3月末で22年の歴史に幕を下ろしたフジテレビの「 とくダネ!
水上はるこ執筆『最低で最高のロックンロール・ライフ』は、本連載の10回分に加え多数の書き下ろしと共に単行本化、2021年冬発売予定です。詳細は決まり次第MUSIC LIFE CLUBでお知らせしますので、ご期待ください! 水上はるこ プロフィール みなかみはるこ。元『ミュージック・ライフ』『jam』編集長。79年にフリーとなる。80年代の夏、ロック・フェスティバルを追いかけながら欧州を放浪。パリ、ブリュッセル、ロンドン、モスクワ、サンフランシスコ、ニューヨークなどに居住。19冊の本を出版。20冊目はロック小説『レモンソング・金色のレスポールを弾く男』(東京図書出版)。
第20回:広告マンは"数値化"される世界で結果を残せる存在になれ!今後広告の世界は『売るための広告』だらけになる こんにちは。売れるネット広告社 代表取締役社長 CEO 加藤公一レオです。 日本の広告業界は戦後からずっと、結果が曖昧にされた"数値化"されない世界だった。ところが近年、『売るための広告』がどんどん出稿額を伸ばしており、2018年には『売るための広告』の出稿額が「イメージ広告(ブランディング広告)」を逆転した。間違いなく、今後この流れはますます加速する。 ということは、これからの広告業界で生き残る広告マンになるためには、"数値化"される世界で結果を残せる存在にならなければならないということだ!!
②中長期的な効果を語るな! ダメな広告マンは"数値化"から逃げて、「ブランディング広告は商品の売上に直結するというよりは、認知を高め良いイメージを作って、御社の販促をバックアップするんですよ~」などと言うが、要するに中長期的な効果を語ることで逃げているだけだ。しかし、これからの時代、そんな逃げは通用しない!! 今後必要とされるのは、むしろ短期的な効果を生み出せる広告マンだ!世の中の99%の広告主は、"今日"の売上を確保するために必死で頑張っている。 クライアントのニーズに正面から向き合ってこそ、広告マンとしての存在意義がある。直接的な効果を生み出す能力がないくせに、ブランディングのような間接的な効果を語る広告マンにはなるな! ③広告提案ありきはやめろ! 食べるのがもったいない！ プリンで作られた「PUI PUI モルカー」ならぬ「プルプルモルカー」がかわいすぎると話題 (2021年3月24日) - エキサイトニュース. 営業マンである以上、「クライアントから発注をもらいたい」というのが広告マンの本音である。だからといって、いきなり広告提案をして、後日採算が合わなくなるような広告マンは最悪だ! 広告提案ありきではなく、まずはクライアントのLTVから採算性を逆算して、後日広告を提案する広告マンが今後必要とされる広告マンである。 プロの広告マンというのは、クライアントから明確な目標数値(CPA・CPO・LTV・ROAS)をもらって、徹底的に戦略・計画を立てられる広告マンなのだ。 ④結果が悪くても言い訳するな 広告の仕事をやっている以上、失敗することもあるかもしれない。そんな時、ダメな広告マンは言い訳に終始したりクライアントに結果を報告しなかったりする。 反対に、優秀な広告マンというのは結果が悪くても言い訳をせず、きちんと分析と報告をする広告マンだ。広告の世界、特にデジタルマーケティングの世界は、ダメだった要因を徹底的に分析して、次回に向けて最適化さえできれば必ず効果が上がっていく世界である。 だからこそ、良いときも悪いときも真摯に結果と向き合い、改善を重ねる姿勢が重要なのだ! これからの広告業界は、良くも悪くも24時間365日広告効果が"数値化"される世界になる。 繰り返しになるが、"数値化"される世界では、「数字」で結果を残した者が絶対的な勝ち組であり王様である! !それは企業にも広告マン個人にも言えることだ。 広告業界に身を置くあなたは、今から自分の仕事をなるべく"数値化"することを意識し、「数字」で結果を残せる存在になれるよう、自分を磨いていってほしい。 ▼ネット広告で"100%確実"に売上がアップする"最強の売れるノウハウ"無料セミナー
大きな会社の人は、わりと人間関係もドライにわりきっている人も多いので、多少変わっていたり、人付き合いが苦手な人に対しても、別になんとも思いません。 しかしディープな職場は、一旦職場内で「ちょっと変わった人」というレッテルを貼られると、孤立してしまう、というのをよく見てきましたよ。 職場内のイメジに近い状態も中小の方が多いと思います。 もちろんアットホームな元気のある明るい職場もあるんでしょうけど。 大企業の方が気楽なんじゃないかな?
もしあれば、そこを直せば防げるのでは。 🐱 りんご 2018年12月10日 06:01 子供が小さい時は融通が利く所が一番です。人間関係も良いとの事なら留まった方が無難だと思います。 次のとこ、お給料が良いということは業務的にも甘くはないと思います。 今は家庭との両立が最優先じゃないかなぁ。 実は私も収入を上げたくて2年前に転職しましたが、人間関係でくたびれております。前職は恵まれてましたので。 トピ内ID: 3547905294 かな 2018年12月11日 05:40 トピ主さんはシングルマザーでなのですか? 既婚共働きという前提で書きます。 私は人間関係で苦手で、転職を繰り返してきました。 正社員で稼げても3~400万です。 夫からは転職を短期間で繰り返すより、年収100万の扶養内で長く働いた方が安定した収入になるのではないかと諭されました。 トピ主さんのような性格・立場なら、細く長く安心して働ける方を選びます。 会社の経営が傾いているわけではないんですよね? 居心地の良い会社 | キャリア・職場 | 発言小町. トピ内ID: 0452210583 2018年12月12日 03:58 皆様色々とありがとうございました。 現在の会社はサービス業で一部上場企業の関連会社にいます。 内定をもらった会社は製造業の一部上場企業の関連会社です。 私的にも転職先のほうが規模も大きいし安定しており優遇は されていると実感しています。 主人の年収は700万位です。私の現在の年収は280万です。 転職先の年収はおよそ330万~になると予想しています。 どうするのか考えて先方さんにお返事をしたいと思います。 トピ主のコメント(3件) 全て見る あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
社会人になるとわかりますが、やさしさや人の良さだけではやっていけないことも多々あります。 「心を鬼にする」 「泣いて馬謖を斬る」 こういったことわざもありますが、時として「嫌われ役」に徹っしなければならないこともあるのです。 そして、そういう「嫌われ役」ほど裏でいい仕事をしており、職場の良好な人間関係を保つ役割を果たしているのです。 逆に考えてみましょうか。 「嫌われ役」の存在しない職場は、 何かの不和が生じた時、必ず誰かが本性を表して職場環境が壊れるリスクが潜んでいる とも言えるのです。 たとえば、人も良くて仕事もできる上司が退職した場合、内心では「ずるい」「上司がいなくなったら困る」と感じるはず。 そして職場環境は悪くなり、崩れるように周りもどんどん後を追うようにやめていくことになります。 関連: 人が辞めていく会社の特徴と原因。この会社なんかおかしいと思ったらチェックしておきたい項目とは? 人の良さだけで職場環境が良くなるとは限らない 大人にもなると「 人の良さだけではやっていけない 」ということは、身を以て学べる事実です。 しかし、なまじ人間関係の良い職場に入社してしまうと、そういった「社会の荒波に飲まれる」という経験がないまま過ごすことになります。 また「 人間関係は良いのに、待遇や給料は悪い職場 」という状態は、十分にありえる事態です。 「仕事には適度なストレスも大事」とはよく言われますが、人間関係の良い職場とはそういったリスクもあることは知っておきましょう。 「お人好し」が揃うと馴れ合い・都合よく使われるリスクも… また、人間関係のいい職場では「馴れ合い」や「都合よく使われる」リスクもあることは忘れてはなりません。 関連: 職場の馴れ合いが気持ち悪い…仲良しごっこが嫌いと感じる人の心理とは? 「正直者はバカを見る」 「いい人ほど損をする」 こういった言葉もありますが、まさにその通りです。 「この職場はいい人たちばかりだから…」と思い、ついつい多くの仕事を引き受けるなど、都合よく使われていませんか? しょせん、仕事での人間関係なんて、利害関係の一致でしか成り立たないものです。 利害が合わなくなれば、たちまち職場の人間関係は悪くなります。 そして何より、仕事に悪影響をもたらす「人の良さ」「人間関係の良好さ」は、百害あって一利なしです。 「他人のせい」にすることも大人の処世術 もし「今の会社がいい人ばかりで不満もない、だけど辞めたい」と考えているのであれば、いっそ思い切って性格を悪くして考えてみてください。 本当に、今の職場に不満はありませんか?