『めざまし8』出演も話題のコラムニスト・小原ブラス 『めざまし8』(フジテレビ系)や、『 5時に夢中! 』(TOKYOMX)に出演している関西育ちのロシア人・小原ブラスが話題になっている。小原は、ロシア・ハバロフスク出身、兵庫県姫路市育ち。2010年18歳... ジャニーズ フジテレビ マツコ、「自分がいくら持ってるのかわからない」お金への執着の無さを語る「めっちゃ常識人」 5月10日放送の『5時に夢中! 』(TOKYOMX)で、競馬やギャンブルに依存する人間を扱ったネットニュースが取り上げられた。そうした人間には「負けた分を次で取り返す」と考える「一発逆転」の発想があると... 有吉&夏目、ウエディングドレス姿のマツコの3ショットに歓喜の声 『怒り新党』復活に「今からワクワクが止まらない!」 4月1日に入籍した有吉弘行と夏目三久、そして マツコ・デラックス が出演していた『マツコ&有吉の怒り新党』が、23日放送の『マツコ&有吉かりそめ天国』(テレビ朝日系)2時間スペシャルで一夜限りの復活を遂げ... 有吉弘行 ナイツ TBS テレビ朝日 レギュラー 夏目三久 マツコ、別荘2件と豪邸1件所有を目指す? 引退説覆し仕事への意欲みせる 4月19日放送の『5時に夢中! 5時に夢中の話題・最新情報｜BIGLOBEニュース. 』(TOKYOMX)で、セカンドハウスの話題になった。番組では、都心から片道2時間程度の自然の中に、月額5万5千円からもう一つの家を持てるサブスクサービスが紹介された。そ... 「ごめんなさい…」マツコに素直に謝罪した立花孝志氏の〝皮算用〟 立花孝志党首(53)率いるNHK受信料を支払わない方法を教える党が番組内で中傷されたとして、 マツコ・デラックス (48)や東京MXテレビに損害賠償を求めていた訴訟で、立花氏が敗訴した。ただでは転ばないの... マツコVS立花氏の法廷闘争が決着 8万2000円の損害賠償請求裁判 立花孝志党首(53)率いるNHKから国民を守る党(当時、現NHK受信料を支払わない方法を教える党)が マツコ・デラックス (48)から「気持ち悪い」と評され、損害賠償を求めた訴訟で東京地裁(飛澤知行裁判長... マツコ・デラックスの"おじさん姿"に驚きの声! 今週の嫌われ女ランキング マツコ・デラックス の"おじさん姿"に驚きの声! 今週の嫌われ女ランキング。今週もさまざまな女子アナ、女優、女性タレント、アイドルが話題となった芸能界。旬の話題をお届けする『まいじつ』の読者に、今週もっとも〝嫌われた女〟ランキングと、代表的な記事をご紹介します(4/1配信まで... AKB48 NiziU 藤原紀香 宇野実彩子 益若つばさ ミュージックステーション マツコ「金にモノ言わせてる人けっこういる」地位のある人物もソシャゲにハマっている実状を語る 4月12日放送の『5時に夢中!
マツコ・デラックス(2019年10月18日撮影) マツコ・デラックス(48)が5日、TOKYO MX「5時に夢中!」(月~金曜午後5時)に出演した。 お笑い芸人有吉弘行(46)とフリーアナウンサー夏目三久(36)の結婚について、特に言及しなかった。 マツコは、2人が出会ったテレビ朝日系バラエティー「マツコ&有吉の怒り新党」で共演していた。結婚発表からこれまでにマツコの事務所関係者が「喜んでいます」と話していた。
金メダルラッシュでもほぼ言及なし 芸能総合ランキングをもっと見る このカテゴリーについて 『マツコ・デラックス 5時に夢中!』のニュースをお届け。『マツコ・デラックス 5時に夢中!』に関する最新ニュースの他に、気になる裏話なども紹介します。 通知(Web Push)について Web Pushは、エキサイトニュースを開いていない状態でも、事件事故などの速報ニュースや読まれている芸能トピックなど、関心の高い話題をお届けする機能です。 登録方法や通知を解除する方法はこちら。 お買いものリンク Amazon 楽天市場 Yahoo! ショッピング
ということで最後に、いちばん大切な「上司に期待していること」を伺ってみました! ■上司に期待していることはなんですか? (複数回答) 1位:明確な判断をしてくれること・人柄が信頼できること 60% 2位:自分の意見や考えに耳を傾けてくれること 52% 3位:業務について具体的なアドバイスをくれること 49% 4位:公平・公正に評価してくれること 47% 5位:気分に浮き沈みがないこと 37% 1位:人柄が信頼できること 63% 2位:明確な判断をしてくれること 58% 3位:自分の意見や考えに耳を傾けてくれること・業務について具体的なアドバイスをくれること 55% 4位:公平・公正に評価してくれること 45% 5位:気分に浮き沈みがないこと 39% 1位:明確な判断をしてくれること 62% 2位:人柄が信頼できること 57% 3位:公平・公正に評価してくれること 49% 4位:自分の意見や考えに耳を傾けてくれること 48% 5位:業務について具体的なアドバイスをくれること 43% 上司に期待をしていることを聞いたところ、34歳以下の1位は「人柄が信頼できること」、35歳以上の1位は「明確な判断をしてくれること」でした! “良い”上司になりたい上司たち. 年代別で差が出たのは、業務について具体的なアドバイスをくれること」と「分かりやすく細かい指示を出してくれること」。若手ほど仕事への具体的な指導や親身なアドバイスを期待していることが分かります。 新入社員は今までの部下以上に何もわからない状態で入社してきます。仕事にマンネリを感じている人は今一度その仕事の意義などを考えて行動すると良いかもしれませんね。(こぐれみき) 情報提供元/エン・ジャパン株式会社 ★部下を潰す「クラッシャー上司」って、こんな人!なんと9割が自覚なしのようです… 【あわせて読みたい】 ※「この若手、デキる」と言わせたい…上司が本当に求めている10のこと ※女子の本音「恋しちゃいそうな上司」「嫌いな上司」ランキング ※上司に言われてショックだった言葉、3位は「前にも言ったよね!」2位、1位は… ※「上司と部下のLINE」でスタンプを使うとビジネスに役立つ!その理由は? ※こんな人いるいる~!会社でみんなから「嫌われてしまう」上司の特徴3つ
3.周りからどんな上司と評価されたいか具体的な言葉でイメージしよう これまでに①自分の現状を知り、②身近な存在から尊敬できる要素を見つけてきました。 これは ①現在地 と ②目的地の選択肢 を認識した状態です。 そして、最後に ③周りからどういう評価をされたいか=自分の目的地 を考えます。 どう評価されたいか、なんて自分本位だ!身勝手だ!
■こんな上司、尊敬します♡理想の上司の条件ランキング、世代別TOP5発表 みなさんが求める上司とはどんな上司ですか? 「1から10まで教えてくれる上司が良い!」という人もいれば、「あまり干渉せずにある程度教えてくれればそっと見守ってほしい」など人それぞれ求めるものは違います。特に若手と中堅では大きな違いがあるようです。 ということで今回は、エン・ジャパン株式会社が7, 074人に調査した「上司について」の調査結果をご紹介します! ■今までに尊敬する上司に出会ったことはありますか? 理想の上司の条件や上司像とは？部下に尊敬されるにはコレ！ | ビジネスマナーを知って仕事力アップ！. 【全体】 ある 73% ない 27% 【34歳以下】 ある 71% ない 29% 【35歳以上】 ある 75% ない 25% 今まで尊敬する上司に会ったことがあるか聞いたところ、全体で約7割の方が「ある」と回答しました。ではその上司のどんな点を尊敬しているのでしょうか? ■その上司のどんな点を尊敬していますか? (複数回答) 1位:人柄が信頼できる 62% 2位:リーダーシップがある 49% 3位:指示が分かりやすい 48% 4位:決断力がある・仕事に対する責任感がある 47% 5位:知識や経験が豊富 46% 1位:人柄が信頼できる 64% 2位:指示が分かりやすい 50% 3位:知識や経験が豊富 49% 4位:仕事に対する責任感がある・部下・後輩の面倒見が良い 48% 5位:リーダーシップがある 46% 1位:人柄が信頼できる 60% 2位:リーダーシップがある 52% 3位:決断力がある 51% 4位:指示が分かりやすい・仕事に対する責任感がある 46% 5位:知識や経験が豊富・判断が早い 42% 尊敬する上司のどんな点が尊敬するか聞いたところ、34歳以下、35歳以上ともに「人柄が信頼できる」が1位という結果になりました。年代別でギャップが大きい項目は、34歳以下は「部下・後輩の面倒見が良い」、35歳以上は「決断力がある」でした。 具体的なエピソードとしては、 ○人柄が信頼できる 仕事で失敗し、取引先に謝りに行った帰り。なんで上司の給料が高いか分かるか?と聞かれ、仕事ができるからと答えたところ、違う。お前らより、仕事が多いから。部下のミスで謝る仕事があるからだ! 俺を給料泥棒にしないように、いっぱいミスしろ!と言ってくれた。(26歳男性) ○決断力がある 「いいことはいい、だめなことはだめ」と、はっきりと線を引いてくださるので、私が仕事の進め方で迷ったとき、的確なアドバイスを下さいました。(37歳女性) ○指示が分かりやすい 指示や指導をするとき、なぜその作業が必要なのか、なぜそのやり方がダメなのかをしっかりと伝えてくれる。(23歳男性) などがありました。ただ伝えるだけではなく、指示されている部下に分かりやすく、そして簡潔に伝わるようにアドバイスできるのが大事。そういう上司になりたいものです。 とは言いつつも、部下がいつどんなときに困っているのかは伝えてくれないと分かりにくいものですよね。部下が上司を頼るときはどんなときなんでしょうか?