Vベルトの張りはどの程度が適切ですか? 質問日 2013/06/28 解決日 2013/07/13 回答数 1 閲覧数 7071 お礼 0 共感した 1 回答が付かないようなので、自動車用などでの一般論を述べますが、 古いタイプのVベルトでは新車時にプーリー間の中央を指で押して張力を判断しておりました。設計書、整備書の規定に従います。 カナーリ良い加減な方法ですが、ゴムの材質が柔らかく、起動時などV溝に食い込む具合で摩擦が増加して滑りには有利です。Vベルトは平ベルトより少ない張力でも大きな摩擦力が得られますから滑りにくいのです。経年でベルト幅が磨耗するとプーリーの内側に食い込むようになり実質半径が小さくなります。ベルトが延び滑りが出るようなら、ベルト交換が望ましいです。 ベルトの張り過ぎは「ベアリング荷重」や「軸の曲振動」など、百害あって一利なしですから滑らない範囲では弱めが良いですね。 回答日 2013/07/05 共感した 2
3 により求め、 表10 に示す最高ベルト速度以下であることを確認してください。この速度を超える場合はプーリー径を小さくして選定しなおしてください。 V : ベルト速度(m/s) D 1 : 大プーリー(mm) 表7 d 1 : 小プーリー(mm) 表7 n 1 : 小プーリー回転数(min -1 ) n 2 : 大プーリー回転数(min -1 ) Vmax. : 最高ベルト速度(m/s) 表10 プーリーの組み合わせの選定例 ①JIS Vプーリーの寸法表から、回転比2. 41のプーリーの組み合わせは、 83と200 88と212 93と224 などがあります。 表8 よりAの最小プーリー呼び径は67mm、 表9 より2. 2kW、1750min -1 のモータ適用の最小プーリー呼び径は63mmであるから、プーリーの組み合わせは、 小プーリー:88-A 大プーリー:212-A ②小プーリー88-Aの呼び径は88mm、回転数は1750min -1 であり、最高ベルト速度は 表10 より30m/sであるから、 となります。 使用ベルト品番および軸間距離の選定 ① 公式一覧のNo. 4 から概略ベルト長さを計算してください。 L: 概略ベルト長さ(mm) C: 軸間距離(mm) 【SPプーリー(SPZ・SPA・SPB・SPC)で、一般用Vベルト・SPベルトを使用する場合】 D 1 : 大プーリーデータム径(mm) d 1 : 小プーリーデータム径(mm) 【SPプーリー(SPZ・SPA・SPB・SPC)で、細幅Vベルトを使用する場合】 D 1 : 大プーリー外径(mm) d 1 : 小プーリー外径(mm) ②概略ベルト長さから、ベルト呼び番号を 公式一覧のNo. 5 で求めます。 つぎに 表11 に示すベルト一覧表から①で求めたベルト呼び番号に最も近いベルトを選びます。そのベルト長さは 公式一覧のNo. Vベルトの交換時期はいつ？交換しないとどうなるの？ | みんなの廃車情報ナビ. 5 で求められます。 #s: ベルト呼び番号(一般用Vベルト) L: ベルト長さ(mm) ③②で求めたベルト長さより、軸間距離を 公式一覧のNo. 6 から計算してください。 B = L-1. 57(D 1 +d 1 ) 使用ベルト品番および軸間距離の選定例 ①大プーリー212-Aの呼び径は212mm、小プーリー88-Aの呼び径は88mm、概略軸間距離は620mmであるから、 ②概略ベルト長さは1717mmであるから、 となります。したがって 表11 から、 A-68 が選定されます。この場合、 ベルト長さ L = 68×25.
Vプーリーの溝は 摩耗 します Vプーリーとベルトは常に接触しており、摩擦伝動のため摩耗は避けられません。 ベルトと同じように定期的に点検を行い、適切な時期に交換しましょう。 磨耗したプーリー Vプーリーの溝摩耗による3つの トラブル 1. 伝動効率低下 ベルトに不均一な力が作用したり、 スリップが増大して、 伝動効率が低下します。 2. ベルト寿命低下 ベルト摩耗が早まり、 亀裂・剥離も発生しやすくなり、 ベルト寿命が低下します。 3. 騒音・振動発生 ベルトスリップによる騒音、 ベルト張力のバラつきによる振動が 発生する恐れがあります。 こんな症状があったら 要注意! 1. 運転停止後 Vプーリーを触ると熱い 2. ベルトが V溝に沈んでいる 3. ベルトの 交換頻度が増えた Vプーリーの溝摩耗具合が一目でわかる!NBKの「溝ゲージ」 Vプーリーの溝摩耗具合を、従来の目視管理に比べ、定量的に測定できる便利なツールです。 商品詳細を見る> 使用方法 溝ゲージを写真のようにあて、V溝側面の摩耗を確認してください。 溝摩耗量が0. 8mmを超えていたら交換の目安です。 NBKの溝ゲージには、幅0. 8mmの切りかきがありますので、摩耗量を簡単かつ定量的に計測できます。 課題・事例 コストダウン・省エネ・長寿命 工作機械 半導体製造装置 食品機械 自動車製造工程 医療機器 FA機器 プーリー・シーブ
設計資料 (Vプーリー) 設計手順と選定例 適正なプーリーを選定するために、下記の設計手順に従って計算してください。 なお、商品一覧ページでは選定ナビもご利用いただけます。 → 商品一覧ページ 設計手順 1. 設計動力の計算 2. ベルトの種類およびプーリーの溝の形の選定 3. 回転比の計算 4. プーリーの組み合わせの選定 5. 使用ベルト品番および軸間距離の選定 6. プーリー溝本数の計算 7. まとめ 選定例 原動機:出力2. 2kW 標準モータ(4極、60Hz)、1750min -1 軸径およびキー:φ28、8×7 従動機:ファン、725min -1 、1日8時間運転 軸径およびキー:φ32、10×8 軸間距離:約620mm 設計動力の計算 負荷補正係数K o を 表1 より選び、 公式一覧のNo. 1 から設計動力を求めてください。 P d = P N ・K o P d : 設計動力(kW) P N : 伝動動力(kW) K o : 負荷補正係数 表1 なお、伝動動力がトルクあるいは馬力で表示されている場合はkW単位に換算してください。 設計動力の計算例 表1 より、 負荷補正係数 K o = 1. 1 したがって、 となります。 ベルトの種類およびプーリーの溝の形の選定 高速軸回転数(=小プーリー回転数)と設計動力より、ベルトの種類を選びます。 表2 表3 表4 表5 に示すベルト選定表より使用ベルトを選んでください。 なお、プーリーの種類は 表6 、環境・コストなどを考慮して最適なプーリーを選んでください。 ベルトの種類およびプーリーの溝の形の選定例 高速軸回転数は1750min -1 、設計動力は2. 42kWであるから、 表2 よりAおよびAXが選定されます。 ここでは、 JIS Vプーリー A(ラップドタイプ一般用Vベルト、スタンダード) を使用することにします。 回転比の計算 公式一覧のNo. 2 から回転比を求めてください。 n 1 : 高速軸回転数(小プーリー回転数(min -1 )) n 2 : 低速軸回転数(大プーリー回転数(min -1 )) D : 大プーリー(mm) 表7 d : 小プーリー(mm) 表7 回転比の計算例 小プーリーの回転数は1750min -1 、大プーリーの回転数は725min -1 であるから、 となります。 プーリーの組み合わせの選定 ①求めた回転比iに最も近い値となる組み合わせを寸法表から選んでください。同一回転比でプーリーの組み合わせが複数ある場合は、プーリーの外径やリム幅の制限、軸間距離、コストなどを考慮して最適なプーリーの組み合わせを選んでください。 なお、小プーリーは、 表8 に示す最小プーリー呼び径、または、原動機にモータを使用する場合は 表9 に示すモータ適用最小プーリー呼び径のいずれか大きい方の呼び径以上で使用してください。 ②ベルト速度を 公式一覧のNo.
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フレックスタイム制の「清算期間内の総労働時間」とは何ですか? フレックスタイム制の「清算期間内の総労働時間」は、清算期間を平均して1週間の労働時間が法定労働時間の範囲内となるように定めなければならないものです。 人事労務管理の会員制情報提供サイト 人事労務に役立つ書式や情報を無料でGETできます! フレックスタイム制の「清算期間内の総労働時間」 フレックスタイム制の 労使協定 に定めるべき事項の一つが、清算期間内における総労働時間です。 つまり、清算期間における法定労働時間は、「40時間(特例事業場の場合は44時間)×清算期間の暦日数÷7日」で計算されます。 総所定労働時間は、この範囲内で定めなければなりません。 つまり、清算期間を平均した 1週間の所定労働時間を、法定労働時間の範囲内にする必要がある ということです。 時間外労働と割増賃金 また、フレックスタイム制を採用した場合の時間外労働は1日単位では判断せず、清算期間における総所定労働時間を超えた労働時間数で計算します。 割増賃金が必要となるのは、 清算期間における法定労働時間を超えた労働時間数 です。 さらに、清算期間が1ヶ月を超える場合には、次の時間も時間外労働としてカウントします。 1ヶ月ごとに、週平均50時間を超えた労働時間 清算期間を通じて、法定労働時間の総枠を超えて労働した時間(1. 総労働時間とは. でカウントした時間を除く) 「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー 竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、 2021年度版に改訂した最強の就業規則 をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。 「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー開催予定 2021/09/10(金)受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00 空有 2021/10/08(金)受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00 空有
ノー残業デーを実施することで 時間内に仕事を終わらせる意識付けをすることもできますし、シンプルに労働時間の削減になるでしょう。 まとめ 総務省が2014年に発表した日本の生産年齢人口の推移によれば、2010年から2050年のうちに、3, 100万人もの生産年齢人口が減少すると言われてます。 今後求められることはいかに効率良く一人当たりの労働生産性をあげていくのかです。 今一度自身の働きかたを見直して、一人一人の意識を変えてみるところから始めてみてはいかがでしょうか。 ※総務省「ICT超高齢社会構想会議報告書」 横綱 この記事の執筆者
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就業規則で『 所定労働時間を月曜から金曜10時〜19時、休日(所定休日:土曜、法定休:日曜)とする 』会社の場合、 土曜も出社して労働した場合は休日労働ではなく、時間外労働 となります。 そして、この場合は週40時間の法定労働時間を超えているため 1. 25倍の割増賃金の支払対象 となります。他方、法定休日である日曜日に働いた場合は、 休日労働として1. 35倍の割増賃金が発生 することになります。 なお、労働基準法では法定休日を特定する必要まではないとされています。 そのため、法定休日と所定休日を特に区別していない会社は多いと思われます。このような場合、 休日に勤務しても必ずしも法定休日労働とはならない(時間外労働となる)ことも多い ため注意しましょう。 また、労働者が22時を超えて勤務をした場合は、深夜労働になりますので、『 時間外労働1. 25倍+深夜労働0. 25倍=1. 5倍 』の割増賃金が発生します。 所定労働時間と変形労働時間制の違い 変形労働制とは、労働時間を1日単位ではなく、 月や年単位で計算する制度 です。 原則として、 法定労働時間(1日8時間・週40時間)を超えた労働は直ちに時間外労働(残業)となります 。たとえば、月曜日から土曜日まで毎日8時間で働いたとすると、週48時間労働となり、土曜日の8時間分に残業代が発生します。 1ヶ月単位の変形労働時間制 1ヶ月間を変形労働時間制の上限とした場合、就業規則で下表のような月ごとの法定労働時間以内で定めます。 28日 160. 0時間 29日 165. 7時間 30日 171. 4時間 31日 177. フレックスタイム制の標準労働時間と総労働時間 - 『日本の人事部』. 1時間 そして、各日・週ごとに労働時間を振り分けます。 この場合は 合計176時間で、月31日:177. 1時間の法定時間以内なので問題ありません 。 1年単位の変形労働時間制 1年間の変形労働時間制は、 1ヶ月以上1年未満で労働時間を設定する制度 です。繁忙期と閑散期があるアパレル業界のような業態で導入されることがあり、繁忙期には就業時間を伸ばし、週6日間労働などの対応をします。 年間の就業時間数が法定労働時間内に収まるように調整し、超えなければ問題ありません。 365日 2085. 7時間 366日(閏年) 2091.
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