本記事は、あくまで素人の書いていることですので、参考情報に過ぎません。心配な方は、きちんと専門家に聞きましょう!
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新入社員さんが入って来た時、社会保険事務所へ 「健康保険・厚生年金資格取得届(以下、取得届)」を提出しますが、 取得届にはその従業員さんの給料を記載するところがあります。 給料を記入しなければ保険料が決まらないですよね。 給料の額には基本給および諸手当(通勤手当を含む)の 合計額(総支給額)を記入することになっています。 その時、仮に 基本給 180, 000円 通勤手当 5, 000円 総支給額 185, 000円 とすると社会保険料の標準報酬月額は 190, 000円! に決定し19万円が計算の元になる保険料負担が 会社と従業員に発生します。 なぜこうなるかと言うと標準報酬月額は 175, 000円以上185, 000円未満の場合、標準報酬月額を180, 000円 と決定 185, 000円以上195, 000円未満の場合、標準報酬月額を190, 000円 と決定 とするからです。(平成17年9月分 標準報酬月額表 より) 上記の例で言うと 基本給 179, 999円 (実際はこんな額の基本給の決め方はしないですけど) 通勤手当 5, 000円 総支給額 184, 999円 とすると社会保険料の標準報酬月額は 180, 000円!に決定し18万円が計算の元になる保険料負担が 会社と従業員に発生します。 極端な例でしたが 1円違いで保険料が変わってきます。 またこの例から言うと同じ新入社員でも 通勤手当の多い(遠距離通勤の)人の方が 保険料が高くなる=手取り額が低くなる 場合も 発生します。 給料決定時には、総支給額から基本給および諸手当を 逆算する感覚をもつことも必要ではないでしょうか。 (俸給表で金額が決まっている場合は難しいですが) ただし標準報酬月額が高ければメリットもあることも付け加えておきます。 1.病気になったときの傷病手当金がより多く貰える。 1.年金を受給するときに年金額がより多くなる。 などです。
役員報酬の手取り額計算方法と支払う時の段取り 役員報酬は毎月同額支給であり雇用保険の加入もありませんが、一般の従業員同様、社会保険料と源泉所得税を差し引かなければいけません。今回は、役員報酬を実際支払うにあたっての手取り額計算方法から支払った後の処理まで解説していきたいと思います。 【 目次】 役員報酬の手取り額計算方法 役員報酬支給日までにやるべき事 役員報酬を支払う 役員報酬支給日の翌月10日までにやる事 役員報酬支給日の翌月末までにやる事 役員報酬手取り額計算の流れ 役員報酬の手取り額を計算する流れは以下のとおりになります。 総支給額から 社会保険料を控除して、 源泉所得税を控除して、 役員報酬手取り額決定!
しかし、例えば2018年10月から傷病手当金が支給開始になったBさんの場合は、2017年11月~2018年10月の標準報酬月額が必要になります。この場合、2017年11月~2018年8月は2017年4月~6月の標準報酬月額を、2018年9月~10月は2018年4月~6月の標準報酬月額を参考に計算しなければなりません。 まず、2017年4月~6月の給与がそれぞれ、25万円、26万円、30万円の場合の標準報酬月額は、28万円でした。2017年11月~8月はこの標準報酬月額を参考に計算します。 さらに、2018年9月~10月の標準報酬月額を求めます。2018年4月~6月の給与がそれぞれ29万円、30万円、32万円だった場合、3か月の平均給与額は29万円+30万円+32万円=91万円÷3=30.
標準報酬月額の算定方法には、主に次の3つがあります。 ①定時決定 4月・5月・6月の3ヵ月における報酬の平均額(報酬月額)を報酬月額等級区分にあてはめて「標準報酬月額」を決定します。 上記の保険料額表は公表されている保険料です。実際は事業者の届け出の後、決定通知に金額が記載されています。健康保険料(40歳以上は介護保険料含む)と厚生年金保険料は、事業者と折半(2分の1ずつ)で負担し、その年の9月から翌年の8月まで支払います。 ②随時改定 報酬の額が著しく変動したために、保険者が必要と認めた場合には、標準報酬月額の改定を行うことができます。 ③入社(資格取得)時 新たに資格を取得した場合には、基本給に通勤手当などの手当を含めた総額を報酬月額として「資格取得届」を提出します。 事例で検証。等級が変わると何が変わる?
健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料の計算方法 労使折半となる社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)の計算方法について見ていきましょう。 まず、社会保険料の計算式をまとめると以下の様になります。 社会保険料=健康保険料【標準報酬月額×健康保険料率×0. 5】+厚生年金保険料【標準報酬月額×厚生年金保険料率(0. 18)×0. 5】+介護保険料【標準報酬月額×介護保険料率×0. 5】 ※労使折半した場合の双方の負担額 それぞれについて、詳しく説明していきます。 健康保険料 健康保険料は、次の方法で計算されます。 健康保険料=標準報酬月額×健康保険料率×0. 5 健康保険料の負担は、労使半分ずつとなるため、0. 5を掛けることで労使双方の保険料がわかります。 健康保険料率は、加入する組織が健康保険組合(組合健保)か全国健康保険協会(協会けんぽ)かによって異なります。健康保険組合(組合健保)の場合は、属する組合によって異なります。例えば「エヌ・ティ・ティ健康保険組合」の場合、健康保険料の負担率は被保険者4. 56%:事業主4. 71%。「東京都電機健康組合」では被保険者4. 厚生年金保険料・健康保険料の計算に使う標準報酬月額とは？変更されるタイミングとは [年金] All About. 50%:事業主4. 70%の割合となっています(2019年7月現在)。 協会けんぽは都道府県によって料率が異なるので、下記ページを参照すると良いでしょう。 全国健康保険協会(協会けんぽ) 都道府県別健康保険料率 厚生年金保険料 厚生年金保険も労使の負担は半々です。そのため、0. 5を掛けることで労使双方の保険料がわかります。厚生保険年金利率は、健康保険組合、協会けんぽのいずれも現在一律18. 30%で固定されています。 厚生年金保険料=標準報酬月額×厚生年金保険料率×0. 5 介護保険料 介護保険料も同様に労使の負担は半々で、次の式で計算されます。 介護保険料=標準報酬月額×介護保険料率×0. 5 介護保険は40歳以上64歳未満の従業員(第2号被保険者)のみ、健康保険料と合わせて徴収されます。介護保険利率は組合健保の場合、所属する組合により異なります。例えば、「エヌ・ティ・ティ健康保険組合」では被保険者・事業主ともに0. 76%、「東京都電機健康組合」はともに0. 8%となっています(2019年7月現在)。 協会けんぽの場合は毎年変動していますが、全国一律で健康保険のように都道府県別の違いはありません。 全国健康保険協会(協会けんぽ) 介護保険利率 3.
TV」には腸内環境評論家として出演。その他「とくダネ! 」などメディア出演多数。 tenrai株式会社 桐村 里紗の記事一覧 facebook Instagram twitter 続きを見る 著作・監修一覧 ・『日本人はなぜ臭いと言われるのか~体臭と口臭の科学』(光文社新書) ・「美女のステージ」 (光文社・美人時間ブック) ・「30代からのシンプル・ダイエット」(マガジンハウス) ・「解抗免力」(講談社) ・「冷え性ガールのあたため毎日」(泰文堂) ほか 廣江 好子 【ライター】 美容・健康ライター。 ダイエッター歴○十年から脱却した、美を愛するアラフォー健康オタク。 趣味は料理と筋トレ。 廣江 好子の記事一覧
女性ホルモンが減る原因って? 女性ホルモンは、残念ながら、30歳あたりをピークに加齢とともに徐々に減っていきます。 40代~50代あたりから、急激に低下していきます。さらに45歳あたりを過ぎると、そのホルモンのアンバランスの影響で体調不良を訴える場合もあります。 不調は顔の火照りやのぼせ、発汗や頭痛、動悸やイライラなど多岐にわたり、いわゆる「更年期障害」といわれています。 分泌が減少すると、更年期障害だけではなく、骨粗しょう症や動脈硬化や認知症などのトラブルにつながることもあります。 このように、年齢とともに減少していく女性ホルモンは、美容面だけでなく、健康面でも不調を引き起こします。 3. 寝る前５分のストレッチで女性ホルモンを活性化 | ダイエットなら女性専用フィットネスジム・スポーツクラブのBodies. 女性ホルモンの種類 では、女性ホルモンを増やせば美しさを維持できるのでしょうか。 答えは、ノー。やみくもに増やせばよいというわけではありません。 そこでまずは、女性ホルモンの種類について見ていきましょう。 女性ホルモンには2種類あります。卵巣でつくられ、エストロゲンという卵胞ホルモンと、プロゲステロンという黄体ホルモンの2つがあります。 目的は、両者とも子孫を残すためです。 3-1. 美人をつくるホルモン「エストロゲン」 エストロゲンは、排卵直前に最も活発に分泌されるホルモンで、子宮内膜を増やして排卵を起こし受精卵を守る役割を果たします。 このエストロゲンが俗にいわれている、「美人ホルモン」なのです。 3-2. 不快症状を引き起こす「プロゲステロン」 また、プロゲステロンは、排卵が終わるとエストロゲンにとって代わって増加する女性ホルモンです。 必要な働きがある一方、女性にとって様々な不快症状を引き起こすホルモンだといわれています。例えば、PMSといわれる月経前症候群は、プロゲステロンが原因です。 4. 女性ホルモン・エストロゲンの効果とは? では、「美人ホルモン」といわれるエストロゲンが働くことで、女性にとってどれほどたくさんのメリットがあるのでしょうか。 美容はもちろんのこと、体全体に大きく影響を与える効果について見ていきましょう。 まず、エストロゲンは、コレステロールなどの脂質代謝をコントロールして体型維持に役立ってくれます。骨に関しては、骨密度を保持し、骨粗しょう症を防いでくれます。 また、肌のツヤやハリが出るのはコラーゲンの生成を助けるエストロゲンのおかげです。循環器にも作用し、心臓や血管の働きを整えてくれます。 健康維持はもちろんのことですが、血行がよければ美容にもよい影響があるといえるでしょう。脳や中枢神経もコントロールするため、物忘れやうつ病にかかりにくくなります。 このように、本来は妊娠に備えるためのエストロゲンが、実に多くの役割を果たしているのです。 女性は、思春期から閉経までのエストロゲンが出ている間は、前述のメリットを受けられます。エストロゲンは、美容と健康の手助けもしてくれる女性ホルモンなのです。 5.
Q. 女性ホルモンを増やす食材やレシピがあれば教えてください。 今までとくに体調に問題がなく過ごしてきたのですが、40代後半に入ってから、だんだん疲れやすくなってきています。年齢的にも、これが更年期の症状と思います。ネットを見ると、「女性ホルモンを増やすレシピ」などの情報を目にしますが、本当に食事でホルモン量を増やすことができるのでしょうか。また、野末先生が実践なさっている食事法があれば、教えてください。(F・Rさん 47歳 会社員) A.