通常の年であれば深雪に悩まされている季節だが、今年は暖冬の影響で雪不足が続いている。そんななか、首都圏の平野部でも1月27日の夜から雪が降った。 雪国ではアスファルトの路面ばかりで、スタッドレスタイヤの本来の性能が発揮できず、その反面、首都圏ではスタッドレスタイヤが久しぶりに使える状況で急いではき替えた人も多いはず。また愛車のスタッドレスタイヤが使えるのか、寿命も気になるところだろう。 ここで改めて、スタッドレスタイヤの寿命と長持ちさせる秘訣を解説していこう。 文/高根英幸 写真/ベストカー編集部 ベストカーWEB編集部 【画像ギャラリー】都心で大雪!? 夏タイヤで雪道を走ると違反になる!? 愛車のスタッドレスタイヤが寿命かどうかチェックする方法 スタッドレスタイヤは、冬季の雪道や凍結路面での安全性を確保するためには欠かせないクルマの装備品になった。 新たにチェーン規制によってスタッドレスタイヤでも通行できないケースも出てきたが、スタッドレスを履いていれば、日本の冬道なら大抵のシーンを安心して走ることができる。 スタッドレスタイヤは、夏タイヤと比べてカバーする領域が限定されている。ざっくりと言えば高速性能を犠牲にして、冬道の走行性能を高めているのだ。 そのため真夏でも使えないことはないが、残り溝が深く残っている状態で通常の舗装路を走った時に雑な運転操作をすると、細かいサイプの変形量が大きくなりすぎてトレッドを傷めてしまう。 したがって普通の舗装路を走る際には据え切りを控えたり、Uターン時の舵角や加速などには気を使ってやることが、本来の性能を長く維持することにつながる。 スタッドレスタイヤを履いている間は、ドライの舗装路では夏タイヤよりゆっくり丁寧な運転を心がけよう。 そしてプラットフォームと呼ばれる残り溝が50%になった際にトレッド表面に現れるサインが出るまでは冬用タイヤとして使い、50%以下となったらそのまま夏まで使用して使い切って廃棄するのが、スタッドレスタイヤの正しい使い方だ。 法規的には残り溝1. タイヤの寿命はどれぐらい？知っておきたい交換時期と見分け方 - タイヤの点検・整備 - タイヤを知る（乗用車用） - 株式会社ブリヂストン. 6mmまでは使用できるので、サマータイヤとして使うことはできる。使用限界は通常のサマータイヤでおなじみの「スリップサイン」が露出するまでだ。 スタッドレスタイヤの寿命は4年! スタッドレスタイヤの寿命は何シーズンくらいなのだろうか?
スタッドレスタイヤへの交換時期や、寿命の判断基準、点検方法について解説します。一般的には3~5シーズン程と言われているスタッドレスタイヤの寿命ですが、使用頻度に関わらず劣化は進んでいます。タイヤ交換する前に点検しておきましょう。 スタッドレスタイヤ→夏タイヤの交換時期は? スタッドレスタイヤから夏タイヤへの交換時期は、3月下旬~4月上旬が一般的のようです。 夏タイヤの性能は気温7℃以上から発揮できる と言われており、外気温が7℃を下回らなくなったら交換の目安です。北日本や山間部は、道路の残雪状況や天気予報を参考にしてください。 また、 スタッドレスタイヤの寿命は製造年月日から3~5年 といわれています。タイヤは主成分であるゴムにさまざまな添加物を配合させて、強度や柔らかさを調整して造られています。そのため、経年とともに成分が変質劣化すると、性能が落ちていく特性があります。 特にスタッドレスタイヤは、トレッド面の柔らかさが氷上性能に直結するため、コンディションを維持するには使用しない期間の保管方法が重要になります。夏タイヤに交換する際、タイヤの寿命もチェックしておきましょう。 スタッドレスタイヤの履きつぶしはNG!
安いスタッドレスタイヤを毎シーズン買うのはアリ? 夏タイヤ、冬タイヤそれぞれでホイールを用意しておくと便利!
タイヤの寿命は、夏タイヤと冬用のスタッドレスタイヤとで異なります。 また、タイヤの使用状態によっても前後するため、日常点検で常に状態を確認しておく必要があります。 安全にクルマを運転するために、タイヤの交換時期と見分け方のポイントを見ていきましょう。 夏タイヤの寿命と交換時期 夏タイヤがすり減り、残っている溝の深さが1.
上記の各サイトにあるように、ハローワークに行けば、障害者雇用や助成金についての情報は得られます。もちろんそれで問題ないのですが、、、我田引水とはなりますが我が社のような福祉系の民間企業も捨てたものではありません。 雇用管理の方法や環境調整・採用時の注意点など障害者雇用のノウハウ、実際に障害者手帳を持つ方の紹介はもちろん、この記事で触れた助成金についての概要もお伝えできますし、障害者雇用ではないけれども障害があるのでは(特に当社が専門にしている発達障害は障害者枠で雇われている人よりも一般枠にいる人のほうが多いと推定される)という人についてのご相談などものることができます。 【参考】Kaien法人窓口: rep@ "障害者雇用"と聞くと、特にまったくその世界を知らない人にはおどろおどろしく響くこともあるかもしれませんが、多くの場合は基本をしっかり押さえれば思ったほど難しかったり混迷するものではないです。かつ奥が深くて人事担当者には学びとしてキャリアを形成する上での一助にしてほしい分野でもあります。ぜひ以下のリンクをご参照下さい。 【参考】 事例① グリービジネスオペレーションズ 【参考】 事例② サザビーリーグHR 【参考】 事例③ Yahoo! JAPAN 関連ページ 企業人事 発達障害の豆知識 発達障害 雇用支援 企業の方へ
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「一億総活躍社会」では、障害のあるなしに関わらず、すべての人が自分の能力を発揮して働くことのできる社会をめざしています。その実現のためには、できるだけ多くの事業主の方に、障害者を雇用していただくことが重要です。 そこで国は、障害者雇用に関わる助成金・補助金を用意し、障害者雇用の環境づくりをすすめています。 障害者雇用には「社会貢献」の側面だけではありません。「業務の改善・効率化」、「人材不足の解消」、「人材の定着率向上」などの様々な利点があります。ぜひ積極的な取り組みをお願いします。 1. 人材不足の解消 障害特性に配慮しながら、適正な人事配置等を行うことで、障害者を貴重な戦力として活用している企業が数多くあります。 事業主の声 仕事ぶりはゆっくりだが、丁寧なので間違いが少ない。 勤怠が安定しおり、確実に作業量をこなしてくれる。 人手不足の中で、貴重な戦力として会社を支えてくれている。 2. 身体障害者手帳と手当・補助金、手帳でお金がもらえます。 – 身体障害者手帳のメリットを、毎月いくら活用していますか？. 職場環境の改善 障害者にとって働きやすい環境は、障害のない社員にとっても働きやすい環境です。障害者雇用のための環境整備が、職場環境全体の改善にもつながります。 社員が気配りの心を持つようになった。 上長のマネジメント能力が向上した。 障害のない社員の業務負担が減り、働き方改革につながった。 3. 従業員の意識改革 障害者のひたむきに働く姿が、他の従業員への刺激となり、職場全体の雰囲気が良くなったという声もあります。また障害者雇用に取り組む企業の一員であるという、従業員の誇りの醸成にもつながります。 障害のある社員がいつも笑顔でいるので職場が明るくなった。 まじめな勤務態度が、他の従業員への刺激になっている。 従業員の社会貢献に対する意識が高まった。 4. 業務の効率化 障害者雇用をすすめるためには、障害特性にあわせた業務の切り分けや、作業プロセスの見直しが欠かせません。それが、業務の効率化・生産性の向上につながる例も珍しくありません。 特定の作業を障害者にまかせることで、他の社員が本来業務に専念できるようになった。 複雑だつた作業プロセスを標準化し、シンプルにするきっかけになった。 仕事のやり方を見直すきっかけになった。 障害者の雇用促進に関する法律(障害者雇用促進法) 従業員を一定規模(45. 5人)以上雇用している民間企業は、「常時雇用している労働者数」の2. 2%以上の障害者を雇用することが法律で定められています。 障害の種類について 障害には「身体障害」「知的障害」「精神障害」「発達障害」などの種類があります。 身体障害 視覚障害、聴覚・言語障害、肢体不自由、内部障害がある人 知的障害 記憶や知覚、推理や判断といった知的機能に遅れが見られる人 精神障害 うつ病、統合失調症などの精神疾患のために精神機能に障害が生じている人 発達障害 自閉症、アスペルガー症候群など、先天的な脳の機能障害がある人 障害者雇用の流れについて 障害者の雇用はどのように進めれば良いのか。その基本的な流れについてご紹介します。 STEP1.
障害者雇用に必要な施設・設備等の整備及び職場定着を支援する補助金のご案内(令和3年度分) 京都府では、障害のある人の安定的な雇用の確保や就労の機会の拡大を図るため、障害のある人を雇用する上で必要となる施設・設備等の整備や職場定着事業を実施する事業主へ補助を行っています。 補助対象となるかどうか、まず 雇用推進室 までご相談ください。 ( 施設整備 ) ( 職場定着 ) ( 交付申請書記入案内 ) (PDF:236KB) (PDF:215KB) (PDF:160KB) 京都府障害者雇用施設整備事業等事業費補助金交付要綱(PDF:179KB) 別表(PDF:76KB) 別記様式 様式抜粋(第4号様式 施設整備及び定着支援事業補助金交付申請書) / 記入見本(PDF:160KB) 京都府障害者雇用施設整備事業等事業費補助金交付要領(PDF:86KB) 1. 補助対象者・対象要件(詳細は要綱をご確認ください。) 京都府内の事業所において障害のある人を常時雇用し、必要な施設・設備等の整備事業、又は定着支援事業を 令和4年3月31日 までに完了する予定の事業主 (すでに購入済み、工事中等のものは対象外です。これから整備するもの又は実施するものが対象です。) 次のいずれかの基準を満たしていること (1)事業完了時、障害者法定雇用義務履行等事業主である者 障害者法定雇用義務履行等事業主とは、労働者数に法定雇用率2. 3%を乗じて得た数(1未満の端数切り捨て)の障害者を雇用する事業主です。 <例> 労働者数87人の事業主:(87×2. 3%=2. 0→2人)2人雇用なら法定雇用義務履行等事業主 労働者数86人の事業主:(86×2. 3%=1. 障害者雇用 補助金 設備. 98→1人)1人雇用なら法定雇用義務履行等事業主 (2)京都府内に本社があり事業完了時に、上記(1)の要件が未達成の場合は以下の取扱いとなります。 (ア)過去3年障害者雇用実績なしの場合 ⇒障害者雇用計画を提出の上、相当期間内に法定雇用義務履行等事業主になること (イ)過去3年障害者雇用実績ありの場合 ⇒事業完了の年度末までに法定雇用義務履行等事業主になること 2. 補助対象経費(京都府内において実施される取組が対象となります。) 障害のある人を常時雇用する上で必要となる施設・設備等の整備及び職場定着に要する経費 (注※)年度内に支払った分のみが対象となります。 施設・設備等の整備:購入費、工事費、改修費など (例)下肢に障害があり洋式トイレでなければ使用できない人を雇用→洋式トイレ改修費 (例)弱視のため業務に拡大鏡が必要な人を雇用→拡大鏡購入費 職場定着の支援:カウンセラーや支援員への謝金、システム導入費など (例)精神障害があり体調等に波のある人を雇用→社外カウンセラーの派遣依頼や雇用管理システムの導入 (例)聴覚障害のある人が研修や会議に出席→手話通訳士の派遣依頼 3.