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その場合は再就職手当を受け取ることができます。再就職手当は残日数の最大70%を一時金として受け取る制度です。 ・ 再就職手当とは(条件や手続きをわかりやすく図で解説) もし、何らかの理由ですぐに働けない状態でしたら、最長3年間の延長もできます。 その場合は以下を参考にしてください。 ・ 退職してからすぐに働けないとき
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ハローワークかそれとも労基署に相談? なお、失業保険はいくら、そしていつまでもらえるのかについてはこちらに詳しくまとめてあります。 失業保険の条件とは? もらえないこともある!! おわりに いかがでしたか? 失業保険はいつまでに申請しなければいけないか、また、できるだけ早く申請するにはどうしたら良いかについてお伝えしてきましたが、参考になりましたでしょうか? あなたが失業保険をしっかりもらえますように。 さいごまでお読みくださってありがとうございました。
自己都合退職した人の給付制限が「3ヶ月」→「2ヶ月」に! 令和2年(2020年)10月1日から 自己都合で退職した人の給付制限 が、これまでの「3ヶ月」から 「2ヶ月」 に短縮されました。(つまり、2020年10月1日以降に自己都合で退職された方は、1ヶ月早く失業手当が受給できるようになります。) ▶ 失業手当の初回っていつもらえるの?退職してから振込までの日数を確認 失業手当の給付日数が+60日延長に! 新型コロナウイルス感染拡大の影響で、解雇・雇止めに遭った方は、給付日数が60日間延長される「特例延長給付」制度が創設されています。 離職日によっては、自己都合で退職した方も対象になりますので、よろしければこちらの記事も参考にしてみてください。 ▶ <失業手当の特例延長給付>給付日数が最大60日延長できる人の条件! 失業保険の手続きや申請期間、振り込みまでの流れについて解説します | 転職サファリ. 最後に 最後に、会社を退職してから受給期間延長の申請までの流れを確認しておきましょう。 ①会社を退職 ②会社で離職票を発行してもらう (※定年退職後に休養を希望する場合は離職票に「定年退職」と記載されている必要があります。) ③退職した日の翌日から30日経過した日の翌日以降にハローワークで受給期間延長を申請する ④受給期間延長決定通知書が自宅に届く 今回の受給期間の延長は、自ら申請しないと適用されない制度です。条件に該当する場合は、忘れず申請をしておくようにしてくださいね! おすすめの記事(一部広告含む)
雇用保険(失業給付)の有効期限は 1年間 です。 なるべく早めにハローワークで失業給付の手続きをしましょう。 細かく言えば、離職日の翌日から1年間有効です。 その間にハロワークへの手続きと失業給付を受け取らなければなりません。 1年経過してしまえば、まだ失業給付が残っていたとしても受け取ることができなくなり、その分は損することになります。 一部例外があります。それは失業給付の受給日数が330日と360日の場合です。 その場合は、それぞれ以下のようになります。 ・330日給付日数がある場合は1年間+30日 ・360日給付日数がある場合は1年間+60日 330日以下の人は全て有効期限は1年間となります 。 自己都合の場合は3ヶ月の給付制限がつきます。その場合はさらに気をつける必要があります。 以下は「会社都合退職」と「自己都合退職」とでそれぞれ失業給付を最後まで受け取れなかったケースです。 会社都合で退職した場合の支払い例 (例1) 40歳のAさんは、3月末日で会社を退職することになりました。 会社の業績が悪くリストラの対象になったためです。 Aさんは会社に15年勤務していたため、240日分の失業給付が受けられます。 ※日数について詳しくは 雇用保険(失業保険)はいつまでもらえるの?