横浜DeNAベイスターズ(22勝38敗9分) VS 読売ジャイアンツ(33勝25敗10分) 試合開始 18:00 富山市民球場アルペンスタジアム 先発 利き腕 今季成績 対戦成績 DeNA 今永 昇太 左 1勝1敗 防御率 3. 47 -勝-敗 防御率 -. -- 巨人 山口 俊 右 -勝-敗 防御率 -. -- -勝-敗 防御率 -. -- スターティングメンバー 打順 位置 選手名 打率 1 中 桑原 将志. 288 2 二 柴田 竜拓. 261 3 左 佐野 恵太. 313 4 右 オースティン. 333 5 三 宮﨑 敏郎. 299 6 一 牧 秀悟. 293 7 捕 山本 祐大. ヤフオク! - 佐野夏芽「夏恋」DVD 新品. 133 8 遊 大和. 253 9 投 今永 昇太. 000 中継・試合情報 メディア 中継局など 詳細情報 BS BS日テレ 18:00-20:54(最大126分延長)【解説】 赤星憲広 【実況】 安藤翔 ラジオ ニッポン放送 17:30-21:20【解説】野村弘樹【実況】小永井一歩 一球速報 スポーツナビ 巨人 vs. DeNA
(2008年4月28日・2009年8月10日、 GyaOジョッキー )ゲスト出演 告っちゃ! (2009年5月29日、GyaOジョッキー)ゲスト出演 Yahoo! バラエティ「よしログ」土曜アシスタント(2011年1月22日~) 3DS ・ バイオハザード ザ・マーセナリーズ 3D 鈴木史朗塾長熱血!マーセ塾(2011年5月~6月配信、 CAPCOM ) ゲッチャ (2011年5月27日)ゲスト出演 携帯サイト [ 編集] アイドルがイッパイ ( アイパイ ) ラジオ [ 編集] nemu RING RING( 2005年 9月9日 、 J-WAVE ) 銀河に吠えろ! 宇宙GメンTAKUYA (ラジオ日本、2009年)ゲスト出演 映画 [ 編集] すくらんぶる・ハーツ (2004年) - 鈴木まり 役 殺人蜂 キラー・ビー(2005年) - 由香 役 まいっちんぐマチコ!
(2005年、フォーサイド・ドット・コム) なつめかん(2005年、学研/ ソニー・ミュージック ディストリビューション ) 夏芽のアルバイト(2005年、フォーサイド・ドット・コム) D-Splash!
今までの会社のように、邪魔だと言われたら、また転職するしかない。 本人が、覚悟しているならそれでいいと思います。 あなたがたは、やりたいようにやればいいのでは? 短時間しかできないと分かっている者に、皆と同じ量の仕事を任せ 同じにできないと、よってたかって邪魔もの扱い。 会社の資質も見えてしまいますね。 誰かを悪者に仕立てないと気がすみませんか? 人間関係のトラブルで退職。それから職場を転々とし、疲れてしまいました…。 | ささえるラボ. この回答への補足 ごめんなさい。K君は嫁とおばあちゃんと同居しています。 おばあちゃんか嫁さんに見てもらえばいいと誰もが言ってます。 古い考えかもしれませんが、お父ちゃんは仕事をするのが、子供のためだと 思うのですが。 補足日時:2011/07/17 21:35 9 No. 4 shizuhachan 回答日時: 2011/07/17 21:04 悪いのは、基本的に、入社したその本人です。 会社組織に編入されたのですから、その組織の中できっちりと仕事をこなす義理があるはずですが、それを行わないのは社会人としては許される事ではありません。 勤務態度を理由に首を切る場合、失業保険関連等があるために難しいのでしょう。 会社組織として、その人物が不用であると判断するのであれば、やめてもらえるよう仕向ける以外に方法はないでしょうね。残酷なようですけれど、社会人としての自覚のない方をそのままとどめておくのは、会社組織としてもマイナスにしかならないでしょうから。 なお、彼の給料を歩合制にする、なんてことをすれば、一番手っ取り早いかも知れませんよ。 1 この回答へのお礼 ありがとうございます。半分歩合なので、K君も雇えたのでしょう。 お礼日時:2011/07/17 21:36 No. 2 idonoyoko >40にもなって職を転々とした人が入社 これは悪いことではないですね。 雇用不安定社会を造ったのは企業と国ですから。 むしろ雇用難民で彼は被害者です。 >体調不良だと言って、急に休みます。 体調の悪い時は仕方ないですね。 無理して出て来いと言ったり、見えない力で無理出勤を促すような流れを造り出す者がいたら、その人達の中に彼の健康に対して抜かり無く責任を取れる人は居ませんし。無理出勤促し側は傲慢な人権無視励行者という事になりますね。 >そのたび、周りの人が右往左往。 余剰人員は居ないのですか? >「体調不良で休んでいるのに、会社に出ろ!と言うのなら、出る所に出ますよ!」 誰が休もうが次日仕事ができるような引継ぎが前日になされる体制が御社には無い証拠。 だから休んだ人を悪人に見立て >ドン引き。 もする。 >基本的に土日休み >忙しい時は土曜も皆出て仕事を方づけてる 労基違反ではないのですか?労働局から業務改善命令が出ますよ。 >K君は何があっても土日休み 法律的には問題ない。そういった出勤があることを面接時念押しした?してなければ騙したのは会社側。 >この場合、一番悪いのは誰ですか?
これではただの愚痴ですよ。 16 No. 8 jjj6959828 回答日時: 2011/07/18 09:21 >そこで皆様に質問です。 この場合、一番悪いのは誰ですか? 一方的に同僚の悪口を書き連ねるあなたです。 15 補足・・・ 言っている意味が伝わらなかったようですね *誰かを悪者にしないと気がすみませんか? これは、あなたの文章は 同僚の悪口を並べ立て そんな人を雇った自分の会社の悪口を並べ 人一人教育できない先輩しかいない会社だと 自分を含め恥を"世界中"に公言しているだけだ と言っているのです。 そんな人を雇った会社が悪いと言うなら まともな人を自分で連れてくれば良いのでは? 僕の職業遍歴【職を転々とした人の末路】｜彩人｜note. いつ休むか分からない人に対しては「日頃からそのような対応をする」 こともできない人達ですね 居ないほうがマシ?なら「任せられる仕事は無い」とその人の仕事も はなから皆で分担すればいいのでは? それだけ周囲は余力がある、ということでしょう? 余力の無い職場では「居ないよりはマシ」と無難な仕事だけやってもらうなり 仕事が少しでも早くなるよう、皆で教えるなり、していますよ。 ネットで自分の会社も同僚も、自分さえも悪く言ってしまえる そんな人を雇った会社は・・・ あなたの文章を見て *これあそこの会社のあの人のことだよね~ と気付く人も居るでしょうね 憂さ晴らしできましたか? 7 No. 6 sunsowl 回答日時: 2011/07/17 21:51 採用した会社が一番悪いのではないでしょうか。 馬鹿が存在すること自体は仕方がないと思う。 0 この回答へのお礼 ありがとうございます。やはり私も採用した方が悪いと思います。 K君はそういう人なので、別に今更です。 それを見抜けない会社がいけないです。 面接では、誠実で真面目な人と思ったようです。 お礼日時:2011/07/17 22:18 >一番悪いのは誰ですか? 誰かを悪者にしたい、と言うことですか? >40にもなって職を転々とした人 と始めから「悪い人」と決めつけて接しているんですもんね。 転職が多いことを書いていても、その理由は書いていない あなたの人間性も見えてしまいますよ。 どうやらその人は父子家庭のようですね。 子供を施設へ入れてでも、仕事に打ち込めば、周囲は誉めてくれるのでしょうね。 その結果、子供がどうなろうと周囲には関係ないことですからね。 職場の反感を買ってでも、子供の面倒を見る、父親としては立派だと思いますけどね。 社会ではまだまだ、認められないですからね。 だから職を転々とするしかなかったのでしょうね。 皆さんのように、休み返上してまで仕事はしないかもしれませんが その分給与面では仕方が無いと、割り切っているのでは?
応援しています。ご質問ありがとうございました。