑わされないように 自分で判断できる メンタル を持ちましょう。 リストラ後に起こること リストラ後に起こることは 本当に悲惨 そのものです。 リストラを経験したことが無い人はこの事実を経験するまで分からないと思いますが、実際にはこんな感じ。 人件費削減 人は減ったが仕事量は倍増 社員のやる気が恐ろしいほど低下 社長や上司に対して不信感が広まる ブラック企業になってしまう 人件費削減 リストラで一番辛いことが人件費削減です。 今までの仕事をこなしながら、毎月の支払うものは変わらないというブラック時代の始まり。 働いても働いても給料が上がらないのは本当に辛いです。 コタロー 必死で働いてきたのに給料カットとか耐えられね〜!! 早期退職推奨でも辞めずに残るときの心構え | キャリアオーナーシップ推進機構. ってなりますよね。 やはり一番初めに現実を味わうのはお金ではないでしょうか。 人件費削減の一例 給料・残業代・ボーナスの大幅カット 福利厚生の見直し 管理職の降格 人は減ったが仕事量は倍増 人は減っても今までこなしてきた仕事量が減ることはありません。 売り上げが出るかもわからない仕事を永遠とやらなければいけないという地獄が待っているのです。 ましてや、エース級の社員がいなくなってしまった今、仕事の責任は他の誰かが補わなければいけません。 そんな状況でも上司は、 ブラック部長 『頼れるのはお前しかいない!』 とか言っておきながら、 『仕事量倍増』『責任倍増』『プレッシャー倍増』の 3種のストレス激盛り丼 を押し付けてくるのです。 ハムきち そんなに大盛りにされても誰も食べられるわけがない!!
早期退職募集すると残って欲しい人が会社に見切りをつけて出て行き、退職して欲しい人が残ると言うことはありませんか? - Quora
希望退職者募集なら辞めなくともよい 新型コロナウィルス感染の影響を受け、大手企業の業績はかなり厳しいものになっており、次々に下方修正を発表し、今期の業績目標さえ明確に出せない状況になっています。 ■「 早期・希望退職募集企業 6月で昨年1年並みに!