有名な本 2015/01/28 22:00 0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。 投稿者: いっちー - この投稿者のレビュー一覧を見る 有名なこの本をきっかけに、町沢先生の本のファンになった。 いい人とは。 周りに嫌われたくない人。 嫌われたくないという思いから周りにいい顔をしてしまい、ガマンをしてしまう。 果たして、それは本当のいい人なのだろうか、 都合のいい人と相手を思いやることは違う。 自分が落ち込んだ時に、読むと、自分がどうなりたいのかと、向き合える。何度も読み返し、愛読しています。
▽心の病というのは、分類するとたくさんあります。 この本でもいろいろな心の病が紹介されています。 心の病というと、一番最初に思いつくのが「うつ」です。 現在は「うつ」の人がたくさんいるようです。 「うつ」の原因になる考え方は、国によって違うようです。 こうして見ると、日本人の美徳とされる性質は、うつ病の原因と なることが多いようです。 それは、「人によく見られたい」、つまり「いい人」と言われ たいという他人を基準とした自分を演じることから始まるのです。 大切なのは自分の視点で自分を見る、つまりそのままの自分を 好きになることだと思います。 この本は、日本の現代社会の問題点と、そこにある親と子の関係の 問題点を指摘しています。 その根本原因は、お父さんにあるようです。 家庭にお父さんがいないくなってしまったことに伴い、子どもの 心の病が吹き出してきたと主張しています。 ただ、それぞれの時代でも同じようなことが言われていたわけで、 その時代によって内容は違いますが、様々な社会問題が起きて いたのだと思います。 いずれにしろ、問題があるなら改善しましょう。 人生を成功に導く読書術! ~おやじむしの3分書評~ より抜粋 【メルマガバックナンバー】→ 【豊かな人生研究委員会HP】→ 【楽天日記】→ 【FC2ブログ】→ 【ライブドアブログ】→ 【アメバブログ】→
ホーム > 和書 > 文庫 > 雑学文庫 > PHP文庫 出版社内容情報 いい人が未成熟から脱皮する方法がわかる本。 「いい人」と言われる人ほど傷つきやすい。それはなぜ? 「いい人」の心理と行動を読み解き、「必要な人」になるための生き方を説く。 「ノーと言えない人」「めんどう見がいい人」「謙虚な人」・・・・・・。こうした人たちはなぜ心を病んでしまうのでしょうか?
HOME 書籍 なぜ「いい人」は心を病むのか 発売日 2003年05月01日 在 庫 在庫なし 判 型 文庫判 ISBN 978-4-569-57953-5 著者 町沢静夫 著 《町沢メンタルヘルス研究所所長、精神科医、医学博士》 主な著作 『ボーダーラインの心の病理』(創元社) 税込価格 482円(本体価格438円) 内容 「いい人」と言われる人ほど傷つきやすい。それはなぜ? 「いい人」の心理と行動を読み解き、「必要な人」になるための生き方を説く。 電子書籍 こちらの書籍は電子版も発売しております。 ※販売開始日は書店により異なります。 ※リンク先が正しく表示されない場合、販売サイトで再度、検索を実施してください。 ※販売サイトにより、お取り扱いがない、または販売を終了している場合がございます。 広告PR
────────────────────────────── ◆今日読んだ本 題名:なぜいい人は心を病むのか 著者:町沢静夫 出版:PHP研究所 定価:1350円+税 購入:ブックオフで105円 ◆今日の本 購入情報 アマゾン 楽天ブックス ビーケーワン ◆本の目次 序 章 「いい人」であることの不安と自信 第1章 「やさしさ」と「弱さ」の精神分析 第2章 心の病にかかりやすい性格 第3章 「こころの専門医」を訪ねる 第4章 傷つきたくない「いい子」の危機 第5章 「いい人」よりも「必要な人」となるために ▼本の成分解析 知恵 :■■■□□ 勇気 :■■□□□ 豊かな心:■□□□□ おすすめ:■■■□□ この本は1999年3月に出版されています。 著者は、このメルマガでも何度か紹介しています。 精神科医であり「町沢メンタルヘルス研究所」というのを開設 されています。 「いい人」は普通の人より心が病み易いようです。 今回はこの本を次のような視点で読んでみました。 ■この本のどこを読むか 1)「いい子」はなぜ危険なのか? 2)心の病にかかりやすい性格とは?
ホーム > 電子書籍 > 教養文庫・新書・選書 内容説明 「ノーと言えない人」「めんどう見がいい人」「謙虚な人」・・・・・・。こうした人たちはなぜ心を病んでしまうのでしょうか? それは他人と衝突することを恐れ、嫌われないように生きようとするからです。そして心の中で「私はいい人だから・・・」と弱々しく弁明してしまうからです。しかしその結果、「いい人」たちは自分を見失い、うつ病や不安障害になってしまう――。著者である精神科医の町沢氏は、「はじめに」の中でこう述べています。「自分が弱いならば弱いなりの力で、堂々と外へでてゆき、生きられる力、生きる技術、生き抜くストラテジーを学ぶのです」「自分の自然な心の流れを見つめてその本質に沿って生きるのです」と。町沢氏の臨床経験に基づく分析と処方箋は、決して甘いものではありません。むしろ厳しいものでしょう。しかしあなたのような「いい人」が、必ず「必要な人」に生まれ変わるきっかけが掴める一冊になるに違いありません。 目次 序章 「いい人」であることの不安と自信 第1章 「やさしさ」と「弱さ」の精神分析 第2章 心の病にかかりやすい性格 第3章 「こころの専門医」を訪ねる 第4章 傷つきたくない「いい子」の危機 第5章 「いい人」よりも「必要な人」となるために
■これからも、今の業界で働いていきたいと考えていますか? (n=213、単一回答) ■後輩に、同じ業界をおすすめしますか? (n=213、単一回答) 先輩たちに これからもIT業界で働きたいかを尋ねてみると、約5割の人が「働き続けたい」と回答 しました。さらに後輩に同じ業界をおすすめしたいか聞くと、「すすめたい」「まあすすめたい」が合計33. 就職差別につながるおそれのある不適切な質問の例 | 大阪労働局. 5%、「あまりすすめたくない」「すすめたくない」が合計35. 9%。そして「どちらとも言えない」が30. 6%と、おおよそ意見が3分される結果に。これは、 ITの仕事を続けるには「適性」が重要であることを、先輩たちが実感しているため かもしれません。 「すすめたい」先輩のリアルボイス 仕事の量や1年目にして任せられる範囲は大きいが、その分早い段階から急成長できる。また、ITは将来性しか感じない(その他IT・ソフトウェア・情報関連1年目/男性) 専門職的なところがあるので、1つのことに没頭できるタイプの人には勧められる職場(ソフトウェア4年目/男性) 会社によるところもあるが、自身の生活と仕事とのバランスを考えて働ける(情報処理 4年目/女性) 「すすめたくない」先輩のリアルボイス 残業や休日出勤が多い割にそれを当たり前と思う風潮があり、頑張っても査定につながらず、やりがいがない(ソフトウェア5年目/男性) 適性のある人にはすすめられるが、「給料が高いから」働く人は長続きしなさそう(その他IT・ソフトウェア・情報関連5年目/女性) 人の入れ替わりが激しい。強い精神力を持っているか、どこかで「抜く」ことを要領よくやらないとやっていけない(ソフトウェア5年目/女性) 最後に、IT業界を目指す就活生へ、先輩たちから応援エールを頂きました。ぜひ彼らの言葉を励みに、就活に取り組んでください! 基本的に論理的思考が必要で、かつ人情も必要。他者への説明機会が多いため、想像以上にコミュニケーションが発生する。人としゃべりたくない人は目指さない方が無難(ソフトウェア4年目/男性) 向いている人には天国ですが、向いてない人はメンタルを壊します。好きなことだけできるような業界ではなく、甘い考えの人は3年も持たず潰れます。それでもやりたいという方は応援します。狭い業界なので、いつか一緒に仕事ができるといいですね!
でもやりたいことは重視しよう 働き方改革、また企業のコンプライアンス統治が進み、ブラック業界、ブラック会社と言われる会社は年々姿を消しつつありますが、それでもまだ現存している事実は否めないでしょう。 原則としてそういった会社で働くことで見も心もボロボロになる可能性が高いので決しておすすめしません。 一方でブラック企業の定義は曖昧です。 ある人がブラック企業だと考えても別の人がブラック企業だと思わないケースもあります。 そのため、自らでブラック企業の線引きをするというのも大事です。 そのうえで、自らが望むキャリアを目指す、適性に合った仕事を選びましょう。 仮にその仕事がブラックな可能性があるかもしれません。その時には覚悟をもってその道に進むのか、安全策を重視して別の道を目指すか決めていきましょう。 おすすめ関連記事
「薄給・激務は避けたい」 「先のない業界には行きたくない」 この2つは、転職においてはかなり重要なポイントだと思います。 こんにちは。 企業研究や個人の就職、転職について勉強中の彩春館学園、マネー研究部(仮)芹沢です。 転職をする際に、 「薄給・激務でない将来性のある業界に就職するにはどうしたらいいのか?」 「そもそもそんな都合の良い会社に就職できるのか?」 と不安になる男性が多いようです。 そこで、 就職してはいけない業界 どうすれば生き残れるか 転職に成功するには についてまとめました。 離職理由は男女で大きく違う 昨年平成28年度、厚生労働省の離職理由の調査によると、「転職組の入職者が前職を辞めた理由」では、労働条件に対する不満が最も多く12. 3%(前年比-1. 5%)でした。 その内訳は、 給料等の収入が少なくなった(前年比+1. 7%) 会社の将来が不安だった(前年比+2. 2%) というもので、さらに年齢別にみると、 男性・30歳未満の若年層の場合 「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」 が49. 9% 男性・30~40代の場合 「会社の将来が不安だった」 が53. 6% となっています。 これは男性に特化したことで、女性の場合は異なったデータが出ています。 女性の離職理由としては、全年代において 労働条件や人間関係について が最も多いです。 現在、転職に失敗したと感じているなら、こちらの記事も読んでみてくださいね。 「自分はもっと評価されていいはずと、思い切って他の畑に転職したら合わなかった。」 「新しい職場では人間関係が合わず孤立してしまっている・・・」 「休日出勤や 入職率・離職率が高い業種 厚生労働省のデータ によると、離職率が高い業界は次の通りです。 1位:宿泊業・飲食サービス業(入職率32. 0%・離職率30. 0%) 2位:生活関連サービス業・娯楽業(入職率24. 就職してはいけない業界ってある？就職しない方が良い企業を先輩が徹底解説 | キャリアの神様. 1%・離職率20. 3%) 3位:サービス業(入職率19. 5%・離職率19. 1%) 4位:教育・学習支援業(入職率17. 4%・離職率15. 0%) 5位:医療・福祉(入職率15. 8%・離職率14. 8%) 6位:卸売業・小売業(入職率15. 5%・離職率14. 0%) 7位:学術研究・専門・技術サービス業(入職率19. 1%・離職率13. 4%) 8位:不動産業(入職率16.
サラリーマン 人に関わるのが好きなので、人材業界に転職したいんだけど、業界のことを色々と知りたいなぁ。 人材業界に就職したいと考えている方 人材業界は社会貢献度が高い仕事だと思っている方 人に寄り添った仕事がしたい考えている方 今回は人材業界で働きたいと思っている人に向けた記事です。 人材業界を目指す人たちに知っておいて欲しい事を、実際に人材業界経験者である僕が、業界のブラックな部分にメスを入れて解説していきます。 早速、行ってみましょう! キャリアコーディネーターで働く【人材業界の必要スキルが分かるビジネス書5選】 続きを見る >>ミイダスで自分の強みをチェックしてみよう!無料で適正チェックができる!
S H. Sは、格安旅行業者の先駆けといえる旅行代理店です。消費者に格安で旅行を提供するH. Sは、外から見る分には楽しそうですが、実際は激務にも関わらず低賃金であることが不満になっています。 H. Sに関しては以下のような口コミがあり、夏休みやGwなどの繁忙期はお昼も食べられないようです。また、ノルマに追われるプレッシャーがあることも伺えます。 激務が続いていたためです。最後の店舗、夏の繁忙期が忙しく、お昼も食べられない日があったりします。... 日々の目標が問われており、予約を取れた送客数を班長に報告し、目標が達成できないと、かなりプレッシャーは与えられていました。 引用: OpenWork さらに、H.