また、豊富なバーガーメニューに加え、「ファットバーガー」ではサイドメニューも充実しています。人気のファットフライやスキニーフライ、スイートポテトフライなどなど、ジャンクフードの本場アメリカならではのサイドメニューにも、目が離せません! 気になる口コミは? 実際に食べた人からは、「こからどう見てもザ・アメリカなハンバーガーに失神寸前」「ずっしりとした重量感に驚き」と、そのボリュームに驚愕する人続出中です。 「ロサンゼルスに来たなら食べなきゃ!」「アメリカで一番おいしいハンバーガー」と、見た目だけではなく味も抜群のファットバーガーに、ハンバーガー好きのアメリカ人も大満足♩これは食べたくなりますね! 2017年10月以降日本上陸決定! アメリカ人もお墨付きの「ファットバーガー」ですが、なんと2017年10月以降に、ジー・スリーホールディングスによる展開で日本にも上陸が決定したんです!この朗報に日本のハンバーガーファンからも歓喜の声が上がっています。ボリュームも味も期待を裏切らない、老舗バーガーショップの「ファットバーガー」の日本でのオープンに、もう待ちきれませんね! ファットバーガー （FATBURGER） - 渋谷/ハンバーガー [食べログ]. ファットバーガーに期待大! 日本では考えられないほどボリューミーなハンバーガーに、驚愕の連続の「ファットバーガー」は、今後日本でもブームを巻き起こすこと間違いなしの注目バーガーショップです。アメリカ人をトリコにしてやまない、本場アメリカの老舗の味を、ぜひおためしくださいね! ■店舗名:Fatburger(ファットバーガー) ■最寄駅: ■住所:888 S Figueroa St. Los Angeles, CA 90017 ■電話番号:(213) 891-0899 ■営業時間: [月〜水・日]10:00〜翌00:00 [木〜土]10:00〜翌2:00 ■定休日:無休 ■禁煙・喫煙: ■wifi:無料WiFiあり ■参考URL:■公式HP: Photos:7枚 ファットバーガーのロゴ 5枚重ねのハンバーガー 外でドリンク、バーガー、ポテトが並んでいる ハンバーガーが強調されている様子 外でポテト、バーガー、ドリンクが並んでいる 一覧でみる ※掲載情報は記事制作時点のもので、現在の情報と異なる場合があります。 この記事に関するキーワード 編集部のおすすめ
株式会社Green Micro Factory 会社概要 社名 株式会社Green Micro Factory 所在地 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町14-13 宇田川町ビルディング3階 TEL 03-6855-3481 設立 2018年2月9日 代表取締役 寺尾 信明 Contact form 弊社へのお問い合わせは下のフォームをご利用ください。 アクセス 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町14-13 宇田川町ビルディング3階 03-6855-3481 STAFF募集 日本第1号店であるFatburger 渋谷店がMAGNET by SHIBUYA 109に2018年4月28日にオープン。 事業拡大につき、店長候補を募集いたします! 日本初上陸！アメリカの人気ハンバーガーチェーン『FATBURGER（ファットバーガー）』が渋谷に1号店をオープン！ | 楽天のオススメ商品を紹介するブログ - 楽天ブログ. こだわった調理法とフレッシュな食材。お客様が楽しんで食事していただける環境づくり、来店して頂いたお客様の心に届くサービスを提供します。 TV、雑誌にも多数取り上げられる話題のお店です! 日本初上陸のFatburgerを一緒に創り上げてみませんか? 募集要項 勤務地 店舗:東京都・渋谷区 / 本社:東京都・渋谷区 【募集職種】 店長候補 【雇用形態】 正社員 【業務内容・資格】 店舗運営、売上管理、スタッフの教育・マネージメント、マーケティングイベント企画 【勤務時間】 店舗: 9:00-24:00 (営業時間: 11:00-23:00) 本社: 9:00-18:00 ◆◇GMFで働くメリット◇◆ 1人1人が活き活きと働ける環境♪ 充実した制度があり、あなたの活躍はきちんと評価されます。 【勤務地】 東京都渋谷区神南1-23-10 MAGNET by SHIBUYA 7F 【給与】 ・年400万以上(年俸制) ※経験・スキル・能力・資格を考慮し決定します ※試用期間6ヶ月あり(待遇は変わりません) 9:00~22:00のうち実働8時間、休憩1時間を基本とします。 ※シフトに準ずる 【休日・休暇】 ・年間休日124日(2017年度実績) ・夏期休暇 ・年末年始 ・慶弔 ・有給 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・通勤手当支給(上限5万円) ・研修制度あり ※必要な場合は海外研修も!! ・昇給・昇進制度あり/年1回 年に数回、社内イベント有★ 過去にはお花見やBBQをしました★ 問合せ先 株式会社 Green Micro Factory TEL: 03-6855-3481 担当:テラオ、サトウ MAIL: 電話、メール、または下記エントリーフォームからお問い合わせください。 面接会場 東京都渋谷区神南1-23-10 MAGNETbySHIBUYA 7階 MAG7 Entry form ファットバーガースタッフ募集への応募はこちらのエントリーフォームをご利用ください。
日常からビジネスまでさまざまな場面で見聞きする協調性とは、一体なんでしょうか。ここでは、協調性について理由や特徴などから解説します。 1.協調性とは? 協調性とは自分と異なる立場、違う意見や考え方を持つ人たちと協力しながら、同じ目標の達成に向けて行動できる能力のこと。 協調性のある人は周囲の意見を鋭く察知できるため、利害や立場の異なる人とも協力して何かを遂行できます。 協調性と混同されがちな言葉に、イエスマンがあります。イエスマンとはその名のとおり、自分の考えを捨てて多数派の意見にイエスで従う人のこと。対する協調性は、周囲の意見に合わせながらも自分の意見をしっかりと持っている能力のことです。 「自分の考えをはっきりと持っているか」「自分の意見がないのか」といった点に大きな違いがあります。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!
「従業員エンゲージメント」 がマンガでわかる資料を無料プレゼント⇒ こちらから 7.人事担当が面接で相手の協調性を探るには? 企業が「協調性のある人材を採用したい」と考えるのは当然のこと。新規人材採用や期末面談などで、人事担当者は相手の協調性を探らなければなりません。相手の協調性を探るには、どのような手段を講じればよいのでしょうか。 質問しながら掘り下げる 数度の面接で相手の協調性を見極めるのは非常に困難といわれています。そこで意識したいのが、いくつかの質問をしながら関係性を掘り下げ、協調性を探ること。協調性の見極めには、次のような質問が効果的です。 協調性についてどう考えているか なぜそう考えるのか(相手の価値観を深掘りする) 考えるに至った具体的なエピソードを聞く(発言の整合性や実績を探る) 相手が考える協調性について整理し、本人の理解度を確認する 協調性を発揮できたと感じたときについて、周囲の反応を聴く チームワークに関する質問をする 「協調性」というキーワードを「チームワーク」と置き換えて質問するのも効果的です。「協調性の低さ」をよいと考える人はほとんどいません。人物特性を確認する際の質問として、以下のような質問を取り込んでみましょう。 チームワークは得意ですか? チームワークに関するエピソードがあれば教えてください あなたが考えるチームワークとは何ですか? 協調性がある人の短所. チームで活動する際に意識していることがあれば教えてください グループ面談 複数の人物が一堂に会する「グループ面談」も効果的です。 自分の意見を主張するだけでなく他の人の意見を認めるような発言が入れば「人事担当は周囲へアンテナを貼れる人材だ」「周囲への配慮ができる人だ」と判断します。グループ面談に臨む際はリーダー役を買って出て、担当者に印象を残すとよいでしょう。 どんなに優秀な社員がいても、一人でできることは限られます。会社全体としての生産性を高め、個人一人ひとりのパフォーマンスを最大限発揮するためには、協調性が欠かせないのです
企業理念に合う内容にする 協調性をアピールする際には、企業理念に合う内容にしましょう。 どの企業も、自社の理念や社風に合う人を採用したいと考えます。志望企業を十分に把握せずに自分をアピールしても、場合によっては逆効果になってしまうことも考えられるでしょう。 そのため、協調性をアピールするときは、企業理念や社風に合う内容にすることが重要です。 たとえば、顧客の満足を第一に考えるといような理念を掲げる企業であれば、「同僚と助け合いながら顧客の要望を推し量ることができる」というようにアピールすることで、高評価に繋がる可能性もあります。 2. 具体的なエピソードを盛り込む 協調性は具体的なエピソードを織り交ぜながら自分をアピールすることで、説得力が増します。 どのような課題に対して協調性を発揮し、どう乗り越えたのかを具体的に伝えるように意識することが大切です。 部活やサークル活動、アルバイトなどでのエピソードがあれば、より伝わりやすくなるでしょう。 3. 多数派に従うという印象を与えないようにする 協調性をアピールする際は、多数に従うという印象を与えないような内容にしましょう。 先述のとおり、協調性があることは「周囲の意見に合わせているだけ」「人の意見に左右される」というような印象を与えかねません。人の意見を鵜呑みにしたり自分の考えを発言できなかったりすることは、多数派に従っているだけと捉えられてしまう可能性もあります。 マイナスなイメージを与えないためには、「柔軟な対応ができること」と「周囲との調和を保てること」をアピールすることが重要です。 4. 業務にどのように活かすか明確にする 協調性をアピールするときは、業務にどのように活かせるかを明確に示す必要があります。 「誰とでも良好な関係を築けるところが私の長所です」と話すだけでは、説得力に欠けると考えられるでしょう。協調性があることをアピールするだけでなく、どのように業務に活かせるかを示すのがポイントです。 面接で協調性を問われる質問 面接で以下のような協調性が問われる質問をされることもあります。質問の例は下記のとおりです。 ・あなたの長所はどのようなところですか? ・チームワークとはどのようなことだと考えますか? 協調性の意味とは？特徴や面接でのアピール方法を解説. ・複数人で活動するとき、どのようなことを意識しますか? ・意見が対立したとき、どのように対処しますか? ・苦手なタイプの人とはどのように付き合いますか?
効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をプレゼント⇒ こちらから 6.協調性を高める人材育成の方法 協調性を高めるには、どうしたらよいのでしょう。ここでは協調性を高める人材育成の方法について説明します。 チームビルディング研修を導入する チームワークが高まるゲームを行う ①チームビルディング研修を導入する チームビルディングとは、組織内のチームワークを強化する方法のこと。組織をひとつのチームとして考え、社員一人ひとりの協調性やコミュニケーション能力、主体性の向上を図り、結果としてチーム全体の生産性を高めようとする取り組みです。 チームビルディング研修を通じて組織全体の生産性やモチベーションの向上を目指します。 2019. 12. 03 チームビルディングとは? 研修やワークショップを効果的に導入する方法や事例を解説!