「働きがい」の点においても、古くからの重厚長大型の企業のほうがしっかりしているとか、意外に起業間もない会社で特徴的に評価されている点があるとか……。 スタートアップの企業は、善くも悪くも経営者のリーダーシップに非常に影響されますよね。その経営者が発する理念や夢、ビジョンに惹かれて入社してくる。理念や夢、ビジョンが明確で共感できると、そこで働く社員の方も「働きがい」を感じて生き生きとしてくる傾向はあります。 ただ、そうしたスタートアップの企業や中小企業でも、社員が100人、300人と増えていけば、当初の社長や創業時の社員の"熱量"が伝わりにくくなるものです。すると、ミドルマネジャー層がしっかり育っているか、中間管理職として十分に機能しているかといったことが課題になってきます。 そこに大きな壁がある? そうですね。創業時の"熱量"で引っ張っていくのが限界にもなってきます。中規模の会社ですと、経営者のカリスマ性だけでなく、マネジメントの体制がとても重要になってきますね。 老舗企業の場合はどうでしょう?
働きがいのある会社ランキング 「従業員1, 000人以上」部門 3位:Plan・Do・See:「一流に触れられる大胆な取り組み」 Plan・Do・Seeは結婚式のプロデュースとレストラン、ホテルなどの事業開発・運営を行っている会社です。社員数はアルバイトも含めて約1, 100名ほどの規模ではありますが、特に若い年齢層の人たちに圧倒的な知名度と人気を誇っているのが特徴です。 そんな同社が毎年行っているという「海外研修」では、ニューヨーク、パリ、ロサンゼルス、ロンドンといった 世界各国の一流ホテルに滞在することで一流のサービスに触れながら学びを深める 機会を提供するなど、大胆かつ有意義な取り組みを行っています。 また、日々の成果を披露し互いに学び合う場として、年に一度開催している『 おもてなしコンペ 』では、プランドゥシーのトップウェイター、トップレセプショニストなど、各部門のトップを決める大会という位置づけで、年齢や年次の制限もなく、数字では表わしにくい「おもてなし」を評価し合う場を設けています! 2位:アメリカン・エキスプレス:「あるべき社員像を表す端的なキーワード」 「アメックス」という愛称でも馴染みのあるアメリカン・エキスプレスは1850年に創業、日本国内でのサービス提供も100年を数える老舗のグローバル企業です。 そんな長年に渡ってブランドとしての価値を支えてこれた理由の一つに、同社が重要視する「 エンゲージメント 」というキーワードがあります。同社が定義するエンゲージメントが高い社員とは、期待された以上の成果を達成することに常に意欲的で、会社や顧客に貢献するために最大限の努力をする社員のことを指します。 そういった企業を通じてあるべき"社員像"をキーワードに落とし込み明確化することで、社員一人ひとりの自発的な行動を導き、それに伴った働きがいを生み出すことに繋がっているのだといえそうです。 1位:ワークスアプリケーションズ:「大きな影響力を持った自社製品と高い生産性を保つための社内環境」 今回、従業員1, 000人以上の企業部門で見事1位に輝いたのは、10年連続で「働きがいのある会社」ランキング上位にも選ばれている、ワークスアプリケーションズです! 同社が行うインターンシップには 毎回80, 000人もの応募が世界中から集まる など、働く人にとって非常に魅力的な会社として知られています。 また、事業の面でも年々進化を遂げており、2015年末に提供を開始した新製品「 HUE 」は、導入企業の生産性を大幅に向上させ、働き方改革の実現に大きく寄与するソフトウエアとして期待されています。 広範囲に影響を与える可能性を持つ自社製品の提供 、そして 高い生産性を保つための働きやすい社内環境 。その両面で高い満足度を実現していることが同社の「働きがい」を生み出す秘訣となっているようです。 なお、2016年12月には自社の社員として保育士を新たに採用した上で社内託児所「WithKids」をオープンし、子どもを育てながら働ける環境を完備したことでも話題を呼んでいます。こちらについては、別途お話を伺っていますので、後日の公開をお楽しみに!
?と推察します。 また、働き方についても、2社ともに社員ひとりひとりに与えられる裁量権が大きく、言われたことを言われた通りに・・・というよりは、自ら考え、主体的に仕事に取り組める環境が用意されていました。こうした働き方や職場環境についてはランキング企業の中でも、会社毎に特色があるものだと思いますが。 ただ、ランキングにあがっている企業で働いている社員が全員働きがいを感じているか・・・といえば、そうではないと思います。実際に私が勤めた2社においても、転職していく人は多かったですし。 「何に働きがいを感じるか」は人それぞれですよね。重要なのは、あなたが仕事に、そして会社に対して何を求めるか?を明確にすることだと思います。ランキング・人の意見にあまりまどわされず、あなたの基準で会社を見極めることが大切なのではないでしょうか? がんばってくださいね! 回答日 2009/10/16 共感した 0
上位にランクインした「働きがいのある企業」とは? Photo:PIXTA あなたが働きがいを感じるのは、どんなときですか?
7 歳 平均勤続年数 17. 8 年 従業員数 19268 人 平均年収 670万円 平均年齢 39. 5 歳 従業員数 24866 人 平均年収 677万円 平均年齢 41. 1 歳 平均勤続年数 16. 4 年 従業員数 22354 人 平均年収 757万円 平均年齢 43. 0 歳 平均勤続年数 20. 1 年 従業員数 12678 人 平均年収 772万円 平均年齢 43. 6 歳 平均勤続年数 19. 4 年 従業員数 12713 人 平均年収 773万円 平均勤続年数 23. 働きがいのある企業ランキング2020【ベスト50・完全版】 | 社員クチコミからわかる「企業ランキング」 | ダイヤモンド・オンライン. 5 年 従業員数 8460 人 平均年収 814万円 平均年齢 40. 3 歳 平均勤続年数 17. 9 年 従業員数 13891 人 平均年収 806万円 平均年齢 45. 3 歳 平均勤続年数 23. 1 年 従業員数 8309 人 平均年収 848万円 平均年齢 40. 1 歳 平均勤続年数 17. 0 年 従業員数 14534 人 1件~25件 (全 3, 737件)
スターメンバーズに共通することは? 清家: 『背中を預けられる仲間たち』という部分でしょうか。 成果に向き合い、自己研鑽を欠かさず、 常に向上心を持って色んなことにチャレンジしていますが、それら全てが1つのゴールに向かっている点が共通していると思います。 そのゴールとは「スタメンの経営理念を達成するために、明るく強い組織づくりを実践し、成果に貢献すること」です。大げさではなく、一人一人がこのゴールに突き進んでいる事がスタメンの強みであり、魅力だと感じています。 大西: これまでお話しした僕たちの考え方って、わりと「個の時代」が強調される昨今の風潮とは逆行しているように感じられる部分もあるかと思うんですけど、スタメンのメンバーは「成果」を最大化するために「組織の状況」に合わせて「個」の役割にコミットできる人が揃っていると思います。 「人と組織」を重視した企業経営を行っていくことが、中長期的な成果に繋がり、結果的に「個人」としての幸福感を大きくしていくことにも繋がる、という考えや想いに共感できるメンバーが集まっているので、実力・成果主義のベンチャーでいながらも、仲間想いな人が多いことがスタメンの明確な特徴になっていると感じます。 ▼半期毎に活躍した社員を表彰するスタQ会 スタメン組織の目指すところは?
心理的安全性:メンバーは他のメンバーに自分本来の姿を曝け出すことができる、そしてそれを受け入れてくれる 2. メンバーの能力への信用:他のメンバーが期限までに仕事を終わらせることができ成果を出せると信用できる 3. 構造と透明性:メンバーの役割が明確である 4. 仕事の意義:メンバーは仕事に個人的な意義を感じている 5. 社会的意義:メンバーは自分の仕事が社会に意義があると信じている 「働きがいのある会社」には心理的安全性が存在しています。その心理的安全性は他者への心遣いや共感、理解力によって成り立ちます。「働きがいのある会社」はそれぞれにボランティア活動を奨励したり、オープン席にしたり、会社のトップと気軽にコミュニケーションできる環境を整えるなどの取り組みを行っていますが、それは他者への心遣いや共感、理解力を深める試みともいえるでしょう。 働きがいのある職場づくりは心理的安全性を確保することから セールスフォース、ヒルトン、マースなど世界的に「働きがいのある企業」として認められている企業は、心理的安全性が確保され、そのベースとなる他者への心遣いや共感、理解力を高めていくための取り組みも積極的に行っています。 「働きがい」は離職率の低下や生産性の向上にも大きく関係していきます。これら「働きがいのある」企業の取り組みを参考に、学べることは多いのではないでしょうか。 Photo by rawpixel on Unsplash
「無農薬・ずくなし家庭菜園講座」 カルチャーセンターでの2つの講座。 ********************************* 菜園教室に通えない方、自宅でも学びたい方にお奨め!! 好評配信中、メールマガジンで学ぶ 月に4回発信。自然菜園のコツや無農薬菜園の新常識をご紹介!! 「プロの家庭菜園講師・竹内孝功が教える『5分で学ぶ超カンタン週末無農薬栽培のコツのコツ』」 当月無料サービス実施中! 登録申込当月分の1ヶ月は無料でお読み頂けます 詳細 季節の栽培のコツが掲載されてお得な内容になっております。 無料メルマガ 信州自給自足Life通信 はこちら クリック応援も宜しくお願いいたします。 今何位?にほんブログ村
5×1. 3cm、濃緑で粒の肥大も良い。 中間地暖地では夏まき~年内どりも楽しめます。 *それぞれ~種に特徴があるので、 必ずタネ袋の裏のまき時を確認 してから~ 種まきにチャレンジしてみてくださいね☆ ☆~タネをまいてみよう~☆ 1ポットあたり3~4箇所あけ、各穴に1粒ずつタネをまく。 種まき後は、マメ科なので?鳥などの被害に合うことがあります。 必ずネットなどをかけるなどして、育苗しましょう~ 無事、発芽後、本葉3~4枚、 草丈7~8センチになった頃がエンドウの定植時期です。 <植え付け> エンドウマメには、様々な品種がありますが・・ 大きく分けて、「つるあり種」と「つるなし種」に分かれます。 今回は「つるあり種」で、そのほとんどが 草丈が120センチと高く収穫量も多くが収穫まで時間がかかるのが特徴です。 支柱をたててあげましょう。 <防風・害虫予防> 夏まきの場合~幼苗の頃は台風や大雨による被害、 または害虫予防のために、防虫ネットで覆うと良いでしょう。 <追肥> 開花時期に肥料や水分が不足すると、 花が咲かなかったり、サヤが成長せず小さくなってしまうので 2週間に1回の追肥をスタートさせましょう。 晩秋の青空に咲くスイートピー似の花は~ 特に美しく感じますよ!! ヾ(〃^∇^)ノわぁい♪ <収穫のタイミング> ・サヤエンドウで、開花後12日~15日。 ・スナップエンドウは、開花後20日~25日。 採り遅れないよう、早め早めの収穫を心がけましょう♬ どちらを選んで栽培するかは~お好みで♪ (= ̄▽ ̄=)V やったね☆ どちらも~可愛いから、困っちゃいますね☆ この時期にエンドウが収穫できるのは~ ちょっとレアかもよ☆ 「頑張って、野菜つくれよっ 」と応援していただける皆様、 ランキングに参加しています。 ポチっ とクリックをおねがいします。 いつも皆様の応援に感謝しております。 毎日のブログ更新の励みとなっています 人気ブログランキング にほんブログ村 レシピブログのランキングに参加中♪ よろしければクリックしてくださいね♪
植え床の準備 マメ科の野菜を3~4年作付けしていない場所を選びます。土壌の酸度が心配な場合はタネまきの1カ月前に有機石灰を1平方メートル当たり60g施します。2週間前に1平方メートル当たり堆肥1Lとボカシ肥料100gを全面に散布し、土とよく混ぜておきます。 〈1条植え〉 植え床幅70cm、通路幅50cmで畝の高さ10cmほどのベッドにし、株間30cmの1条植えとします。 つるあり種の株間は30cm、つるなし種は草丈が大きくならないので株間は15cmと狭くして大丈夫ですが、必ず1条まきにします。密植するとつるばかりが茂り、花付きが悪くなります。 2. タネまき 瓶などの底で鎮圧して深さ3cmほどのまき穴を作り、1カ所に3、4粒のタネをまきます。次に2~3cmの覆土をして、かかとで踏んで鎮圧します。乾燥しているようならば水やりをします。 3. タネまき後の管理 タネまき直後のタネをヒヨドリなどに食べられてしまわないように、発芽までは不織布のべたがけをします。植え床全体を「パオパオ®」などの不織布で覆い、裾を留め具で数カ所固定します。 株数が少ない場合は、育苗用の白いポリ鉢を逆さにしてかぶせるなどで代用します。 4. 間引き タネまきから1週間ほどで発芽します。本葉が3枚のときに2本に間引きます。 エンドウもソラマメと同様に、発芽時に子葉を地下に残して出芽する地下子葉植物です。 5. 防寒 寒風や霜よけに、笹竹を東西畝の場合は北側(南北畝では西側)に30cm程度の間隔で立てます。 風当たりが強い場合は、株が風で振り回されないように、長さ30cm程度の棒を十字に挿して1株ごとつるを固定しておくとよいでしょう。 寒さの厳しい地域では「パオパオ®」など不織布のトンネルで覆います。 6. スナップエンドウの栽培で春まきについて 種まきは？植え方は？ | 知っているとちょっと得する情報ブログ. 追肥 春になり花が咲き始める前に追肥を行います。1平方メートル当たり50gのボカシ肥料を株の周囲に施し、土をかぶせます。 7. 支柱立てとネット張り 支柱やネット張りは、つるや葉に十分に光が当たるようにするために重要です。つるなし種でも支柱は立てます。 追肥をしたら、つるが本格的に伸びる前に、支柱を立てて園芸用ネットをスクリーン状に張ります。 つるの誘引にネットは最適ですが、ネットがたるんでいると株が風で揺らされて生育が悪くなるので注意します。 8.
スナップエンドウって、実が充実していて、美味しそうですよね。 エンドウは秋にまいて冬越しさせるものだと思っていたので、ちょっと敬遠していました。 けれど、春にまくことも出来ると知り、早取りの品種も見つけたので、今年は作ってみることにしました。 スナップエンドウの栽培で春まきについて 今回、作ったのは、つるなしで早取りのスナップエンドウです。 スナップエンドウは、北海道を除いて春まきと秋まきができます。 春まきは、暖かい場所では2月中旬ころから6, 7月ころまで、寒い場所では3月頃から6月上旬位までまけます。 秋まきは、暖かい場所では10月中旬から12月上旬まで、寒い場所では10月中旬から11月中旬位までがまき時です。 北海道は、3月下旬から5月下旬の春まきのみできます。 豆類の仲間では寒さに強いので、秋まいて冬越しして春に収穫できます。 でも、ここは冬はマイナス10℃にもなるので、秋まきは寒さに耐えられるのか心配です。 今回は、春にまいて夏に収穫することにしました。 スナップエンドウは、つるありとつるなしがありますが、今回は初めて作るので、手軽に作れるつるなしで作ってみました。 スナップエンドウの種まきの方法は?
スナップエンドウ(マメ科) 難易度: ★★★☆☆ 塩ゆででそのまま食べたり、マヨネーズをつけて食べたり、天ぷらやパスタやサラダなどさまざまな食べ方ができ、お弁当の彩りなどでも活躍する甘くておいしい野菜です。 マメ科の種まきは2粒まきで競わせるようにまくと良い。 酸性に弱い ので酸性土壌の畑は しっかりと石灰をまき中和させてから育てる。 連作を嫌うので2、3年マメ科を育てていない場所で育てる。 秋まきは苗の状態で越冬させるので、大きい苗で越冬させると霜害(寒害)にやられるので、 地域ごとの種のまき時を守って栽培 する。 スポンサーリンク エンドウの品種はいっぱいある 今回はスナップエンドウをご紹介しますが、基本的に絹さややグリンピースも同じ仲間です。 ごはんと一緒に炊いて時間が経つと赤飯のように赤くなるものから色々なものがありますが、その中から栽培する品種を選ぶも家庭菜園の楽しみと言えるのではないのでしょうか。 我が家で毎年作っている品種は タキイ種苗:グルメ種袋 家庭菜園をやり始めて1年目の年、ネットで何を作ろうか考えていたところ、この品種が目にとまり早速購入。 翌年の収穫期にはたくさん収穫でき、塩ゆでにしただけなのに本当に甘くてびっくりしたんです。 このグルメを作られたことのない方はおすすめですよ! 近所に売っていなければネット通販でも買えますし、ある程度の金額を購入すると、春、夏、秋と花と野菜のカタログが届き次の野菜の作付けの品種選びにも大活躍しています。 種まきに必要なものは? とりあえず、ポット、トレー、種まき用の土があれば大丈夫 前にもご紹介しましたが、7㎝位のポット、9㎝位のポット、10㎝位のポット、トレー、種まき用の土(野菜の土や花の土でも大丈夫です。)があれば大抵の種まきは大丈夫です。 9、10㎝位のポットは苗が成長してきて植え替えをする時に必要ですが、スナップエンドウは9㎝ポットがあれば十分です。 畑の栽培面積で決める???
ちゃんと芽が出そろいました。 ここまできたらなんとか無事に収穫までたどりつけそうな気がしています。 この後は、このまま 背丈が20cm程 になるまで育ててから、畝に植え付けをする予定です。