「それはわかりませんが、どんな時代でも一定数はいるでしょうね。本来は、そうした困った人とは距離を置き、相手にしないのが一番なのですが、親戚やご近所、仕事関係など、付き合わざるをえない相手もいると思います。しかも、どんなにがんばっても『自分は絶対正しい』と思い込んでいる相手を変えることはほぼ不可能。なので、被害を受けない、あるいは最小限にとどめるための策を、自分自身で講じることが重要です」 その第一歩は、"敵"を知ること。次回は「自分は正しい」症候群のタイプと、その精神構造を学ぶびます! ③「自分は正しい」症候群には3つのタイプがあった! 人はそれぞれ正義があって 歌詞. 1. 自分のメリットを最大化しようとする「利得型」 自分にとって利益になると思えば、それが本当に正しいか、根拠があるかなどは考えず、ひたすら自分の正義を主張する「利得型」。代表格は、店員の態度や商品に難癖をつけ、値引きや特別なサービスを享受しようとするクレーマー。自分のミスを、「あなたがちゃんと説明しなかったから」などと他人のせいにする人も、保身という利益のために自分は悪くないと言い張る利得型の典型だ。「怒ったり、ごねたりすればまわりが自分の主張を聞いてくれるという"成功体験"が行動に拍車をかけているともいえます」と、片田さん。この利得型、主張に無理があると感じつつも、利益を得るために自分は正しいと言い張るタイプと、心の底から自分は間違っていないと思っているタイプがあるのだそう。「特に厄介なのは後者。本人はまったく悪いと思っていないので、こちらがどう説明しても聞く耳をもたないどころか、さらに攻撃してくる場合も」。 2. 自分の価値を高めるのに必死!「自己愛型」 自分を認めてほしい、他人より優位に立ちたいという自己愛の強さゆえに、自分の価値観や正しさを押しつけるのが、このタイプ。自分の能力や経験を自慢したり、アピールしたりするのはもちろん、相手を貶(おとし)めることで自分の優位性を示そうとするケースも少なくない。片田さんいわく、「自己愛型にとってなによりうれしいのは、相手に勝つことであり、支配すること。なので、相手が自分の価値観や要求を受け入れてくれるまで、主張を押しつけてきます」。また、プライドが高いため、自分を軽んじられるのも否定されるのも許せない。例えば自分の知識不足を指摘されたら、「知識より経験が大切。自分にはそれだけの経験値がある!」などと、自分が正しいと声高に主張するといった具合。「有名人と知り合いなど"権威"を借りて自慢したり、相手の話を最後まで聞かずに自分の話にすり替えたりする人も、このタイプの可能性が高いので要注意です」。 3.
「女性はいつかは結婚して子供を産んで、パートタイムで働く」 世間にはこういった「女性の幸せの形」がいまだに残っていて、それが当たり前だと思いがちです。 CAとして働いていた西 一恵さんもそう思っていた一人。 ですが、結婚や転職といった機会を通して社会の「幸せの形」から自分の「幸せの形」を模索していったと言います。 人それぞれであるはずの「幸せの形」を自分の力で作っていく。 その西さんの人生のプロセスを追いました。
「絶対に夏がいい!海・川・山!冬は寒いし最悪。夏のあの開放感のある感じ。夏のビールは最高だ!これが分かんねえの?」 「いやいや、冬でしょ。クリスマスにお正月。鍋は美味しいし、あったまるし。冬の良さが分からないの?」 どうですか? あなたはどちらが正しいと思いますか? 簡単ですよね。 「両方正しい。人それぞれ。」 が答え。 それぞれ好き嫌いはあるだろうけど、どっちが良いも悪いもない。 うむ、当たり前。 では、次の議論はどうか? 「先輩からの飲み会の誘いは絶対に断らない。お世話になってるんだ。当たり前だ!」 「飲み会は金も時間も無駄。先輩の誘いでも行きたくない。そんな金と時間があるのなら自分のために使いたい。」 どうでしょう? 「夏か冬か?」よりは、自分の意見を考えたんじゃないですか? 思わず「こっちが正しい」と言いたくなっていませんか? 昭和生まれの体育会系のあなた、 「先輩の誘いを断る?ふざけんな!!」なんて怒ってませんか? さらに、これはどうですか? 「タバコなんてまだ吸ってるのか?体にも悪いし、金もかかるし。百害あって一利なし。サッサとやめろよ。」 「タバコの時間は心が休まる瞬間なんだ。 副流煙 で他人に迷惑をかけないようにするから許してよ。」 圧倒的に「やめろ!」という人が多いだろうけど、タバコは違法ではありません。 ルールを守り、他人に迷惑をかけなければ「吸っていい」のです。 でも、どうでしょう? 「いやいや、でも、やめた方がいい」という考えを押し付けたくなりませんか?こ タバコをやめるということが絶対に100%正しいことだと決めつけていませんか? 繰り返します。 タバコを嫌いな人は多くいますが違法ではありません。 現状は、ルールを守り、人に迷惑をかけなければ自由です。 誰になんの批判をされるいわれもありません。 また、下のような人生論はよくある議論。 「何歳になっても夢は絶対に諦めない。バイトで食い繋ぎながら、お笑い芸人を目指す。」 「お前はもう40才だろ。いい加減にしろ。ちゃんと就職して結婚しろよ。」 「私には水商売が合っている。夜の仕事が天職だ。」 「おいおい。ちょっとは世間体を考えろ。昼間の仕事を探せ。」 「大学なんて行っても意味がない。」 「とりあえず、大学は出ておいた方がいい。」 自分の意見を語りたくなりませんか? 「こうした方がいい」と相手を説得したくなりませんか?
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昨日 に引き続き、労働時間の「質」を高めることをテーマに、1カ月間の内容をまとめていきます。 「テレワーク」「副業」「短時間正社員制度」などに向き合うことで、組織における「働き方」の課題を洗い出そう! 「テレワークを認めてしまうと、家でしっかり仕事をしないのではないか?」 「副業を認めてしまうと、本業に影響するのではないか?」 「短時間正社員制度を認めてしまうと、一部の社員に負担がかかってしまうのではないか?」 労働時間に関わるさまざまな取り組みは、 多様な働き方を推進する上で必要不可欠な取り組みですが、実際にこのような 不安と表裏一体な面がある と思います。実際にコロナウィルスが流行しても、思った以上には「テレワーク」は推進しませんでした。 しかし、 このような不安と向き合わなければ、労働時間の「質」を向上させることは困難 となります。 そして、 このような不安と向き合ってこそ、組織における「働き方」の課題を洗い出すことにつながっていきます 。 実際に正社員などのすべての人たちが、終身雇用・年功序列による働き方をが求めている時代ではなくなっていますので、今までの価値観を見つめ直し、新たな時代に向けた「働き方」を推進することが大切です。 業種によって、 「テレワーク」「副業」「短時間正社員制度」などの取り組み が推進できるかどうかは差があると思いますが、 「少しでも、これらの制度が導入できないか」を常に考えていきましょう 。 どのよう な取り組みが必要か?客観的に判断しよう! 基本的には、それぞれの制度等を推進していくことが大切ですが、ただ検討もせずに導入していくことが良いとは言えません。 業種によって逆効果になることもありますし、労働者側がこのような制度を求めていないこともあるかもしれません。 大事なことは、「さまざまな働き方を推進する上で、さまざまな労働時間に関わる制度などがあることを知り、労使間で十分に検討し、導入するか否かを客観的に判断していくこと」 です。 1か月間にわたり、ご覧いただき、ありがとうございました。 なお、2021年2月1日より半年間、毎日更新をしてきました当ブログですが、本日をもちまして更新を終了させていただきます。 掲載している記事につきましては、法改正などに応じて定期的にメンテナンスを行ってまいります。 このブログをきっかけに、執筆を中心とした多くの仕事をいただくきっかけとなり、今後別の機会でお目にかかる機会もあるかもしれませんが、どうぞよろしくお願いします。 半年間にわたり重ねてありがとうございました。 【 今日のポイント 】 労使間それぞれの努力により、労働時間に関わるさまざまな取り組みを通じて、労働時間の「質」を高めていこう!
2% 。 この 多くが 途上国や 中進国で 排出された ものに なります 。 これに対し 、 EU諸国は 緩やかな 減少 、 米国も 2010年代に 入って 減少傾向も 見えますが 、 全体に 横ばい傾向です 。 ロシア 、 韓国はこの ところ 微増となっています 。 日本の温室効果ガス 排出量 環境省と 国立環境研究所に よると 、 2014年度の 国内温室効果ガス排出量は 、 二酸化炭素換算で 13億6400トンに 上りました 。 前年度に 比べ 、 3. 4%減って いますが 、 2005年度比2. 4%減 、 1990年度比7. 3%増です 。 前年度より 減った 理由は 再生可能エネルギーの 普及や 火力発電所の 高効率化が 挙げられて います 。 経済産業省が 2012年データを 世界各国と 比較した ところ 、 世界全体に 占める 割合は 3. 9% 。 1990年には 5. 1%でしたから 、 世界全体に 占める 割合は 下がって きて います 。 2030年の 予測では 2. 5%と され 、 ますます 比重が 小さく なりそうです 。 ただ 、 産業部門は 省エネの 推進などから 徐々に 削減が 成功しつつ ありますが 、 家庭部門では 増加傾向に 歯止めが かかりません 。 商業 、 事業所でも 延べ床面積の 増加から 増加傾向に あります 。 温室効果ガスを削減する方法・取り組み 環境省は 2020年の 温室効果ガス削減目標を 2005年比で 3.