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(30代・愛知県・子ども2人) ・行動が早く、特にメールの返事が素早い!
(40代・大阪府・子ども1人) <8>さっぱりしてる ・ねちねちしないで、カラッとした性格。彼女のようにフットワークが軽い状態でいるには、何事にも深入りしない方がいいのかもしれない (30代・青森県・子ども3人) ・気持ちの切り替えが出来る。 何をやってもうまく行かないとき、 自力で復活する力がある (30代・東京都・子ども1人) <9>一緒にいるとストレス ・自分がなかなか動けない性格なので、振り回されている感じがしてすごくストレスになる。 (40代・宮城県・子ども1人) <10>いい影響を受ける ・自分も刺激を受けて、外に目を向けることができる。行動力や、処理能力の速さなど学ぶべきところがたくさん! (40代・佐賀県・子ども4人) (C) 100人に【尊敬できる人】について質問!「いる」「いない」どっちが多い?臨床心理士に聞く【尊敬できる人】になるための3つのこと 取材・文/福島孝代 写真/(C) あわせて読みたい ▶︎ 【好奇心旺盛】な女性の長所と短所|上手に生かして魅力アップ ▶︎ 臨床心理士に聞く!「思いやりがある人」の特徴とは?100人アンケート調査の結果も紹介 臨床心理士 吉田美智子 東京・青山のカウンセリングルーム「はこにわサロン東京」主宰。自分らく生きる、働く、子育てするを応援中。オンラインや電話でのご相談も受け付けております。 HP Twitter: @hakoniwasalon Domaniオンラインサロンへのご入会はこちら 雑学 「隠形眼鏡」ってどういう意味?【知れば知るほどのめり込んでいく中国語の世界】 〝構ってちゃん〟ってどんな人!? フットワークが軽い人の特徴１１つ. 男女に共通する〝構ってちゃん〟の特徴とは 頑固な「鍋のこげ付き」の対処法|原因や落とす際の注意点も解説 中国語で【溝通】とはどういう意味? 【知れば知るほどのめり込んでいく中国語の世界… 〝できる女性〟と感じるのはどんな人?そんな人に近づくためには?みんなの意見を聞い… 台湾と大阪は相通じるものがある!「儲かりまっか」「かまへん」「なんやねん」中国語… 直訳すると〝大きくも小さくもない〟という意味の中国語【沒大沒小】ってどう言う意味… 【100人に聞いた】どんな人を〝つかみどころがない〟と感じる?接し方は?みんなの… Read More おすすめの関連記事
驚くほどフットワークが軽い人、あなたの周囲にもいませんか? 突然の誘いにも何のためらいもなく参加したり、興味があることにためらうことなく挑戦したり……。今回は、そんなフットワークが軽い人の特徴や、長所・短所について探ってみました。また、行動力を高める方法もあわせてご紹介します。フットワークが軽い人になることで、人生が変わるかも……。 1:「フットワークが軽い」の意味って?英語で表現すると?
深く考える前に行動!当たって砕けろ精神 フットワークが軽い人は、いろいろ考える前にまず行動。失敗したら、そこから解決策を探っていくのが特徴です。行動を起こすことで自分の経験値も高まり、次への自信や実績に繋がります。 フットワークが軽い人との付き合い方 あまりべったりしすぎないことが大切です。適度な距離を保ちましょう。しかし、寂しがりやといった面もあるので、常に気をかけてあげる必要もあります。 動きが速いので、彼らを追いかけるのは大変な一面も。しかし、学べることは多いかもしれませんね。
食わず嫌いしないから、良い企業と出会える確率が高い これまで説明してきたように「フットワークが軽い」人の特徴はさまざま。ただその一方で、こう呼ばれる人たちに共通するのは、「 食わず嫌いをせずに何でもやってみる 」ことです。これは就活で必ず強みになります。 まだ社会での経験が少ない学生にとって、就活では 業界や仕事に対する視野を広げることがとても重要。 その点フットワークの軽い人は、自分が「これだ」と思ったものや、人から「いいよ」と勧められたものに対してすぐに行動を起こせるのが強みです。 アクションが速ければそれだけ多くの企業にも目が向くので、自分にぴったりの企業に出会える可能性も高くなるでしょう。 納得して就活を進めるために「フッ軽」を発揮しよう 実は「フットワークが軽い人が就活で強い」と言われる背景には、最近の学生の就活での行動量が全体的に少なすぎることもあります。 2019年卒業の大学生・大学院生を対象にした調査によれば、対面式の会社説明会やセミナーに参加したのは1人当たり平均12. 83社。また、面接など対面での選考を受けたのは平均8. 19社となり、どちらも年々減少しています(『就職白書2019』リクルートキャリア 就職みらい研究所)。 この、「年々減少している」点に注目してください。私が思うに、現在の数字は少なすぎます。仮に選考を受けた8社が大企業ばかりだとしたら、競争率が高すぎてどこからも内定がもらえないケースもあるでしょう。これでは、就活が行き詰まるのが目に見えています。 個人的な意見ですが、自分が納得する就活を進めるためには、できれば会社説明会は20社くらい、選考は平均10社は受けてほしいところですね。もちろん数は目安ですが、もう少し広く企業を見てみよう、という気持ちを持つことは大切です。企業数を増やすと確かにやることも増えてしまいますが、 多くの企業に接することで、必ず新たな気づきや発見があるはず。 そこから興味が広がったり、内定につながったりすることがあるかもしれません。思ってもみなかったご縁で就職したという先輩は少なくありません。自己PRとは直接関係ありませんが、これは就活の大切なポイントです。 就活シーンにおいて「フッ軽」な人は、その気質を存分に発揮することで、自分に合った企業に当たる可能性が高まると思います。自分の興味・関心に忠実に、また信頼できる人の助言に耳を傾けながら、ぜひ積極的に活動してください。 取材・文/鈴木恵美子 投稿ナビゲーション
あなたの周りには「フットワークが軽い」という人はいるでしょうか。 また、あなたはそのような人に対してどういうイメージを持っているでしょうか。 一般的に、フットワークが軽い人には、常に動き回っているという印象が強くあります。 しかし、ただ闇雲に動き回っているというだけではないというのも、大きな特徴です。 そこで今回は、フットワークが軽い人には、具体的にどんな特徴があるのかをご紹介していきますので、ぜひあなたやあなたの周りの人と比較しながら最後までご覧ください。 スポンサーリンク フットワークが軽い人 とにかく行動力がある 「フットワーク」とは。 バスケットボールの練習で足腰を鍛えるために、足腰に負担がかかるようなトレーニング(ジャンプとかダッシュ)をします。 それがフットワークです。(他にも意味はあると思います) ここから「フットワークが軽い人」というのは、つまり、足腰が丈夫で素早く動ける人の意味です。 そこから、「行動力のある人」という意味も生まれたのだと思います。 出典 『フットワークの軽い人』とはどんな人?
みなさんは「さとり世代」という言葉を聞いたことはありますか? 現在就職活動中の学生や、新卒入社した人材などが、まさに「さとり世代」といわれています。 これからの会社を担う人材である「さとり世代」の若者は、いったいどのような人たちなのでしょうか?「さとり世代」の特徴や付き合い方のポイントについて解説していきます。 「さとり世代」とは? ゆとり世代っていつから？ 年齢層と7つの特徴 – ビズパーク. 「さとり世代」が生まれた背景 「さとり世代」という言葉は、インターネット上の匿名掲示板サイトなどで生まれた言葉とされており、2013年の「新語・流行語大賞」にノミネートされ認知が広まりました。 不景気の中で生まれ育ち、インターネットやスマートフォンの普及によって情報に溢れた環境で過ごしてきた彼らは、現実社会の厳しさをひしひしと感じ、 「夢や目標なんか持たなくたって今が安定していればいい」 という考えに至るようになりました。その姿が悟っているようにみえることから「さとり世代」と呼ばれるようになったようです。 「さとり世代」の年齢層は? 「ゆとり世代」は、文部科学省の学習指導要領等の変更により、いわゆる「ゆとり教育」を受けた世代である1987年生まれ~2004年生まれのことを指しますが、さとり世代はその後の「脱・ゆとり教育」を経験してきた世代とされるのが一般的とされています。「ゆとり世代」と「さとり世代」では重なっている時期もあり明確な区別がないのですが、以下の2つの期間が代表的な諸説であります。 1. 1996年~2005年生まれ(ゆとり世代後期) 2.
6%という大幅減少で60. 8%(男56. 4%、女66. 6%)であった。読売新聞社の調査によれば、このような就職状況の悪化から、2010年大学卒業予定者だった約56万8000人のうち、約7万9000人(7人に1人)以上が就職留年を選択している [24] [25] [注 1] 。また、2011年3月に 東日本大震災 もあり、マスコミによっては、(就職)超氷河期、超就職氷河期などと表現する人もいる [26] 。また、その時期に就職活動を行ったゆとり第一世代を「 リーマンショック 世代 」と呼ぶこともある。 しかし、就職率は2010年卒以降増加しており2014年卒(大卒)は69. 8%となり、2018年卒は77. 1%にまで上昇した [27] 。なお、 非正規雇用 の問題があるなか、2012年卒から就職率だけでなく正規雇用なのか非正規雇用なのかも調査するようになった。2012年卒の非正規雇用の就職率は3. 9%、2018年卒は3. 0%であり、減少傾向にある [27] 。また、学生調査においても就職状況が厳しいと答える学生が過半数ではあるものの、楽だと答える学生が年々増加しており、2014年卒の学生は33. 9%が楽と答えている(2010年卒は1. 日本の世代と2016年時点での年齢 · GitHub. 2%) [28] 。また、人事担当者による調査によると、2011年卒や2012年卒までの就職状況では「氷河期」と答えている人が多かったが2015年卒の就職状況は、「氷河期」(11. 8%)と答える人よりも「売り手」(19. 4%)と答える人の方が多く [29] 、逆に人手不足が問題となっている [30] 。(下の表を参照) 就職率の変化 [ 編集] 以下、留年、浪人等のない場合の学歴別就職率である [注 2] 。 1987年度生まれは、留年、浪人をしなければ、2003年に中学を卒業、2006年に高校を卒業、2008年に専門、短大を卒業、2010年に大学を卒業、2012年に修士を卒業、2015年に博士を卒業する。ここでの就職率は、卒業者のうち就職した者の割合であるため、進学率の高い高卒は就職率が低い [注 3] 。また、男女比は学歴によって格差があり、高卒、修士卒、博士卒は男性の方が就職率が高いのに対して、専門卒、短大卒、大卒は女性の方が就職率が高い。 ■: 就職氷河期(2010年-2013年卒) 就職率(%)の推移 [31] 誕生年度 高校卒 専門卒 短大卒 大学卒 修士卒 博士卒 1987 18.
ゆとり世代の特徴では、ネガティブなイメージをご紹介しましたが、実はゆとり世代は上手に付き合うことで、仕事でも力強い味方になってくれます。「ITリテラシーが高い」ので、情報収集やインターネットを使用したコミュニケーションは得意ですし、「興味を持てるものがあると、深く追求できる」のも、専門性を高める上で優れた資質といえます。 また、多彩な選択肢の中で興味を持てるものを追求する教育方針の中で、自由な発想で「新しいものを創造する」能力に優れているのも優れた点です。 ネガティブな面だけを気にせず、優れた点を活かせるような配慮をするように心がけることが大切です。長期的な視野に立った育成計画を立て、良い所をほめて伸ばすだけではなく、作業指示を与える場合には要件を明確にして詳細な指示を出すように注意しましょう。ゆとり世代を理解し配慮をすることで、仕事をより円滑に進め、成果を上げることができます。
日本の世代と2016年時点での年齢 世代 出生年 年齢 時勢 昭和一桁世代 1927年-1934年 82歳-89歳 世界恐慌 焼け跡世代 1935年-1946年 70歳-81歳 第二次世界大戦終戦 全共闘世代 1941年-1949年 67歳-75歳 全共闘運動、安保闘争 団塊の世代 1947年-1949年 67歳-69歳 第一次ベビーブーム しらけ世代 1950年-1964年 52歳-66歳 第一次オイルショック 新人類 1961年-1970年 46歳-55歳 共通一次試験開始、サブカルチャー隆盛 バブル世代 1965年-1969年 47歳-51歳 ツッパリ文化 団塊ジュニア 1971年-1974年 42歳-45歳 第二次ベビーブーム 氷河期世代(失われた世代) 1970年-1983年 33歳-46歳 バブル崩壊、就職氷河期 ポスト団塊ジュニア 1975年-1984年 32歳-41歳 コギャル文化 ゆとり世代(さとり世代) 1987年-2003年 13歳-29歳 ゆとり教育、インターネット普及 脱ゆとり世代 2004年以降 0歳-12歳 脱ゆとり教育、スマートフォン普及