コロナに負けるな! 34 2020/10/27 17:07 雨降りません様に! 33 2020/10/23 23:13 > 31 南部の一部の6年がゆるいだけ。 32 2020/10/23 21:31 > 31 そんなに凄いことではないですよ。 高田Bはよくあることですよ。 31 2020/10/23 21:22 > 29 高田のBが5年でシード。来年の高田は凄そうですね 30 2020/10/23 17:05 > 29 そんなことはないと思いますよ。 総合的に頭ひとつ抜けてますよ。 ただ今年は例年になく、強いライバルチームが多いんだと思います。 29 2020/10/23 16:07 高田はどぅ?昨年ほどの力が無いと聞きますが 28 2020/10/22 23:06 > 27 ないですね 27 2020/10/22 21:14 パルティーダは? 26 2020/10/22 00:07 > 20 そりゃないな 25 2020/10/21 22:45 ダークホースはクレアールだと。 24 2020/10/21 21:06 高田Bありえる。 今までに5年生が優勝したことあるの? 鹿児島県少年サッカー掲示板. 23 2020/10/21 18:23 ダークホースは意外と高田B 22 2020/10/20 13:46 ダークホースは奈良クラブ 21 2020/10/19 23:37 ダークホースわからないですが、NFA同様荒れるかもしれませんね 20 2020/10/19 23:34 ベスト4 斑鳩 奈良クラ センチュリー テソロ 19 2020/10/19 22:13 ほとんどがシード勢 ダークホースはどこか? 18 2020/10/19 16:53 ベスト4 高田A 奈良クラブ パルティーダ テソロ 決勝 高田 テソロ 優勝 テソロ 17 2020/10/19 03:17 ベスト8 高田A、斑鳩A、高田B、YM A センチュリー、アスペ、テソロB、テソロA ベスト4 高田A、YM A、アスペ、テソロA 決勝 高田A、テソロA 16 2020/10/18 23:57 ブロックから予想すると ベスト8 高田A, 斑鳩A, 高田B, YM A センチュリー, アスペ, クレアール, テソロA ベスト4 高田A, YM A, アスペ, テソロA 決勝 高田A, テソロA 15 2020/10/18 22:14 ベスト8 高田A、斑鳩、高田B、YM.
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アカデミーについて academy 2021. 03.
しかも経営を安定させて百年以上は続くように、それがサポーターみんなの願いでしょう。結局現状を考えると、トリニータを救うのはやはり熱意あるサポーターたちしかいないのです。 そこでどうやったら、サポーターの熱意でお金を作れるか。私は今、? 愛ことばという会社に昨年の11月に入りました。何をしている会社かと言いますと、高齢者の24時間365日の見守りサービスをしています。具体的に説明すると電話機に愛ことばという端末機を設置して、緊急通報、日々の安否確認をして、一人住まいや夫婦のみの高齢者の命を守るシステムで大分市内にコールセンターを持ち、全国の高齢者の見守りサービスをしています。もちろんまだ発展途上の会社で全国とはいっても、電話回線で全国にはつなげますが、利用者はまだ5, 000人ほどです。65歳以上の高齢者は現在約3, 000万人に達しようとしていますからほんの微々たる数ですが、10年後には4, 000万人に達するわけです(日本の総人口は増えません。)からこのままではたいへんなことになってしまいます。まず命を守り、次に寝たきりにならないようにすることを実行していかないと、日本の若者のおおくは介護士にならないといけなくなってしまいます。少子高齢化が大問題化している今日、わかっていながら政治家たちも先送りにしている状態ではないでしょうか。 トリニータをJ1へ、そして再度日本一へ??
輝綺しっかりやれよ! 竜之介初ゴールおめでとう! 義希さん若いやつに負けんなよ! ありがとうサガン鳥栖! 最後に、竹原社長、選手達はわかっているよ、こんなにとんでもない額の自分のお金をつかってまで、サガン鳥栖を、最高のクラブにしたいと誰よりも思ってることは。 負けんなよ、社長!
93 2020/11/16 10:25 高田とテソロ以外の優勝は見たことがないです。この2チーム以外の優勝っていつですか?他のチームが優勝するともっと面白くなるのに。 92 2020/11/15 23:31 テソロ→高田→高田→テソロ→高田→テソロ(今年) 奈良県大会はほぼ互角だが高田は全日2位で奈良県に2枠持ち帰った実績のある全国レベルの強豪チーム。テソロも奈良県代表として上位に進めるよう頑張ってくださいね! 90 2020/11/15 16:45 > 89 解説者? 89 2020/11/15 14:05 解説者? 例年に比べると決勝としては両チーム少し未完成ですね。コロナで鍛える期間が短かったかな 88 2020/11/15 13:40 終始テソロペースで高田は守備の時間が長くなった。前半の高田の距離のあるフリーキックが決まっていれば高田も本来の調子が出てたかも知れなかった。後半開始早々のテソロの1点目のコーナーからのキックの質、得点者の身体の使い方を褒めるしか出来ない位だった。あの失点は防ぎようが無い高田もハーフで奪ったボールを前に繋げる為のドリブルを試みるがテソロの早い潰しで中々シュート場面までは行けなかった。テソロも本来の型にはまらないパス回しが鋭く高田は難しい時間帯が増えてしまった。2点目のカウンターも素晴らしく交わすことなく勝負に行った結果が得点に結びついた。 お互いライバル同士切磋琢磨して戦って来た両チームの選手は素晴らしかったです。 テソロも奈良県代表として全国制覇を目指して頑張ってください。 87 2020/11/15 13:27 奈良テレビのテレビ中継見てました。 テソロ強かった! 86 2020/11/15 12:28 2-0 テソロ優勝 85 2020/11/15 12:26 テソロvs高田 速報求む! 開新高校サッカー部 - 2021年/熊本県高校サッカー チームトップ - サッカー歴ドットコム. 84 2020/11/08 12:26 やはり、今年も高田vsテソロですか 強いですね! 決勝戦、両チーム精一杯頑張ってほしいです! 83 2020/11/07 17:50 決勝は勝ち負けだけでなく奈良県の勝ち残ったライバル2チームとして、思いっきり出し切って頑張って下さい両チーム 82 2020/11/07 16:44 高田対奈良クラブ試合面白かったですね 奈良クラブも高田もおせおせで最後まで分からず延長後半で決める高田さすがです。奈良クラブも強かった。移籍の子と上手い子のペアよかったですね あともよく頑張ってた!
それにしても今年のテソロは メンバーも良かったから 惜しかった 116 2020/12/27 14:12 > 114 2回続いたら多いんですかね? 115 2020/12/27 14:04 > 113 いやいや ここまで勝ってきたのは明らかに作戦勝ちですよ 鳥栖戦も作戦的には押してましたね セットプレーとカウンターで2失点 根拠ない書き込みはやめましょう 114 2020/12/27 13:37 テソロ予選敗退確定 マリノスに勝てたのに、残念。 テソロ毎回予選敗退多いよね 113 2020/12/27 12:53 残念。これは指導者の差でしょ。同点でよかったのに明らかに作戦がない。選手がかわいそう。 112 2020/12/27 11:56 優勝は厳しいと思うけど、よく頑張ったんじゃないですか! しかし痛い敗戦すぎる 111 2020/12/27 10:53 勝ち点6 得失点差+1だと 予選2位抜けは厳しい? 今年は体格も大きな子が 多いから優勝期待だったけど 残念 110 2020/12/27 10:30 サガン2-1YF マリノスが勝った為、1位がマリノス、2位YF 109 2020/12/27 05:16 マリノス戦は相手には16本打たれてるな 前半4. 後半0のシュート数だけどよく守った。 1回戦の大分も強いけど頑張れ!! 108 2020/12/26 22:14 相手に恵まれた感もあるね。下馬評通りでもなかったし 107 2020/12/26 21:30 サガンにきっちり勝たないと、マリノスの1位通過もあるからね。やってくれるでしょう奈良県 106 2020/12/26 20:04 テソロ強い! 全国で結果出れば奈良県サッカーにとってもいい事! 105 2020/12/26 17:20 YF奈良テソロ(奈良県) vs. 東海スポーツ(愛知県)|JFA 第44回全日本U-12サッカー選手権大会 104 2020/12/26 14:59 引き分け以上で確定ですね! 備南東地区中学総体 結果 : 岡山サッカーBBS（掲示板）. 103 2020/12/26 14:46 今年はテッペン行けますね 102 2020/12/26 14:27 > 100 2試合終わって テソロ勝点6 横浜Fマリノス3 東海スポーツ1 サガン鳥栖1 みたいです 100 2020/12/26 14:21 予選突破確定まだでしょ 98 2020/12/26 14:16 全日 テソロvs東海スポーツ 1-0 テソロvs横浜Fマリノス 1-0 97 2020/12/24 19:02 ここを突破することで成長できるだろう 頑張れテソロ 96 2020/12/02 00:35 去年の高田も死のグループやったけど マリノスに勝利して、1位抜け 奈良代表として頑張れ 95 2020/12/01 20:02 テソロ死のグループやな。 94 2020/11/16 13:58 > 93 確かに・・・。 近年はテソロ、高田が入れ替わりですよね。 その前は高田の1強だったんですかね。 まだテソロというライバルが出てきただけ良かった?
新卒:いや別にそんなやる気ないんで… このような状況になっていれば、誰だって放置したくなるものですね。 教育しても成果が出ないのであれば「放置→クビ」の流れになっても仕方ありません 。フレッシュなはずの新卒が淀んだ空気を出していれば、誰しも離れていくでしょう。 また、新卒自ら 「暇=幸せ」と考えてしまっている ことも。忙しく働くよりも暇を好んでいれば、教育担当が見限ってしまうのも無理はありません。 「 やる気がないなら、辞めてもらって問題ない 」と考えるのは、自然の流れと言えるでしょう。 さすがにこんな新卒がいたら僕も教える気をなくしちゃうよ! 新卒の中には「仕事は教えてもらえるのが当たり前」と考える人もいますね。 確かに分からないことを教えてもらうのは当然かもしれません。しかし「教えてくれるのが当然だ」と考えるのは 立場的に矛盾している と言えます。 新卒:会社で最も立場が低い 教育担当:管理職や役職のある上司 このようなパワーバランスの中で、新卒が受け身になるメリットはありません。 また「教育担当はいつでも質問に答えるべきだ」と考えてしまうと、 自分で考えれば分かることまで質問するクセ がついてしまうのです。 例えばあなたが教育担当だとして、以下のような質問を新卒にされたらどう感じるでしょうか。 お昼ごはんは何時ですか? 昨日教えてもらったことをまた教えてください EXCELの表計算の仕方なんですけど… シンプルに「しょうもない」や「自分で調べれば分かるでしょ…」と感じるでしょう。結果「この新卒を相手にしてても時間の無駄だ」と放置されてしまう。 「教えることが仕事」の教育担当ですが、 新卒自体に原因があれば 放置したり別の部署に飛ばされるなどの対応を取るはずです。 同期の新卒を見て、あなただけ放置されているのであれば 「自分に何かしらの原因があるかもしれない」と自問自答した方が良い でしょう。 放置された新卒の対処法3つ たしかにこれだと教える気もなくなりますね…でも、うちの新人はやる気はちゃんとあると思います!
少子高齢化が急速に進む中、自社の社員の力を最大限に活かすことこそが企業の最重要課題とも言えます。しかし環境変化が激しくスピードが速くなる中で、目の前の仕事に追われて将来のキャリアへの展望が描けなくなるケースもあります。社員が高いモチベーションを維持しながら業務に従事し、自らのキャリア形成を推進するためには、企業による適切な支援も有効です。大切なのは自社の人材育成方針を明確にし、一人ひとりにキャリア自律の重要性を認識してもらったうえで、支援施策を改善しながら継続していくことです。 ライフワークスでは、キャリアに関する人事課題を、お客様に寄り添って共に考え、解決につなげるご支援をしています。詳細はWEBサイトにてご案内しておりますので、下記よりご確認下さい。 【関連情報】 ライフワークス「キャリア研修・キャリア開発支援サービス」 20代~50代の年代別の課題、役職定年や定年後再雇用、仕事と育児両立といったキャリアの転機の課題への対応の他、キャリア開発を推進する仕組みづくりなど、多岐にわたりご支援いしています。 詳細はこちらをご覧ください。
多くの場合 そう言う 自分はどうだったんだ よ 自分のことを 棚に上げやがって と逆効果にしかなりません。 たとえ大人になっても、人の本性などなかなか変わらないものです。 やはり物申したくなるのをこらえ、お手本を見せ続けるしかありません。 「やる気のない部下」を生み出す上司の姿勢 続いて「やる気のない部下」を生み出す上司の姿勢です。 上司の発言と相まって、部下のやる気削いでいく内容のオンパレード。 上司自身は気がついているのかいないのか、部下との距離感は遠くなっていくばかりでしょう。 上司自身の言行不一致は最悪の姿勢 既に紹介した発言とも関連するお話です。 例えば、人に対しては時間を守ることの重要性を指摘しながら、自分は時間にルーズな上司に対してどう感じますか? あまり気にしない人もいるかもしれませんが、言行不一致については 多くの人は反感を覚える はずです。 立場上、上司は人に対して指導する機会があるのは避けられません。 それならば、完璧とまではいかなくとも、お手本となるべき行動が求められるわけです。 適切な距離感を保てない姿勢(過干渉・放置プレイ) 適切な距離感を保てない姿勢は、部下のやる気に悪影響を及ぼします。 具体的には、 "過干渉" であったり逆に "放置プレイ" になってしまう状況です。 これが難しいのは、人によってモチベーションがプラスになるパターンが異なること。 この辺りは、それぞれの関係性の中で良い距離感を探っていくしかありません。 部下を評価しない・労うことを一切しない姿勢 会社で働いている時、ミスに対しては指導が入ったり叱責されることがあります。 一方で、しっかりと仕事をやり遂げたことに対しては「当たり前」のこととして、何もないのが普通。 つまり、常に減点方式の評価しかないわけです。 もちろん幼児のように褒められたいわけではないにしろ、たまには評価やねぎらいがあってもいいのでは?