75ノットになるとされていた(ただし、これらは机上の計算値でしかなく、実際には重量増が1400トン程度では収まらず、速力はより低下していただろうという説もある)。 こうして八八艦隊計画の第九号艦と第十号艦を紀伊型として建造することは決定し 1921年 (大正10年)10月に「紀伊」「尾張」の建造訓令が出された。一方で 1922年 (大正11年)度以降の建造が予定されていた第十一号艦と第十二号艦については紀伊型の船体を基本としつつ主砲研究会の提言通り新型の主砲や砲塔を搭載する案、船体規模を5万トン前後に大型化する案など [2] も検討されていたが、ワシントン海軍軍縮条約の締結により「紀伊」と「尾張」は起工を待たず中止、第十一号艦と第十二号艦も詳細な設計には至らず中止された。 後の「 超大和型戦艦 」(計画のみ))は紀伊と尾張の名を受け継ぐ予定であったとも言われる。 要目 [ 編集] 常備排水量 42600トン 全長 252. 1m 水線部幅 32. 49m 機関出力 131200hp 速力 29. 75ノット 兵装 45口径41センチ連装砲5基、50口径14センチ単装砲16基、50口径12センチ単装高角砲4基、61センチ魚雷発射管8門 装甲 舷側292mm(傾斜11. 5度)、甲板118mm、主砲塔前面305mm(傾斜12度)、同天蓋127mm-152mm、司令塔側面279-356mm 同型艦 [ 編集] 紀伊(きい):1920年10月1日命名 [3] 、呉工廠で起工予定であった。 尾張(をはり):1920年10月1日命名 [3] 、横須賀工廠で起工予定であった。 第十一号艦(仮称艦名:第十三号戦艦、予定艦名:駿河):神戸川崎造船所で起工予定であった。 第十二号艦(仮称艦名:第十四号戦艦、予定艦名:近江):三菱長崎造船所で起工予定であった。 脚注 [ 編集] ^ 『帝国海軍の礎 八八艦隊計画』p. 104-108、p. 118-125、『丸』2010年12月号p. 140-142 ^ 『帝国海軍の礎 八八艦隊計画』p. 紀伊型戦艦 - Wikipedia. 108-109、『丸』2011年2月号p. 140-143 ^ a b 大正9年10月1日付 海軍大臣達 第166号。アジア歴史資料センター レファレンスコード C12070077600 で閲覧可能。 参考文献 [ 編集] 歴史群像シリーズ『帝国海軍の礎 八八艦隊計画』学研パブリッシング、2011年、 ISBN 978-4-05-606374-5 雑誌『 丸 』 潮書房 2010年12月号 p140-143 幻の無敵海獣「巨大戦艦」史(22) 2011年2月号 p140-143 幻の無敵海獣「巨大戦艦」史(23) 関連項目 [ 編集] 大日本帝国海軍艦艇一覧 八八艦隊
和平条約を破り、満州に侵攻したソ連軍を一時は凌いだ日本。だがソ連軍はジューコフ元帥指揮の下、旅順港奪取のため総攻撃を開始する。 日本軍は、侵攻をくい止めるべく、ソ連軍の後方補給基地へ攻撃を仕掛ける。 そして、その頃欧州では、連合軍とソ連軍が砲火を交えていたのだった! 「紀伊」「尾張」は関東に上陸した米軍大部隊の海上補給線を断つべく、連合軍大艦隊と対峙する。その間、40万の上陸部隊を人質とする神参謀長の奇策と、外交ルートを使ったした講和交渉が進められていた。 「紀伊」「尾張」最後の一斉射は…! ?不沈戦艦紀伊、堂々の完結!
最終更新:2019年12月27日 昭和19年の8月、あの「大和」をはるかにしのぐ超巨大戦艦が旅順を出港した。 全長328メートル、排水量125トン、轟く51センチの咆哮…… 劣勢の日本にとって「紀伊」は救世主となりえるのか!? 大艦巨砲ファンを魅了する、開戦シミュレーションコミックの電子化!果たして日本の行方は? 最終更新:2019年12月27日 昭和19年の8月、あの「大和」をはるかにしのぐ超巨大戦艦が旅順を出港した。 大艦巨砲ファンを魅了する、開戦シミュレーションコミックの電子化!果たして日本の行方は?
武蔵は水中で大爆発しバラバラになった—–この艦首を残しただけで。 武蔵は水中で大爆発しバラバラになった—–この艦首を残しただけで!! [70年間部外秘として扱ってきた詳細な内部の図面] 沈没の理由を解明する決め手になったのは、武蔵の建造にあたった三菱重工が初めて公開した内部の図面。 これによって海底に散乱していたのは、機関室のボイラーなど心臓部であることが明らかになり、 海底に映像からは船体の側面を覆っていた30メートルにも及ぶ装甲板の一部も見つかりました。 当時の溶接技術では分厚い装甲板をつなぐことができず、リベットと言われる鉄の留め具でつなぎあわされていたのです。 武蔵は戦艦の砲撃の角度に対しては強度を高めていましたが、航空機による魚雷は真横からの攻撃。 専門家は「複数の魚雷がつなぎ目付近を直撃」した結果、リベットがはずれ、 その隙間から浸水して沈没したのではないかと分析しました。 しかも海軍上層部はその弱点に気付きながらも、 対策をとらなかったことが、武蔵の建造に携わった人物の手記からもわかっています。 武蔵沈没の原因は、攻撃によって装甲板を破られたのではなく、分厚い装甲板をつなげていたリベットにあったのです。 しかし、武蔵にはもうひとつの謎が残っていて、 形をとどめたまま沈んだ武蔵が、なぜ、バラバラになっていたのか? 今回発見された沈没船武蔵の艦首です。 今回発見された沈没船武蔵の艦首です! この点について、爆発研究所代表の吉田正典さんは武蔵が積んでいた火薬が水中で大爆発した可能性を指摘。 [主砲付近に大量の弾と火薬を積んでいた] 戦闘で主砲を撃つ機会がほとんどなかった武蔵には、160発以上の弾とそれを発射するための100トンの火薬が残っていたと見られる。 さらに、火薬の缶の残骸が海底に散らばる一方で、映像に映っていた主砲弾はわずか3発。 戦況を覆すための攻撃力があだとなって、武蔵は砕け散ったのだ! 武蔵は敵軍の艦船700隻と航空機1000機に狙われたが、その時、武蔵の護衛の航空機の姿は、一機もなかった!「武蔵」は魚雷20発を受けて沈没!! 【PS4:WoWS】八八艦隊計画と消えた戦艦紀伊･17万ダメージ！ - YouTube. 10代から20代の若者を中心に構成された武蔵の乗組員、およそ2, 400人のうち、1, 000人以上が戦死。 沈没時に救助された乗組員は、さらにフィリピン・ルソン島に向かわされ、アメリカ軍と激戦を繰り広げた。 陸上戦に投入された武蔵乗組員640人のうち、生き残ったのは50人に満たない—–無残。 70年以上もの間、フィリピン沖1, 200mの深海で眠り続けてきた武蔵。 その姿は私たちに改めて戦争のむなしさを問いかけています。 無敵の戦艦「武蔵」は、実は弱点だらけで、こんな設計では使い物にならない—–それが無敵の戦艦と言われていたのには驚きです。 その弱点とは「リベットの不具合で浸水」や武蔵と戦ったのは航空機で、航空機との戦いは想定にはなかった!
世界 最大の 戦艦 、 戦艦大和 の名前はあまりにも有名。今更詳しく話すこともないのであるが、一応詳しい内容はこちら→ 戦艦大和 1 94 0年 8月8日 に進 水 。1 94 1年 12月16日 就役。 名前は 旧国名 に由来する他、 日本 の別名としての意味も有る。 姉妹 艦として、 武蔵 。近い存在に 信濃 がいる。 旧日本軍 の作り上げた最高 傑作 の 戦艦 にして、 大艦巨砲主義 が行き着いた 終点 。 世界史 上、 最強 最大を謳われる 戦艦 であり、持ってる 46 cm 砲 も史上最大。 ついでに言うなら、予算も最大、消費燃料も最大。 そんなわけで 彼女 の「凄い途轍もなさ」を伺わせる逸話は多い。 戦艦大和 に 戦艦 日向 が横付けすると、 戦艦 日向 がまるで 駆逐艦 のように見えた 「 戦艦 が2隻、 駆逐艦 が4隻」と報告したら、「 戦艦 が6隻だ」と訂正された 主 砲 の最大射程が約4 2k m。 東京都 の中心にいたとして、 山手線 全域を 砲 撃できる計算 同 型 艦の 戦艦 武蔵 を初めて 目 の当たりにした 米国 潜水艦 の艦長はその巨大さに驚きすぐさま本 国 に報告したが、「 そんな巨大な 戦艦 が存在するはずがないだろ! いい加減にしろ!
固定残業代の取り扱い あらかじめ固定残業代(定額の残業代)が支払われていても、給料のうち、通常の労働時間の賃金に当たる部分と時間外労働・深夜労働に対する残業代に当たる部分とを判別できない場合(つまり、「給料のうち何円分が時間外労働に対する残業代なのか」が明確に決まっていない場合)には、その固定残業代の支払いは法律上は残業代として扱われず、残業時間に応じた残業代全額を請求することができます。したがって、このような場合には、固定残業代は基礎賃金に含まれることになります。 他方で、給料のうち、通常の労働時間の賃金に当たる部分と時間外労働・深夜労働に対する残業代に当たる部分とが判別でき、固定残業代の支払いが法律上も残業代として扱われる場合には、通常の残業手当・残業代と同様に、固定残業代は基礎賃金に含めずに残業代を計算します。 例えば、固定残業代について、単に「月給25万円(残業代を含む)」「月給25万円(月間180時間までの残業手当を含む)」といった程度にしか定められていない場合は、この固定残業代の支払いは法律上は残業代としては扱われず、固定残業代についても基礎賃金に含まれることになります。 1-3-3. 時間外手当 算定基礎. 深夜勤務手当・休日勤務手当の取り扱い 深夜勤務手当や休日勤務手当が会社から支払われている場合、これらの手当も通常の残業手当・残業代や固定残業代の場合と同じように考えて、基礎賃金に含まれるかどうかが決まります。 1-4. ボーナスの取り扱い ボーナスは、一般的には「1か月を超える期間ごとに支払われる賃金」に該当して、基礎賃金から除外されることが多いと考えられます。 しかし、ボーナスであれば必ず基礎賃金から除外されるとは限りません。 例えば、年俸制の場合にボーナスの支給額が「年俸480万円の16分の2」といったようにあらかじめ確定しているような場合には、このボーナスは基礎賃金から差し引かれません。 1-5. 通勤手当等の取り扱い 通勤手当、家族手当、住宅手当、別居手当、子女教育手当 も、基礎賃金から差し引かれることは既に説明しました。 ただし、通勤手当、家族手当、住宅手当、別居手当、子女教育手当という名前が付いていても、実態を伴っていなければ、基礎賃金からは差し引かれません。 1-5-1. 通勤手当 通勤手当は、通勤距離や通勤に必要な費用に応じて算定される手当のことをいいます。 したがって、通勤手当という名前で支給されていても、一定額までは距離にかかわらず一律に通勤手当が支給されるような場合には、その一定額の部分については、基礎賃金からは差し引かれません。 1-5-2.
残業代は、 残業代=残業時間×1時間あたりの基礎賃金×割増率 という式で計算します。詳しくは、前回の記事 「意外と知らない! ?正しい残業代の計算方法(弁護士執筆)」 で説明しました。 この式からも明らかなとおり、残業代を計算するには、1時間あたりの「 基礎賃金(きそちんぎん) 」を計算しておく必要があります。 実は、労働基準法での基礎賃金は、いわゆる基本給と一致するとは限りません。つまり、会社からは時給いくらだと言われていても、残業代を計算する際の1時間あたりの基礎賃金は、それより高くなる可能性があります。 そこで今回は、この1時間あたりの基礎賃金の計算方法について、詳しく解説します。 残業代計算に必要な1時間あたりの基礎賃金を求めるには、基礎賃金には何が含まれて、何が含まれないのかのルールを理解する必要があります。このルールに従って、基礎賃金に含まれる全ての賃金(基本給・手当・ボーナス)を合計すれば、基礎賃金を求めることができます。 1-1. 時間外手当 算定基礎 除外. 残業代計算のための基礎賃金は基本給とは異なる 残業代を計算するための基礎賃金は、普段もらっている給料の額を基準として、労働基準法に従って算出されます。基本給がそのまま基礎賃金になるわけではありません。 1-2. 基礎賃金計算の基本的な考え方 基礎賃金は、既払いの残業手当・残業代を除いた普段の給料から、労働基準法で定められた一部の手当やボーナス等の金額を差し引いて計算します。差し引かれる手当・ボーナス等は以下のとおりです。 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金(ボーナス等) 通勤手当 家族手当 住宅手当 別居手当 子女教育手当 臨時に支払われた賃金 反対に、手当の名目で支給されている給料のうち、地域手当、役職手当、資格手当といったような手当は、基礎賃金に含まれます。 <具体例> 1か月の給料が25万5000円で、その内訳は、基本給が21万円、役職手当が3万円、家族手当が1万円、通勤手当が5000円であるとします。 この場合、基礎賃金は、給料の合計金額から、家族手当と通勤手当を差し引いて計算します(役職手当は基礎賃金に含まれるため差し引きません。)。 具体的には、 25万5000円-1万円-5000円=24万円 が1か月あたりの基礎賃金になります。 1-3. 残業手当・残業代等の取り扱い 1-3-1. 通常の残業手当・残業代の取り扱い 基礎賃金は、残業でも深夜でもない普通の労働時間中に行われた仕事に対していくらの賃金が支払われているのかという観点から計算されます。 したがって、実際の残業時間に応じて事後的に支払われた通常の残業手当・残業代は、普通の労働時間中に行われた仕事に対する賃金ではないため、基礎賃金に含めません。 1-3-2.
歩合給制の場合の残業代の計算 また、残業代も、割増された部分だけしか発生しません。これも、歩合給には、割増される前の賃金が含まれていると考えられているためです。 歩合給が27万円となった月に、総労働時間が180時間で、そのうち法定外残業が12時間だった場合、1時間あたりの基礎賃金は、 法定外残業の割増率は1.25ですが、歩合給27万円には割増される前の賃金(1に当たる賃金)が含まれていると考えられているため、残業代は、 1500円×12時間×0.25=4500円 2-6-3.
家族手当 家族手当は、扶養家族数を基礎・基準として算出した手当のことをいいます。 したがって、家族手当という名前で支給されていても、扶養家族数に関係なく一律に支給される手当や一家を扶養するものに対して基本給に応じて支払われる手当は、基礎賃金から差し引かれません。 また、家族手当との均衡で、独身者に対しても一定額の手当が支払われているような場合には、その一定額に相当する部分については、基礎賃金から差し引かれません。 他方、「家族手当」という名前でなくても、扶養家族数を基礎・基準として算出されていれば、基礎賃金から差し引かれます。 1-5-3. 住宅手当 住宅手当は、住宅に要する費用に応じて算定される手当のことをいいます。 したがって、住宅手当という名前で支給されていても、住宅に要する費用以外の費用に応じて算定される費用や、住宅に要する費用にかかわらず一律に定額で支給される手当は、基礎賃金から差し引かれません。 例えば、賃貸住宅居住者には家賃の一定割合を、持家居住者にはローン月額の一定割合を支給しているような場合の住宅手当は、基礎賃金から差し引かれます。他方、例えば、賃貸住宅居住者には定額で2万円、持家居住者には定額で1万円を一律支給しているといったような場合の住宅手当は、基礎賃金から差し引かれません。 1-6. 臨時に支払われた賃金の取り扱い 臨時に支払われた賃金も、基礎賃金から差し引かれます。 臨時に支払われた賃金とは、傷病手当、加療見舞金や結婚手当のように、臨時的、突発的事由に基づいて支払われた賃金や、支給事由の発生が不確定かつ非常にまれである賃金のことをいいます。もちろん、傷病手当、加療見舞金や結婚手当といった名前でも、実態を伴っていなければ、基礎賃金からは差し引かれません。 これまで説明してきた要領で、基礎賃金に含まれる全ての賃金(基本給・手当・ボーナス)を合計すれば、基礎賃金を求めることができます。次は、これを1時間あたりの基礎賃金(いわば時給)に換算します。 2-1. 代替休暇とは？制度内容や代休との違いをわかりやすく解説. 月給制の場合 まず、典型的な働き方である月給制の場合にどのように計算するかを説明します。 月給制の場合、その月に合計何時間働くかという月あたりの所定労働時間(所定労働時間)が就業規則などで決まっているはずです。 月給制の場合は、月の基礎賃金の額を、この所定労働時間で割って、1時間あたりの基礎賃金の金額を求めます。 ただし、月によって日数や土日の数が違いますから、1か月間の所定労働時間は毎月違うのが通常です。この場合、1か月間の所定労働時間を、1年間の平均から計算します。 月給24万6000円、就業規則上は1日8時間労働で土日祝日、年始(1月3日まで)、年末(12月29日以降)が休みの場合を考えてみます。 2017年の1年間の勤務日数は246日(休みが119日)で、1年間の所定労働時間(就業規則上の労働時間)は、 8時間×246日=1968時間 となります。 したがって、1か月の所定労働時間は、 1968時間÷12か月=164時間 となり、1時間あたりの基礎賃金は、 24万6000円÷164時間=1500円 となります。この場合、ある月に法定外の時間外労働が20時間あったとすれば、その月の残業代は、 1500円×20時間×1.25=3万7500円 2-2.
5倍の賃金を受け取った方が良いわけですから有給なのは当然だと言えるでしょう。 しかし、単純に残業した時間をそのまま有給休暇として休めるわけではなく、公式に基づいて計算をする必要があります。 代替休暇が取得出来る時間を計算する公式は以下のとおりです。 (1ヵ月の時間外労働時間数-60時間)×換算率 (1ヵ月の時間外労働時間数-60時間)とは、1ヶ月のうち60時間を超えた分の残業時間のことです。 それでは1. 5倍の残業代を払う場合と代替休暇を取得する場合では、どのくらい賃金に違いがあるのでしょうか。具体例もあげて紹介します。 換算率とは 換算率とは、正確にいうと代替休暇を取得しなかった場合、支払うこととされている割増賃金率から、代替休暇を取得した場合に支払うこととされている割増賃金率を引いたものです。 具体的には以下のような数式になります。 代替休暇を取得しなかった場合の割増賃金率(50%以上)-代替休暇を取得した場合の割増賃金率(25%以上) 法律上の最低限度でやっていると、換算率は0. 25になるので、ほとんどの場合、換算率は0. 25となるしょう。 具体例 時給1000円と仮定して計算すると、代替休暇を取得する場合と、1. 5倍の給料を受け取る場合の違いがわかりやすいです。 通常の残業手当は1. 25倍ですので、時給1000円の人が1ヶ月の中で時間外労働を10時間すると、通常の月給に2500円追加されることになります。 時給1000円の人が60時間の時間外労働をすると、15, 000円になり、70時間の時間外労働をすると17, 500円になりますが、70時間のうち10時間分は1. 残業代の計算方法 ～手当はどこまで基礎賃金に含まれるか～｜人事・労務｜弁護士法人法律事務所ホームワン. 5倍にしなければなりません。 したがってさらに2500円が加わり、20, 000円になり、会社にとっては2500円が60時間の残業時間を超えたことによって、新たに支払わなくてはならない金額になります。 このケースの場合で、上記の公式に当てはめると10×0. 25で取得できる代替休暇は2. 5時間です。 しかし、代替休暇が取得出来る単位が半日か1日なので、1日分の代替休暇を取得するにはおよそ30時間分、60時間の時間外労働時間を超えなければなりません。 時給1000円の例でいうと、30時間分の代替休暇だと、会社にとっては7500円の残業手当を免除出来ることになりますが、7. 5時間分の有給休暇を与えなければなりません。 その結果、会社にとっては代替休暇を与えても、1.